L’Organisation Internationale pour les Migrations (OIM) recrute un(e) Juriste principal(e), Nairobi, Kenya

L’Organisation Internationale pour les Migrations (OIM) recrute un(e) Juriste principal(e), Nairobi, Kenya

Introduction

Créée en 1951, l’OIM est une organisation connexe des Nations Unies et, en tant qu’agence de l’ONU de premier plan dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM se consacre à la promotion d’une migration humaine et ordonnée au bénéfice de tous. Elle le fait en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

L’OIM s’engage à garantir un lieu de travail où tous les employés peuvent s’épanouir professionnellement, tout en s’efforçant d’exploiter pleinement le potentiel de la migration. Pour en savoir plus sur la culture du lieu de travail de l’OIM, consultez la page Culture du lieu de travail de l’OIM | Organisation internationale pour les migrations

Les candidatures de candidats de premier et de deuxième rang sont les bienvenues, en particulier les candidatures féminines qualifiées ainsi que les candidatures des pays membres non représentés de l’OIM. Pour tous les postes vacants de l’OIM, les candidatures des candidats qualifiés et éligibles de premier rang sont examinées avant celles des candidats qualifiés et éligibles de deuxième rang dans le cadre du processus de sélection.

Aux fins de ce poste vacant, les candidats suivants sont considérés comme candidats de premier rang :

• Candidats internes
• Candidates externes féminines
• Candidats des États membres non représentés suivants : Antigua-et-Barbuda, Bahamas, Barbade, Comores, Congo, Îles Cook, États fédérés de Micronésie, Guinée-Bissau, Saint-Siège, Islande, Kiribati, République démocratique populaire lao, Madagascar, Îles Marshall, Namibie, Nauru, Palaos, Saint-Kitts-et-Nevis, Sainte-Lucie, Samoa, Sao Tomé-et-Principe, Îles Salomon, Suriname, Tonga, Tuvalu, Vanuatu

Les candidats de deuxième niveau comprennent :
Tous les candidats externes, à l’exception des candidats des États membres non représentés de l’OIM et des candidates.

Contexte

Le Département des affaires juridiques fournit des conseils juridiques au Directeur général, aux Directeurs généraux adjoints, aux bureaux régionaux, aux bureaux de pays et aux autres départements et bureaux de l’Organisation. Le Département apporte son soutien pour garantir que les activités et les opérations de l’Organisation sont menées conformément au cadre juridique régissant l’Organisation internationale pour les migrations (OIM), notamment la Constitution de l’OIM, les décisions des organes directeurs de l’OIM, le Statut et le Règlement du personnel unifiés, le Règlement financier et les règles de gestion financière, les instructions de l’OIM et le droit international.

Le Département des affaires juridiques comprend le Bureau du conseiller juridique et trois divisions (la Division du droit des contrats (LEGCR), la Division du droit général et administratif (LEGGL), la Division du droit institutionnel et de l’appui aux programmes (LEGPS)) ainsi que les pôles juridiques régionaux. Les pôles juridiques régionaux traiteront les questions juridiques qui se posent dans leurs régions respectives, en coordination avec les trois divisions du Département.

Sous la supervision générale du conseiller juridique et la supervision directe du directeur adjoint du Département des affaires juridiques, le juriste principal fournira des conseils opportuns et précis et veillera à ce que les fonctions du Département soient exécutées efficacement.

• Examiner les contrats et les accords dans la région, où un soutien supplémentaire est requis par le LEGCR.
• Aider et fournir des conseils pour le déploiement du Règlement unifié du personnel dans la région, en coordination avec LEGGL.
• Soutenir et fournir des conseils pour la résolution des problèmes juridiques découlant des litiges contractuels dans la région avec les fournisseurs, des résiliations, de la non-exécution des fournisseurs ou des retards d’exécution en coordination avec les équipes d’approvisionnement, en coordination avec LEGCR et LEGPS.
• Finaliser les notes verbales pour les questions urgentes de privilèges et d’immunités impliquant les arrestations de membres du personnel, les convocations au tribunal et les décisions judiciaires dans la région.
• Traiter et conseiller sur les questions disciplinaires dans la région Afrique/Asie qui nécessitent une attention urgente, telles que le placement de membres du personnel en congé spécial payé.
• Soutenir le point focal L3 du Département sur les situations d’urgence L3 et autres dans la région.
• Élaborer des modèles et des accords-cadres pour les partenaires régionaux de la région, tels que les banques régionales de développement, en coordination avec le LEGCR et le LEGPS.
• Organiser et préparer des formations et du matériel pour renforcer les capacités des bureaux régionaux et des bureaux de pays de la région, notamment dans les domaines de la passation de marchés, de la protection des données, des privilèges et immunités et des questions disciplinaires.
• Participer et fournir des conseils dans l’élaboration des procédures opérationnelles standard (SOPS) des instructions internes de l’OIM, selon le cas, avant leur mise en œuvre dans la région.
• Suivre et contrôler les demandes de services juridiques survenant dans la Région en analysant les tendances et en élaborant des recommandations pour une prestation plus efficace des services juridiques.
• Mener des activités de sensibilisation dans la région pour identifier des profils plus diversifiés d’avocats pour le Ministère.
• Accomplir toute autre tâche qui pourrait lui être confiée.

