Plan International recrute une Coordonnatrice du genre dans les situations d’urgence au Liban basé à Beirut.
RÔLE BUT
Le coordonnateur du genre dans les situations d’urgence sera chargé d’assurer la qualité des projets de genre dans les situations d’urgence mis en œuvre par les partenaires et de promouvoir l’intégration et l’intégration avec d’autres interventions sectorielles, notamment l’éducation en situation d’urgence, la protection de l’enfance en situation d’urgence, WASH, Shelter et NFI.
DIMENSIONS DU RÔLE
Sous la supervision directe du chef de projet pour le programme d’intervention d’urgence, le coordinateur du genre dans les situations d’urgence est en charge de la réponse de Plan International au genre dans les situations d’urgence. Il / Elle fournit un leadership technique et un soutien en matière de genre et dirige la mise en œuvre d’approches sensibles au genre et transformatrices au sein du ou des projets, en liant l’égalité des sexes et la prévention et l’atténuation des VSBG à d’autres interventions sectorielles. Elle / Il travaille en étroite collaboration avec les départements des finances, de MERL, des subventions, des opérations et du PDQ ainsi qu’avec d’autres coordinateurs techniques (par exemple EiE, CPiE) et le personnel des partenaires pour s’assurer que tous les projets d’intervention d’urgence sont conçus et gérés de manière sensible au genre ou transformatrice en genre.
RESPONSABILITÉS
1. Programmation
• Fournir un leadership technique et une expertise dans l’intégration du genre dans les programmes humanitaires.
• Fournir une contribution technique et des conseils aux équipes de développement commercial et de programme sur le genre pour garantir que les activités du programme répondent plus spécifiquement aux besoins des filles, des adolescentes et des jeunes femmes et aux obstacles auxquels elles sont confrontées.
• Veiller à ce que les activités respectent les approches techniques pour élaborer une programmation humanitaire de qualité qui adhère au chapitre ERP de Plan sur le genre et l’inclusion, aux normes Sphère liées au genre et à l’inclusion, au manuel IASC sur le genre pour l’action humanitaire, au GBVIEMS, à la PSEA dans la réponse humanitaire.
• Collaborer avec des organisations partageant les mêmes idées pour mener une analyse multisectorielle conjointe sur le genre (OXFAM, UNFPA)
• Apporter un soutien approprié à l’équipe d’intervention dans la poursuite de la collecte de données ventilées par sexe, âge et handicap .
• Soutenir le personnel du programme avec des méthodologies participatives avec les filles, les garçons, les femmes et les hommes et que les consultations aient lieu aux moments et aux endroits les plus pratiques et appropriés pour les participants. • Soutenir les équipes de programme et de développement commercial sur l’utilisation du marqueur de genre et d’âge de l’IASC, du marqueur de donateur spécifique et du marqueur de transformation du genre de Plan pour garantir que
tous les programmes sont au moins conscients du genre. • Soutenir le développement de mécanismes appropriés de responsabilisation/rétroaction garantissant que les filles, les garçons, les femmes et les hommes ont une voix.
• Développer des moyens innovants pour renforcer la participation des filles et des femmes dans les différentes activités
2. Coordination et représentation
• Représenter Plan International dans les groupes de travail stratégiques inter-agences liés au genre, en veillant à ce que les problèmes spécifiques affectant les filles et les garçons soient soulevés et traités.
• Identifier les parties prenantes concernées (y compris les départements gouvernementaux, les agences des Nations Unies et les organisations partenaires), développer et maintenir des relations assurant la visibilité et le profil de la programmation axée sur le genre de Plan International.
• Assurer une coordination régulière avec les autres collègues de Gender in Emergencies dans les agences homologues ainsi qu’avec tout le personnel de GenCap déployé dans la crise.
• Soutenir les autres membres de l’équipe d’intervention d’urgence avec une représentation sur les questions liées au genre dans les clusters techniques et/ou les groupes de travail.
• Identifier les opportunités de collaboration et de partenariat avec les organisations de défense des droits des femmes, les organisations dirigées par des filles et des jeunes et d’autres organisations humanitaires.
3. Politique, plaidoyer et communications
• Soutient le responsable de la gestion de l’information pour s’assurer que les sitreps se concentrent clairement sur l’impact de la crise sur les filles, les garçons, les femmes et les hommes, et que les normes de l’industrie sont respectées (par exemple SADDD) • Travaille avec le personnel des communications et des médias pour développer du matériel avec un accent particulier sur l’impact de la crise sur les filles, les adolescentes et les jeunes femmes, y compris les personnes handicapées, soulignant les problèmes prioritaires
.
• Contribution à la politique et aux documents d’influence axés sur l’impact de la crise sur les filles, les garçons, les femmes et les hommes
4. Renforcement des capacités
• Mener une évaluation des capacités du personnel du partenaire sur l’égalité des sexes, élaborer un plan de développement des capacités pour le personnel du partenaire et du projet et assurer sa mise en œuvre.
Sauvegarde) • Former sur la PEAS le personnel, les partenaires et toute autre personne impliquée dans
la
réponse
• Encadrer le personnel dans la conduite de consultations avec les filles, les garçons, les femmes et les hommes, ainsi que tous les groupes vulnérables dans le cadre des phases de conception et de suivi du
programme
• S’assure que les politiques mondiales de Plan International pour la protection de l’enfance (CPP) et l’égalité et l’inclusion des genres (GEI) sont pleinement intégrées conformément aux principes et aux exigences de la politique, y compris les normes et directives de mise en œuvre pertinentes applicables à leur domaine de responsabilité. Cela inclut, mais sans s’y limiter, s’assurer que le personnel et les associés connaissent et comprennent leurs responsabilités en vertu de ces politiques et du Code de conduite (CoC) de Plan International, leur pertinence par rapport à leur domaine de travail, et que les préoccupations sont signalées et gérées conformément aux procédures appropriées.
Connaissance et compréhension démontrables de :
• Connaissances et compétences démontrées dans l’intégration du genre dans les programmes humanitaires tout au long du cycle du projet.
• Bonne compréhension du féminisme intersectionnel et passion pour la promotion des droits des filles et des femmes.
• Principes humanitaires et approche « ne pas nuire ».
• Les principaux secteurs de Plan couverts par la réponse, y compris la protection de l’enfance, la violence sexiste, la santé et les droits sexuels et reproductifs, l’éducation et WASH • Connaissance de l’administration
des programmes de prestations et de compensation
• Connaissance des lois et réglementations locales applicables (NSSF, taxes, etc.).
Qualifications et expérience
• Expérience significative sur le terrain de la programmation genre dans un certain nombre de crises humanitaires.
• Expérience démontrable dans l’intégration du genre dans la conception, la gestion, le suivi et l’évaluation des programmes d’urgence conformément aux normes SPHERE et IASC.
• Expérience démontrée des pratiques et normes clés pour la réponse humanitaire telles que SPHERE et CHS.
• Connaître l’architecture humanitaire internationale, en particulier en ce qui concerne la coordination et le financement.
• Expérience dans la construction et le renforcement de l’expertise technique sur le genre dans les situations d’urgence dans le travail humanitaire, y compris dans la conception et la prestation de formations .
• Connaissance des politiques et procédures de Plan et du Code de conduite, de Sphère et du Code de conduite de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge/ONG
• Maîtrise des technologies de l’information/compétences informatiques.
Date de clôture : 8 août 2023