REMARQUE IMPORTANTE : Ce recrutement peut être pourvu en utilisant le processus accéléré.
OBJECTIFS DU PROGRAMME
La mission du Programme d’urgence sanitaire de l’OMS (le Programme) est d’aider les pays et de coordonner l’action internationale à prévenir, préparer, détecter, réagir rapidement et se remettre des épidémies et des situations d’urgence.
DESCRIPTION DES DEVOIRS
1. Soutenir le chef du bureau de pays de l’OMS en ce qui concerne la planification des ressources humaines et des effectifs pour le bureau et organiser, gérer et superviser l’unité des ressources humaines en veillant à ce que l’équipe des ressources humaines fonctionne de manière transparente, efficiente et efficace.2. Fournir des conseils sur l’interprétation et l’application des politiques, règlements et règles RH ; donner des conseils sur les avantages et les droits du personnel sur la base de son statut contractuel ; conseiller et conseiller le personnel en ce qui concerne les responsabilités, le code de conduite ainsi que les droits.3. Superviser et mener le recrutement et la sensibilisation du personnel local.4. Servir de point focal pour la mise en œuvre et le suivi du système ERP/GSM de l’OMS en ce qui concerne ses composantes RH.5. Fournir des conseils et assurer la conformité dans l’ensemble du bureau dans la mise en œuvre du système d’évaluation des performances.6. Organise des programmes de formation et d’orientation sur les questions liées aux opérations RH au niveau national.7. Conseiller les membres du personnel sur les opportunités de développement des talents.8. Fournir des contributions en matière de ressources humaines dans le processus d’élaboration du programme et du budget du Bureau.9. Agir comme point focal pour le dialogue continu entre la direction et les représentants du personnel.10. Assister aux réunions et participer aux enquêtes sur les salaires, aux enquêtes DSA/coût de la vie et fournir des commentaires aux homologues du bureau régional et du siège.11. Organiser et diriger des initiatives de renforcement des capacités liées à la mise en œuvre des normes et standards internationaux connexes dans le(s) domaine(s) assigné(s).12. Effectuer toutes les autres tâches connexes assignées.
QUALIFICATIONS REQUISES
ÉDUCATION
Essentiel : Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, en affaires ou en administration publique, en droit, en sciences sociales ou dans un domaine connexe.
Souhaitable :
EXPÉRIENCE
Essentiel : Au moins cinq années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans la gestion et l’administration des ressources humaines. Une expérience démontrée dans l’application opérationnelle des politiques et pratiques de gestion des ressources humaines, la sélection et le recrutement, ainsi que l’administration des avantages sociaux et des droits, est essentielle.
Souhaitable : Expérience professionnelle préalable avec l’OMS, une autre agence des Nations Unies, des partenaires du cluster santé, des organisations humanitaires reconnues ou des organisations non gouvernementales internationales.
COMPÉTENCES
- Connaissance des politiques, pratiques et procédures de gestion des ressources humaines et capacité à les appliquer dans le cadre du bureau de pays ;
- Capacité à identifier les problèmes, à formuler des opinions, à formuler des conclusions et des recommandations ;
- Expérience dans des sujets liés aux RH ;
- Bonnes compétences en rédaction et en communication ;
- Engagement à mettre en œuvre l’objectif de l’égalité des sexes en garantissant la participation égale et la pleine implication des femmes et des hommes dans tous les aspects du travail ;
- Esprit d’équipe et compétences en gestion du temps.
COMPÉTENCES DE L’OMS
Travail d’équipe
Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles
Communication
Créer un environnement responsabilisant et motivant
Promouvoir l’innovation et l’apprentissage organisationnel
Créer un environnement responsabilisant et motivant
UTILISATION DES COMPÉTENCES LINGUISTIQUES
Essentiel : Connaissance approfondie de l’anglais. Connaissance approfondie de l’arabe.
Souhaitable :
RÉMUNÉRATION
Les salaires de l’OMS pour le personnel de la catégorie professionnelle sont calculés en dollars des États-Unis. La rémunération pour le poste ci-dessus comprend un salaire de base annuel commençant à 64 121 USD (sous réserve des retenues obligatoires pour les cotisations de retraite et d’assurance maladie, le cas échéant), un ajustement de poste variable, qui reflète le coût de la vie dans un lieu d’affectation particulier, et actuellement s’élève à 2 137 USD par mois pour le lieu d’affectation indiqué ci-dessus. Les autres avantages comprennent 30 jours de congé annuel, des allocations pour les membres de la famille à charge, un congé dans les foyers et une allocation d’études pour les enfants à charge.
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
- Cet avis de vacance pourra être utilisé pour pourvoir d’autres postes similaires au même niveau
- Seuls les candidats sérieusement considérés seront contactés.
