Le Fonds des Nations Unies pour l’enfance (UNICEF) recrute un(e) Chargé(e) du Budget Programme, Antananarivo, Madagascar
L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.
À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.
L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière enrichissante tout en accomplissant une mission gratifiante. Nous sommes fiers de notre culture qui aide notre personnel à s’épanouir, ainsi que d’un programme de rémunération et d’avantages sociaux attrayant.
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Pour chaque enfant, un espoir
L’UNICEF Madagascar s’engage à améliorer le bien-être et les droits des enfants, en particulier ceux des communautés défavorisées et vulnérables. Pour y parvenir, l’organisation s’appuie sur une gestion financière précise et une utilisation efficace des ressources dans ses programmes de santé, de nutrition, d’éducation et d’EAH. Dans le cadre de cette mission, l’UNICEF Madagascar recherche un Responsable du Budget Programme pour s’assurer que les ressources financières sont utilisées de manière efficace, transparente et conforme aux objectifs du programme.
Grâce à une planification budgétaire, un suivi et des rapports méticuleux, le responsable du budget des programmes jouera un rôle essentiel pour garantir que les fonds sont alloués efficacement pour soutenir les interventions de l’UNICEF dans le domaine de la santé et d’autres domaines programmatiques. En effectuant une analyse financière approfondie et en prenant des décisions stratégiques sur l’allocation des fonds, le responsable du budget des programmes contribue directement à optimiser les résultats du programme. Cela garantit que les ressources sont maximisées, permettant à l’UNICEF Madagascar d’étendre sa portée à davantage d’enfants dans le besoin, en particulier dans les communautés éloignées ou défavorisées, où les ressources sont souvent limitées.
Le travail du Responsable du budget des programmes contribuera également à la durabilité des interventions de l’UNICEF à Madagascar. Sa capacité à gérer les ressources financières de manière efficace et transparente garantit la mise en œuvre réussie des programmes et la maximisation de leur impact. En fin de compte, ce rôle est essentiel pour faire progresser l’objectif de l’UNICEF de réaliser les droits des enfants et d’assurer leur bien-être à long terme à Madagascar.
Comment pouvez-vous faire la différence ?
L’UNICEF Madagascar recherche un Responsable du Budget des Programmes hautement qualifié et motivé pour soutenir la gestion et la mise en œuvre efficaces de ses programmes de santé et d’EAH. Dans ce rôle, le candidat retenu travaillera sous la supervision générale du Chef de la Section Santé, fournissant une assistance technique pour la conception, la planification et la mise en œuvre des programmes, ainsi que pour soutenir la gestion et l’évaluation des activités du programme. Cela comprendra le suivi de l’allocation et des dépenses des fonds, la garantie de la responsabilité et la production de rapports sur l’utilisation des fonds avec une justification appropriée.
Rôle et responsabilités clés
- Gestion des connaissances
- Aider à la collecte de données, à l’analyse et à la production de rapports sur les budgets et le financement des programmes.
- Contribuer aux réseaux de connaissances et partager les leçons apprises.
- Soutenir la formation et l’échange d’informations avec les partenaires.
- Développement et gestion de programmes
- Fournir un soutien technique dans l’analyse, le développement et le suivi des programmes.
- Préparer des plans de travail et proposer des ajustements en fonction des besoins.
- Proposer des améliorations de programme et de nouvelles approches.
- Utilisation optimale des fonds
- Suivre la mise en œuvre du programme et assurer le respect du budget.
- Superviser l’allocation, le décaissement et l’utilisation des fonds.
- Recommander des actions pour optimiser l’utilisation des ressources.
- Suivi et évaluation du programme
- Effectuer des visites sur le terrain et recommander des mesures correctives.
- Contribuer aux évaluations et aux rapports de programmes.
- Participer aux revues sectorielles annuelles avec les partenaires gouvernementaux.
- Gestion axée sur les résultats
- Soutenir les approches programmatiques et l’élaboration de stratégies fondées sur les droits.
- Assurer des synergies dans la planification et la conception en utilisant une gestion axée sur les résultats.
- Fournir des conseils techniques sur l’exécution du programme et l’utilisation des ressources.
- Renforcement des capacités et durabilité
- Aider à la formation et au renforcement des capacités des partenaires locaux et nationaux.
- Promouvoir la durabilité du programme grâce à des partenariats à long terme.
