« L’UNOPS joue un rôle essentiel en fournissant des services de gestion pour nos opérations de sauvetage, de consolidation de la paix, humanitaires et de développement. J’ai vu de nombreux exemples de la manière dont ces activités aident les personnes en souffrance dans des régions en difficulté du monde. -Ban Ki-moon, ancien secrétaire général des Nations Unies.
La mission du Bureau des Nations Unies pour les services d’appui aux projets (UNOPS) est d’accroître la capacité du système des Nations Unies et de ses partenaires à mettre en œuvre des opérations de consolidation de la paix, humanitaires et de développement qui comptent pour les personnes dans le besoin. Le mandat de l’UNOPS est d’agir comme une plate-forme de réalisation de projets pour les agences, fonds et programmes du système des Nations Unies, les institutions financières internationales et régionales, les organisations intergouvernementales, les gouvernements donateurs et bénéficiaires et les organisations non gouvernementales à but non lucratif. En tant qu’entité autofinancée au sein du système des Nations Unies, l’UNOPS doit veiller à ce que les projets qu’il réalise répondent aux attentes des clients en termes de coût, de qualité et de délai, tout en veillant en même temps à ce que ces projets répondent collectivement à un plus large éventail de critères de réussite.
L’UNOPS s’engage à parvenir à un effectif véritablement diversifié.
Informations générales – Bureau multipays du Kenya (KEMCO)
Situé à Nairobi, au Kenya, le bureau multi-pays du Kenya gère un portefeuille croissant d’engagements. La sous-région KEMC comprend actuellement un centre d’opérations établi à Nairobi/Kenya qui gère un portefeuille d’engagements dans plusieurs pays d’Afrique de l’Est et du Sud. Cela comprend des projets transactionnels en partenariat avec les agences des Nations Unies basées à Nairobi, ONU-Habitat et le PNUE, ainsi que de multiples projets « opérationnels » au Kenya, en Ouganda, en Tanzanie, en Somalie, au Zimbabwe, en Zambie, au Mozambique et au Malawi.
Contexte général du projet/de la mission
Le bureau de l’Unité des services techniques (TSU) est basé à Nairobi et s’engage dans des travaux multidisciplinaires de conception, d’évaluation et de conseil, et gère les relations avec d’autres parties prenantes techniques telles que des sociétés de conception spécialisées pour les structures à haut risque. Le TSU fournit des services de conception de travaux d’infrastructure aux gestionnaires de projets, ainsi que des évaluations, des études de faisabilité et des services de conseil sur un large éventail de types d’infrastructures, ainsi que des services liés à la gestion des risques environnementaux et sociaux. Nous souhaitons continuer et étendre davantage les services techniques à nos partenaires et clients dans un domaine d’opérations plus large.
Le TSU compte actuellement 18 employés permanents et plus de 60 employés, dont des architectes, des ingénieurs civils, des ingénieurs en structures, des ingénieurs en mécanique, des ingénieurs électriciens, des métreurs, des conseillers SIG et spécialisés en infrastructures (pour les barrages, les TIC et les travaux biomédicaux) et des techniciens CAO ainsi qu’un support. personnel. Des projets en cours sont en cours/imminents au Kenya, en Somalie, en Tanzanie, en Ouganda, à Madagascar, en Sierra Leone, en Eswatini, en Zambie, au Mozambique, au Malawi et au Soudan du Sud. Le TSU est une unité commerciale du bureau multi-pays et est placé sous la direction du directeur du bureau de l’Afrique orientale et australe (KEMC).
Afin d’étendre ses services en matière de gestion des risques environnementaux et sociaux, le TSU prévoit de déployer un analyste des sauvegardes environnementales et sociales.
Objet et portée de la mission
L’UNOPS recherche un analyste expérimenté en sauvegardes environnementales et sociales pour soutenir le TSU dans toutes les tâches liées à la gestion des risques environnementaux et dans le renforcement de la capacité du TSU à intégrer et à assurer la gestion des risques environnementaux et sociaux.
