Recrutement aux Nations Unies d’un Spécialiste principal des droits de l’homme, D1 – Tripoli (Libye)

Recrutement aux Nations Unies d’un Spécialiste principal des droits de l’homme, D1 – Tripoli (Libye)

Cadre organisationnel

Ce poste est situé parmi le Service des Droits de L’Homme, Justice Transitionnelle et l’Etat de Droits de la Mission d’Appui des Nations Unies en Libye (MANUL). Le poste est affecté à Tripoli, Libye (Tripoli est classifié comme un lieu d’affection difficile « E » et un lieu d’affectation non-famille). Le titulaire sera sous la supervision directe du Député Représentant Spécial du Secrétaire-Générale/Coordonnateur Résident/Coordonnateur Humanitaire (DRSSG/CR/CH).

Le mandat de la MANUL tel que renouvelé par la résolution 2486 (2019) de l’ONU comprend: la mise en œuvre de l’accord politique libyen; consolidation de la gouvernance, de la sécurité et des dispositions économiques du gouvernement d’accord national, un cessez-le-feu possible, les phases ultérieures du processus de transition libyen, y compris le processus constitutionnel et l’organisation des élections, le soutien aux principales institutions libyennes, y compris les institutions de l’état de droit et suivi et communication des informations relatives aux droits de l’homme; et le soutien à la sécurisation des armes non contrôlées et du matériel connexe et à la lutte contre leur prolifération.

Responsabilités

Sous l’autorité générale du Représentant spécial du Secrétaire-Général (RSSG) et avec une double ligne de rapport hiérarchique auprès du Haut-Commissaire aux droits de l’homme, dont le bureau fournit l’appui substantiel et les orientations de politique générale, et conformément à la résolution 2486 du Conseil de sécurité, le Chef du Service des Droits de l’Homme, Justice Transitionnelle et l’Etat de Droit sera chargé des fonctions suivantes:

Rôles de conseil et de representation:
1) Exercer les fonctions de Conseiller principal du Représentant spécial du Secrétaire général et rendre compte, sur les activités relatives à la promotion et protection des droits l’homme et de l’état de droit, notamment la protection des civils, la justice transitionnelle et l’accès à la justice, la lutte contre l’impunité, détention arbitraire et illégale, disparitions forcées, les violences sexuelles, la protection des femmes et des enfants en conflit armé, migration, aspects des droits de l’homme de la paix et de la réconciliation, harcèlement des journalistes et de la société civile et le discours de haine.
2) Rapports sur des questions liées aux droits de l’homme, au droit international humanitaire et aux travaux du Service des droits de l’homme, de la justice transitionnelle et de l’état de droit, notamment sur la violence sexuelle à l’égard des femmes, des enfants dans les conflits armés et le suivi des victimes civiles.
3) Exercer les fonctions de Représentant du Haut-Commissaire des Nations Unies aux droits de l’homme au pays et rapporte au Haut-Commissaire aux droits de l’homme à Genève dans cette capacité.
4) Représenter la composante des droits de l’homme et le HCDH lors de réunions inter-agences au niveau du pays, et, dans sa capacité comme Représentant de l’HCDH, conseiller l’équipe de pays des Nations Unies et l’équipe de pays chargée de l’action humanitaire afin de veiller à ce que les questions relatives aux droits de l’homme et à l’état de droit soient pleinement intégrées dans les efforts et programmes politiques, humanitaires et de développement, y compris en ce qui concerne les cadres stratégiques, les processus d’appel global.
5) Conseiller le RSSG, le DRSSG / CR / CH et le DRSSG-Politique et d’autres hauts responsables de la mission, et diriger les efforts de la mission sur la protection des civils, en étroite collaboration avec l’équipe de pays des Nations Unies et la grappe de protection ; Donne des conseils sur la politique de diligence raisonnable en matière de droits de l’homme et sert de secrétariat au groupe de travail HRDDP de la mission.
6) En coordination avec le Bureau de l’état de droit et des institutions chargées de la sécurité (OROLSI) et le HCDH, fournit des conseils à la haute direction sur les politiques et les questions liées à la planification stratégique et à la gestion des systèmes judiciaire et correctionnel dans la zone de la mission.
7) Représenter la Mission et le HCDH pour les questions de droits de l’homme et l’Etat de Droit lors des échanges avec les organisations nationales et internationales y compris les homologues onusiens travaillant dans le domaine des droits de l’homme et l’Etat de Droit, ainsi qu’avec les missions diplomatiques, les donateurs et d’autres acteurs internationaux.
8) Participer aux forums consultatifs, politiques et de prises des décisions internes de la mission, à savoir tous les forums de direction de la mission, et conseiller sur les décisions stratégiques, politiques et opérationnelles pouvant avoir des implications en matière de droits de l’homme l’état de droit et de protection.
9) Conseiller sur des mesures nécessaires pour protéger et promouvoir les droits de l’homme et l’état de droit dans la zone de la mission, intégrer les droits de l’homme et mettre en œuvre une approche fondée sur les droits de l’homme.