- Plaidoyer
- Défenseur des droits des enfants et des femmes aux niveaux communautaire, national et familial.
- Promouvoir les objectifs de l’UNICEF par le plaidoyer et la communication.
- Partenariat et coordination
- Faciliter la collaboration avec les partenaires des Nations Unies et nationaux.
- Coordonner avec les Opérations pour la gestion financière et des programmes.
- Maintenir une étroite collaboration avec les équipes régionales et le siège.
Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici : [ GJP Budget Officer.pdf ]
Pour être qualifié de défenseur de chaque enfant, vous devrez…
Exigences minimales :
- Éducation : Premier diplôme universitaire d’un établissement accrédité ou équivalent dans une ou plusieurs des disciplines pertinentes suivantes : sciences sociales, relations internationales, gouvernement, administration publique, politique publique, politique sociale, développement social, développement communautaire ou autre(s) discipline(s) pertinente(s) pour l’aide au développement international dans ce domaine.
- Expérience professionnelle : Au moins 2 ans d’expérience professionnelle pertinente sont requis (expérience professionnelle dans la gestion financière, budgétaire et des subventions de programmes publics…)
- Compétences : Une expérience dans une organisation internationale et/ou une grande entreprise est préférable. Une expérience dans une agence ou une organisation du système des Nations Unies est considérée comme un atout. Une connaissance avancée de Microsoft Office, en particulier d’Excel, est un atout.
- Exigences linguistiques : La maîtrise du français est requise. Une bonne connaissance de l’anglais comme langue de travail est un atout.
Souhaitables :
- La connaissance des situations d’urgence est un atout
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF, à savoir l’attention, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS), sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs : Valeurs de l’UNICEF
Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…
- Établir et entretenir des partenariats
- Démontre une conscience de soi et une conscience éthique
- Volonté d’obtenir des résultats pour un impact
- Innove et embrasse le changement
- Gère l’ambiguïté et la complexité
- Pense et agit de manière stratégique
- Travaille en collaboration avec les autres
Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.
L’UNICEF s’engage à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, sans distinction de sexe, de nationalité, d’origine religieuse ou ethnique, et les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l’organisation. Pour créer un lieu de travail plus inclusif, l’UNICEF offre des congés parentaux payés, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage fortement le recours à des modalités de travail flexibles. Cliquez ici pour en savoir plus sur les modalités de travail flexibles, le bien-être et les avantages.
Selon la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées (UNCRPD), les personnes handicapées comprennent celles qui ont des déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles à long terme qui, en interaction avec diverses barrières, peuvent entraver leur pleine et effective participation à la société sur la base de l’égalité avec les autres. Dans sa politique et stratégie d’inclusion du handicap 2022-2030, l’UNICEF s’est engagé à augmenter le nombre d’employés handicapés d’ici 2030. À l’UNICEF, nous fournissons des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins de soutien liés au travail des candidats et des employés handicapés. De plus, l’UNICEF a lancé un service d’assistance mondial en matière d’accessibilité pour renforcer l’accessibilité physique et numérique. Si vous êtes un candidat handicapé qui a besoin d’une assistance en matière d’accessibilité numérique pour remplir la candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande via le bouton de courrier électronique d’accessibilité sur la page Web des carrières de l’UNICEF Accessibilité | UNICEF .
L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à des vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents, et les candidats handicapés sélectionnés peuvent être invités à soumettre des documents justificatifs relatifs à leur handicap de manière confidentielle.
Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation est requise pour les postes de PI et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné comme requis, soit recevoir une exemption médicale du département compétent de l’ONU. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.
Remarques :
Conformément à l’Article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.
L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats possibles pour les enfants. Pour ce poste, les candidates éligibles et les candidats handicapés sont encouragés à postuler.
Les fonctionnaires du gouvernement dont la candidature est envisagée par l’UNICEF doivent normalement démissionner de leur poste au sein de la fonction publique avant d’accepter une affectation auprès de l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnisation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas respectées, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.
L’UNICEF ne facture pas de frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire au stade de la candidature, de l’entretien, de la validation ou de la nomination et de la formation). L’UNICEF ne demandera pas aux candidats de fournir leurs coordonnées bancaires.
Tous les postes à pourvoir à l’UNICEF sont annoncés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne exerçant des fonctions au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s’il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.
Des informations complémentaires sur le travail à l’UNICEF peuvent être trouvées ici .