Avis de recrutement : SOS Villages d’Enfants recrute un Directeur national à Madagascar.

Avis de recrutement : SOS Villages d’Enfants recrute un Directeur national à Madagascar.

Objectif global du Poste

Avec l’appui du Conseil d’Administration, le/la Directeur/trice National/e donne la direction stratégique et le leadership à l’organisation et est responsable du développement et de l’accroissement de sa capacité, son efficacité et son impact. Le titulaire de ce poste doit cultiver les meilleures relations de collaboration avec les partenaires, les bailleurs de fonds, le Gouvernement ainsi que les bénéficiaires des programmes et prestations.

Résumé du Poste

Avec le soutien et sous l’autorité hiérarchique et fonctionnelle du Conseil d’administration de SOS Villages d’Enfants a Madagascar, et sous la direction technique du Secrétariat Général de SOS CVI et de la direction régionale,

Le/la Directeur/trice National/e(DN) assure la direction globale, les opérations et la performance efficaces de l’association membre (AN), en élaborant et en exécutant des programmes de base et des stratégies financières qui mènent à la durabilité de l’organisation.

Le DN dirige et développe l’AN pour assurer la prestation efficace de programmes et de services aux enfants, aux familles et aux communautés dans le cadre de la vision, de la mission et des valeurs de l’AN.

Au sein d’une équipe de 600 salariés, le/la Directeur/trice National/e assure les missions suivantes :

Orientation stratégique et gouvernance

• Établir, guider, diriger et superviser les plans stratégiques, sous la direction du conseil d’administration, pour faire avancer la mission et les objectifs et promouvoir la durabilité et la croissance de l’AN, conformément aux plans stratégiques de SOS CVI et mondiaux (ODD).
• Met en place des outils adéquats de bonne gouvernance, avec une grande rigueur, assure leur suivi et le compte-rendu des réalisations
• Communiquer la politique de SOS CVI dans les villages d’enfants SOS de l’AN et autres sites SOS à Madagascar.
• Favoriser l’excellence opérationnelle en garantissant que les meilleures pratiques, processus et technologies appropriés sont en place.
• Favoriser le respect des principes et des statuts de gouvernance pour garantir la conformité à tout moment et garantir que des mesures correctives sont prises si nécessaire.
• Assurer la mise en œuvre des stratégies et la formulation des politiques en déléguant les niveaux d’autorité appropriés aux principaux responsables, et assurer un suivi et un reporting efficaces des progrès, alignés sur les plans stratégiques.
• Conseiller et soutenir la mise en place de systèmes et de structures de gestion nationaux efficaces, de systèmes de gouvernance et d’exigences statutaires.
• Examiner régulièrement la stratégie, évaluer de manière proactive les besoins futurs et effectuer des prévisions de durabilité pour garantir la pertinence et l’adéquation de l’AN.
• Identifier et résoudre en temps opportun les problèmes et les opportunités essentiels à la réussite de l’organisation, et résoudre les problèmes critiques aux plus hauts niveaux.
• Superviser la mise en œuvre de systèmes de suivi et d’audit efficaces alignés sur les normes convenues.
• Faire le suivi des rapports relatifs au développement et/à la conformité par rapport à l’objectif attendu par tout programme/projet au sein de l’AN.
• Superviser la mise en place de mesures correctives/plans d’amélioration là où les normes ne sont pas respectées.
• Montrer l’exemple en matière d’éthique et de morale organisationnelles et prendre des mesures énergiques contre le non-respect des valeurs, de l’éthique et des codes et de la bonne gouvernance.
• Présenter régulièrement des plans de travail, des rapports et des propositions lors des réunions du conseil d’administration et/ou des sous-comités du conseil d’administration, et veiller à ce que les décisions/résolutions du conseil d’administration et de l’Assemblée Générale soient traduites en actions claires.
• Soutenir le développement du conseil d’administration et des membres en lançant des activités d’orientation et d’autres activités selon les directives du Président.

Durabilité et développement de fonds

Promotion et notoriété de la marque

Innovation, transformation et optimisation des processus

Gestion des relations stratégiques

Gestion et développement des ressources humaines

Fédération internationale – Coordination avec le Secrétariat Général de SOS CVI et la direction régionale

Protection et Sauvegarde de l’Enfant