Avis de recrutement : IFAD recrute un Directeur pays Mali basé à Bamako.

Le directeur de pays est responsable des valeurs fondamentales du FIDA que sont l’intégrité, la transparence et l’équité dans la gestion du portefeuille qui lui est assigné. Les responsabilités/résultats clés du directeur de pays comprennent la défense et l’amélioration des programmes gouvernementaux nationaux qui améliorent l’accès des populations rurales pauvres aux ressources naturelles, aux technologies agricoles, aux services financiers, aux marchés, aux opportunités d’emploi et au développement des entreprises.

Le directeur de pays promeut également le renforcement des capacités des principaux homologues gouvernementaux et des ruraux pauvres en termes de compétences requises pour leur participation aux processus nationaux et locaux de politique et de programmation.

Le directeur de pays joue un rôle actif dans l’engagement avec le secteur privé et les autres parties prenantes locales.

1. GESTION DE LA STRATÉGIE PAYS : Le directeur pays dirige le positionnement stratégique et le développement de la stratégie pays. Il / elle est responsable de la direction et de la gestion de l’élaboration et de la mise en œuvre de stratégies à moyen et à long terme (COSOP) pour la collaboration du FIDA avec les gouvernements et d’autres parties prenantes nationales pour le développement agricole et la réduction de la pauvreté rurale selon le principe d’appropriation, d’alignement et d’harmonisation. Cela implique l’analyse de la dynamique du développement agricole et de la réduction de la pauvreté rurale, l’élaboration de stratégies nationales pertinentes et la définition de la valeur ajoutée du FIDA dans ce contexte.

2. GESTION DU PROGRAMME DE PAYS : Le directeur de pays gère le programme du FIDA et les projets connexes financés par le FIDA dans le cadre du portefeuille assigné par le directeur de division. Il / elle dirige la conception et la supervision des projets ainsi que les négociations de prêt et de don, le tout conformément aux politiques applicables du FIDA. Le directeur de pays est chargé d’analyser les informations pertinentes, d’aider au suivi et à l’évaluation périodiques des résultats obtenus et de rendre compte et de diffuser les résultats. Il / elle contribue efficacement au programme de changement organisationnel du FIDA, en se référant aux questions liées à la supervision directe du FIDA et aux modalités d’appui à la mise en œuvre.

3. REPRÉSENTATION INSTITUTIONNELLE ET GESTION DES PARTENARIATS: Le directeur de pays assure la présence du FIDA au niveau du pays. Il / elle contribue à catalyser des partenariats efficaces avec un large éventail d’acteurs du développement agricole et de la réduction de la pauvreté rurale, y compris des institutions gouvernementales et non gouvernementales, des institutions de financement bilatérales et multilatérales, des organisations de la société civile, des centres de recherche et le secteur privé. En outre, il / elle renforce les relations et la collaboration du FIDA avec les partenaires dans le pays en se concentrant sur les synergies et les stratégies coordonnées avec les donateurs multilatéraux / bilatéraux et les organisations de la société civile impliquées dans le développement agricole et la réduction de la pauvreté rurale. Il / elle représente le FIDA au sein de l’équipe de pays des Nations Unies, agissant en tant que point de contact principal pour la transmission des décisions du FIDA,

4. CONTRIBUTION AU LEADERSHIP POLITIQUE: Le directeur de pays contribue à la stratégie au niveau de l’entreprise sur les positions politiques fondamentales du FIDA au sein du portefeuille assigné, sous la direction des directeurs de division. Il / elle maintient et promeut un dialogue constructif sur l’élaboration de politiques de développement agricole et de réduction de la pauvreté rurale favorables aux pauvres et permet aux ruraux pauvres de plaider en faveur d’une transformation institutionnelle. Il / elle participe régulièrement aux réunions et événements politiques pertinents intéressant les groupes cibles du FIDA et qui impliquent le gouvernement, les donateurs et la société civile, y compris les ONG, pour rendre le programme de dialogue sur les politiques à la fois crédible et durable. Il / elle contribue à l’intelligence politique du FIDA avec des mises à jour régulières et un échange d’informations sur les discussions politiques pertinentes et s’assure qu’une bonne gestion des connaissances est en place.

5. GESTION DU BUREAU : Le directeur de pays assiste le CD/chef d’AGC concerné dans la gestion de l’utilisation des ressources allouées. A ce titre, il/elle prend en charge la gestion des ressources humaines, la contractualisation des biens et services et la gestion financière. Il / elle prend également en charge la préparation du budget, la gestion et le suivi des dépenses.

Spécificité du poste : En tant que membre de l’équipe de direction de la division WCA, le directeur de pays soutient et contribue à la gestion et au partage des connaissances au sein des équipes de pays du portefeuille autant que possible par le biais d’événements d’apprentissage et/ou de soutien à la mise en œuvre croisée et de missions de supervision dans chaque les portefeuilles des autres.

