Avis de recrutement : Le programme des Volontaires des Nations Unies (VNU) recrute pour le poste d’Agent adjoint de suivi du programme (h/f), Mali

Mission et objectifs

Le Bureau du HCR a été créé le 14 décembre 1950 par l’Assemblée générale des Nations Unies. L’agence a pour mandat de diriger et de coordonner l’action internationale visant à protéger les réfugiés et à résoudre les problèmes des réfugiés dans le monde entier. Son objectif principal est de garantir les droits et le bien-être des réfugiés. Il s’efforce de garantir que chacun puisse exercer le droit de demander l’asile et de trouver un refuge sûr dans un autre État, avec la possibilité de rentrer volontairement chez lui, de s’intégrer localement ou de se réinstaller dans un pays tiers (www.unhcr.org).

Contexte

Les interventions du HCR sont situées dans les régions de Gao, Tombouctou, Mopti, Menaka et Kayes avec trois sous-bureaux, depuis janvier 2024, à Gao, Tombouctou et Mopti. Une unité de terrain à Kaye et un bureau de terrain à Ménaka pour assurer une protection adéquate et des abris d’urgence dans la région des « Trois Frontières » et améliorer particulièrement les services de protection des réfugiés. Les contraintes logistiques liées à l’insécurité et au mauvais état des routes avec une capacité de transport limitée ont un impact direct sur la capacité de mise en œuvre des activités du HCR. Les partenaires jouent un rôle majeur dans la stratégie de gestion à distance du HCR Mali compte tenu du contexte opérationnel difficile au Nord et au Centre du pays marqué par l’accès humanitaire limité à la population contrainte de fuir en raison d’une combinaison de facteurs : insécurité, logistique et acceptabilité. des acteurs internationaux (en particulier de l’ONU). Il est essentiel que le HCR apporte un soutien significatif pour renforcer la gestion humaine, financière, matérielle, le respect de la qualité et le savoir-faire des partenaires sélectionnés. La collaboration avec les ONG locales au niveau des communes est davantage encouragée dans la perspective de donner à la communauté les moyens de répondre et de gérer sa protection et son développement. Depuis 2021, le HCR a adopté une nouvelle approche et un nouveau système de gestion basée sur les résultats (GAR) pour la planification stratégique, la budgétisation, le suivi et l’établissement de rapports. L’objectif général de ce renouvellement est d’aider les opérations sur le terrain à prendre des décisions fondées sur des preuves, à s’engager dans des processus multipartites et à renforcer leur responsabilité en matière de protection et de résultats de solutions. Afin de renforcer l’accumulation de preuves dans la gestion axée sur les résultats et la prise de décisions opérationnelles efficaces et opportunes, la fonction de suivi et d’évaluation (S&E) est renforcée dans tous les bureaux du HCR. C’est dans ce contexte que le HCR Mali met en œuvre l’Enquête de suivi des résultats (RMS) pour suivre les changements dans la vie de tous les groupes concernés de personnes relevant de sa compétence (impacts) et dans les principaux domaines d’engagement du HCR (résultats). Le RMS représente une opportunité sans précédent de comprendre et de démontrer à nos parties prenantes avec quelle efficacité nous améliorons la vie des personnes prises en charge. Le responsable adjoint du suivi et de l’évaluation du programme fournira des conseils et un soutien sur le suivi des stratégies de protection et de solutions et se coordonnera avec les autres sections/unités pour garantir des approches de suivi harmonisées à tous les niveaux et tout au long du cycle de gestion des opérations de l’ONU-HCR. Le titulaire travaillera conformément aux orientations générales du HCR qui nécessitent essentiellement de travailler avec des partenaires, y compris les personnes relevant de sa compétence, les institutions gouvernementales et le secteur privé, en veillant à ce que le suivi et l’évaluation des programmes soient abordés conformément au nouveau cadre de résultats du HCR, à la stratégie renouvelée. Orientations, Pacte mondial pour les réfugiés (GCR) et positions des entreprises sur les ODD. Le titulaire devrait avoir des contacts au sein de l’Organisation et en dehors du lieu d’affectation, ainsi qu’avec les partenaires et autres parties prenantes liées au suivi du programme. Il/elle devra travailler en très étroite collaboration avec les collègues du programme. Le titulaire du poste devrait travailler conformément à l’approche d’équipe multifonctionnelle (MFT) telle que définie dans le chapitre du programme, garantissant la participation des parties prenantes concernées à toutes les phases du cycle de gestion du programme.

Description de la tâche

Sous la supervision directe du responsable principal du programme, le bureau de suivi du programme des volontaires associés de l’IUN entreprendra les tâches suivantes : – Soutenir le développement de théories du changement et de cadres de résultats associés ainsi que la mesurabilité des stratégies et des plans annuels de protection et de solutions pluriannuels. Soutenir la planification de l’évaluation des cadres de résultats. – Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de plans de suivi dans toutes les modalités de mise en œuvre (partenariats, mise en œuvre directe et partenaires opérationnels), en garantissant la cohérence et la cohérence des activités de suivi du HCR et l’appropriation des équipes multifonctionnelles. – Soutenir la mise en place de systèmes de surveillance et de suivi des indicateurs, en guidant les équipes sur les méthodologies et les sources de collecte de données, l’agrégation de l’âge, du sexe et de la diversité, la déclaration et le partage des données sur la base de protocoles et de normes convenus, en étroite collaboration avec le personnel d’enregistrement des données et de GI. – Sur la base des recommandations de l’examen du système de l’opération, soutenir la mise en place d’un système de suivi, pour le suivi des résultats de protection, d’assistance et de solutions (impact, résultats, produits) en collaboration avec les équipes concernées pour garantir une culture de suivi basée sur les résultats tout au long de l’opération et des opérations. cycle de gestion. – Guider le personnel sur les délais, les exigences et leurs rôles liés au suivi et à l’évaluation, à l’évaluation du programme à des fins probantes tout au long du cycle Planifier, Obtenir, Afficher les résultats. – Soutenir les gestionnaires de résultats dans l’élaboration du plan de S&E pour la stratégie et sur les questions relatives aux indicateurs du cadre de résultats. – Fournir un soutien aux gestionnaires de résultats tout au long de l’année pour préparer et entreprendre des activités de suivi ainsi que pour l’analyse et l’assurance qualité des données de suivi. – Soutenir les gestionnaires de résultats dans les rapports sur les données réelles, l’assurance qualité des données de résultats et l’analyse des données de résultats. – Soutenir le déploiement d’une enquête auprès des ménages au cours du second semestre pour collecter de nouveaux indicateurs d’impact et de résultats COMPASS qui sont obligatoires ainsi que ceux requis pour le Plan de réponse aux réfugiés (RRP) – Effectuer un suivi périodique avec les gestionnaires de résultats pour garantir que les activités de S&E sont en cours conformément au plan de S&E et au plan d’activités de S&E et faire remonter toute préoccupation au coordonnateur de la planification. – Travailler en étroite collaboration avec le responsable de la gestion de l’information pour développer des produits reflétant l’analyse des données générées par les activités de suivi et d’évaluation et informer le responsable du programme Snr des besoins et des résultats avec des preuves. – Soutenir les processus pour relier le suivi à l’évaluation des opérations et au plan de gestion des risques. – Guider et former le personnel du HCR et des partenaires dans les processus, procédures et systèmes de S&E. – Aider à l’organisation et/ou à la réalisation d’enquêtes et d’évaluations.