DESCRIPTION DE L’EMPLOI
Niveau de difficulté (ne s’applique pas aux personnes à domicile) : E (la plus grande difficulté)
Type de famille (ne s’applique pas aux personnes à domicile) : Non familial avec emplacement résidentiel
Membre du personnel / Type d’affilié : UNOPS LICA5
Date de début cible : 2024-08-01
Date de fin de l’offre d’emploi : 7 juillet 2024
Termes de référence : Profil de candidat souhaité
- Expérience des procédures et principes liés à la réinstallation, aux voies complémentaires ou à la détermination du statut de réfugié ;
- Expérience dans l’entretien de populations déplacées de force et apatrides et dans la rédaction d’évaluations des besoins et de demandes d’asile ;
- Expérience en interprétation consécutive (arabe/Tigrigna vers anglais) lors d’entretiens avec des populations déplacées de force et apatrides, et traduction de documents (arabe/Tigrigna vers anglais).
Contexte général :
La Libye est située sur la route de la Méditerranée centrale et constitue une destination majeure ainsi qu’un pays de transit pour les migrants et les personnes ayant besoin d’une protection internationale. Les conditions des réfugiés restent précaires ; beaucoup de ceux qui traversent la mer Méditerranée finissent par être interceptés ou secourus en mer par les autorités libyennes.
Plus de 60 000 personnes sont enregistrées auprès du HCR en Libye. Le groupe le plus important est originaire du Soudan, suivi de la Syrie et de l’Érythrée. Les autres groupes de réfugiés comprennent les Éthiopiens, les Palestiniens, les Somaliens, les Sud-Soudanais et les Yéménites, ainsi qu’une petite variété d’autres nationalités.
La stratégie de protection et de solutions du HCR en Libye reconnaît que la disponibilité continue et la priorisation de solides opportunités de réinstallation, d’évacuation et de voies complémentaires sont un élément essentiel du plaidoyer du HCR en Libye. Le gouvernement libyen reste ouvert à la réinstallation des réfugiés de Libye et la réinstallation reste un outil de protection essentiel pour l’opération en Libye compte tenu de l’environnement de protection précaire, en particulier dans le contexte urbain.
Le HCR Libye facilite également les parcours complémentaires pour les réfugiés et les demandeurs d’asile. À ce jour, le HCR a fourni des conseils aux réfugiés sur les voies complémentaires, les a aidés à obtenir des documents juridiques, a plaidé auprès des ambassades et des partenaires concernés pour des cas individuels, a identifié et orienté les réfugiés vulnérables vers des programmes spécifiques et a fourni d’autres formes d’assistance et de soutien logistique aux pays de destination en fournissant des espaces d’entretien. et un soutien administratif.
En outre, les évacuations via les mécanismes de transit d’urgence (ETM) au Niger et au Rwanda ainsi que le programme d’admission humanitaire (HAP) vers l’Italie sont utilisées de manière stratégique pour accroître l’espace de protection en mettant l’accent sur la réponse aux besoins de protection les plus impérieux.
Objet et portée de la mission :
Le travail de l’adjoint principal aux solutions durables est essentiel puisqu’il s’inscrira dans le mandat de protection et de solutions durables. L’assistant principal en solutions durables sera basé dans l’unité des solutions durables à Tripoli, en Libye. Il/elle travaillera avec les services de réinstallation et de voies complémentaires à travers la Libye ainsi qu’avec l’équipe basée à Tunis, en Tunisie. L’équipe est composée de personnel national et international en Tunisie et en Libye et est dirigée par le responsable des solutions durables. En plus de l’équipe Solutions durables, l’assistant principal Solutions durables travaillera en étroite collaboration avec un certain nombre de collègues d’autres unités fonctionnelles, qui travailleront en outre sur divers aspects des responsabilités en matière de réinstallation et de voies complémentaires au sein du Bureau.
