UNICEF recrute un(e) Responsable en Audit au sein du Bureau de l’audit interne et des investigations à Nairobi, Kenya.
Le poste prend des décisions sur l’objectif, la portée et la méthodologie de l’audit. Il prend également des décisions concernant la qualité des éléments probants et des actions pour faire face aux risques identifiés par les activités d’assurance et de conseil. Ces décisions sont essentielles pour évaluer la gouvernance, la gestion et les contrôles des risques de l’UNICEF et renforcer l’obtention de résultats pour les enfants.
- Direction d’unité :
Assurer la direction de l’unité, y compris la supervision du portefeuille global de travaux de l’unité (missions d’audit et de conseil). Gérer et fournir une orientation stratégique au personnel individuel affecté à l’unité et aux missions du portefeuille du chef. S’assurer que les missions d’audit et de conseil sont menées conformément aux normes applicables et aux autres exigences ainsi qu’à la Charte OIAI et sont basées sur des plans de mission approuvés. S’assurer que les résultats de l’unité sont de la plus haute qualité et communiquer efficacement les résultats des audits et des conseils. Cela implique d’utiliser les meilleures pratiques et méthodologies, y compris une approche agile et de s’assurer que les audits menés par l’unité sont basés sur les risques, efficaces et axés sur l’obtention d’une valeur et d’un impact maximum pour l’UNICEF. Cela implique également de fournir des conseils et des orientations stratégiques et techniques aux équipes d’audit ; s’assurer que les missions sont correctement planifiées et dotées de ressources avant toute mission et tirer pleinement parti de la technologie et de l’analyse, superviser les équipes de mission ; fournir des services consultatifs selon les besoins des clients assignés et/ou dans des domaines thématiques ; examiner et approuver les documents de travail ; préparer et/ou superviser la préparation de produits de travail de haute qualité tels que des plans de mission et des rapports pour examen et approbation par le directeur et/ou le directeur adjoint ; s’assurer que la mise en œuvre signalée des recommandations et/ou des actions convenues avec les clients est objectivement examinée et clôturée sur la base de preuves à l’appui adéquates ; établir, gérer et entretenir des relations productives avec les cadres supérieurs de l’UNICEF,
- Ressources humaines:
Établir, discuter et convenir des plans de performance avec le personnel de l’unité et identifier et combler les lacunes en matière de compétences. Fournir une rétroaction objective au personnel tout au long de la période de performance. Encadrer et encadrer le personnel affecté et tenir des discussions sur la carrière. Effectuer une évaluation périodique des performances du personnel affecté, en tenant compte des commentaires spécifiques à la mission reçus par le membre du personnel d’autres chefs, chefs d’équipe d’audit et de mission et d’autres membres du personnel à l’intérieur et à l’extérieur de l’OIAI. Fournir des commentaires spécifiques à la mission sur la performance du personnel d’autres unités qui sont affectés à des missions dont le chef est responsable. Identifier et répondre aux besoins de formation individuels du personnel, en veillant à ce que le personnel ait la possibilité d’apprendre et de se développer professionnellement. Diriger par l’exemple et résoudre de manière proactive les problèmes du personnel et tenir le directeur adjoint/directeur informé des problèmes de gestion des personnes. Contribuer au recrutement de personnel de haut calibre. Promouvoir un environnement d’excellence en gestion et favoriser une culture de travail respectueuse, le bien-être du personnel, la diversité et l’inclusion. Assurer une préparation adéquate pour le déploiement et une gestion efficace de l’équipe virtuelle/des processus et/ou des responsabilités conformément aux directives, politiques et procédures de l’organisation.
- Focus thématique :
Servir de point focal pour la Section d’audit pour les domaines thématiques, géographiques et/ou fonctionnels assignés et/ou des clients spécifiques. Cela comprendra le suivi et la tenue au courant des développements et des risques émergents pertinents pour le domaine assigné, en veillant à ce que le registre des risques et les plans de travail de l’OIAI soient mis à jour en conséquence. Cela comprend également l’établissement et le maintien de relations avec la direction et d’autres membres clés du personnel dans le domaine de responsabilité attribué. Cela comprend également l’identification et la réalisation d’une analyse de rentabilisation pour des services d’assurance ou de conseil potentiels pertinents pour les domaines de responsabilité attribués.
- Direction de l’OIAI et de la Section de l’audit :
Participer et contribuer à la gestion de la Section d’audit interne et en tant que membre de l’équipe de direction de l’OIAI. Cela comprend la fourniture d’une contribution de haut niveau aux activités de planification du travail basées sur les risques de la Section, l’identification et la réponse aux risques émergents, et la garantie de la préparation et de la mise à jour du plan de travail de la Section. Cela implique également d’agir en tant que leader d’opinion, tant au sein de l’UNICEF qu’à l’extérieur, sur l’évolution du rôle de l’audit interne au sein d’organisations dans des situations similaires, et de se tenir au courant des innovations, des développements et des meilleures pratiques en matière d’audit interne pour faciliter l’apprentissage continu et l’amélioration du travail des OIAI. Cela comprend également la contribution et la direction de l’élaboration et de la mise en œuvre des procédures opérationnelles standard de la Section, ainsi que l’application des Normes internationales pour la pratique professionnelle de l’audit interne et leur incidence sur le contrôle au sein du système des Nations Unies. Cela inclut également d’agir au nom du directeur adjoint de l’audit selon les besoins et d’effectuer d’autres tâches qui peuvent être assignées par le directeur ou le directeur adjoint de l’audit.
Qualifications
- Un diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou supérieur), de préférence en administration des affaires, en économie, en finance, en audit, en comptabilité ou dans un autre domaine connexe est requis. L’accréditation professionnelle (par exemple, CPA, CA, ACCA, CIA ou CISA) d’un organisme professionnel reconnu est préférable. Un diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat ou équivalent) dans les domaines spécifiés avec 12 ans d’expérience en audit peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.
- Au moins dix (10) années d’expérience en audit (par exemple financier et de performance, et/ou opérationnel) sont requises. Une vaste expérience dans un domaine directement lié peut également être acceptable.
- Au moins cinq (cinq) ans d’expérience dans la gestion d’équipes et de missions complexes dans un environnement multiculturel, gouvernemental et des organisations internationales reconnues seront un atout.
- La maîtrise de l’anglais est requise. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, français, russe ou espagnol) est considérée comme un atout.
L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.
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Date de clôture : 21 juillet 2023