Objectif du poste
Relevant du vice-président exécutif, région Afrique, ce poste est chargé d’assurer le leadership stratégique des personnes et de la culture et le développement organisationnel dans la région Afrique. Cela comprend le développement et la mise en œuvre d’une culture de gestion des performances axée sur les résultats, d’une stratégie de planification des talents et de la relève, de politiques de bien-être du personnel et d’initiatives de développement organisationnel pour assurer un environnement de travail favorable et propice conformément aux lois du travail locales.
Subordonnés directs :
Gestionnaire, Acquisition de talents – Région Afrique
Responsable, RH (ESA) Région Afrique orientale et australe
Rapports indirects :
Manager, RH (WCA) Région Afrique de l’Ouest et du Centre
Portée géographique
Supervise directement et indirectement la fonction et l’équipe des personnes et de la culture dans la région africaine, y compris, mais sans s’y limiter (Kenya, Ouganda, Malawi, Nigéria, Libéria, Cameroun, Zambie et tout autre pays de la région Afrique où Evidence Action est ou sera être présent) Le rôle collabore également étroitement avec les équipes mondiales et basées aux États-Unis.
Devoirs et responsabilités
Direction
- Culture : En collaboration avec la direction régionale Afrique et les équipes People & Culture, aligner stratégiquement la culture régionale et accroître l’engagement des employés.
- Stratégie : Élaborer et mettre en œuvre des stratégies pour atteindre les principaux objectifs régionaux en matière de RH, tout en veillant à leur harmonisation avec les stratégies mondiales.
- Supervision : Fournir une supervision matricielle aux équipes People & Culture dans le pays sur les questions liées à la gestion des ressources humaines et au développement organisationnel.
- Soutien au leadership : guider le leadership régional africain dans tous les aspects des RH tout en promouvant une culture organisationnelle agile et efficace dans la prestation de services RH.
- Communication : superviser l’élaboration et la mise en œuvre de plans de communication et de gestion du changement à l’échelle de l’organisation.
- Gestion des risques : prendre l’initiative d’identifier, de surveiller et de contrôler les risques liés aux personnes et à la culture dans la région.
- Conformité : diriger et promouvoir la conformité aux réglementations (locales) applicables en matière d’emploi, aux lois sur l’immigration et le travail, ainsi qu’aux politiques et directives d’Evidence Action People & Culture.
- Contribuer et soutenir la mise en œuvre des recommandations d’audit liées aux personnes et à la culture et auditer les plans d’amélioration des performances.
Assistance technique et opérationnelle
- Paie : Gérer les contrats du personnel régional et la paie mensuelle.
- Sûreté et sécurité : En collaboration avec l’équipe des opérations, diriger et guider l’ensemble des mesures/interventions de sûreté et de sécurité du personnel dans la région.
Gestion des performances et renforcement des capacités du personnel
- Évaluations des performances : superviser le processus annuel de gestion des performances, qui comprend l’établissement d’objectifs annuels, les évaluations des performances en milieu d’année, les évaluations à 360 degrés et les évaluations annuelles des performances.
- Gestion des talents : développer et mettre en œuvre une planification des effectifs alignée sur la stratégie globale de l’organisation visant à attirer et à retenir les meilleurs talents tout en créant un solide bassin de futurs leaders pour la planification de la relève. Diriger les projets de renforcement des capacités et de gestion des talents en Afrique et mener une analyse des lacunes en matière de gestion des talents pour améliorer la qualité du vivier de talents.
- Diriger l’équipe de direction régionale dans l’élaboration d’un plan de relève complet pour l’ensemble de la région Afrique
- Mener et analyser les entretiens/débriefings de sortie et faire des recommandations pour l’amélioration de l’organisation.
- Apprentissage et développement : Instituer un programme d’apprentissage et de développement dans la région en participant au développement de systèmes et d’outils qui amélioreront l’efficience et l’efficacité des opérations de l’organisation.
- Assurer le développement et le maintien continus d’un système de gestion de la performance efficace grâce à la mise en œuvre des meilleures pratiques.
Engagement et bien-être du personnel
- Réalisez des enquêtes de satisfaction des employés sur une base annuelle et exploitez les résultats pour améliorer le bien-être du personnel et de l’organisation.
- Conduire des améliorations mesurables en matière de leadership, de culture et d’agilité en consultation avec les dirigeants régionaux africains.
- Améliorer le bien-être des employés et aider les gestionnaires à résoudre les problèmes de relations avec les employés de manière équitable et cohérente.
Documentation, rapports et représentation
- Assurer la prestation efficace des services People & Culture à l’aide des systèmes d’information People & Culture.
- Superviser l’archivage approprié des documents conformément à la loi sur les données et aux politiques de l’organisation sur la gestion et l’élimination des informations.
- Préparer et présenter des rapports d’étape périodiques sur la performance des personnes et de la culture à la haute direction régionale.