Evidence Action recrute un(e) Gestionnaire principal, stratégie MLE à Nairobi, Kenya.

Le directeur principal jouera un rôle clé dans le soutien des programmes de supplémentation DtWI et IFA d’Evidence Action. Ils géreront le travail mondial MLE pour ces programmes avec les conseils des directeurs de programme DtWI et IFA.

Les principales responsabilités du responsable principal, DtWI et IFA seront de (1) garantir que le MLE pour les programmes de supplémentation DtWI et IFA est « bien adapté » et de haute qualité, en collaboration avec les équipes du programme et les équipes régionales MLE, (2) gérer le soutien de l’équipe de stratégie MLE à ces programmes et (3) diriger de nouvelles initiatives mondiales MLE pour ces programmes ou d’autres programmes du portefeuille de nutrition de l’organisation.

Ce rôle relèvera du directeur de notre équipe de stratégie MLE et rejoindra deux autres membres de l’équipe de stratégie MLE qui soutiennent actuellement ces programmes, y compris un rapport direct.

Responsabilités

• Leadership technique et stratégie de conception :
  • Diriger ou gérer la conception, le développement et la maintenance des cadres MLE mondiaux et des stratégies MLE nationales.
  • Superviser et assurer la qualité des résultats techniques de l’équipe Stratégie MLE, y compris les méthodologies d’échantillonnage, les outils de collecte de données et d’analyse, ainsi que les résultats techniques des consultants MLE externes.
  • Diriger ou gérer la recherche sur la mise en œuvre, y compris affiner la conception et superviser la mise en œuvre d’une évaluation finale du processus pour le programme IFA.
  • Assurer un leadership technique dans la conception et la mise en œuvre d’études de recherche ou de projets pilotes sur la mise en œuvre, notamment en évaluant l’acceptabilité et la faisabilité des interventions en matière de nutrition ou de santé en milieu scolaire que l’organisation poursuit.
  • Identifier le besoin et développer les meilleures pratiques mondiales de MLE.
• Conseil et engagement externe :
  • Fournir un partenariat réfléchi aux équipes régionales MLE sur la planification et la mise en œuvre du MLE, en contribuant à garantir la qualité des activités de collecte et d’analyse des données.
  • Diriger l’analyse et le suivi mondiaux des résultats MLE pour DtWI et le programme de supplémentation IFA et soutenir une interprétation et une application précises des résultats.
  • Rencontrer régulièrement les responsables du programme mondial et régional et du MLE pour discuter des progrès, des défis et des solutions.
  • Soutenir l’engagement avec les donateurs sur la portée proposée des activités MLE, en garantissant l’alignement avec les objectifs du programme, et fournir des contributions sur les rapports des donateurs et les propositions de collecte de fonds, y compris le partage des résultats du MLE pour éclairer les décisions des donateurs et de financement.
  • Veiller à ce que la communication externe et l’interprétation des données soient exactes et pertinentes, notamment en dirigeant ou en guidant l’élaboration de résumés, de rapports, de blogs et de publications pour diffuser les résultats du programme.
• Gestion de projet et collaboration inter-équipes :
  • Gérer et superviser l’étendue des travaux, les budgets et les plans de travail du MLE pour le DtWI et les programmes de supplémentation IFA, notamment en identifiant et en suivant les étapes clés du MLE et en veillant au respect des délais pour les livrables.
  • Donnez la priorité à plusieurs flux de travail, atténuez les risques, résolvez les problèmes et communiquez clairement vos attentes.
  • Coordonner avec les équipes MLE régionales pour assurer une répartition efficace des rôles et développer des processus et des protocoles efficaces pour rationaliser et créer une cohérence dans le travail de l’équipe MLE.
  • Favoriser une culture de responsabilité et de feedback au sein des équipes.
• Ressources humaines:
  • Superviser une équipe, en commençant initialement par un subordonné direct.
  • Donnez du pouvoir au personnel qui relève de vous, identifiez les domaines de croissance et encadrez efficacement leur apprentissage.
  • Maintenir et promouvoir un environnement de travail sain pour le personnel qui relève de vous.