Avis à manifestation d’intérêt : La Banque européenne d’investissement recherche un Recruteur à Luxembourg.
But
Êtes-vous un professionnel expérimenté en acquisition de talents avec une approche centrée sur le client ? Aimez-vous faire la différence? Êtes-vous prêt à nous aider à attirer et recruter des talents ?
La BEI est l’un des principaux fournisseurs de financement climatique, passionnée par la contribution à un avenir meilleur pour l’UE et au-delà, et déterminée à faire la différence en investissant des milliards d’euros dans des domaines importants. En tant que recruteurs, nous recherchons quotidiennement des personnes motivées pour rejoindre la Banque dans de nombreux domaines différents : non seulement la banque, la finance et l’économie, mais aussi l’ingénierie, l’informatique, le juridique, les ressources humaines, etc.
Nous cherchons à élargir notre équipe de recrutement interne et vous proposerons des opportunités d’emploi en fonction de vos compétences et de votre ancienneté. Bien que notre exigence minimale soit d’au moins 3 ans d’expérience professionnelle dans le recrutement, les candidatures de professionnels du recrutement de longue date sont particulièrement les bienvenues.
Rejoignez-nous et façonnez l’avenir de l’acquisition de talents au sein de notre équipe.
Réseau d’exploitation
Relevant du Chef d’unité et travaillant en étroite collaboration avec une équipe de recruteurs, de spécialistes du sourcing et d’assistants en recrutement, ainsi que divers autres homologues en RH, votre rôle sera de fournir un service de recrutement sur mesure et efficace à vos clients assignés dans un ou plusieurs domaines d’activité.
Responsabilités
Vous concevrez et mettrez en œuvre des stratégies d’acquisition de talents pour assurer l’ensemble du cycle de recrutement pour les sélections internes et externes. Cela comprend des activités de sourcing proactives, l’examen et/ou la rédaction d’offres d’emploi, l’évaluation et la présélection des candidatures, les entretiens avec les candidats, la fourniture de débriefings qualitatifs et significatifs aux clients (managers, candidats, etc.) et la formulation d’offres pour les candidats sélectionnés.
- Établir des relations d’affaires solides avec les responsables du recrutement et d’autres parties prenantes internes
- Superviser et coordonner les activités de nos consultants en recrutement ; fournir des conseils et agir comme point de contact central
- Assurer un service de haute qualité centré sur le client et suivre les KPI de recrutement
- Gérer les relations avec les prestataires externes, tels que les agences de recrutement, les outils d’évaluation et les prestataires publicitaires, etc. et participer aux appels d’offres selon les besoins
- Innover et proposer des outils de recrutement et de sélection pertinents et modernes ; identifier et soutenir l’élaboration de plans, d’initiatives et d’outils pour répondre efficacement aux besoins d’embauche de la Banque
- Constituer des viviers de talents de la BEI
- Développer et participer aux activités de marque employeur, faisant connaître la Banque en tant qu’employeur de choix
- Contribuer à la conception, au développement et à la mise en œuvre des politiques, procédures et processus d’acquisition de talents.
- Se tenir au courant des meilleures pratiques et des derniers développements sur les marchés du recrutement et de l’emploi
- Participer activement à des projets ou initiatives pertinents, liés au recrutement et à l’acquisition de talents.
Qualifications
- Diplôme universitaire, de préférence dans une matière pertinente;
- Au moins 3 ans d’expérience pertinente en recrutement, idéalement dans une grande organisation internationale. Les candidatures de candidats plus expérimentés avec une expérience (considérablement) plus pertinente sont les bienvenues;
- Bonne connaissance des meilleures pratiques en matière d’identification et d’attraction proactive des talents, des techniques d’évaluation et de sélection, des médias sociaux et des marchés du travail européens concernés;
- Forte orientation client et capacité à comprendre les besoins de l’entreprise;
- Solides compétences en négociation, sentiment d’appartenance et état d’esprit axé sur les solutions;
- Une exposition au secteur bancaire/financier serait un plus;
- Dynamisme, initiative et orientation vers les résultats;
- Sensibilité et connaissance des questions de diversité, de parité hommes-femmes et d’égalité des chances;
- Une expérience en gestion de projet et de changement serait un atout;
- Excellente connaissance de l’anglais et/ou du français (*), avec une bonne maîtrise de l’autre. La connaissance d’autres langues de l’UE serait un avantage.
Compétences
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Date limite : 18 septembre 2023