L’Organisation des Nations Unies pour le développement industriel(ONUDI) recrute un Représentant pays de l’ONUDI, Bamako, Mali

 

CONTEXTE ORGANISATIONNEL

L’Organisation des Nations Unies pour le développement industriel (ONUDI) est l’agence spécialisée des Nations Unies qui promeut le développement industriel pour la réduction de la pauvreté, une mondialisation inclusive et la durabilité environnementale. La mission de l’ONUDI, telle que décrite dans la Déclaration de Lima adoptée lors de la quinzième session de la Conférence générale de l’ONUDI en 2013 ainsi que dans la Déclaration d’Abou Dhabi adoptée lors de la dix-huitième session de la Conférence générale de l’ONUDI en 2019, est de promouvoir et d’accélérer l’inclusion et le développement durable. développement industriel (ISID) dans les États membres. La pertinence de l’ISID en tant qu’approche intégrée des trois piliers du développement durable est reconnue par le Programme de développement durable à l’horizon 2030 et les objectifs de développement durable (ODD) associés, qui encadreront les efforts des Nations Unies et des pays en faveur du développement durable. Le mandat de l’ONUDI est pleinement reconnu dans l’ODD-9, qui appelle à « Construire des infrastructures résilientes, promouvoir une industrialisation inclusive et durable et favoriser l’innovation ». La pertinence de l’ISID s’applique cependant dans une plus ou moins grande mesure à tous les ODD. En conséquence, l’orientation programmatique de l’Organisation est structurée autour de quatre priorités stratégiques : Créer une prospérité partagée ; Faire progresser la compétitivité économique ; Sauvegarde de l’environnement; et Renforcer les connaissances et les institutions.

Chacun de ces domaines d’activité programmatiques contient un certain nombre de programmes individuels, qui sont mis en œuvre de manière globale pour obtenir des résultats et des impacts efficaces grâce aux quatre fonctions habilitantes de l’ONUDI : (i) coopération technique ; (ii) des fonctions d’analyse et de recherche et des services de conseil en matière de politiques ; (iii) les fonctions et normes normatives et les activités liées à la qualité ; et (iv) des réunions et des partenariats pour le transfert de connaissances, la mise en réseau et la coopération industrielle. Ces fonctions essentielles sont exercées dans les départements/bureaux du siège, des bureaux régionaux, des pôles et des bureaux de pays.

L’ONUDI fournit un soutien à ses 172 États membres à travers quatre fonctions mandatées : coopération technique ; services de recherche et de conseil en matière de politiques orientés vers l’action ; activités liées aux normes normatives ; et favoriser les partenariats pour le transfert de connaissances et de technologies. Le travail de l’organisation se concentre sur trois domaines prioritaires : éliminer la faim en aidant les entreprises de la ferme à l’assiette ; stopper la dégradation du climat en utilisant les énergies renouvelables et l’efficacité énergétique pour réduire les émissions industrielles de gaz à effet de serre ; et soutenir des chaînes d’approvisionnement durables afin que les producteurs des pays en développement obtiennent un traitement équitable et que les ressources rares soient préservées. Ces fonctions sont exercées dans les divisions/bureaux du siège et dans les bureaux extérieurs. Les bureaux extérieurs relèvent de la responsabilité globale de la Division des bureaux régionaux et de la coordination sur le terrain (GLO/RFO), de la Direction des partenariats mondiaux et des relations extérieures (GLO).

La Direction des partenariats mondiaux et des relations extérieures (GLO), dirigée par un directeur général, est responsable des relations de l’ONUDI avec les États membres et tous les partenaires extérieurs, y compris par l’intermédiaire des organes directeurs. Il joue un rôle central dans l’interaction et la collaboration avec les donateurs traditionnels et non traditionnels ; supervise les bureaux régionaux ainsi que le réseau de bureaux extérieurs, de bureaux de liaison et de bureaux de promotion des investissements et de la technologie établis ; et soutient la mise en œuvre de projets, de programmes et de missions spéciales particulièrement complexes, remplissant ainsi également un rôle important dans la sauvegarde de leur qualité et de la réputation de l’Organisation.