- Un test écrit et/ou une évaluation vidéo asynchrone peuvent être utilisés comme forme de sélection.
- Dans le cas où votre candidature serait retenue pour un entretien, il vous sera demandé de fournir, au préalable, une copie scannée du(des) diplôme(s)/certificat(s) requis pour ce poste. L’OMS ne prend en compte que les diplômes d’enseignement supérieur obtenus auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (AIU)/Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien : http://www.whed.net/ . Certains certificats professionnels peuvent ne pas apparaître dans le WHED et nécessiteront un examen individuel.
- Selon l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale lors de l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes normes d’efficacité, de compétence et d’intégrité. Il sera dûment tenu compte de l’importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible.
- Toute nomination/prolongation d’engagement est soumise au Statut, au Règlement et au Manuel du personnel de l’OMS.
- Les membres du personnel d’autres lieux d’affectation sont encouragés à postuler.
- L’OMS s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. L’OMS recrute et emploie du personnel sans distinction de statut de handicap, de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de langue, de race, d’état civil, d’origine religieuse, culturelle, ethnique et socio-économique, ou de toute autre caractéristique personnelle.
L’OMS s’engage à atteindre la parité hommes-femmes et la diversité géographique au sein de son personnel. Les femmes, les personnes handicapées et les ressortissants d’États membres non représentés ou sous-représentés (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) sont fortement encouragés à postuler. Les personnes handicapées peuvent demander des aménagements raisonnables pour permettre leur participation au processus de recrutement. Les demandes d’aménagement raisonnable doivent être envoyées par courrier électronique à [email protected]
- Un dossier impeccable en matière d’intégrité et de normes éthiques professionnelles est essentiel. L’OMS est fière de disposer d’un personnel qui adhère aux normes éthiques et professionnelles les plus élevées et qui s’engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l’OMS .
- L’OMS a une tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels (EAS), du harcèlement sexuel et d’autres types de comportements abusifs (c’est-à-dire discrimination, abus d’autorité et harcèlement). Tous les membres du personnel de l’OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d’un lieu de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l’OMS tout cas réel ou suspecté d’exploitation sexuelle, de harcèlement sexuel et d’autres types de conduite abusive. Pour garantir que les personnes ayant des antécédents avérés d’exploitation sexuelle, de harcèlement sexuel ou d’autres types de conduite abusive ne soient pas embauchées par l’Organisation, l’OMS procédera à une vérification des antécédents des candidats finaux.
- La mobilité est une condition d’emploi professionnel international à l’OMS et un principe sous-jacent de la fonction publique internationale. Les candidats nommés à un poste international au sein de l’OMS sont soumis à mobilité et peuvent être affectés à n’importe quelle activité ou lieu d’affectation de l’Organisation dans le monde.
- L’OMS offre également un large éventail d’avantages au personnel, notamment un congé parental et des modalités de travail flexibles et attractives, pour contribuer à promouvoir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée et permettre à tous les membres du personnel d’exprimer et de développer pleinement leurs talents.
- L’âge légal de la retraite pour les engagements du personnel est de 65 ans. Pour les candidats externes, seuls ceux qui sont censés terminer le mandat seront normalement pris en considération.
- Veuillez noter que les contrats de l’OMS sont conditionnés à ce que les membres du personnel confirment qu’ils sont vaccinés comme l’exige l’OMS avant d’entreprendre une mission à l’OMS, sauf lorsqu’un problème de santé ne permet pas une telle vaccination, comme certifié par les Services de santé et de bien-être du personnel de l’OMS (SHW). ). Il sera demandé au candidat retenu de fournir des preuves pertinentes liées à cette condition. Une copie du carnet de vaccination mis à jour doit être partagée avec le service médical de l’OMS dans le cadre du processus d’autorisation médicale. Veuillez noter que certains pays exigent une preuve de vaccinations spécifiques pour entrer ou sortir. Par exemple, une preuve/certification officielle de vaccination contre la fièvre jaune est requise pour entrer dans de nombreux pays. Des recommandations vaccinales spécifiques à chaque pays sont disponibles sur le site Web de l’OMS sur les voyages internationaux et sur la santé et le bien-être du personnel. Pour toute question relative à la vaccination, veuillez contacter directement SHW à [email protected] .
- L’OMS offre un environnement sans fumée et ne recrute pas de fumeurs ou d’utilisateurs de toute forme de tabac.
- Pour le personnel des services généraux de l’OMS qui ne possède pas les qualifications minimales, veuillez consulter le Manuel électronique III.4.1, paragraphe 220.
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Fermeture prochaine : 27 mars 2024