Éducation

• Maîtrise en droit ou dans un domaine connexe d’un établissement universitaire accrédité avec sept années d’expérience professionnelle pertinente ; ou,
• Diplôme universitaire dans les domaines ci-dessus avec neuf années d’expérience professionnelle pertinente.
• Une spécialisation en droit international, notamment en droits de l’homme et en droit international humanitaire, serait un atout.

Les universités accréditées sont celles répertoriées dans la  base de données mondiale de l’enseignement supérieur de l’UNESCO.

Expérience

• Expérience juridique professionnelle, y compris la recherche, l’analyse et la rédaction juridiques, dont trois années comprenant une expérience de travail au sein du service juridique d’une organisation intergouvernementale ou du bureau juridique d’un gouvernement, avec une expérience substantielle en droit international.

Compétences

• Excellentes compétences rédactionnelles;
• Compétences avérées en recherche; et,
• Connaissance du droit international public, notamment du droit des organisations internationales.

Langues

Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais est requise (oral et écrit).

Une connaissance pratique du français et/ou de l’espagnol est un avantage.

Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol. Tous les membres du personnel doivent parler couramment l’une de ces trois langues.

La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée au cours du processus de sélection, qui pourra inclure des évaluations écrites et/ou orales.

Compétences requises

Le cadre de compétences de l’OIM est disponible sur ce  lien . Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.

Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
• Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et aux normes de conduite de l’organisation.
• Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve de jugement pour relever les défis quotidiens.
• Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.
• Empathie : fait preuve de compassion envers les autres, permet aux gens de se sentir en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences de base – indicateurs comportementaux Niveau 3

• Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein et entre les unités pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
• Fournir des résultats : Produit et fournit des résultats de qualité dans un souci de service et dans les délais. Est orienté vers l’action et déterminé à atteindre les résultats convenus.
• Gérer et partager les connaissances : Chercher continuellement à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
• Responsabilité : Prend la responsabilité de la réalisation des priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail délégué.
• Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Compétences managériales – indicateurs comportementaux Niveau 3

• Leadership : Donne une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Aide les autres à réaliser et à développer leur potentiel de leadership et leur potentiel professionnel.
• Donner du pouvoir aux autres : crée un environnement propice dans lequel le personnel peut donner le meilleur de lui-même et développer son potentiel.
• Bâtir la confiance : Favorise les valeurs partagées et crée une atmosphère de confiance et d’honnêteté.
• Réflexion et vision stratégiques : Travaille de manière stratégique pour réaliser les objectifs de l’Organisation et communique une orientation stratégique claire.
• Humilité : Diriger avec humilité et faire preuve d’ouverture d’esprit pour reconnaître ses propres défauts.

Remarques

Le personnel professionnel recruté à l’international doit être mobile.

Toute offre faite au candidat en relation avec cet avis de vacance est sujette à confirmation de financement.

Ce processus de sélection peut être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans divers lieux d’affectation. Les candidats recommandés et approuvés par le Comité des nominations et des affichages resteront éligibles pour être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.

La liste des pays NEM ci-dessus inclut tous les États membres de l’OIM qui ne sont pas représentés dans la catégorie des administrateurs. Pour cette catégorie de personnel, les candidats qui sont ressortissants du pays du lieu d’affectation et qui n’ont pas d’expérience préalable en dehors du pays du lieu d’affectation en tant que membre du personnel de la catégorie des administrateurs ne peuvent pas être considérés comme éligibles.

La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à l’accréditation, aux éventuelles exigences de résidence ou de visa, aux autorisations de sécurité.

Les candidatures seront ouvertes à 23h59 heure locale de Genève, en Suisse, à la date de clôture correspondante. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.

L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.

L’OIM ne prélève aucun frais à aucun stade de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autre). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.

L’OIM accepte uniquement les candidatures dûment complétées soumises via le  système de recrutement électronique de l’OIM (pour les candidats internes, cliquez  ici ). L’outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Pour plus d’informations et d’autres offres d’emploi, n’hésitez pas à visiter notre site Web :  Carrières et offres d’emploi à l’OIM