La Division des bureaux régionaux et de la coordination sur le terrain (GLO/RFO) coordonne la représentation sur le terrain et les interventions de l’ONUDI dans les États membres et les régions. Dans ce contexte, la Division est chargée de déterminer les priorités programmatiques des services de l’ONUDI et de veiller à ce que l’ONUDI réponde aux besoins et exigences spécifiques des États membres et des partenaires de développement aux niveaux national et régional. Il facilite l’élaboration de stratégies régionales et de programmes nationaux (y compris les programmes de partenariat national – PCP) et surveille leur mise en œuvre. La Division comprend tous les bureaux extérieurs de l’ONUDI et les cinq bureaux régionaux : Afrique (GLO/RFO/AFR), qui héberge également le Secrétariat de l’IDDA III ; la région arabe (GLO/RFO/ARB) ; Asie et Pacifique (GLO/RFO/ASP) ; Europe et Asie centrale (GLO/RFO/EUR) ; et Amérique latine et Caraïbes (GLO/RFO/LAC).

Les bureaux extérieurs sont chargés de représenter l’ONUDI dans leur pays hôte, les pays de couverture, le cas échéant, et d’entretenir des relations étroites avec toutes les parties prenantes concernées. Ils sont chargés d’identifier les priorités de développement et les priorités techniques et financières des donateurs dans le pays hôte et les pays couverts, et de soutenir et/ou diriger, sur demande, la formulation, la mise en œuvre et le suivi des projets et programmes de coopération technique, y compris les programmes. pour les partenariats pays (PCP) et les programmes pays (CP). Les bureaux extérieurs sont également chargés de coordonner et de rendre compte des activités de l’ONUDI dans leur pays hôte, les pays de couverture, le cas échéant, et de contribuer à l’élaboration, à l’opérationnalisation et à la promotion des stratégies et politiques régionales et sous-régionales afin d’assurer la cohérence stratégique et programmatique. du travail de l’ONUDI, y compris de sa coopération et de ses contributions avec les bureaux des coordonnateurs résidents des Nations Unies (UNRC)/équipes de pays des Nations Unies (UNCT)/bilans communs de pays (CCA)/cadres de coopération des Nations Unies pour le développement durable (UNSDCF).

Ce poste relève du Bureau régional pour l’Afrique (GLO/RFO/AFR), qui est chargé de déterminer les stratégies régionales et les priorités programmatiques pour les services de l’ONUDI, et de veiller à ce que l’ONUDI réponde aux besoins et exigences spécifiques des États membres. Le bureau de pays de l’ONUDI (CO), dirigé par un professionnel national de haut niveau, sera désigné comme représentant de pays de l’ONUDI (UCR) au Mali. Le CO couvre les programmes de l’ONUDI au Mali et est chargé de représenter l’ONUDI dans le pays hôte, de promouvoir l’Organisation en tant que partenaire efficace pour le développement et de maintenir des contacts étroits avec les parties prenantes locales au niveau national, le cas échéant, y compris les institutions gouvernementales et internationales. entités.

L’UCR travaille sous la direction politique du directeur général et du directeur général de la Direction des partenariats mondiaux et des relations extérieures (GLO), sous la direction générale du directeur de la Division des bureaux régionaux et de la coordination sur le terrain (GLO/RFO), et sous la direction supervision directe du chef du bureau sous-régional au Nigeria et du bureau régional Afrique.  L’UCR encadre le personnel sous sa supervision (a) dans les travaux innovants ; (b) en créant un environnement favorable qui est important pour obtenir des résultats ; (c) dans l’établissement de partenariats par le biais du plaidoyer et du plaidoyer et (d) dans l’obtention de résultats qui affectent les équipes de programme.

Le système de gestion des performances du personnel de l’ONUDI renforce la collaboration au sein des unités formelles ainsi qu’entre les équipes inter fonctionnelles. Dans ce contexte, le titulaire du poste collabore avec son équipe et ses collègues, tant au pays qu’en région et au siège.

L’UCR est recruté localement et est soumis à l’autorité du Directeur général et, si nécessaire, peut être amené à servir dans n’importe quelle affectation et lieu d’affectation déterminé par les besoins de l’Organisation.

