Recrutement aux Nations Unies d’un(e) Administrateur(trice) de programme (Lutte contre la criminalité liée aux espèces sauvages et aux forêts), P3 à Nairobi

Recrutement aux Nations Unies d’un(e) Administrateur(trice) de programme (Lutte contre la criminalité liée aux espèces sauvages et aux forêts), P3 à Nairobi

Cadre organisationnel

Le poste est à pourvoir à Nairobi (Kenya), au Bureau régional pour l’Afrique de l’Est, qui relève de la Division des opérations de l’Office des Nations Unies contre la drogue et le crime (ONUDC). Le titulaire travaille sous la direction générale du (de la) Représentant(e) en poste au Bureau régional pour l’Afrique de l’Est et sous la supervision directe du (de la) Coordonnateur(trice) régional(e) du Programme mondial de lutte contre la criminalité liée aux espèces sauvages et aux forêts.

Pour plus d’informations sur l’ONUDC, veuillez consulter notre site Web : www.unodc.org.

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le (la) titulaire s’acquitte des fonctions ci après :

•Fournir un appui fonctionnel et technique pour l’élaboration et la mise en œuvre d’activités de lutte contre la criminalité liée aux espèces sauvages, aux forêts et à la pêche en Afrique de l’Est et en Afrique australe dans le cadre du Programme mondial de lutte contre la criminalité liée aux espèces sauvages et aux forêts de l’ONUDC ;
•Soutenir, coordonner et suivre l’exécution du projet et des activités en Afrique de l’Est et en Afrique australe ;
•Assurer la coordination et la liaison avec les partenaires gouvernementaux, les donateurs et les autres parties prenantes en ce qui concerne la mise en œuvre des projets de lutte contre la corruption se rapportant au Programme mondial de lutte contre la criminalité liée aux espèces sauvages et aux forêts dans les régions d’Afrique de l’Est et d’Afrique australe, et à cet effet : soutenir et coordonner la réalisation d’évaluations des risques de corruption avec les homologues nationaux, élaborer et mettre en œuvre des stratégies d’atténuation des risques de corruption et assurer un suivi régulier de la mise en œuvre des stratégies d’atténuation des risques de corruption ; recenser les besoins d’assistance technique en matière de renforcement des capacités et proposer une stratégie qui s’inscrive dans la durée pour répondre aux besoins en vue de la réalisation des objectifs du Programme de lutte contre la criminalité liée aux espèces sauvages et aux forêts ;
•Concevoir des descriptifs de projets et des modifications, assurer l’examen, la révision et le suivi du projet en temps voulu, ainsi que le respect des obligations relatives à la communication d’informations, et concevoir des plans de travail en vue de la réalisation des objectifs du projet dans les délais prévus, apporter un appui au suivi des dépenses financières et analyser les écarts de financement ;
•Encadrer, coordonner et soutenir les efforts et les contributions des consultants, du personnel affecté au projet, des donateurs, des institutions et des homologues de la région, en vue d’atteindre les objectifs du projet ;
•Assurer la gestion et contribuer à l’élaboration de guides de ressources, d’outils, de matériel de sensibilisation et d’information à l’appui du Programme mondial de lutte contre la criminalité liée aux espèces sauvages et aux forêts, diffuser le matériel en fonction des besoins ;
•Organiser des stages de formation, des séminaires, des groupes de travail, des ateliers, des enquêtes et des voyages d’études et y apporter son concours, sélectionner les candidats en temps voulu et s’assurer que les participants donnent leur avis à l’issue des activités en question ;
•Aider à superviser l’avancement du projet, planifier, coordonner et régler les questions opérationnelles, établir les budgets révisés et rédiger des rapports sur l’exécution du programme à l’intention du (de la) Coordonnateur(trice), du (de la) Représentant(e) de l’ONUDC en poste au Bureau régional et d’autres hauts responsables du Bureau régional et du siège ; suivre les progrès réalisés en ce qui concerne l’impact du Programme, contribuer au suivi et à l’évaluation du Programme dans la région, y compris le suivi de l’avancement du projet et des progrès réalisés par rapport aux indicateurs fixés ;
•Renforcer la collaboration avec d’autres organismes internationaux et bilatéraux et des organisations non gouvernementales intervenant dans le domaine de la lutte contre la criminalité liée aux espèces sauvages et aux forêts dans la région ;
•S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.

Compétences

Professionnalisme : connaître et comprendre les concepts, pratiques et approches ayant trait à la lutte contre la drogue et la criminalité, en particulier la lutte contre la criminalité liée aux espèces sauvages et aux forêts. Connaître les politiques et les pratiques de contrôle international des drogues et de prévention de la criminalité, ainsi que les mandats de l’ONUDC. Avoir des connaissances et une spécialisation dans des domaines de fond et des domaines techniques, et posséder de très bonnes capacités de recherche et d’analyse. Être capable de cerner les problèmes et de participer à leur résolution. Connaître différentes méthodes et sources de recherche, notamment des sources électroniques (Internet, intranet et d’autres bases de données). Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de transversaliser la problématique femmes-hommes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.

Esprit d’équipe : collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ; solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui ; faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.

Aptitude à planifier et à organiser : définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu ; tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.

Formation

Un diplôme universitaire du niveau du master en sciences politiques, relations internationales, droit, gestion d’entreprise, économie, administration publique ou dans une discipline apparentée est exigé. À défaut, un diplôme de premier cycle dans un domaine similaire assorti de deux années supplémentaires d’expérience professionnelle pertinente peut être accepté.

Expérience professionnelle

Au moins cinq années d’expérience professionnelle dans le domaine de la détection et de la répression, de la justice pénale ou de la lutte contre la corruption, sont exigées.
Une expérience professionnelle des activités d’assistance technique et une expérience de l’élaboration de projets est exigée.
Une expérience professionnelle sur le terrain est exigée.
Une expérience dans des domaines en rapport avec l’état de droit, la criminalité liée aux espèces sauvages et aux forêts ou la criminalité environnementale est souhaitable.
Une expérience professionnelle acquise dans le système des Nations Unies ou une organisation internationale de même type est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais est exigée. La connaissance d’autres langues officielles de l’Organisation est un atout.

Méthode d’évaluation

Les candidats qualifiés pourront être invités à participer à une épreuve d’évaluation et à un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale

Le poste est financé sur un projet ; il ne sera pourvu que si les fonds nécessaires sont disponibles et l’engagement initial sera d’un an. Il ne sera prolongé que si le mandat est prorogé et/ou si les fonds nécessaires sont disponibles.

Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du (de la) Secrétaire général(e), qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles en vigueur.

Pour l’Organisation des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité, tout en tenant compte de la diversité géographique. Toutes les décisions de recrutement sont prises sur la base des qualifications des candidates et candidats et des besoins de l’Organisation. L’Organisation des Nations Unies s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif et à instaurer un climat de respect mutuel. Elle recrute et emploie les membres de son personnel quels que soient leur identité de genre, leur orientation sexuelle, leur race, leur religion, leur origine culturelle ou ethnique ou leur handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être prévus pour faciliter la participation des candidates ou candidats handicapé(e)s aux procédures de recrutement lorsque cela est indiqué et demandé dans le dossier de candidature.

Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tient à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes et souhaite que la représentation géographique soit aussi diverse que possible. Les femmes sont vivement encouragées à envoyer leur candidature.

Nairobi est un lieu d’affectation classé B (famille autorisée).

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s’entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu’il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d’emploi ou crée au lieu de travail un climat d’intimidation, d’hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

Postuler ici