Le Bureau des Nations Unies pour les services d’appui aux projets (UNOPS) recrute un(e) Stagiaire en Ingénierie Biomédicale, Antananarivo, Madagascar

Sous la supervision de l’ingénieur biomédical, le/la Stagiaire en ingénierie biomédicale développera ses compétences techniques et pratiques dans l’analyse, l’évaluation et la gestion des dispositifs médicaux. Les principaux objectifs d’apprentissage et résultats attendus sont :

Analyse et évaluation des équipements médicaux :

• Acquérir une compréhension approfondie des différents types d’équipements médicaux et de leurs fonctionnalités ;
• Développer des compétences en analyse de performance et en évaluation de la sécurité des dispositifs médicaux ;
• Apprendre à utiliser des outils et des méthodologies d’évaluation spécifiques au domaine biomédical ;
• Participation aux formations techniques sur les différents équipements à installer ;

Participation active aux projets d’installation et d’optimisation :

• Contribuer à la planification et à l’exécution des installations d’équipements médicaux ;
• Apprendre les meilleures pratiques en matière d’optimisation des performances des dispositifs ;
• Développer des compétences en gestion de projet appliquées au domaine biomédical ;

Assurance qualité et conformité réglementaire :

• Se familiariser avec les normes et réglementations internationales relatives aux équipements médicaux ;
• Participer aux processus de contrôle qualité et apprendre à documenter les résultats ;
• Développer une compréhension des enjeux de conformité dans le secteur de la santé.

Innovation et recherche :

• Contribuer à des projets de recherche sur les technologies médicales émergentes ;
• Participer à l’identification de solutions innovantes pour améliorer les soins de santé ;
• Développer des compétences en veille technologique et analyse de marché.

Formation et documentation technique :

• Participer à l’élaboration de guides d’utilisation et de protocoles de maintenance;
• Contribuer à la conception et à la réalisation de sessions de formation pour les utilisateurs finaux;
• Développer des compétences en communication technique et en transfert de connaissances;

À la fin du stage, le/la stagiaire aura acquis une compréhension approfondie des enjeux techniques et opérationnels liés à la gestion des équipements médicaux, ainsi qu’une capacité à contribuer de manière significative à des projets d’ingénierie biomédicale.

Formation/ Education: Les candidats doivent être titulaires d’une licence en ingénierie biomédicale, ingénierie hospitalière, ingénierie industrielle, ingénierie électronique ou équivalent, ou être diplômés de ces études au cours des trois dernières années.

Expérience:Bien qu’aucune expérience professionnelle préalable ne soit requise, l’expérience suivante sera souhaitable, que ce soit dans le secteur privé ou public:

• la logistique des équipements médicaux
• la gestion des équipements médicaux en milieu hospitalier (installation et maintenance).
• Formation des utilisateurs
• l’analyse de données
• la connaissance du marché local en matière d’équipement médicaux

La connaissance du Google Suite est un atout

Connaissances linguistiques:

La maîtrise du français (à l’écrit et à l’oral) est requise.

• Démontre une compréhension des effets de son rôle sur tous les partenaires et accorde la priorité aux bénéficiaires. Forge et entretient des relations externes fortes et constitue un partenaire compétent pour les autres (si cela s’applique à son rôle).
• Évalue les données et les processus afin de prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche neutre et rationnelle en calculant les risques. Applique l’innovation et la créativité à une démarche de résolution des problèmes.
• Établit efficacement une série de mesures pour soi- même et pour les autres pour atteindre un objectif. Les actions posées mènent à l’accomplissement total de la tâche en respectant les exigences de qualité dans tous les domaines. Repère les possibilités et prend des initiatives pour les saisir. Comprend qu’un usage responsable des ressources optimise l’effet de nos activités auprès des bénéficiaires.
• Traite tous les individus avec respect ; accorde de la considération aux différences et encourage les autres à faire de même. Incarne les normes éthiques et organisationnelles. Répond à de hautes exigences en matière d’honnêteté. Est un modèle pour les questions de diversité et d’inclusion.
• Ouvert au changement et flexible dans un environnement très dynamique. Adapte efficacement son approche pour suivre l’évolution des circonstances ou des besoins. Apprend de son expérience et modifie son comportement. Ses résultats sont cohérents, même sous pression. Cherche continuellement l’amélioration.
• Exprime des idées ou faits de manière claire, concise et ouverte. La communication indique une considération pour les sentiments et les besoins des autres. Écoute activement et partage ses connaissances spontanément. Gère les conflits efficacement en respectant les différences et en trouvant un terrain d’entente.
• Agit comme exemple positif contribuant à l’esprit d’équipe. Collabore et soutient le perfectionnement des autres. Pour les responsables seulement : agit en tant qu’exemple positif de leadership, motive, dirige et inspire les autres à réussir, utilise des styles de leadership appropriés.

