À propos de DRC
Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) est une organisation humanitaire, non gouvernementale et à but non lucratif, fondée en 1956, qui travaille dans plus de 35 pays à travers le monde. La RDC est l’un des plus grands acteurs de protection au Kenya, coordonnant et plaidant activement pour l’amélioration de l’environnement protecteur des réfugiés et des communautés d’accueil. La RDC met en œuvre des programmes de surveillance de la protection, de protection de l’enfance et de prévention et de réponse à la VBG dans ses zones d’opération pour résoudre les problèmes de protection rencontrés par les groupes et individus à risque, déplacés et non déplacés. Le programme vise également à identifier et à créer des synergies avec le secteur de la relance économique de la RDC pour faciliter des solutions durables et des activités de désarmement humanitaire et de consolidation de la paix à renforcer pour répondre aux besoins des communautés touchées par une crise aiguë ainsi que celles dans des situations de déplacement prolongées.

Objectif général du rôle :
La responsabilité du délégué à la protection est de diriger et de superviser le travail de protection dans le cadre du projet d’inclusion financière financé par la Suède. Le projet est dirigé par le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) en collaboration avec la banque KCB, la Fondation KCB et Chamasoft Ltd. Sous la supervision directe du chef de projet SDACKED, le responsable de la protection doit apporter une contribution stratégique et technique à la mise en œuvre quotidienne. du projet pour garantir une bonne exécution de toutes les tâches de protection dans le contexte et la conception du projet.

Devoirs et responsabilités :

Responsabilités

• Gestion/Développement, Suivi et Évaluation de projets
• Planifier, superviser et soutenir la mise en œuvre à grande échelle des activités de protection du projet SDACKED à Mandera.
• Évaluer les personnes vulnérables relevant de sa compétence et les survivants de violences sexuelles et basées sur le genre (SGBV), en veillant à ce qu’un soutien au niveau individuel et collectif soit fourni avec des examens réguliers des cas et des audits de dossiers.
• Assurer la fourniture d’une protection professionnelle et confidentielle et de services psychosociaux aux survivants de VBG et aux autres bénéficiaires grâce à une approche de gestion de cas centrée sur les survivants.
• Prendre la tête de la conception et de l’élaboration de notes conceptuelles et de propositions sectorielles.
• Faciliter la formation de groupes de soutien pour les survivants de VSBG et d’autres groupes vulnérables.
• Prendre la tête de l’analyse des données de protection et maintenir une base de données fiable sur les bénéficiaires, conformément à la politique/directive de protection des données.
• Prendre la tête de la mise en œuvre d’activités de prévention telles que l’EMAP (Engaging Men through Accountable Practices) et d’autres outils de prévention de la VBG.
• Soumettre en temps opportun des rapports d’activité, de donateurs et d’avancement internes de haute qualité, comprenant une documentation des étapes du projet à travers des études de cas et des histoires d’intérêt humain pour influencer l’impact à grande échelle et contribuer à la collecte de fonds.
• Diriger l’équipe de protection lors des réunions de lancement, d’examen et de clôture du projet. Cela comprend l’examen périodique du projet, la planification et les réunions externes aussi souvent et à la demande du superviseur.
• Veiller à ce que le personnel du projet adhère aux CHS (Core Humanitarian Standards) lors de la mise en œuvre du projet ; participer aux audits du CHS et soutenir le plan MEAL (Monitoring, Evaluation Accountability & Learning).

Mise en œuvre technique

• Intégrer la protection dans l’inclusion financière et la protection de la population vulnérable ; garantir le respect des droits, de la sécurité, de la dignité et de la responsabilité des personnes relevant de sa compétence.
• Effectuer une surveillance et un suivi progressifs de la protection pour vérifier les progrès des CSLA (Associations communautaires d’épargne et de crédit) et des individus confrontés à divers problèmes de protection, de VBG et de soutien psychosocial (PSS) qui affectent leur plein engagement dans l’écosystème de l’inclusion financière.
• Développer un système de protection et de déclenchement financier qui surveille tout changement de situation ; élever les participants à un niveau supérieur pour obtenir un soutien et des conseils supplémentaires comme forme de détection précoce afin de réduire tout comportement négatif résultant d’un stress financier.
• Proposer une thérapie individuelle et de groupe aux personnes dépendantes confrontées à des problèmes de santé mentale les empêchant de s’épanouir pleinement dans un écosystème d’inclusion financière.

Coordination et partenariat

• Développer et maintenir des relations de travail efficaces avec toutes les parties prenantes, les membres et dirigeants de la communauté, les ONG, les agences des Nations Unies et d’autres membres de l’équipe de la RDC pour améliorer la coopération et la coordination multi-agences et multisectorielles sur les activités de réponse.
• Promouvoir la collaboration et la synergie entre les interventions axées sur les réfugiés et les communautés d’accueil.
• Participer activement et entretenir de solides relations de travail avec le cluster protection et les groupes de travail associés pour soutenir la fourniture de services de qualité aux personnes relevant de sa compétence.

