Recrutement aux Nations Unies d’un Spécialiste de la gestion des programmes, établissements humains, P3 à Nairobi

Recrutement aux Nations Unies d’un Spécialiste de la gestion des programmes, établissements humains, P3 à Nairobi

Cadre organisationnel

Le Programme des Nations Unies pour les établissements humains (ONU-Habitat) est l’organisme des Nations Unies chargé des établissements humains et mandaté par l’Assemblée générale pour promouvoir des villes socialement et écologiquement durables en vue de garantir un logement convenable pour tous. Le poste est à pourvoir au Groupe du renforcement des capacités et de la formation au sein du Service de l’élaboration des programmes, qui relève de la Division des solutions globales.
Le Groupe met en œuvre une stratégie cohérente de renforcement des capacités au moyen d’activités mettant en jeu des connaissances, des recherches et des outils aux fins du perfectionnement et de la formation. Les activités de renforcement des capacités s’adressent principalement aux institutions gouvernementales nationales et aux administrations locales, aux partenaires, aux instituts de formation et au personnel d’ONU-Habitat, en faisant appel aux connaissances et aux informations produites par l’ensemble de l’organisation pour élaborer des outils d’apprentissage et de renforcement des capacités, des manuels et des supports de cours qui seront utilisés à l’échelle mondiale. Le Groupe collabore étroitement avec des universités, des instituts de formation, des groupes de réflexion et des entreprises privées pour élaborer et mener des ateliers en présentiel et en ligne dans divers domaines.
Le (la) titulaire fait rapport au (à la) Responsable du Groupe du renforcement des capacités et de la formation.

Responsabilités

Sous la supervision directe du (de la) Responsable du Groupe du renforcement des capacités et de la formation, le (la) titulaire s’acquitte des fonctions ci-après :
1. Fournir des services en matière de renforcement des capacités aux institutions gouvernementales nationales, aux administrations locales et aux partenaires d’ONU-Habitat : a) entreprendre des activités relatives aux différentes étapes du cycle d’élaboration des formations et recenser les besoins des institutions et des individus en matière de renforcement des capacités ; b) élaborer des propositions de projet fondées sur les principes de gestion axée sur les résultats, assurer la liaison avec les potentiels organismes de financement et participer aux stratégies de mobilisation des ressources et d’acquisition de projets du Groupe et du Service.
2. Appuyer l’élaboration de produits, d’outils et de cours de formation et de renforcement des capacités en réponse aux besoins dictés par le Nouveau Programme pour les villes et les objectifs de développement durable : a) collaborer avec des instituts de formation, des universités et des formateurs pour élaborer et mener des programmes de formation ; b) élaborer des propositions techniques et des propositions de contenu pour répondre aux besoins des programmes et des partenaires d’ONU-Habitat en matière de renforcement des capacités ; c) évaluer les besoins en matière de formation des programmes et des organisations participant à la mise en œuvre du Nouveau Programme pour les villes et des objectifs de développement durable ; d) élaborer des formations en ligne.
3. Contribuer au programme de travail du Groupe et du Service à l’appui du plan stratégique
d’ONU-Habitat : a) participer aux activités du Service et du Groupe ; appuyer l’établissement des rapports à l’intention de l’équipe dirigeante d’ONU-Habitat, réviser les rapports à l’intention du Secrétariat de l’ONU et formuler des observations à ce sujet ; appuyer l’élaboration du plan de travail et sa mise en œuvre, ainsi que l’établissement des rapports d’étape et les activités d’évaluation et de suivi ; b) s’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.
4. Promouvoir et nouer des partenariats entre ONU-Habitat et des universités : a) recenser les universités partenaires potentielles ou réelles et établir un dialogue avec elles, afin d’appuyer les activités normatives et opérationnelles d’ONU-Habitat ; b) tenir la base de données des universités partenaires à jour et établir des rapports d’étape et des notes d’information ; c) étudier les perspectives de financement et élaborer des descriptifs de programme à l’appui des partenariats avec les universités.
5. Fournir un appui technique et fonctionnel aux réseaux régionaux et mondiaux d’universités : a) recenser les complémentarités, nouvelles questions, innovations et autres perspectives susceptibles de stimuler le réseautage et la participation aux activités normatives mondiales et aux activités de recherche-développement sur les politiques d’ONU-Habitat ; b) élaborer des concepts et des propositions pour appuyer et mettre en place les réseaux d’universités partenaires d’ONU-Habitat, afin de promouvoir l’urbanisation durable ; c) concevoir l’architecture et la structure des réseaux et des outils connexes ; d) organiser des tables rondes, des manifestations collaboratives et des activités de réseautage pour les universités partenaires d’ONU-Habitat.
6. Appuyer l’élaboration et l’application des programmes et des cours des universités partenaires : a) définir les messages clefs, outils, approches et pratiques d’ONU-Habitat et collaborer avec les universités afin qu’elles intègrent ces éléments aux programmes de formation et de perfectionnement d’une nouvelle génération de spécialistes des questions urbaines ; b) faciliter un accès réciproque aux outils, aux publications et aux compétences entre ONU-Habitat et ses universités partenaires ; c) élaborer et mettre en œuvre un perfectionnement professionnel continu ; d) organiser des réunions de groupes d’experts afin d’appuyer l’élaboration et la mise en œuvre des programmes de perfectionnement.
7. Appuyer la mobilisation des universités partenaires et leur participation aux initiatives nationales et régionales : a) faciliter l’établissement de liens opérationnels entre les universités partenaires d’ONU-Habitat et les bureaux régionaux de l’organisation ; b) recenser les perspectives de collaboration avec les universités dans le cadre des activités relatives aux programmes de pays d’ONU-Habitat.

