Le Bureau des Nations Unies pour les services d’appui aux projets (UNOPS) recrute un(e) Ingénieur(e) civil(e), Madagascar

L’UNOPS Madagascar fournit des services à travers son bureau principal basé à Antananarivo et a ouvert des bureaux annexes dans plusieurs régions du pays après que les projets qui couvrent ces régions ont été signés. Le bureau de l’UNOPS répond aux besoins d’appui du gouvernement de Madagascar grâce au financement des donateurs multilatéraux et bilatéraux. L’UNOPS Madagascar fournit un large éventail de services d’approvisionnement et de mise en œuvre des infrastructures et vise à étendre son appui à des projets diversifiés, à la fourniture de services de base et à d’autres services connexes, en particulier dans les infrastructures économiques et sociales (construction et réhabilitation) et la gestion financière dans des secteurs tels que l’agriculture, le transport/ Travaux publics, l’assainissement , la santé, l’environnement et la lutte contre le changement climatique.
Sous la supervision du chef de projet du projet, l’ ingénieur.e civil.e sera appelé (e) à assister le chef de projet à gérer et à coordonner les activités quotidiennes et les résultats de l’équipe chargée de l’infrastructure, y compris les équipes de l’UNOPS, des consultants et des contractants.

1. Contrôle et supervision des travaux de construction des entreprises

Pour l’exécution du projet conformément au marché passé avec les entreprises attributaires, les tâches et responsabilités de l’Ingénieur supervision génie rural/génie civil sont requises, principalement pour :

• Faire l’examen, le contrôle et la validation des plans de construction (plans d’exécution), des notes de calcul et autres documents soumis par les entreprises ;
• Appuyer les entreprises pour la définition d’un planning des travaux ;
• Contrôler et réceptionner tous les matériaux destinés à la construction des ouvrages ;
• Faire le suivi, l’inspection et le contrôle de l’exécution des travaux réalisés en respect des normes, des termes et clauses du marché, , des prescriptions techniques, en termes de qualité, coût et délai ;
• Faire la supervision de toutes les étapes de réalisation des travaux de construction des ouvrages (fouilles, coffrage, ferraillage, dosage, coulage) ;
• Faire la réception des fonds de fouilles, du coffrage, du ferraillage en collaboration avec le représentant du Maître d’ouvrage ;
• Réaliser l’étude de toute modification ou adaptation du projet (délais, quantité) pouvant affecter le bon déroulement de ce dernier ;
• Informer le Chef de projet et le représentant du Maître d’ouvrage de tout problème important pouvant affecter le bon déroulement du projet ;
• Produire des rapports journaliers et hebdomadaires sur le déroulement des travaux;
• Contrôler les rapports journaliers des entreprises ;
• Préparer les réunions périodiques organisées soit sur le chantier soit dans les locaux du Projet ;
• Approuver et viser les décomptes des entreprises en rapport avec l’avancement des travaux et les transmettre au Chef de projet ;
• Inspecter et contrôler les mesures préventives d’hygiène, santé, sécurité et environnement (HSSE) devant être prises par l’entreprise sur le site du projet ;
• Participer aux réceptions techniques, provisoires et définitives des infrastructures réalisées.

1. Coordination, mise en œuvre et performance

• Préparer des modèles de conception standardisés.

• Soutenir l’équipe de projet et les ingénieurs (le cas échéant) dans la conception et la mise en œuvre des sous-projets.

• Effectuer la supervision de la construction si nécessaire et donner des conseils sur l’amélioration des pratiques de gestion de la construction.

• Identifier et signaler les retards potentiels et/ou les dépassements de coûts qui peuvent être évités et donner des conseils sur les solutions possibles.

• Préparer, gérer et contrôler les systèmes de gestion du suivi des performances afin de permettre le suivi des plans de travail sur le terrain, le personnel étant responsable de ses résultats ;

• Identifier les risques, élaborer des solutions d’atténuation et les transmettre au chef de projet.

• S’assurer que la mise en œuvre de l’infrastructure communautaire (y compris l’embauche de main-d’œuvre, l’achat de biens, le développement de conceptions, etc.) est conforme aux directives opérationnelles, aux instructions et aux lignes directrices de l’UNOPS.

• Superviser la mise en œuvre de la construction conformément à la conception approuvée par l’équipe de révision de la conception. Identifier toute modification potentielle de la conception sur le site et conseiller l’équipe de projet pour les résoudre conformément aux normes, manuels et directives de l’UNOPS ;

• Représenter le Chef de projet et l’UNOPS lors de réunions de coordination, de groupes communautaires et d’autres parties prenantes, selon les délégations, en particulier en ce qui concerne l’avancement de la mise en œuvre de l’infrastructure communautaire ;
• Soutenir le Chef de projet dans l’évaluation des travaux de construction pour l’évaluation des variations et l’évaluation des réclamations.

1. Suivi et rapports

• Préparer un plan de suivi et assurer un suivi par échantillonnage de la mise en œuvre des travaux c. Partager les résultats des visites de suivi avec la direction.

• Travailler en étroite collaboration avec les équipes de terrain et le représentant du maître d’ouvrage pour répondre aux conclusions/manques liés à l’ingénierie, la qualité des matériaux, le coût des propositions, les opérations et la maintenance, etc.

• Mener des procédures d’assurance qualité pour s’assurer que les exigences du plan de qualité du contrat sont respectées.

• Superviser toutes les activités du projet en relation avec les plans de travail respectifs et prendre des mesures correctives, le cas échéant, pour garantir la livraison des résultats du projet dans les délais et à un coût raisonnable.

