Human recrute un directeur des ressources humaines, Mali

 

 

Contexte :

Human sas (un cabinet de gestion des ressources humaines) recherche pour le compte d’une société de la place un «directeur des ressources humaines »

Titre du poste : directeur des ressources humaines

Supérieur hiérarchique direct : directeur général

Postes rattaches : Adjoints drh, secrétaire, coursier, réceptionniste, et tous les départements

Relations fonctionnelles : tous les départements

Raison d’être : Etre le garant de la définition et de la mise en œuvre de la politique et des procédures de gestion des ressources humaines

 

Finalités :

  • Optimiser la gestion des ressources humaines des sociétés;
  • Veiller au respect de la législation sociale et fiscale en matière de gestion du personnel ;
  • Veiller au respect du règlement intérieur et du manuel de procédures ;
  • Veiller à l’archivage correct de tous les documents concernés.

 

Tâches :

  • Définir la politique de gestion des emplois (embauches, départs, licenciement) en fonction de la politique prévue par la direction générale ;
  • Mener à bien l’ensemble des activités de recrutement, mutation, promotion, avancement, licenciement et sanction selon la législation du travail en vigueur ;
  • Gérer la grille salariale et faire les avancements et requalifications selon la convention collective ou l’accord cadre en vigueur ;
  • Organiser et diriger l’évaluation annuelle du personnel ;
  • Valider les modifications salariales proposées par les départements et validées par la Direction Générale en s’assurant du respect de la loi en vigueur ;
  • Mettre en place le plan de formation annuel et s’assurer de son application ;
  • Etre le lien entre les administrations sociales et du travail et les sociétés: s’assurer de la correcte transmission des informations et du maintien de bonnes relations professionnelles ;
  • Coordonner, suivre et contrôler les tâches du DRH adjoint ;
  • Garantir le climat social dans les entreprises avec l’appui des délégués du personnel et des syndicats ;
  • Présider l’ensemble des réunions de délégués du personnel, du CHS ;
  • Coordonner et contrôler toute action en relation avec la vie du contrat de travail : congé, absence, maladie, retard, prêt selon la législation en vigueur ;
  • Etre le garant de la conformité du logiciel de paie avec la législation, l’organisation du groupe ;
  • Conseiller et assister la direction et les départements dans la gestion des conflits individuels ;
  • Elaborer et valider le budget de fonctionnement du département et le budget masse salariale ;
  • Mener tous les projets en lien avec le développement et l’amélioration du Département ;
  • Assurer la diffusion de toute note ou règlement RH ;
  • Contrôler la tenue correcte de l’ensemble des dossiers du personnel et leur mise à jour constante ;
  • Responsable des procédures en termes de visite médicale et de la mise en place des actions décidées par le médecin du travail ;
  • En charge de l’intégration des nouveaux agents dans la société ;
  • Coordonner et contrôler la mise en application des actions en termes d’hygiène et sécurité et environnement ;
  • Elaborer en relation avec le personnel qualifié les campagnes de sensibilisation en termes de santé et bien-être ;

Superviser la tenue, le classement et l’archivage des dossiers et de la documentation émanant des différents responsables.

Répartition du temps :

  • Paye : 10%
  • Relations avec les représentants du personnel : 20%
  • Contentieux et litiges au sein des sociétés : 20%
  • Relations avec l’administration sociale : 20%
  • Gestion du personnel (suivi, évaluation etc.) : 20%
  • Conseil à la direction : 10%

Formation initiale et/ou expérience professionnelle :

BAC + 5 en RH/management avec au moins 10 ans d’expérience en GRH dans une société industrielle

Savoir faire :

  • Management ;
  • Recrutement ;
  • Plan de formation ;
  • Gestion des carrières ;
  • Négociation ;
  • Informatique et bureautique ;
  • Conduite de réunion ;
  • Gestion du personnel ;
  • Progiciel de paie (E pégase) ;
  • Législation du travail ;
  • Tenue de dossiers.

Savoir être :

  • Vision stratégique, anticipation, prévision ;
  • Leadership, communication, négociation ;
  • Diffusion du manuel de procédures et veille à son application sur la partie RH.

Conditions particulières d’exercice :

  • Grande envergure de travail ;
  • Capacité à travailler sous pression ;
  • Discrétion & Confidentialité.

 

Candidature :

Merci d’envoyer votre demande de candidature composée de :

  • Un CV détaillé à jour ;
  • Une lettre de motivation.

Par email en précisant à objet l’intitulé du poste «Directeur des Ressources Humaines » à l’adresse suivante : [email protected]  avant le 15 Août 2020.