RESPONSABILITÉS FONCTIONNELLES

  • Représenter l’ONUDI dans le pays hôte et entretenir des relations étroites avec le gouvernement, les parties prenantes, les partenaires de développement, les donateurs et le coordonnateur résident des Nations Unies (UNRC) ainsi qu’avec leur bureau pour promouvoir le mandat de l’Organisation et servir de principal canal de communication.
  • Positionner l’ONUDI stratégiquement au sein du pays hôte pour aligner les approches de l’ONUDI sur les priorités de développement nationales.
  • Représenter l’ONUDI et jouer un rôle actif au sein de l’équipe de pays des Nations Unies (UNCT), notamment en coordonnant, en surveillant et en rendant compte des contributions de l’ONUDI à l’analyse commune de pays (CCA) et au Cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable (UNSDCF). En outre, contribuer et participer, le cas échéant, à la formulation de programmes conjoints et à des activités conjointes de collecte de fonds avec l’expertise des fonctions TC de l’Organisation.
  • Contribuer à l’élaboration, à l’opérationnalisation et à la promotion de stratégies et d’approches régionales et sous-régionales.
  • Contribuer aux travaux de l’ONUDI dans tout autre pays selon les besoins, en particulier pour la coopération Sud-Sud et triangulaire en étroite coopération avec les bureaux régionaux et le SPP/SSC.
  • Contribuer au travail de fond au sein des équipes régionales et inter organisationnelles grâce à son expertise en tant que personne ressource dans des pays autres que le pays hôte.
  • Diriger, le cas échéant, l’élaboration de documents liés à la programmation par pays tels que l’UNSDCF, le CCA, le Programme de partenariat pays (PCP) ou d’autres documents sur demande et conformément aux stratégies et approches régionales.
  • Identifier et évaluer les tendances et les besoins nationaux en matière de développement industriel ainsi que les priorités des donateurs pour soutenir la mobilisation des ressources et le cycle de développement de projets et de programmes de l’ONUDI.
  • Surveiller la conception et la mise en œuvre de la politique industrielle dans le pays hôte en collaboration avec SPP/IPS.
  • Contribuer et/ou diriger l’identification, le développement, la mise en œuvre et l’évaluation des activités de TC.
  • Surveiller les activités de CT pour les résultats du programme au niveau du terrain et assurer la surveillance de tout le personnel du projet dans le pays hôte, en coordination avec les chefs de projet respectifs et SPP/SPM.
  • En coordination avec les chefs de projet et sur demande, entreprendre des visites de projet sur place pour suivre les progrès du projet et du programme et interagir avec les donateurs et les parties prenantes.
  • Gérer les ressources financières et humaines du bureau, y compris dans le contexte du programme d’efficacité de la réforme de l’ONU ; la sécurité et la sûreté du personnel et des personnes à leur charge, ainsi que la protection des avoirs, des biens et des informations de l’ONUDI dans le pays hôte. Préparer un plan d’urgence conformément aux recommandations du responsable désigné du Département de la sûreté et de la sécurité des Nations Unies (UNDSS), en collaboration avec le COR.
  • Élaborer un plan d’affaires annuel axé sur les résultats et intégrant l’égalité des sexes, et rendre compte périodiquement des progrès du plan d’affaires.
  • Assurer les rapports concis et opportuns de l’ONUDI à UN INFO, avec les contributions des chefs de projet et en coordination avec l’IET/QUA pour assurer la cohérence des rapports au niveau national sur les indicateurs basés sur l’IRPF.
  • Soutenir l’organisation de missions de haut niveau dans le pays et le personnel de l’ONUDI en mission dans le pays, selon les besoins.
  • Défendre et souligner la pertinence et le travail de l’Organisation et assurer la diffusion de la communication et du contenu médiatique de l’ONUDI auprès des gouvernements et des parties prenantes en coopération avec le bureau sous-régional, le bureau régional et l’ODG/CCM respectifs.
EXIGENCES ORGANISATIONNELLES MINIMALES

Éducation :

Un diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en économie, en administration des affaires, en relations internationales, en administration publique ou dans un autre domaine pertinent avec une spécialisation en économie du développement est requis.

Expérience et compétences fonctionnelles :

  • Un minimum de sept (7) années d’expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés au niveau national dans les domaines de l’industrie et du développement est requis.
  • Une expérience au niveau de haut niveau ou de chef d’équipe dans le domaine de la coopération technique, y compris la supervision d’équipes de projet dans certains aspects du cycle de projet (formulation, conception, mise en œuvre, suivi et évaluation du projet), est requise.
  • Une expérience dans un contexte international similaire au système des Nations Unies et/ou avec un engagement gouvernemental est souhaitable.
  • Une expérience préalable en programmation pays, en coopération technique, y compris la mobilisation de ressources au Mali et dans d’autres pays de la région, est souhaitable.

Langues :

La maîtrise de l’anglais et du français écrits et parlés est requise . La connaissance d’une ou d’autres langues des Nations Unies est souhaitable.

VALEURS ET COMPÉTENCES REQUISES

Valeurs fondamentales

NOUS VIVONS ET AGISSONS AVEC INTÉGRITÉ : travaillons honnêtement, ouvertement et impartialement.

NOUS FAISONS MONTRER DU PROFESSIONNALISME : travailler dur et avec compétence, de manière engagée et responsable.

NOUS RESPECTONS LA DIVERSITÉ : travaillons ensemble de manière efficace, respectueuse et inclusive, quelles que soient nos différences de culture et de perspective.

