Avis de recrutement : Natural Justice recrute un Gestionnaire de programme, Défense des droits de l’homme (h/f), Kenya

Avis de recrutement : Natural Justice recrute un Gestionnaire de programme, Défense des droits de l’homme (h/f), Kenya

Qui est la justice naturelle ?

Natural Justice est une organisation africaine à but non lucratif spécialisée dans la justice environnementale. En tant qu’équipe d’avocats et d’experts juridiques pionniers, nous nous spécialisons dans les droits de l’homme, le droit climatique et le droit de l’environnement afin de promouvoir la justice sociale, climatique et environnementale.

Natural Justice travaille avec les communautés, les ONG et les agences gouvernementales au Kenya depuis 2009. Natural Justice s’efforce de renforcer les droits collectifs des personnes et de protéger les relations sacrées que les peuples autochtones et les communautés locales entretiennent avec la nature. Notre travail s’appuie sur les valeurs, les connaissances et l’autodétermination des communautés avec lesquelles nous sommes solidaires. Grâce à l’autonomisation juridique, à la recherche, à l’influence politique et aux litiges, et dans le cadre de coalitions et de campagnes, nous aidons les communautés à connaître la loi, à l’utiliser et à la façonner. Natural Justice compte trois programmes principaux : le programme Affirming Rights, le programme Defending Rights et le programme Standing with Communities.

Pour en savoir plus sur le travail de Natural Justice, veuillez vous référer à www.naturaljustice.org

Ce que nous recherchons

Natural Justice recherche un gestionnaire de programme à temps plein pour mettre en œuvre et développer davantage le travail du programme Defending Rights dans le Hub d’Afrique de l’Est. Travaillant sous la direction du directeur du pôle et en étroite collaboration avec le responsable du programme de défense des droits et des litiges, le responsable du programme s’engagera dans un plaidoyer stratégique, y compris des litiges environnementaux et climatiques, garantira le développement de partenariats pour la construction de mouvements et le plaidoyer, soutiendra l’autonomisation juridique des communautés. approches, fournir des conseils techniques et juridiques aux communautés locales touchées par les projets d’extraction, d’infrastructure et autres projets à grande échelle, et soutenir l’élaboration et la mise en œuvre de documents de recherche-action participative clés sur les terres communautaires, publiques et en fiducie et d’autres processus décisionnels environnementaux, lois et politiques. Le candidat retenu sera basé à Nairobi, avec des déplacements locaux fréquents et des voyages régionaux et internationaux occasionnels et devra commencer à travailler dès que possible.

Rôles et responsabilités clés

Sous la direction et la supervision du Directeur du Hub, et en étroite collaboration avec le Responsable du Programme de Défense des Droits et Contentieux, le Gestionnaire de Programme exerce les fonctions suivantes :

Direction

• Assurer un leadership efficace au personnel du programme, notamment du mentorat, du coaching, de la consolidation d’équipe, de la formation en cours d’emploi pour améliorer les performances des employés et d’autres interventions de leadership.
• Assurer la surveillance et le soutien du programme sur les questions concernant les activités et les livrables du programme.
• Planification stratégique, développement de projets et planification du travail
• Travailler avec le directeur du Hub et le responsable du programme de défense des droits et des litiges pour élaborer la stratégie globale du programme de l’organisation.
• Élaborer une stratégie en matière de litiges pour le pôle, notamment en soutenant et en élaborant des dossiers de litiges environnementaux et climatiques avec les communautés partenaires.
• Développer et superviser la mise en œuvre du programme de travail Defending Rights dans le hub, y compris ses projets, livrables et plans annuels, en garantissant leur alignement avec la stratégie globale du programme de Natural Justice.

Conseils techniques

• Fournir des conseils techniques et juridiques aux partenaires, aux communautés affectées et aux autres parties prenantes concernées.
• Diriger et aider à la rédaction de documents juridiques (lettres, rédaction de plaidoiries, etc.) pour faire progresser les litiges stratégiques au nom de la justice naturelle et/ou avec des partenaires clés dans les domaines d’intervention de l’environnement, du climat, des peuples autochtones et locaux et de la justice foncière.
• Soutenir la formation des communautés sur les lois, les politiques et les processus qui ont un impact sur les droits des communautés et leur accès à la terre et à l’environnement.
• Répondre aux demandes des partenaires et des parties prenantes concernées.
• Faire des présentations, organiser et diriger des ateliers/réunions.

Réforme politique et juridique

• Identifier et interagir avec les questions politiques clés et les collaborateurs clés.
• Fournir des commentaires et faire des présentations sur les lois et politiques pertinentes.
• Élaborer et mettre en œuvre une politique de plaidoyer stratégique pour la défense des droits

Autonomisation juridique

• Avec les autres gestionnaires de programme du Hub, superviser les projets parajuridiques et fournir des conseils et une assistance directs.
• Développer, améliorer et dispenser une formation communautaire sur les lois et les méthodologies d’autonomisation juridique.
• Associer les litiges aux campagnes de plaidoyer

Recherche et REMF

• Avec l’équipe de recherche, développer les outils de recherche, de suivi, d’évaluation et d’apprentissage du programme.
• Rédiger des rapports de recherche collaboratifs, des documents conceptuels, des articles universitaires et des rapports organisationnels.
• Travailler avec l’équipe de défense des droits de Natural Justice pour diriger la planification stratégique et les réunions d’avancement et faciliter les mises à jour et les apprentissages de toute la région.