Coordination Substantielle:
10) Assurer la coordination de toutes les activités relatives aux droits de l’homme, à la justice transitionnelle dans la zone de la mission ; assure la circulation rapide et efficace de l’information au sein de la MANUL et la canalisation de l’analyse des droits de l’homme et de l’état de droit et les préoccupations à inclure dans la gestion et la réponse aux crises.
11) Supervise l’utilisation et la vérification des violations des droits de l’homme enregistrées dans la base de données du HCDH sur les droits de l’homme ; Assure la publication des rapports publiques en consultation avec le RSSG / les DSRSG et le Haut-Commissariat aux droits de l’homme en temps opportun et régulièrement conformément aux politiques et directives d’orientation sur les rapports publiques du HCDH et du Département des Affaires Politiques et de Consolidation de la Paix (DAPP).
12) Promeut et supervise les initiatives liées a l’appui et au renforcement du système national de promotion et de protection des droits de l’homme dans le pays, notamment par, entre autres, la création ou le renforcement d’une institution nationale des droits de l’homme, le renforcement des capacités de la société civile et de l’État et la mise en place de programmes de protection pour : soutenir les victimes et les témoins dans le cadre de la lutte contre l’impunité.
13) Veille, en tant que représentant du HCDH, à ce que les considérations relatives aux droits de l’homme soient prises en compte et intégrées dans les activités humanitaires, y compris dans les plans d’urgence, la préparation et la réponse.
14) Conseille le gouvernement et plaide pour le respect des normes internationales relatives aux droits de l’homme et à l’état de droit lors de l’élaboration de la législation, y compris de la Constitution, le cas échéant, et à cet effet, collabore avec le gouvernement, l’ONU et d’autres parties prenantes à la planification et à la mise en œuvre de l’état de droit et les réformes du secteur de la sécurité.
15) Maintient une liaison étroite avec ses homologues des Nations Unies dans le pays et dans les pays voisins en ce qui concerne les événements qui pourraient affecter le respect des droits de l’homme et de l’État de droit dans la zone de la mission.
16) Soutient les mécanismes de coordination de la Mission pour la mise en œuvre de la politique de diligence raisonnable en matière de droits de l’homme (HRDDP) sur l’appui fourni par les Nations unies aux forces non onusiennes, le cas échéant ; facilite l’évaluation des risques, conseille la haute direction sur l’appui, le suivi et la surveillance et veille à ce que les informations appropriées soient fournies sur la mise en œuvre de la politique.
17) Maintient une liaison étroite avec le HCDH pour une communication opportune sur la situation des droits de l’homme, pour soutenir les différents mécanismes des Nations Unies relatifs aux droits de l’homme et pour maximiser l’impact des stratégies communes et conjointes entre le HCDH et la Mission.
18) Assure la fourniture d’un appui au gouvernement, à la société civile et à l’UNCT sur le processus d’examen périodique universel, le cas échéant, et la mise en œuvre des recommandations qui en découlent.
19) Assure la coordination et la coopération avec les envoyés spéciaux, les experts indépendants ou les commissions d’enquête, selon qu’il convient, en incorporant des recommandations et en coordonnant les informations et les éléments de preuve dans la stratégie des droits de l’homme de la mission.
20) Assure la coordination avec OROLSI pour les questions d’état de droit et maximise le partenariat au sein du point focal mondial pour l’état de droit.
21) Veille à ce que les considérations de genre soient incluses et reflétées dans toutes les activités et réalisations relatives aux droits de l’homme et à l’état de droit et garantissent le respect de l’engagement des Nations Unies à promouvoir l’égalité des sexes et l’intégration dans les activités de la Mission, en coopération avec l’unité des Affaires du Genre, le cas échéant.
Responsabilités managériales:
22) Responsable de la gestion globale du Service et de la direction technique, tout en formulant, entre autres, une stratégie en matière de droits de l’homme et d’état de droit et du programme de travail de fond du Service, en allouant des ressources, conformément à une délégation de pouvoir, en préparant et en faisant rapport sur l’exécution du budget et du programme et l’évaluation de la performance du personnel.
23) Entretient des relations étroites avec le siège du HCDH et l’OLSOLI, y compris les responsables des bureaux géographiques assure une communication opportune sur la situation des droits de l’homme et de l’état de droit, et assure la liaison avec les organes de suivi des traités relatifs aux droits de l’homme et les procédures spéciales.
24) Accomplit d’autres tâches assignées par le Représentant spécial du Secrétaire général / Député Représentant spécial du Secrétaire général / Coordonnateur résident et / ou le Haut-Commissaire aux droits de l’homme.

