SEED Madagascar recherche un(e) Responsable MEL basé au Fort-Dauphin.
Aperçu du poste
Basé dans la ville côtière de Fort Dauphin, ce poste dirigera la fourniture d’un soutien en matière de suivi, d’évaluation et d’apprentissage (MEL) à un nouveau projet qui fournira une aide alimentaire d’urgence, renforcera la gestion du système de santé local et travaillera directement avec le personnel des centres de santé ruraux. pour améliorer les résultats régionaux en matière de santé maternelle et infantile. Le candidat retenu travaillera au sein d’une équipe nationale et internationale combinée pour affiner, développer et diriger les processus MEL tout au long du projet. Basé principalement au bureau de Fort-Dauphin, l’agent MEL se déplacera occasionnellement pour visiter les sites des projets.
Ce poste passionnant conviendrait à un agent MEL en début de carrière possédant deux années ou plus d’expérience dans un poste dans le pays développant et gérant des systèmes MEL.
*Localisation :*Fort Dauphin, Région d’Anosy, Madagascar
*Durée du contrat :*12 mois, avec possibilité de prolongation
*Période probatoire :*3 mois
*Contrat :*Allocation locale couvrant des frais de subsistance raisonnables ; contribution au vol; contribution à l’assurance; poste non accompagné
Les responsabilités primaires
Coordination et supervision des procédures et stratégies MEL pour garantir les progrès vers les résultats du projet ; achèvement de rapports, articles et autres documents analysant les données et résumant les conclusions et le soutien aux rapports de projet ; renforcement des capacités du personnel de SEED et des partenaires locaux afin de garantir une MEL de haute qualité conforme aux normes internationales et aux meilleures pratiques.
Devoirs et responsabilités
- Diriger la conception et la mise en œuvre de procédures et de stratégies MEL rigoureuses pour le projet qui intègrent les commentaires des parties prenantes, s’adaptent aux besoins locaux et soutiennent une mise en œuvre de haute qualité conformément aux initiatives en cours et émergentes.
- Développer, adapter et soutenir l’utilisation d’outils MEL, tels que des enquêtes sur les connaissances, les attitudes et les pratiques, ainsi que des guides de discussion de groupe pour maximiser l’efficacité de la collecte de données.
- Soutenir l’adaptation des informations techniques/preuves/résultats MEL dans des formats adaptés au public, pour une diffusion interne et externe qui éclaire la programmation future et le développement de projets.
- Superviser la collecte, le nettoyage, la gestion et l’analyse des données provenant d’une gamme de sources afin de déterminer les progrès vers les résultats pour une gamme de projets.
- Coordonner la mise en œuvre des outils MEL, en particulier en utilisant la boîte à outils Kobo, en soutenant le renforcement des capacités au sein de SEED.
- Aider le chef de programme à formuler une future stratégie de recherche, en garantissant que le projet MEL capture des données adhérant aux indicateurs de développement international.
- Identifier les besoins techniques et les ressources requises pour une MEL réussie et formuler des recommandations appropriées compte tenu des limitations géographiques et budgétaires.
- Diriger le renforcement des capacités liées à la MEL pour le personnel de SEED et les partenaires locaux, notamment en fournissant des conseils personnalisés à l’équipe de programmes/de mise en œuvre pour soutenir les procédures MEL, depuis le développement d’outils MEL jusqu’à l’analyse et la diffusion des résultats pour soutenir leur utilisation.
- Assurer la qualité des données du projet tout en promouvant une approche MEL durable dans toute l’organisation, notamment en fournissant des conseils et un soutien sur l’orientation stratégique du MEL chez SEED.
- Soutenir l’apprentissage croisé entre les départements, y compris la direction de processus MEL inter-programmes.
- Veiller à ce que toutes les politiques et procédures de SEED soient évidentes tout au long du travail du département, y compris celles relatives à la protection, à la dénonciation et à la lutte contre la corruption, et entreprendre une formation continue pour garantir que celles-ci soient promues à tout moment.
- Autres tâches dans les grandes lignes du rôle de soutien au développement des capacités MEL au sein de SEED, convenues en partenariat avec les chefs de programmes.
Spécification de la personne
- Maîtrise en développement international, méthodes de recherche, statistiques ou domaine connexe.
- 2-3 ans de professionnel en suivi, évaluation et apprentissage.
- Expérience dans la conception, le perfectionnement, le développement et la mise en œuvre de cadres MEL pour les secteurs du développement international et/ou de la santé communautaire.
- Expérience de la direction d’approches de gestion axée sur les résultats, y compris l’élaboration et l’amélioration du cadre logique (essentiel). Une expérience des approches participatives de MEL est souhaitable.
- Expérience dans la direction d’initiatives de renforcement des capacités et d’apprentissage croisé liées au MEL.
- Compréhension claire et démontrable de l’éthique de la recherche.
- Expérience démontrable dans la coordination et la réalisation de la collecte et de l’analyse de données, tant qualitatives que qualitatives, y compris la maîtrise d’Excel. Une expérience de l’utilisation de STATA, SPSS ou R est souhaitable.
- Expérience dans la gestion, la conception et le téléchargement de formulaires sur des plateformes de collecte de données, telles que Kobo, Open Data Kit ou SurveyCTO.
- Forte capacité et désir de travailler de manière indépendante et au sein d’équipes issues de différents milieux économiques et culturels et au-delà de multiples barrières linguistiques, et de renforcer les capacités entre les cultures.
- Forte capacité à assurer le leadership et le mentorat des subordonnés directs et d’autres personnes au sein de l’organisation.
- Démontrer une compréhension et un engagement envers la philosophie et l’approche de SEED et être un bon ambassadeur de SEED à tout moment.
- Démontrer la capacité, les compétences sociales et la confiance nécessaires pour donner des conseils et un soutien clairs aux autres membres de l’équipe dans le respect de la philosophie et des procédures de SEED afin de protéger à la fois leur sécurité et la réputation de l’ONG.
- Être capable de travailler et de défendre toutes les politiques et procédures de SEED, en protégeant ceux avec lesquels SEED travaille et en signalant toute préoccupation de manière appropriée.
- Être ponctuel et être capable de travailler dans des délais serrés de manière organisée et selon des normes élevées.
- Une attitude flexible et patiente, avec d’excellentes compétences en résolution de problèmes.
- Excellentes compétences en communication, y compris une bonne capacité à adapter le matériel à différents publics.
- Maîtrise de l’anglais requise, la connaissance du français et/ou du malgache est souhaitable.
Procédure de demande
Les candidats intéressés doivent envoyer un CV et une lettre de motivation décrivant comment leurs compétences et leur expérience correspondent aux exigences des critères de description de poste à Lisa Bass, directrice des programmes et des opérations de SEED Madagascar, par e-mail à [email protected].
Date limite de candidature : vendredi 13 octobre 2023 à 23h59 GMT