Le consultant sera basé au bureau de l’UNOPS à Nairobi, mais sera prêt à voyager selon les besoins. Le consultant rendra compte au Chef de TSU et au Conseiller en Développement Social.
Tâches analytiques et techniques :
- Soutenir le TSU dans le déploiement de la gestion des risques environnementaux et sociaux (E&S) en tant que service pour les projets de l’UNOPS, y compris la conception d’instruments et de systèmes de gestion des risques E&S pour les projets et la mise en œuvre sur la base d’un projet – en fonction des exigences des donateurs. mise en œuvre du CGES et d’autres instruments environnementaux et sociaux connexes.
- Aider à assurer la liaison et à coordonner entre les exigences E&S des donateurs et la préparation et la mise en œuvre du système de santé, social, sécurité et environnement (HSSE) de l’UNOPS.
- Soutenir les spécialistes des partenariats et les équipes de préparation et de mise en œuvre de projets dans la conception et la mise en œuvre des aspects de gestion des risques E&S.
- Soutenir les équipes de projet dans le suivi et le reporting sur la mise en œuvre des mesures d’atténuation des risques environnementaux
- Soutenir les équipes de projet dans l’examen des résultats de l’examen préalable des activités spécifiques au site et aider à la catégorisation des risques des activités.
- Soutenir les équipes du projet dans le suivi et le reporting des indicateurs dans les instruments de gestion des risques E&S du projet ;
- Soutenir les équipes du projet en garantissant que les instruments et outils E&S appropriés sont appliqués par tous les responsables de la mise en œuvre du projet.
- Soutenir les équipes du projet dans le déclenchement et la supervision de la mise en œuvre de mesures de correction environnementale par les partenaires de mise en œuvre si nécessaire ;
- Soutenir les équipes du projet en veillant à ce que des mesures d’atténuation environnementales et sociales appropriées soient proposées et respectées ;
- Aider les équipes de projet à élaborer et à réaliser une série de contrôles ponctuels pour garantir que les mesures d’atténuation sont correctement mises en œuvre, conformément aux lignes directrices ;
- Aider les équipes du projet à compiler des rapports sur les impacts E&S et les mesures d’atténuation, conformément aux instruments E&S du projet ;
- Soutenir le TSU dans la communication de ses services à la région Afrique de l’UNOPS et au-delà
- Aider les équipes de préparation du projet à concevoir et à mettre en œuvre des consultations avec les parties prenantes et à préparer d’autres instruments de gestion des risques E&S, tels que les cadres de gestion environnementale et sociale (CGES), les plans de gestion environnementale et sociale (PGES), les plans d’action de réinstallation (PAR), la biodiversité. Évaluations
- Soutenir la gestion des mandats spécialisés pour préparer les instruments E&S requis pour le projet
Renforcement des capacités;
- Effectuer une formation et un renforcement des capacités sur les outils et cadres E&S, en particulier pour le nouveau personnel du TSU et de l’UNOPS, si nécessaire.
Impact des résultats
- Toutes les activités pertinentes du projet sont réalisées avec succès dans la mise en œuvre des tâches de gestion des risques E&S
- Amélioration des capacités du personnel de l’UNOPS en matière de gestion des risques E&S
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Traite tous les individus avec respect ; réagit avec sensibilité aux différences et encourage les autres à faire de même. Respecte les normes organisationnelles et éthiques. Maintient des normes élevées de fiabilité. Modèle de rôle pour la diversité et l’inclusion. |
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Agit comme un modèle positif contribuant à l’esprit d’équipe. Collabore et soutient le développement des autres. Pour les gestionnaires de personnel uniquement : Agit comme un modèle de leadership positif, motive, dirige et inspire les autres à réussir, en utilisant des styles de leadership appropriés. |
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Démontre une compréhension de l’impact de son propre rôle sur tous les partenaires et donne toujours la priorité au bénéficiaire final. Établit et entretient de solides relations externes et est un partenaire compétent pour les autres (si cela est pertinent pour le rôle). |
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Établit efficacement un plan d’action approprié pour soi-même et/ou pour les autres afin d’atteindre un objectif. Les actions conduisent à l’accomplissement total des tâches par le souci de la qualité dans tous les domaines. Voit les opportunités et prend l’initiative d’agir en conséquence. Comprend qu’une utilisation responsable des ressources maximise notre impact sur nos bénéficiaires. |
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Ouvert au changement et flexible dans un environnement en évolution rapide. Adapte efficacement sa propre approche aux circonstances ou aux exigences changeantes. Réfléchit aux expériences et modifie son propre comportement. Les performances sont constantes, même sous pression. Cherche toujours des améliorations continues. |
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Évalue les données et les plans d’action pour prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche impartiale et rationnelle avec des risques calculés. Applique l’innovation et la créativité à la résolution de problèmes. |
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Exprime des idées ou des faits de manière claire, concise et ouverte. La communication indique une considération pour les sentiments et les besoins des autres. Écoute activement et partage ses connaissances de manière proactive. Gérer les conflits efficacement, en surmontant les divergences d’opinion et en trouvant un terrain d’entente. |
Éducation:
- Une licence en sciences de l’environnement ou en sciences sociales (écologie, sociologie, anthropologie, etc.) ou dans un domaine connexe est requis.
