Recrutement aux Nations Unies d’un Assistant spécial, affaires politiques, p4 à Nairobi

Recrutement aux Nations Unies d’un Assistant spécial, affaires politiques, p4 à Nairobi

Cadre organisationnel

En février 2013, 11 pays ont signé le Cadre pour la paix, la sécurité et la coopération (PSC) pour la République démocratique du Congo (RDC) et la région, dans le but de mettre fin aux cycles récurrents de conflits dévastateurs dans l’est de la RDC qui ont un impact sur la stabilité et le développement dans la région des Grands Lacs d’Afrique. Le 31 janvier 2014, deux autres pays, le Kenya et le Soudan, sont devenus signataires du Cadre de la CFP. Le cadre vise à aider à « s’attaquer aux causes profondes des conflits et à mettre fin aux cycles récurrents de violence » dans l’est de la RDC et dans la région des Grands Lacs. Dans sa résolution 2098 (2013), le Conseil de sécurité s’est félicité de la signature du Cadre de la CFP. Il a appelé l’Envoyé spécial, en coordination avec le Représentant spécial pour la RDC, à « diriger, coordonner et évaluer la mise en œuvre des engagements nationaux et régionaux dans le cadre du CFP, y compris par l’établissement de repères et de mesures de suivi appropriée ».

Le Conseil de sécurité a en outre encouragé l’Envoyé spécial à « diriger un processus politique global qui inclut toutes les parties prenantes concernées pour s’attaquer aux causes profondes conflit ».

Ce poste relève du Bureau de l’Envoyé spécial du Secrétaire général pour les Grands Lacs à Nairobi et le candidat choisi relèvera directement de l’Envoyé spécial.

Il s’agit d’une offre d’emploi à durée déterminée et le candidat sélectionné servira pour une période initiale d’un an, avec une possibilité de prolongation supplémentaire.

Nairobi est classée comme un poste d’affectation « B » et un poste d’affectation familiale.

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs délégués et sous la supervision directe de l’Envoyé spécial – O/SESG-GL Nairobi, l’Assistant spécial sera chargé d’exercer les fonctions suivantes:-

•Fournir des conseils spécialisés et un soutien à l’Envoyé spécial dans l’exercice de ses fonctions, y compris l’identification, l’analyse et le suivi des développements régionaux et des questions émergentes relatives à l’exécution du mandat de la Mission,
•Porter à l’attention de l’Envoyé spécial toutes les questions nécessitant son attention personnelle, formule des recommandations sur la façon dont ces questions pourraient être traitées et assure un suivi approprié tel qu’indiqué,
•Comme demandé, la gestion de la correspondance entrante et sortante de l’Envoyé spécial et coordonne les voyages et les engagements officiels en étroite consultation avec les points focaux de la Mission,
•Assurer la liaison et le maintien de relations de travail étroites avec les fonctionnaires des institutions de l’État, des partis politiques, des organisations de la société civile et des acteurs religieux,
•Préparation des points de discussion, des notes de réunion et des projets de rapports sur les engagements de l’Envoyé spécial, en étroite coordination et consultation avec les points focaux pertinents,
•Coordonner, au besoin, les actions liées à la transition vers l’Agence des Nations Unies ont conduit à l’engagement, selon le mandat de la mission et la situation dans le pays concerné. Cela comprend la liaison avec les donateurs bilatéraux et d’autres organisations internationales, en vue de réaliser une plus grande synergie et coordination, en particulier en ce qui concerne les activités post-mission dans le pays,
•Effectuer d’autres tâches connexes au besoin.
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Compétences

• PROFESSIONNALISME : Démontre sa capacité à mener des études approfondies et à tirer des conclusions sur les causes possibles et les solutions aux problèmes politiques dans des domaines et/ou des pays spécifiques. Montre
  la capacité de se rapporter à diverses questions et perspectives aux programmes politiques, sociaux, économiques et humanitaires dans les pays et régions touchés. Fait preuve de fierté au travail et aux réalisations; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise des sujets; est consciencieuse et efficace dans le respect des engagements, le respect des délais et l’obtention des résultats; est motivée par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles; montre la persistance face à des problèmes ou des défis difficiles; reste calme dans des situations stressantes. Prend la responsabilité d’intégrer les perspectives sexospécifiques et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines du travail.

