Objectif du travail
Relevant du vice-président exécutif, région Afrique, ce poste est chargé d’assurer le leadership stratégique en matière de personnes et de culture et le développement organisationnel dans la région Afrique. Cela comprend le développement et la mise en œuvre d’une culture de gestion des performances axée sur les résultats, d’une stratégie de planification des talents et de la succession, de politiques de bien-être du personnel et d’initiatives de développement organisationnel pour garantir un environnement de travail favorable et favorable, conformément aux lois du travail locales.
Portée géographique
Supervise directement et indirectement la fonction et l’équipe Personnes et culture dans toute la région africaine, y compris, sans toutefois s’y limiter (Kenya, Ouganda, Malawi, Nigéria, Libéria, Cameroun, Zambie et tout autre pays de la région Afrique qu’Evidence Action est ou sera). être présent) Le rôle collabore également étroitement avec les équipes mondiales et basées aux États-Unis.
Devoirs et responsabilités
Direction
- Culture : En collaboration avec la direction régionale Afrique et les équipes Personnes et Culture, aligner stratégiquement la culture régionale et accroître l’engagement des employés.
- Stratégie : Élaborer et mettre en œuvre des stratégies pour atteindre les principaux objectifs régionaux en matière de ressources humaines, tout en assurant leur harmonisation avec les stratégies mondiales.
- Supervision : Assurer une supervision matricielle aux équipes nationales chargées des personnes et de la culture sur les questions liées à la gestion des ressources humaines et au développement organisationnel.
- Soutien au leadership : Guider le leadership régional africain dans tous les aspects des ressources humaines tout en promouvant une culture organisationnelle agile et efficace dans la prestation de services RH.
- Communication : Superviser l’élaboration et la mise en œuvre de plans de communication et de gestion du changement à l’échelle de l’organisation.
- Gestion des risques : Prendre la direction de l’identification, de la surveillance et du contrôle des risques liés aux personnes et à la culture dans la région.
- Conformité : Diriger et promouvoir la conformité aux réglementations (locales) en matière d’emploi, aux lois sur l’immigration et le travail, ainsi qu’aux politiques et directives d’Evidence Action People & Culture.
- Contribuer et soutenir la mise en œuvre des recommandations d’audit liées aux personnes et à la culture et des plans d’amélioration des performances d’audit.
Support technique et opérationnel
- Paie : Gérer les contrats du personnel régional et la paie mensuelle.
- Sûreté et sécurité : En collaboration avec l’équipe des opérations, diriger et fournir des conseils à toutes les mesures/interventions de sûreté et de sécurité du personnel dans la région.
Gestion des performances et renforcement des capacités du personnel
- Évaluations des performances : superviser le processus annuel de gestion des performances qui comprend l’établissement d’objectifs annuels, les évaluations des performances semestrielles, les examens 360° et les évaluations annuelles des performances.
- Gestion des talents : Élaborer et mettre en œuvre une planification des effectifs alignée sur la stratégie globale de l’organisation visant à attirer et à retenir les meilleurs talents tout en créant un solide vivier de futurs leaders pour la planification de la relève. Diriger les projets de renforcement des capacités et de gestion des talents en Afrique et mener une analyse des lacunes en matière de gestion des talents pour améliorer la qualité du vivier de talents.
- Diriger l’équipe de direction régionale dans l’élaboration d’un plan de succession complet pour l’ensemble de la région Afrique.
- Mener et analyser les entretiens/débriefs de sortie et formuler des recommandations pour l’amélioration de l’organisation.
- Apprentissage et développement : mettre en place un programme d’apprentissage et de développement dans la région en participant au développement de systèmes et d’outils qui amélioreront l’efficience et l’efficacité des opérations de l’organisation.
- Assurer le développement et le maintien continus d’un système de gestion de la performance efficace grâce à la mise en œuvre des meilleures pratiques.
Engagement et bien-être du personnel
- Réaliser des enquêtes de satisfaction des employés sur une base annuelle et exploiter les résultats pour améliorer le bien-être du personnel et de l’organisation.
- Conduire des améliorations mesurables en matière de leadership, de culture et d’agilité en consultation avec les dirigeants régionaux d’Afrique.
- Améliorer le bien-être des employés et soutenir les gestionnaires dans la résolution équitable et cohérente des problèmes liés aux relations avec les employés.
Documentation, reporting et représentation
- Assurer la prestation efficace des services liés aux personnes et à la culture à l’aide des systèmes d’information sur les personnes et la culture.
- Superviser l’archivage approprié des documents conformément à la loi sur les données et aux politiques de l’organisation en matière de gestion et d’élimination des informations.
- Préparer et présenter des rapports d’étape périodiques sur la performance des personnes et de la culture aux hauts dirigeants régionaux.