Avis de recrutement d’un directeur des ressources humaines H/F, Bamako, Mali

Raison d’être du pos te:

Il est responsable du développement et de la gestion administrative des Ressources Humaines. Travaillant en étroite collaboration avec la Direction Générale dont il relève hiérarchiquement, rigoureux, discret et force de proposition,  il connaît le droit du travail malien, la jurisprudence et les usages du Pays.

Principales missions du poste:

  • Coordonner les activités du département RH ;
  • Mettre en place les politiques et les procédures en matière de GRH ;
  • Développer des réflexions sur l’amélioration et le développement du potentiel humain ;
  • Proposer des axes stratégiques de développement et de l’organisation adaptée à  l’évolution des différentes composantes du potentiel humain ;
  • Assurer la coordination et l’animation des organes de représentation des travailleurs ;
  • Assister et Conseiller le DG et tous les services centraux sur toutes les questions relatives aux RH ;
  • Préparer et participer aux rencontres du Kit RH ;
  • Préparer et produire les rapports pour le département RH du siège ;
  • Représenter le Directeur Général, en cas d’empêchement,  aux rencontres avec les organes de représentation des travailleurs
  • Représenter l’entreprise auprès des partenaires sociaux ;
  • Participer aux rencontres du comité de direction ;
  • Préparer le rapport annuel du département.

Exigences Santé Sécurité au Travail:

  • Suivre une formation initiale en santé et sécurité au travail dès votre embauche et au minimum une fois par an ;
  • Respecter les consignes en santé et sécurité au travail ;
  • Respecter les règles de port des équipements de protection individuelle (EPI) et vous assurer qu’elles soient appliquées aux personnes étrangères (client, visiteurs) à la société que vous accompagnez.
  • Fumer dans les zones prévues à cet effet. Il est interdit de fumer au poste de travail ;
  • Signaler tout accident, presqu’accident ou situation dangereuse à votre supérieur hiérarchique ou en utilisant la procédure en place ;
  • Informer votre supérieur hiérarchique en cas de doute en santé et sécurité lorsque vous réalisez une tâche ;
  • Analyser les accidents dont vous avez été victime et ceux du personnel que vous encadrez ;
  • Prendre connaissance des informations en santé et sécurité au travail affichées sur les tableaux ;
  • Maintenir votre poste de travail ou le véhicule qui vous été attribué ordonné et propre ;
  • Maintenir au complet et en bon état les équipements de sécurité embarqués dans les véhicules de société (un gilet réfléchissant, une trousse de 1er secours, deux triangles de  signalisation, un extincteur, une roue de secours, un cric et une manivelle).En cas d’absence de ces éléments, vous devez en informer le service santé et sécurité au travail ;
  • Assister aux réunions sécurité hebdomadaires lorsque celles-ci sont prévues dans votre service.

Profil Diplômes et/ou expériences :

  • BAC+4 en management/ RH/ sciences sociales ou équivalent avec 3 à 5 ans d’expérience dans un poste similaire.

Connaissances requises :

  • Convention Collective Fédérale du Commerce, Code du travail et Code de prévoyance sociale ;

Compétences requises :

 Niveau Anglais:

1 2 3 4 5

Niveau Informatique:

1 2 3 4 5

Aptitudes comportementales et relationnelles :

  • Disponible, rigoureux, organisé, méthodique, assidu et courtois ;
  • Avoir un sens élevé de la discrétion et être proactif.

Contraintes particulières :

  • Aptitude à travailler en équipe et sous pression ;
  • Aptitude à travailler au- delà des heures normales ;
  • Respect strict des délais.

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