1. Type d’engagement: Stagiaire (Intern)
2. Niveau: Intern
3. Durée de l’engagement: Contrat de trois mois (3) renouvelable jusqu’à un an

Pour plus d’informations sur le type d’engagement, veuillez cliquer sur le lien ci-dessous:
https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Internships-and-volunteering.aspx

• L’UNOPS n’accepte pas de candidatures spontanées.
• Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées.
• L’UNOPS ne communiquera qu’avec les personnes sélectionnées pour passer à l’étape suivante du processus de recrutement, qui consiste en différentes évaluations.
• L’UNOPS désire favoriser la diversité et s’engage à garantir l’égalité d’accès à l’emploi. Le personnel de l’UNOPS est constitué de personnes de différentes nationalités, cultures, langues, races, identités de genre, orientations sexuelles et capacités. L’UNOPS souhaite conserver et renforcer cette diversité afin d’assurer l’égalité des chances ainsi qu’un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel.
• L’UNOPS encourage les femmes ainsi que les personnes appartenant à des groupes sous-représentés au sein de son personnel à postuler, particulièrement les personnes appartenant à des minorités ethniques, à des groupes autochtones et à des identités de genre et des orientations sexuelles minoritaires, ainsi que les personnes handicapées.
• L’UNOPS désire s’assurer que toutes les personnes peuvent donner le meilleur d’elles-mêmes lors du processus d’évaluation. Les personnes présélectionnées qui nécessitent une aide supplémentaire pour effectuer une évaluation, y compris des accommodements raisonnables, sont invitées à en informer le personnel des ressources humaines après avoir reçu une invitation pour participer à cette évaluation.

Conditions

• Pour les postes de fonctionnaires (staff), l’UNOPS se réserve le droit d’affecter une personne à un poste de niveau moins élevé que celui publié dans l’offre d’emploi.
• Les titulaires d’un contrat provisionnel (retainer) doivent consacrer environ quatre heures de leur propre temps à suivre quelques formations obligatoires avant de commencer à fournir leurs services à l’UNOPS. Il pourra également leur être demandé de suivre des cours visant à rafraîchir leurs connaissances ou de nouvelles formations obligatoires dans le cadre de leur contrat. Aucune compensation ne sera versée pour le temps consacré à ces formations. Pour en savoir plus sur le contrat provisionnel, cliquez ici.
• L’ensemble des membres du personnel de l’UNOPS doivent, dans l’exercice de leurs fonctions, respecter la Charte des Nations Unies, les politiques et instructions de l’UNOPS ainsi que tout autre cadre de responsabilité pertinent. En outre, les membres du personnel doivent démontrer une compréhension des Objectifs de développement durable cohérente avec les valeurs des Nations Unies et la vision de « Notre programme commun ».
• La politique de l’UNOPS exige de procéder à la vérification des références de toutes les personnes retenues pour un poste. Ces vérifications sont déterminantes pour l’embauche.

Situé à Kinshasa, en République démocratique du Congo (RDC), le Bureau multi-pays de la RDC (CDMCO) couvre 15 pays : Angola, Burundi, Cameroun, Cap-Vert, République centrafricaine, Comores, République du Congo, République démocratique du Congo, Guinée équatoriale, Gabon, Madagascar, Maurice, Rwanda, Sao Tomé-et-Principe et Seychelles. CDMCO possède un portefeuille de près de 400 millions de dollars, comprenant plus de 42 projets et employant 250 personnes. La croissance et l’expansion géographique sont des priorités essentielles pour CDMCO, avec une attention particulière pour les petits états insulaires en développement: Cabo Verde, Comores, Maurice, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles, ainsi qu’à la croissance et à la consolidation des pays en retard dans le développement de leur portefeuille, tels que l’Angola, le Cameroun, le Burundi et le Rwanda