Compétences

PROFESSIONNALISME:
Sensibilité avérée aux environnements politiques et sociaux de conflit et d’après conflit et capacité d’ajuster les comportements en conséquence; Connaissance approfondie des principes des droits de l’homme, des mécanismes internationaux et des concepts connexes, y compris la protection des civils, la justice transitionnelle, l’action humanitaire, le DDR, les réformes législatives, l’état de droit et les violences sexuelles liées aux conflits; Bonne connaissance des mandats, politiques, directives et méthodologies institutionnels liés aux opérations de paix des Nations Unies; Capacité à maintenir des partenariats efficaces avec les parties prenantes concernées pour faire avancer le mandat de l’organisation et plaider stratégiquement pour l’intégration des droits de l’homme dans divers forums; Bon jugement politique, diplomatie, impartialité et discrétion. Capacité à produire une analyse approfondie des problèmes politiques, ethniques, raciaux, sexospécifiques, sociaux, économiques et autres liés aux droits de l’homme afin d’évaluer leur impact et de formuler des recommandations stratégiques concrètes pour redresser les situations; Capacité de diriger l’amélioration continue des processus de travail liés aux droits de l’homme et capacité d’appliquer les meilleures pratiques de gestion pour obtenir une performance optimale de la Division des droits de l’homme, de la justice transitionnelle et de l’état de droit; Compréhension de la pertinence des informations collectées par divers acteurs des Nations Unies pour l’analyse des droits de l’homme; Bonne connaissance du contexte politique et de la situation des droits de l’homme dans le pays ou la région; Compétences éprouvées en matière de représentation, de négociation et de gestion; Compréhension de la pertinence de la gestion de l’information et des données et de son applicabilité au travail sur les droits de l’homme; Capacité à travailler et à agir sous pression dans un environnement politiquement et psychologiquement difficile, avec un minimum de confort et dans des conditions de sécurité précaires; Engagement à mettre en œuvre l’objectif de l’égalité des sexes en garantissant la participation égale et la pleine participation des femmes et des hommes à tous les aspects de l’opération de paix et à intégrer le genre dans toutes les activités de la Division des droits de l’homme, de la justice transitionnelle et de l’état de droit. Montre la fierté dans son travail et ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, le respect des délais et l’atteinte des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persistance face à des problèmes ou des défis difficiles ; reste calme dans des situations stressantes. Prendre la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines d’activité.

COMMUNICATION:
Parle et écrit clairement et efficacement ; écoute les autres, interprète correctement les messages des autres et répond de façon appropriée ; pose des questions pour clarifier et manifeste un intérêt à avoir une communication bidirectionnelle ; adapter le langage, le ton, le style et le format pour correspondre à l’audience ; fait preuve d’ouverture en partageant l’information et en tenant les gens informés.

SENS DES RESPONSABILITES:
Assumer toutes ses responsabilités et honorer ses engagements ; Livrer les produits dont on a la responsabilité dans les délais et au coût prévus, en se tenant aux normes de qualité ; Se conformer aux règles et procédures de l’Organisation ; Soutenir ses subordonnés, les encadrer et assumer la responsabilité des tâches qui leur sont déléguées ; Prendre personnellement la responsabilité de ses propres erreurs et, le cas échéant, de celles de son service.

Competences Managériales:

VISION:
Identifie les enjeux stratégiques, les opportunités et les risques ; Communique clairement les liens entre la stratégie de l’Organisation et les objectifs de l’unité de travail ; Génère et communique une direction organisationnelle large et convaincante, inspirant les autres à poursuivre dans la même direction ; Fait preuve d’enthousiasme quant aux possibilités futures.