Gestion budgétaire

• Soutien pour garantir des dépenses budgétaires saines et le respect de la procédure financière de la RDC et des exigences des donateurs en ce qui concerne le secteur de la protection.
• Rédiger des plans de dépenses, d’approvisionnement et de travail en fonction des activités et du budget de protection.

Expérience et compétences techniques :

• Minimum de 3 ans d’expérience sur le terrain dans la direction et la gestion de programmes de protection dans une ONG internationale ou autre agence pertinente et compréhension des stratégies de communication pour le changement de comportement telles que EMAP et SASA !
• Expérience technique en programmation de protection, y compris la gestion de cas, la programmation en matière de VBG (prévention et réponse), l’analyse de sensibilité aux conflits et le soutien psychosocial (PSS).
• Compétences en résolution de problèmes et de conflits et capacité à travailler dans un environnement difficile, à établir des rapports et à respecter les délais fixés.
• Solides compétences en gestion de projet, avec une expérience dans la gestion de plusieurs sites et budgets de projets.
• Expérience de travail avec des interventions multisectorielles.
• Solides compétences en planification, en organisation et en résolution de problèmes, avec capacité à travailler de manière indépendante et en équipe dans un environnement de travail exigeant.
• Bonnes compétences analytiques et de planification stratégique.
• Une capacité démontrée à établir et entretenir des relations avec le gouvernement du comté et du pays, les donateurs, les partenaires, les organisations locales et d’autres parties prenantes.
• Bon niveau de communication et de relations interpersonnelles.

Éducation :

• Baccalauréat en sociologie – spécialisation en counseling et/ou psychologie, travail social.
• Anglais et swahili parlés et écrits couramment.
• Connaissance de la langue locale ; Le somalien est un avantage supplémentaire

Langue :

• Anglais
• Swahili
• Somalien (un plus)

Parties prenantes clés : internes et externes

• Unité de gestion du programme, personnel MEAL, équipes de mise en œuvre sur le terrain, équipe de direction et équipe du service de support.
• Groupe(s) de travail technique, communautés, autorités gouvernementales locales, de comté et nationales, ONG/OBC concernées et agences humanitaires, y compris les partenaires et donateurs de la RDC, le cas échéant.

Au propos de vous :

• Dans ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences de base de DRC :
• Viser l’excellence : Vous vous concentrez sur l’atteinte des résultats tout en assurant un processus efficace.
• Collaborer : vous impliquez les parties concernées et encouragez les commentaires.
• Prendre les devants : Vous prenez l’appropriation et l’initiative tout en visant l’innovation.
• Communiquer : Vous écoutez et parlez efficacement et honnêtement.
• Faire preuve d’intégrité : Vous agissez conformément à notre vision et à nos valeurs.

Conditions

• Contrat : Contrat d’un an avec possibilité de prolongation, sous réserve de financement et de performance. Le salaire et les autres conditions sont offerts conformément aux conditions d’emploi de DRC.
• Disponibilité : juillet 2024
• Lieu d’affectation : bureau de base de Mandera, Mandera

Candidature et CV :
Seules les candidatures motivées, répondant aux fonctions stipulées et répondant aux qualifications requises, accompagnées d’un CV, seront prises en considération. DRC n’accepte que les candidatures envoyées via notre formulaire de candidature en ligne sur www.drc.ngo sous Postes vacants. N’oubliez pas de télécharger à la fois une lettre de candidature et votre CV et de ne joindre aucune recommandation écrite. Veuillez soumettre votre candidature et votre CV en anglais au plus tard le 28 juin 2024.

Égalité des sexes : La RDC s’engage à atteindre la parité entre les sexes dans le personnel à tous les niveaux. À la lumière de cela, les candidatures féminines et celles issues de groupes minoritaires sont fortement encouragées à postuler.

Égalité des chances : La RDC est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous valorisons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif basé sur le respect mutuel pour tous les employés. Nous ne faisons aucune discrimination fondée sur l’âge, le sexe, le statut de handicap, la religion, l’origine ethnique, la couleur, la race, l’état civil ou d’autres caractéristiques protégées.
La capacité de DRC à assurer la protection et l’assistance aux réfugiés, aux personnes déplacées et à d’autres personnes relevant de sa compétence dépend de la capacité de notre personnel à respecter et à promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le Code de conduite de DRC, y compris la protection contre les relations sexuelles. l’exploitation, les abus et le harcèlement. DRC effectue des vérifications approfondies et complètes des antécédents dans le cadre du processus de recrutement. Visitez drc.ngo pour en savoir plus sur ce que nous faisons pour garantir des mécanismes de sauvegarde robustes.
Si vous avez des questions ou rencontrez des problèmes avec le processus de candidature en ligne, veuillez visiter drc.ngo/jobsupport.

Fermeture prochaine : 28 juin 2024