Partenariats, réseaux et communication

• Identifier, construire et entretenir des réseaux et/ou des partenariats avec les parties prenantes concernées du gouvernement, des groupes de la société civile, des organisations communautaires, du secteur privé et du monde universitaire.
• Soutenir l’élaboration de documents de partenariat (MOU, etc.) le cas échéant.
• En coordination avec l’équipe des communications, rédiger des articles, des commentaires, des déclarations, des articles, des blogs et des rapports pertinents au programme pour diffusion publique, notamment sur le site Web de Natural Justice, les médias sociaux, les médias juridiques, etc.
• Contribuer aux stratégies et aux résultats de communication et de campagne du Hub.

Finances et administration, collecte de fonds et rapports

• Gérer les processus financiers, administratifs et d’approvisionnement des projets du programme.
• Gérer les budgets individuels des bailleurs de fonds et fournir des conseils financiers au personnel subalterne.
• Aider le directeur du hub à identifier les sources de financement, à préparer les demandes de subvention et à développer et gérer les relations avec les bailleurs de fonds.

Qualifications et expérience :

• Minimum d’un licence en droit, sciences de l’environnement, droits de la personne, relations internationales, sciences sociales ou dans un domaine connexe d’une université reconnue.
• Un diplôme d’études supérieures en droit, en sciences politiques ou dans une autre discipline pertinente des sciences sociales est souhaitable.
• Connaissance du droit constitutionnel et administratif du Kenya, y compris le droit des droits de l’homme, du droit foncier et de l’environnement.
• Au moins 5 ans d’expérience professionnelle pertinente dans le droit de l’environnement et/ou du changement climatique, y compris le droit des ressources naturelles et/ou le droit foncier, et le droit administratif ou les litiges relatifs aux droits de l’homme.
• Compréhension et maîtrise des systèmes juridiques et des arrangements institutionnels kenyans et régionaux.
• Connaissances informatiques – Compréhension de la saisie de données, compétences informatiques de base et connaissance des bases de données.
• Excellente connaissance de l’anglais parlé et écrit et du kiswahili.
• Vif intérêt et engagement à faire progresser les droits des communautés marginalisées, en particulier en ce qui concerne leur environnement.
• Conviction et engagement envers le constitutionnalisme et les principes de justice environnementale.
• Bonnes compétences en recherche juridique sur les questions juridiques, politiques et sociales.
• Expérience dans la conduite de travaux sur le terrain et le travail avec des communautés marginalisées.
• Expérience dans la communication de questions juridiques complexes d’une manière accessible aux communautés.
• Expérience reliant les expériences de recherche ou de projet au plaidoyer politique.
• Expérience dans la conduite de recherches primaires et/ou documentaires et dans la préparation de rapports clairs et analytiques (avec preuve de travaux publiés).
• Expérience en rédaction de candidatures et en reporting aux donateurs.
• Expérience en gestion de programme, y compris la budgétisation, la planification de projets, la rédaction de contrats, le suivi et l’évaluation et l’établissement de rapports.
• Expérience dans la gestion et l’encadrement d’équipes.
• Une compréhension et une expérience de l’environnement sociopolitique et du travail de la société civile dans la région.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite.
• Citoyen du Kenya ou autorisé à travailler au Kenya.

Compétences

Les traits et attributs souhaitables comprennent :

• Une personne d’une grande intégrité qui modélisera les valeurs fondamentales de Natural Justice.
• Personne très motivée et proactive, capable de travailler sous un minimum de supervision.
• Capacité à établir des priorités, à agir selon des initiatives et à respecter les délais.
• Capacité à penser de manière critique et à résoudre des problèmes.
• Fiabilité et souci du détail.
• Capacité à travailler en équipe et à développer et entretenir de bonnes relations avec des groupes et partenaires communautaires ou autres.
• Conscience et sensibilité démontrées aux besoins et aux préoccupations des personnes issues de cultures, d’horizons et d’orientations divers.
• Professionnalisme, solide éthique de travail et initiative personnelle (« entreprenant »).
• Pensée critique et analytique.
• Capacité à mobiliser les communautés.
• Capacité à saisir rapidement et avec précision des concepts nouveaux et complexes.
• Capacité à travailler sous pression et en équipe.
• Capacité à équilibrer les priorités et à coordonner efficacement le travail afin de respecter les délais et de faire face à des charges de travail élevées.
• Volonté et capacité de voyager souvent au Kenya et dans la région si nécessaire.