L’assistant principal en solutions durables entreprendra les tâches suivantes :
- Interviewer les réfugiés en vue de la réinstallation et préparer les formulaires de référence pour la réinstallation (RRF), conformément aux SOP de réinstallation ;
- Travailler en étroite collaboration avec l’équipe d’identification des cas, mener des entretiens de sélection et assister aux solutions durables et aux panels conjoints d’identification ;
- Fournir des conseils aux réfugiés pour identifier la solution durable la plus appropriée et leur permettre de prendre une décision éclairée ;
- Mener des évaluations de l’intérêt supérieur des enfants réfugiés envisagés pour des solutions durables ;
- Mener des évaluations de regroupement familial et d’autres parcours complémentaires ;
- Aider à mettre à jour la base de données électronique pour la réinstallation et les parcours complémentaires conformément aux SOP ;
- Préparer des rapports statistiques et ad hoc pour garantir que des informations précises sont disponibles et partagées avec les bureaux et partenaires concernés ;
- Fournir une formation et des conseils au nouveau personnel ;
- Interviewer les candidats au rapatriement volontaire et préparer les documents pour leur retour, conformément aux SOP sur le rapatriement volontaire ;
- Assister aux formalités de départ;
- Interpréter lors des entretiens de réinstallation ;
- Traduire des documents de l’arabe vers l’anglais et vice versa ;
- Effectuer d’autres tâches connexes selon les besoins.
Suivi et contrôles des progrès
- L’assistant principal des solutions durables rendra compte et coordonnera quotidiennement avec le responsable des solutions durables le travail effectué, les tendances, les défis, les résultats/produits et la voie à suivre ;
- L’assistant principal en solutions durables soumettra un rapport hebdomadaire avec un aperçu du travail effectué et comprendra des informations sur tout défi lié au traitement des dossiers, à la documentation ou à tout soutien supplémentaire nécessaire.
- Évaluation finale : L’évaluation finale sera effectuée par le superviseur.
Qualifications et expérience
a. Formation et expérience professionnelle requises :
- 2 ans d’expérience pertinente avec diplôme d’études secondaires ; ou 1 an d’expérience professionnelle pertinente avec un baccalauréat ou équivalent ou supérieur ; Souhaitable :
- Certificats et/ou licences dans le domaine du travail social ; Programme de réinstallation du HCR ; Programme de réinstallation du HCR ;
- Programme d’initiation à la protection HCR ou autres domaines connexes ;
- Expérience de travail avec des personnes vulnérables ou traumatisées;
- Connaissance du droit international des réfugiés et du droit des droits de l’homme et capacité à appliquer les principes juridiques pertinents.
- Expérience en rapatriement volontaire
b. Langues
- Maîtrise de l’anglais et de l’arabe et connaissance pratique d’une autre langue pertinente de l’ONU ou d’une langue locale.
c. Compétences clés
Compétences requises :
– Responsabilité – Communication – Jugement et prise de décision – Travail d’équipe et collaboration – Engagement envers l’apprentissage continu – Orientation client et résultats -Planification et organisation de la gestion des parties prenantes – Pensée analytique.
Compétences fonctionnelles :
- Techniques d’entretien
- Compétences rédactionnelles et analytiques
- Compétences techniques (Word, Excel, Teams) ;
Gestion des données (familiarité avec proGres, RAIS, Kobo, eSAFE).
Description de poste standard
Langues requises
Anglais, arabe
Qualifications supplémentaires
Compétences
DM-Gestion de bases de données, Logiciel de productivité informatique-Microsoft Office
Éducation
Certifications
Programme d’initiation à la protection du HCR – HCR, Programme d’apprentissage sur la réinstallation du HCR – HCR
L’expérience professionnelle
Les autres informations
Un test écrit peut être effectué. Ce poste ne nécessite pas d’habilitation fonctionnelle.
À domicile
Non
Date de fin de l’offre d’emploi 7 juillet 2024