Compétences clés

NOUS NOUS CONCENTRONS SUR LES GENS : coopérer pour atteindre pleinement notre potentiel – et cela est vrai pour nos collègues comme pour nos clients. L’intelligence émotionnelle et la réceptivité sont des éléments essentiels de notre identité ONUDI.

NOUS NOUS CONCENTRONS SUR LES RÉSULTATS ET LES RESPONSABILITÉS : nous nous concentrons sur la planification, l’organisation et la gestion efficace et efficiente de notre travail. Nous sommes responsables et redevables de l’atteinte de nos résultats et du respect de nos normes de performance. Cette responsabilité ne s’arrête pas à nos collègues et superviseurs, mais nous la devons également à ceux que nous servons et qui nous ont fait confiance pour contribuer à un monde meilleur, plus sûr et plus sain.

NOUS COMMUNIQUEONS ET GAGNEONS LA CONFIANCE : communiquons efficacement les uns avec les autres et construisons un environnement de confiance dans lequel nous pouvons tous exceller dans notre travail.

Nous sortons des sentiers battus et innovons : pour rester pertinents, nous nous améliorons continuellement, soutenons l’innovation, partageons nos connaissances et nos compétences et apprenons les uns des autres.

Compétences en matière de gestion et de leadership

NOUS SOMMES STRATÉGIQUES, DÉCISIFS, PRINCIPÉS ET INSPIRANTS : En tant que managers, nous sommes stratégiques et équitables dans la conduite de la performance de notre équipe. En tant que dirigeants, nous sommes une source d’inspiration, défendons les normes et standards établis dans la Charte des Nations Unies et avons le devoir de défendre ces idéaux avec une approche fondée sur des principes.

NOUS SOMMES INCLUSIFS ET RESPONSABLES : En tant que gestionnaires, nous sommes inclusifs dans notre approche et maintenons un engagement constructif avec toutes nos parties prenantes. En tant que dirigeants, nous intégrons tout le personnel et toutes les parties prenantes et sommes mutuellement responsables au sein de l’ONUDI, au sein du système, envers les bénéficiaires et le public et au-delà.

NOUS SOMMES MULTIDIMENSIONNELS ET TRANSFORMATIONNELS : En tant que managers, nous allons au-delà des méthodes conventionnelles pour aider nos unités organisationnelles à renforcer leur propre agilité et leur adaptabilité au changement. En tant que dirigeants du système des Nations Unies, nous avons une vision qui est intégrée et engagée dans les piliers de la paix et de la sécurité, des droits de l’homme et du développement.

NOUS SOMMES COLLABORATIFS ET CO-CRÉATIFS : En tant que gestionnaires, nous favorisons un esprit d’équipe et créons des opportunités significatives pour entendre la voix de ceux qui nous entourent, tout en réalisant que ce n’est qu’en travaillant ensemble que nous pourrons accomplir notre mission. En tant que dirigeants, nous constatons l’interdépendance des impératifs de la Charte des Nations Unies et défendons personnellement une approche collaborative interinstitutionnelle, multipartite et transversale.

REMARQUE : Les candidats internes éligibles à l’ONUDI doivent avoir occupé au moins un an à leur poste actuel s’ils postulent à un poste de niveau supérieur.

Les employés de l’ONUDI sont censés respecter à tout moment les normes les plus élevées d’intégrité, de professionnalisme et de respect de la diversité, tant au travail qu’à l’extérieur.

Toutes les candidatures doivent être soumises en ligne via le système de recrutement en ligne. La correspondance sera effectuée uniquement avec les candidats considérés à un stade avancé du processus de sélection. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de divulguer au directeur général la nature et l’étendue de leurs intérêts et actifs financiers et autres personnels les concernant eux-mêmes, leurs conjoints et les personnes à leur charge, selon les procédures établies par le directeur général.

Visitez le site Web de l’ONUDI pour plus de détails sur la façon de postuler : www.unido.orgREMARQUE : Le directeur général conserve le pouvoir discrétionnaire de procéder à une nomination à ce poste à un niveau inférieur.

Avis aux candidats :

L’ONUDI ne facture aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre en relation avec le processus de candidature ou de recrutement. Si vous avez reçu une sollicitation pour le paiement de frais, veuillez ne pas en tenir compte. Les postes vacants au sein de l’ONUDI sont annoncés sur le site Web officiel de l’ONUDI. Si vous avez des questions concernant des personnes ou des entreprises prétendant recruter au nom de l’ONUDI et demandant le paiement d’honoraires, veuillez contacter : [email protected]

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