Accueil » Opportunités » Afrique » Kenya » L’Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO) recrute un(e) Adjoint(e) administratif(ve) principal(e), Nairobi, Kenya
Sous l’autorité générale du directeur du bureau et la supervision directe de l’agent financier et administratif, le titulaire fournit des services administratifs et de soutien de haut niveau dans une gamme de domaines spécialisés et joue un rôle de premier plan au sein de l’unité pour assurer l’application et le respect des règles, règlements, politiques et pratiques en place.
Plus particulièrement, le titulaire assumera les responsabilités suivantes :
Responsabilités générales :
Responsabilités financières :
Responsabilités budgétaires :
Responsabilités RH :
Responsabilités logistiques :
Activités supplémentaires qui peuvent être nécessaires pour assurer le succès de l’équipe de travail.
Éducation
Expérience professionnelle
Compétences et aptitudes
Langues
Les salaires de l’UNESCO comprennent un salaire de base et d’autres avantages qui peuvent inclure, le cas échéant : 30 jours de congés annuels, allocations familiales, assurance médicale, plan de retraite, etc.
Le salaire annuel de départ approximatif pour ce poste est de 3 123 710 shillings.
Pour obtenir des informations complètes sur les avantages et les droits, veuillez consulter notre Guide des avantages sociaux du personnel .
Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un dossier de candidature en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez consulter le site Web des carrières de l’UNESCO. Aucune modification ne peut être apportée au dossier de candidature soumis.
L’évaluation des candidats est basée sur les critères figurant dans l’avis de vacance et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu’un entretien axé sur les compétences.
L’UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance électronique, etc. pour l’évaluation et l’appréciation des candidats.
Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l’étape de sélection finale seront soumis à des vérifications de références sur la base des informations fournies.
L’UNESCO rappelle que la considération primordiale dans la nomination des membres du personnel doit être la nécessité d’assurer les plus hauts standards d’efficacité, de compétence technique et d’intégrité. L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toute forme de harcèlement. L’UNESCO s’engage à atteindre et à maintenir une répartition géographique équitable et diversifiée, ainsi que la parité des sexes parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous les grades. En outre, l’UNESCO s’engage à assurer la diversité du personnel en termes de genre, de nationalité et de culture. Les candidats des États membres non représentés ou sous-représentés ( dernière mise à jour ici ) sont particulièrement bienvenus et fortement encouragés à postuler. Les personnes issues de groupes minoritaires et de groupes autochtones et les personnes handicapées sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec le plus haut niveau de confidentialité. Une mobilité mondiale est requise pour les membres du personnel nommés à des postes internationaux.
L’UNESCO ne facture aucun frais à aucune étape du processus de recrutement.
Veuillez noter que l’UNESCO est une organisation non-fumeur.
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