Compétences

– Professionnalisme : s’acquitter d’un large éventail de tâches administratives (budget et programme de travail, ressources humaines, gestion de base de données, etc.); connaissance des politiques et procédures de l’ONU; et appliquer les règles et règlements administratifs, financiers et relatifs aux ressources humaines de l’ONU dans des situations professionnelle. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de transversaliser la problématique femmes-hommes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.
– Aptitude à la communication : s’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; écouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ; poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue ; adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse ; partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.
– Esprit d’équipe : collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ; apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun(e) et être prêt(e) à apprendre de lui (d’elle) ; faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.
– Aptitude à planifier et à organiser : définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu ; tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.

Formation

Diplôme universitaire du niveau du master dans le domaine de l’architecture, de l’urbanisme, de l’administration publique, du développement social ou des études du développement, ou dans une discipline apparentée au développement urbain durable. À défaut, diplôme universitaire du premier cycle assorti de trois années supplémentaires d’expérience pertinente.

Expérience professionnelle

Au moins cinq années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine de l’administration ou de la gestion de programmes ou de projets relatifs aux établissements humains, ou dans un domaine connexe, dont au moins deux années d’expérience pertinente au niveau international.
Une expérience avérée dans le domaine du développement des établissements humains et de la conception et de la mise en œuvre de projets et programmes de concert avec des organismes des Nations Unies ou d’autres organismes internationaux est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies. Pour le poste à pourvoir, la maîtrise de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, est exigée. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est un atout.

Méthode d’évaluation

L’évaluation des candidats qualifiés pourrait inclure un exercice d’évaluation, pouvant être suivi d’un entretien d’appréciation des compétences.

Notice spéciale

Ce poste est à pourvoir pour une durée initiale d’un an renouvelable. Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du (de la) Secrétaire général(e), qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.
Les candidat(e)s internes sont prié(e)s de veiller à ce que TOUS les champs de la notice personnelle, notamment ceux relatifs à l’expérience professionnelle et aux informations de contact, soient dûment remplis et à jour. Ces informations sont indispensables au (à la) responsable du poste à pourvoir pour déterminer les candidat(e)s qualifié(e)s et les contacter.
Les vacataires et les consultant(e)s ayant travaillé au sein du Secrétariat de l’ONU au cours des six derniers mois, quel que soit l’organisme intéressé, ne pourront prétendre à un poste temporaire ou à durée déterminée d’administrateur(trice) ou de fonctionnaire de rang supérieur et leur candidature sera écartée.
En application de la section 7.11 de l’instruction administrative ST/AI/2012/2/Rev.1, les lauréat(e)s du programme Jeunes administrateurs qui ne sont pas resté(e)s en poste à leur premier lieu d’affectation pendant au moins deux ans ne peuvent pas présenter leur candidature au présent emploi.
Pour ce poste, les personnes originaires des États Membres suivants, qui sont non représentés ou sous-représentés au Secrétariat de l’ONU au 31 janvier 2020, sont vivement encouragés à faire acte de candidature : Afghanistan, Andorre, Angola, Antigua-et-Barbuda, Arabie saoudite, Bahreïn, Belize, Brésil, Brunéi Darussalam, Cabo Verde, Cambodge, Chine, Colombie, Comores, Cuba, Dominique, Émirats arabes unis, États fédérés de Micronésie, États-Unis d’Amérique, Fédération de Russie, Gabon, Grenade, Guinée équatoriale, Guinée-Bissau, Îles Marshall, Îles Salomon, Japon, Kiribati, Koweït, Lesotho, Libéria, Libye, Liechtenstein, Luxembourg, Monaco, Mozambique, Nauru, Norvège, Oman, Palaos, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Qatar, République bolivarienne du Venezuela, République centrafricaine, République de Corée, République démocratique populaire lao, République islamique d’Iran, République populaire démocratique de Corée, Saint-Vincent-et les Grenadines, Sainte-Lucie, Saint Marin, Sao Tomé-et-Principe, Soudan du Sud, Suriname, Timor-Leste, Turkménistan, Tuvalu, Vanuatu.
Il est vivement recommandé à tou(te)s les candidat(e)s de postuler en ligne aussitôt que possible après la publication de l’avis de vacance de poste et bien avant la date limite indiquée. Un accusé de réception sera envoyé à tou(te)s les candidat(e)s qui auront donné leur adresse électronique.
Si vous ne recevez pas un tel accusé de réception dans les 24 heures, il se peut que votre candidature n’ait pas été bien reçue. Si le problème persiste, veuillez demander une assistance technique en cliquant sur le lien « Besoin d’aide ? » dans Inspira.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s’entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu’il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d’emploi ou crée au lieu de travail un climat d’intimidation, d’hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

Postuler ici