1. Développement et partage des connaissances

• Préparer et former les bénéficiaires aux manuels de d’exploitation et de maintenance des ouvrages réalisés,
• Compiler les leçons apprises, les défis, les lacunes, etc. identifiés lors de mise en œuvre des infrastructures et aider à réviser les opérations du projet/les manuels d’exploitation, d’entretien et de maintenance .

• Contribuer à la diffusion et au partage des meilleures pratiques et des enseignements tirés pour la planification du développement et le renforcement des connaissances.

• Participer aux communautés de pratique pertinentes, interagir activement avec d’autres acteurs (entreprises, maître d’ouvrages, communautés) pour partager des études de cas, des enseignements et des bonnes pratiques sur le système de connaissances.
• Collaborer avec toutes les parties prenantes pour la mise en œuvre efficiente des travaux .

Education

• Un diplôme d’Ingénieur en génie rural/génie civil (BAC+5).
• Un Bac +3 (Bachelor) avec deux (02) ans d’expérience additionnelle sera considéré en lieu et place d’un Bac +5.

Expérience

• • Avoir au moins 4 ans d’expériences dans le domaine des travaux d’aménagements hydro-agricoles ou de génie civil ( routes rurales, bâtiments, …).
  • Avoir une connaissance dans la planification et la gestion des tâches;
  • Avoir la capacité de suivre un chantier de travaux d’aménagements hydro-agricoles ou de génie civil, d’identifier et de régler les écarts, d’identifier et de résoudre les problèmes;
  • La connaissance des règles et règlements de l’UNOPS/ONU est un avantage;
  • Une connaissance pratique des logiciels de bureautique basés sur le cloud (Google Suite), des programmes MS Office, de MS Project, d’AutoCAD et des équipements et systèmes de télécommunications est très appréciée.

Contract type: LICA

Contract level: LICA 9
Contract duration: Open-ended, subject to organizational requirements, availability of funds and satisfactory performance

For more details about the ICA contractual modality, please follow this link:
https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx

• L’UNOPS n’accepte pas de candidatures spontanées.
• Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées.
• L’UNOPS ne communiquera qu’avec les personnes sélectionnées pour passer à l’étape suivante du processus de recrutement, qui consiste en différentes évaluations.
• L’UNOPS désire favoriser la diversité et s’engage à garantir l’égalité d’accès à l’emploi. Le personnel de l’UNOPS est constitué de personnes de différentes nationalités, cultures, langues, races, identités de genre, orientations sexuelles et capacités. L’UNOPS souhaite conserver et renforcer cette diversité afin d’assurer l’égalité des chances ainsi qu’un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel.
• L’UNOPS encourage les femmes ainsi que les personnes appartenant à des groupes sous-représentés au sein de son personnel à postuler, particulièrement les personnes appartenant à des minorités ethniques, à des groupes autochtones et à des identités de genre et des orientations sexuelles minoritaires, ainsi que les personnes handicapées.
• L’UNOPS désire s’assurer que toutes les personnes peuvent donner le meilleur d’elles-mêmes lors du processus d’évaluation. Les personnes présélectionnées qui nécessitent une aide supplémentaire pour effectuer une évaluation, y compris des accommodements raisonnables, sont invitées à en informer le personnel des ressources humaines après avoir reçu une invitation pour participer à cette évaluation.

Conditions

• Pour les postes de fonctionnaires (staff), l’UNOPS se réserve le droit d’affecter une personne à un poste de niveau moins élevé que celui publié dans l’offre d’emploi.
• Les titulaires d’un contrat provisionnel (retainer) doivent consacrer environ quatre heures de leur propre temps à suivre quelques formations obligatoires avant de commencer à fournir leurs services à l’UNOPS. Il pourra également leur être demandé de suivre des cours visant à rafraîchir leurs connaissances ou de nouvelles formations obligatoires dans le cadre de leur contrat. Aucune compensation ne sera versée pour le temps consacré à ces formations. Pour en savoir plus sur le contrat provisionnel, cliquez ici.
• L’ensemble des membres du personnel de l’UNOPS doivent, dans l’exercice de leurs fonctions, respecter la Charte des Nations Unies, les politiques et instructions de l’UNOPS ainsi que tout autre cadre de responsabilité pertinent. En outre, les membres du personnel doivent démontrer une compréhension des Objectifs de développement durable cohérente avec les valeurs des Nations Unies et la vision de « Notre programme commun ».
• La politique de l’UNOPS exige de procéder à la vérification des références de toutes les personnes retenues pour un poste. Ces vérifications sont déterminantes pour l’embauche.

Basé à Kinshasa en République Démocratique du Congo (RDC) depuis 1991, le Bureau Multi-Pays Démocratique Congo (CDMCO) de l’UNOPS couvre qunize pays dont Angola, Burundi, Cameroun, République Centrafricaine, Comores, Gabon, Guinée Equatoriale, République Démocratique du Congo, de la République du Congo, de Madagascar et du Rwanda.

L’UNOPS CDMCO a été identifié comme une agence du système des Nations Unies qui peut soutenir le domaine de l’infrastructure et de la gestion humanitaire et post-conflit à la fois horizontalement et verticalement. Le bureau a développé une relation de travail solide avec les partenaires internationaux, les agences des Nations Unies, y compris les missions des Nations Unies et les gouvernements d’Afrique centrale au fil des ans. Il fournit un soutien technique et un renforcement des capacités dans des domaines de développement stratégiques, notamment la réhabilitation et le développement des infrastructures dans les secteurs de la santé, de l’éducation, des travaux publics, de la gouvernance/administration publique ; passation des marchés, gestion de projet et services consultatifs sectoriels ; la paix et la sécurité, la préservation et la protection de l’environnement, entre autres.