Recrutement aux Nations Unies d’un Juriste, P4 0 Nqirobi

Recrutement aux Nations Unies d’un Juriste, P4 0 Nqirobi

Cadre organisationnel

Ce poste fait partie de l’Équipe de la Discipline, Section des recours et de la responsabilité, Division du Droit Administratif.

Le (la) titulaire fait rapport au (à la) Chef de l’Équipe.

Responsabilités

Sous la supervision du (de la) Chef de l’Équipe de la discipline, le (la) titulaire du poste s’acquitte des fonctions suivantes :

• Fournir des avis en matière de contentieux disciplinaire et préparer la documentation y afférente. À cette fin, le (la) titulaire du poste effectuera des recherches et analyses portant sur : la Charte des Nations Unies, les résolutions et décisions de l’Assemblée générale, la jurisprudence du Tribunal administratif des Nations Unies, la jurisprudence du Tribunal du contentieux administratif, la jurisprudence du Tribunal d’appel des Nations Unies ainsi que la jurisprudence relative à d’autres tribunaux administratifs internationaux, le Statut et le Règlement du personnel et les textes administratifs.
• Représenter le Secrétaire général dans le cadre des procédures écrites et orales relatives à des
affaires disciplinaires auprès du Tribunal du contentieux administratif. S’assurer que les mémoires déposés auprès du Tribunal du contentieux administratif sont en conformité avec les exigences de forme imposées par le Tribunal ainsi qu’avec les principes de droit administratif en vigueur au sein de l’Organisation.
• Établir des avis juridiques portant sur les ressources humaines et sur des questions
administratives, en vue de faciliter le règlement rapide des différends.
• Fournir des conseils juridiques portant sur l’interprétation et l’application du Statut et du
Règlement du personnel, ainsi que sur la révision des décisions administratives ; participer aux projets d’amendement du Statut et du Règlement du personnel ; rédiger des textes administratifs ou les réviser en s’assurant qu’ils soient cohérents avec le Statut et le Règlement du personnel ; préparer des analyses et des évaluations sur les normes et pratiques relatives aux ressources humaines.
• Superviser le travail d’un(e) ou de plusieurs juristes moins expérimenté(e)s et assistant(e)s juridiques. Conseiller et former le personnel placé sous sa responsabilité.
• Contribuer à faire en sorte que les travaux relevant de sa responsabilité soient de haute
qualité et à encourager l’esprit d’équipe et la communication au sein de l’Équipe.
• Contribuer au recrutement du personnel de l’Équipe.
• Aider à tenir à jour les registres et les bases de données électroniques de l’Équipe.
• S’acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées.

Compétences

• Professionnalisme : Connaissance de tous règlements et règles pertinents de l’ONU, ainsi que de la jurisprudence applicable. Aptitude à mettre ses connaissances juridiques au service de l’ analyse de questions et problèmes juridiques divers et à formuler des solutions novatrices et créatives. Solides aptitudes à l’analyse. Réserve et sûreté de jugement dans l’utilisation de ses connaissances juridiques à l’occasion du traitement de questions juridiques et administratives délicates ; aptitude à convaincre d’autres parties de s’entendre. Aptitude à établir et maintenir des partenariats productifs avec les clients en gagnant leur confiance et leur respect. Aptitude à discerner les besoins des clients et trouver les moyens d’y répondre. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’ honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de tenir compte des questions de genre et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.

  •Aptitude à la communication : S’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; écouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ; poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue ; adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse ; partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant de l’avancement des projets.

  •Aptitude à planifier et à organiser : Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu ; tirer le meilleur parti du temps dont on dispose ; tenir les délais pour la livraison des produits ou la prestation des services.

  •Sens des responsabilités : Assumer toutes ses responsabilités et honorer ses engagements ; livrer les produits dont on a la responsabilité dans les délais et au coût prévus, en se tenant aux normes de qualité ; se conformer aux règles et procédures de l’Organisation ; soutenir ses subordonnés, les encadrer et assumer la responsabilité des tâches qui leur sont déléguées ; prendre personnellement la responsabilité de ses propres erreurs et, le cas échéant, de celles de son service.

Formation

Un diplôme universitaire du niveau du master dans le domaine du droit est requis. À défaut, un diplôme universitaire du premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente.

Expérience professionnelle

Au moins sept années d’expérience du droit, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés sont requises
dont deux années d’expérience des litiges au niveau national ou international comprenant la représentation de clients et de la présentation des éléments de preuve des témoins devant une cour, un tribunal ou un conseil administratif ou des organes équivalents.
Une expérience en matière de contentieux disciplinaire au niveau national ou international est souhaitable.
La connaissance pratique du Statut et du Règlement du personnel, des politiques, des procédures et des opérations en vigueur à l’ONU ou toute autre organisation internationale semblabe est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste à pourvoir, la maîtrise de l’anglais est exigée. La maîtrise du français est souhaitable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’Organisation est un atout.

Méthode d’évaluation

Les candidat(e)s qualifié(e)s pourront être invité(e)s à participer à une évaluation puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale

Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tenant à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes, les candidatures de femmes sont fortement encouragées.

Ce poste est financé par le compte d’appui aux opérations de maintien de la paix pour une durée limitée. Le titulaire de ce poste sera désigné ou affecté pour une période initiale d’un an. La désignation, l’affectation et le renouvellement se feront sous réserve que le poste soit vacant, que les fonds soient disponibles, que le budget soit approuvé et que le mandat soit prorogé.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s’entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu’il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d’emploi ou crée au lieu de travail un climat d’intimidation, d’hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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