  • PLANIFICATION ET ORGANISATION : Élaborer des objectifs clairs qui sont conformes aux stratégies convenues; identifie les activités et les affectations prioritaires; ajuste les priorités au besoin; consacre le temps et les ressources nécessaires à l’achèvement du travail; prévoit les risques et permet des éventualités lors de la planification; surveille et ajuste les plans et les actions au besoin; utilise le temps efficacement.

  • TRAVAIL D’ÉQUIPE : Travaille en collaboration avec des collègues pour atteindre les objectifs organisationnels; Sollicite des commentaires en valorisant véritablement les idées et l’expertise des autres; est disposé à apprendre des autres; Place l’ordre du jour de l’équipe avant l’ordre du jour personnel; Soutient et agit conformément à la décision finale du groupe, même lorsque de telles décisions peuvent ne pas refléter entièrement leur propre position; Partage le crédit pour les réalisations de l’équipe et accepte la responsabilité conjointe pour les lacunes de l’équipe.

  -COMMUNICATION: Parle et écrit clairement et efficacement; écoute les autres, interprète correctement les messages des autres et répond de manière appropriée; pose des questions à clarifier et montre son intérêt à avoir une communication bidirectionnelle; adapte le langage, le ton, le style et le format pour correspondre à l’auditoire; fait preuve d’ouverture dans le partage de l’information et le fait de tenir les gens informés.

Formation

Diplôme universitaire avancé (maîtrise ou équivalent) en sciences politiques, relations internationales ou développement, ou dans un domaine connexe. Un diplôme universitaire de premier niveau avec une combinaison de deux années supplémentaires d’expérience admissible peut être accepté au lieu du diplôme universitaire avancé.

Expérience professionnelle

Un minimum de sept (7) années d’expérience progressivement responsable dans les affaires politiques, la diplomatie, la résolution des conflits ou les domaines connexes est nécessaire.
Il faut faire l’expérience du travail dans les questions politiques, de développement et humanitaires.
L’expérience de travail dans le cadre de l’Opération des Nations Unies sur le terrain (y compris le maintien de la paix, les missions politiques et les agences, fonds et programmes des Nations Unies), ou d’une organisation internationale ou non gouvernementale similaire, dans un contexte de conflit ou d’après-conflit est souhaitée.
Une expérience antérieure de travail dans le bureau d’un haut fonctionnaire en tant qu’assistant spécial (ou similaire) à un haut fonctionnaire est nécessaire.

Connaissances linguistiques

L’anglais et Français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. La maîtrise de l’anglais et de la Français est requise (orale et écrite).

Méthode d’évaluation

The assessment of qualified candidates could include an evaluation exercise.

Notice spéciale

Cette offre d’emploi « Recrue de liste » n’est ouverte qu’aux candidats inscrits sur des listes préapprouvées, à la suite d’un examen effectué par un organe central d’examen des Nations Unies. Seuls les candidats inscrits sur des listes ayant des fonctions semblables au même niveau sont considérés comme des candidats admissibles. Les candidats admissibles reçoivent un courriel les invitant à présenter une demande. Les candidats inscrits ne sont encouragés à présenter une demande que s’ils sont intéressés et disponibles pour occuper le poste au ou au ou au lieu d’affectation spécifié dans l’offre d’emploi. L’application à cette offre d’emploi a l’espoir d’accepter l’offre, si elle est sélectionnée.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s’entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu’il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d’emploi ou crée au lieu de travail un climat d’intimidation, d’hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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