LEADERSHIP (Direction):
Sert de modèle que les autres veulent suivre: habiliter les autres à traduire la vision en résultats; est proactif dans l’élaboration de stratégies pour atteindre les objectifs; établit et maintient des relations avec un large éventail de personnes pour comprendre les besoins et obtenir du soutien; anticipe et résout les conflits en recherchant des solutions mutuellement acceptables; Lance du changement et des améliorations; n’accepte pas le statu quo; montre le courage de prendre des positions impopulaires. Assure le leadership et prend la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.

Formation

Diplôme universitaire avancé (du niveau du master ou équivalent) dans le domaine des droits de l’homme, droits, des relations internationales, des sciences politiques, ou dans toute autre discipline apparentée. Un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente peut être accepté à la place du diplôme universitaire avancé. Pour ce poste, un diplôme de premier niveau ou avancé en droits de l’homme ou en droit est souhaitable.

Expérience professionnelle

Au moins quinze années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés aux niveaux national et international, dans le domaine des droits de l’homme, de l’action humanitaire, des affaires politiques ou sociales, dont au moins dix années dans le domaine des droits de l’homme est requise. Cette expérience doit englober la surveillance et les enquêtes sur les violations des droits de l’homme.
Un minimum de sept années d’expérience dans la gestion et dans des capacités de Leadership est requis, y compris la supervision d’équipes composées de professionnels couvrant les domaines d’expertise couverts par le Service.
Expérience avérée en conseillant les représentants supérieurs du gouvernement sur les droits de l’homme et/ou l’état de droits et plaidoyer la promotion, la protection de et le respect des droits de l’homme dans les environnements de conflit ou post-conflit est requise.
Expérience professionnelle de travail dans le système commun des Nations Unies, ou autre organisation internationale ou non-gouvernementale plaidoyer la promotion de et le respect des droits de l’homme dans les environnements de conflit ou post-conflit est requise.
Un minimum de deux ans d’expérience dans le domaine des droits de l’homme à travailler dans / sur des zones de conflit géographique ou de post-conflit est requis.
Une expérience dans la région du Moyen-Orient et de l’Afrique du Nord est un atout.
Une expérience de travail avec les équipes de pays des Nations Unies est souhaitable.
Une expérience dans une opération de terrain des Nations Unies est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais est requise. La maîtrise ou la connaissance professionnelle de l’arabe est souhaitable.

Méthode d’évaluation

Les candidat(e)s déjà inscrit(e)s ne font l’objet d’aucune évaluation supplémentaire et, à ce titre, ne seront pas invité(e)s à une telle évaluation.

Notice spéciale

Cette offre d’emploi « Recruter de la liste » n’est ouverte qu’aux candidats inscrits sur les listes préapprouvées, à la suite d’un examen effectué par un organe central de contrôle des Nations Unies. Seuls les candidats inscrits sur des listes ayant des fonctions similaires au même niveau sont considérés comme des candidats admissibles. Les candidats admissibles reçoivent un courriel les invitant à postuler. Les candidat(e)s sélectionné(e)s sont encouragé(e)s à postuler uniquement s’ils/elles sont intéressé(e)s et disponibles pour occuper le poste au (x) lieu (s) d’affectation spécifié (s) dans le poste vacant. Postuler à cette offre d’emploi entraîne une attente d’accepter l’offre, si le candidat (e) est sélectionné(e).

L’Organisation des Nations Unies est que le Secrétariat s’est engagé à atteindre un équilibre des sexes à 50/50 dans son personnel. Les candidates sont fortement encouragées à postuler ce poste.

Charte des Nations Unies

Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. (Charte des Nations Unies – Chapitre III, Article 8). Le Secrétariat des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats devront répondre aux exigences de l’Article 101, paragraphe 3, de la Charte ainsi qu’aux conditions requises pour le poste. Les Nations Unies s’attendent aux plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité chez l’ensemble de son personnel, ce qui inclut le respect des droits de l’homme et du droit humanitaire. En conséquence, les candidats pourront être sujets à des procédures de vérification contrôlant, sans s’y limiter, leur perpétration, ou accusation de perpétration, de délit et/ou de violation des droits de l’homme et du droit humanitaire international.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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