Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) est une organisation non gouvernementale internationale indépendante, travaillant dans plus de 40 pays à travers le monde, et notre mandat principal est de promouvoir des solutions durables pour les réfugiés et les populations déplacées. La région Afrique de l’Est et Grands Lacs de la RDC (EAGL) fournit une réponse urgente dès le début d’un déplacement et travaille avec les populations touchées par le déplacement – ​​tant à l’intérieur qu’au-delà des frontières – pour développer des solutions aux défis auxquels elles sont confrontées.

Le bureau de la RDC à Nairobi est un bureau régional qui fournit un soutien en matière de gestion et une orientation stratégique aux programmes de la RDC opérant en Afrique de l’Est et dans la région des Grands Lacs. Le bureau régional de l’EAGL couvre les opérations dans les pays suivants : Burundi, Djibouti, RD du Congo, Éthiopie, Soudan, Kenya, Somalie, Soudan du Sud, Tanzanie et Ouganda.

Nous recherchons actuellement un spécialiste RH hautement qualifié pour rejoindre l’équipe.

À propos du travail

Le spécialiste régional des ressources humaines – Remplacement, fournira des conseils d’expert, une coordination et un soutien globaux au personnel et aux gestionnaires des ressources humaines de la région et assurera un soutien efficace aux opérations pays auxquelles ils sont affectés, conformément aux politiques et procédures existantes de la RDC.

Le Spécialiste Régional RH – Substitution peut être déployé dans des opérations pays au sein de la région, sur des missions de courte ou de longue durée, jusqu’à 75 % de son temps.

Vos principales tâches et responsabilités seront :

• Assurer le remplacement de l’équipe régionale des RH, en assurant la couverture des congés des spécialistes des RH et du coordonnateur des RH.
• Soutenir le développement du processus de détachement régional et du bassin de candidats au détachement
• Soutien à deux spécialistes régionaux des ressources humaines avec un soutien global au pays
• Assurer un leadership technique et un soutien aux opérations pays lors du déploiement.
• Effectuer un contrôle de conformité des RH dans les opérations du pays, pour évaluer le statut et les besoins des RH dans le pays.
• Veiller à ce que les processus RH régionaux et mondiaux soient en place dans l’opération pays.
• Assurer la formation et le renforcement des capacités du personnel et des responsables RH des opérations pays, sur les politiques et outils RH.
• Piloter les domaines de travail RH dans le pays, y compris le recrutement, le développement, les contrats et la rémunération.

Au propos de vous

Pour réussir dans ce rôle, nous attendons que vous ayez au moins 3 ans d’expérience professionnelle dans les ressources humaines au sein d’ONG humanitaires. De plus, nous attendons également les éléments suivants :

• Une expérience professionnelle dans la région est préférable.
• Compétences techniques en gestion des ressources humaines et administratives, comprenant de préférence le recrutement et la sélection, l’apprentissage et le développement, la gestion des performances, la rémunération et les avantages sociaux, la conformité légale.
• Connaissance approfondie du droit du travail local dans la région
• Excellentes compétences dans le traitement et le conseil sur des questions complexes de gestion des personnes
• Solides compétences interpersonnelles et capacité à communiquer clairement.
• Attitude positive et orienté service. Haut niveau d’initiative personnelle et capacité à travailler avec un minimum de supervision.
• Capacité à résoudre des problèmes de manière créative, à jongler avec plusieurs priorités dans des délais serrés et à gérer avec calme et diplomatie des événements inattendus et soudains qui pourraient avoir un impact sur les affaires ;
• Diplôme d’études supérieures dans le domaine des ressources humaines stratégiques ou de la gestion d’entreprise, ou similaire
• Formation CHALEUR (de préférence)

Dans ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences de base de DRC :

Viser l’excellence : Vous vous concentrez sur l’atteinte des résultats tout en assurant un processus efficace.

Collaborer : vous impliquez les parties concernées et encouragez les commentaires.

Prendre les devants : Vous prenez l’appropriation et l’initiative tout en visant l’innovation.

Communiquer : Vous écoutez et parlez efficacement et honnêtement.

Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes de conduite éthique et professionnelle les plus élevées en relation avec nos valeurs et notre Code de conduite, y compris la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels.

Nous offrons

Durée du contrat : 1 an, avec possibilité de prolongation, en fonction du financement et des performances

Bande : G Non-gestion

Désignation du lieu d’affectation : non accompagné

Date de début : 1er septembre 2024

Le salaire et les conditions seront conformes aux conditions d’emploi du Conseil danois pour les réfugiés pour les expatriés ou le personnel national ; veuillez vous référer à drc.ngo sous Postes vacants .

Processus de demande

Tous les candidats doivent télécharger une lettre de motivation et un CV mis à jour (pas plus de quatre pages) en anglais. Les candidatures envoyées par email ne seront pas prises en compte.

Date limite de candidature : 7 juillet 2024

Pour plus d’informations sur le Conseil danois pour les réfugiés, veuillez consulter notre site Web drc.ngo .