- Une maîtrise en sciences de l’environnement ou en sciences sociales (écologie, sociologie, anthropologie, etc.) est un atout.
Expérience:
- Un minimum de 2 ans d’expérience pertinente dans l’analyse/mise en œuvre de sauvegardes environnementales et/ou sociales est requis ;
- Une expérience avec le cadre environnemental et social de la Banque mondiale est un atout ;
- Les candidats ayant une expérience de travail sur des projets d’infrastructures rurales seront préférés ;
- Les candidats ayant une expérience dans la région seront privilégiés.
Langue:
- Une connaissance pratique complète de l’anglais est requise.
- La connaissance du français est un atout.
- Veuillez noter que l’UNOPS n’accepte pas les candidatures non sollicitées.
- Les candidatures reçues après la date limite ne seront pas prises en compte.
- Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection, qui implique diverses évaluations.
- L’UNOPS adhère à la diversité et s’engage en faveur de l’égalité des chances en matière d’emploi. Notre main-d’œuvre est composée de nombreuses nationalités, cultures, langues, races, identités de genre, orientations sexuelles et capacités diverses. L’UNOPS cherche à maintenir et à renforcer cette diversité afin de garantir l’égalité des chances ainsi qu’un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel.
- Les femmes qualifiées et les candidats issus de groupes sous-représentés dans le personnel de l’UNOPS sont encouragés à postuler. Il s’agit notamment de candidats issus de groupes racialisés et/ou autochtones, de membres d’identités de genre et d’orientations sexuelles minoritaires et de personnes handicapées.
- Nous souhaitons nous assurer que tous les candidats donnent le meilleur d’eux-mêmes pendant le processus d’évaluation. Si vous êtes présélectionné et avez besoin d’une assistance supplémentaire pour effectuer une évaluation, y compris des aménagements raisonnables, veuillez en informer notre équipe des ressources humaines lorsque vous recevez une invitation.
Termes et conditions
- Pour les postes du personnel uniquement, l’UNOPS se réserve le droit de nommer un candidat à un niveau inférieur à celui annoncé pour le poste.
- Pour les contrats de service, vous devez suivre quelques cours obligatoires (ils durent environ 4 heures) pendant votre temps libre, avant de fournir des services à l’UNOPS. Pour plus d’informations sur un contrat de service ici .
- Tout le personnel de l’UNOPS est responsable de s’acquitter de ses fonctions conformément à la Charte des Nations Unies et aux politiques et instructions de l’UNOPS, ainsi qu’aux autres cadres de responsabilisation pertinents. En outre, tout le personnel doit démontrer une compréhension des objectifs de développement durable (ODD) d’une manière conforme aux valeurs fondamentales de l’ONU et au programme commun des Nations Unies.
- L’UNOPS a pour politique de procéder à des vérifications des antécédents de tout le personnel potentiel. Le recrutement à l’UNOPS dépend des résultats de ces contrôles.
Date limite : 20 février 2024