Le directeur de pays assure la direction technique et managériale du développement et de l’exécution substantiels du ou des programmes de pays assignés, notamment en fournissant :

• direction quotidienne de la gestion des analystes et des administrateurs de programme (jusqu’au niveau P-3), des administrateurs de programme de pays (CPO), des assistants de programme de pays (CPA) et des assistants administratifs (AA) ;

• une présence et une représentation efficaces dans le pays auprès des homologues gouvernementaux et d’autres collaborateurs du programme ; et

• la capacité d’anticiper et de gérer les risques potentiels pour le succès du programme.

Le poste facilite l’échange de connaissances et d’expériences avec d’autres équipes de pays sous l’AGC et au sein de l’AOC.

COMMUNICATIONS: Le directeur de pays est le porte-parole du FIDA dans le pays concerné et, dans l’exercice de ce rôle et en cas de besoin, s’appuie sur les conseils et l’expertise de la Division de la communication du FIDA (COM). Le directeur de pays tient des consultations régulières avec ses homologues du FIDA – ministères de tutelle et organes gouvernementaux à tous les niveaux administratifs, donateurs, organisations de la société civile – pour renforcer l’efficacité et l’impact des opérations du FIDA. Le directeur de pays cherche également à améliorer la coordination entre le FIDA, le gouvernement et les principaux partenaires de développement en vue principalement d’assurer une synergie et une approche commune des stratégies, politiques et programmes d’investissement émergents en matière de développement agricole et de réduction de la pauvreté rurale. Il / elle assure la liaison du FIDA avec les autorités du projet et aide à résoudre les problèmes administratifs et de fond liés au programme, tels que le ciblage et l’identification des besoins d’appui technique. Le directeur de pays travaille de manière proactive avec la direction du projet pour assurer le respect des politiques du FIDA et l’orientation générale vers l’obtention de résultats et d’impact. En tant qu’expert principal de la formulation et de l’exécution des programmes de pays, l’efficacité du directeur de pays en tant que défenseur et homologue de confiance affecte considérablement l’image du FIDA en tant que partenaire fiable et créatif. 

Le directeur de pays lance et gère de nouveaux projets ou programmes au niveau des pays dans le portefeuille qui lui est attribué. Allant au-delà des procédures ou des modèles établis, leurs contributions substantielles reflètent de nouvelles approches qui élargissent considérablement la gamme de services ou de programmes fournis au niveau des pays. Les activités de conception et de développement du programme reflètent la capacité technique faisant autorité dans l’exercice du rôle de chef de programme de pays. 

Sur le plan externe, l’impact sur l’ensemble du programme du FIDA est significatif dans la projection du rôle/de la capacité de l’organisation en tant que partenaire fiable avec un avantage qualitatif au niveau national.

Compétences organisationnelles :

Niveau 2:

• Établir des relations et des partenariats – Établit et maintient des partenariats stratégiques à l’interne et à l’externe
• Communiquer et négocier – Acquérir et utiliser un large éventail de styles et de compétences de communication
• Faire preuve de leadership – Donner l’exemple ; initie et accompagne le changement
• Se concentrer sur les clients – Contribue à une culture axée sur le client
• Apprendre, partager les connaissances et innover – Défie, innove et contribue à la culture d’apprentissage
• Gérer les performances et développer le personnel – Gère des équipes plus larges avec un plus grand impact sur les autres et sur l’organisation
• Gestion du temps, des ressources et des informations – Coordonne une utilisation plus large du temps, des informations et/ou des ressources
• Résolution de problèmes et prise de décision – Résout des problèmes complexes et prend des décisions qui ont un impact plus large sur l’entreprise
• Réflexion stratégique et développement organisationnel – Personnel occupant des postes de gestion et/ou de leadership stratégique
• Travail d’équipe – Favorise un environnement d’équipe cohésif.

Éducation:

L’éducation comprend Un diplôme universitaire supérieur d’une institution accréditée répertoriée sur https://whed.net/home.php en développement rural, agriculture, finance rurale, politique de développement ou dans un domaine connexe est requis (*) : (*)
Remarque : pour les candidats internes , cette exigence sera évaluée conformément aux dispositions énoncées dans les procédures de mise en œuvre des ressources humaines du FIDA.

Expérience:

• Au moins huit (8) années d’expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans le développement rural, l’agriculture, la finance rurale, la politique de développement ou tout autre domaine lié à l’emploi.
• Deux (2) ans (sur les 8) dans une organisation internationale, une institution de développement rural/financière ou un service gouvernemental apportant un soutien à l’échelle mondiale.
• L’expérience peut inclure la conception, l’élaboration, la mise en œuvre ou l’évaluation de projets, de préférence dans le domaine de la mise en œuvre et de la supervision de programmes de développement rural.

Langues :

• Anglais et français (4 – Excellent) ;
• Souhaitable : espagnol ou arabe.

Compétences:

• Gouvernance et mandat du FIDA : connaissance approfondie de la structure de gouvernance, du mandat, des priorités stratégiques et du travail technique du FIDA
• Partenaires du FIDA : connaissance du fonctionnement et du mandat des partenaires du FIDA, tels que le secteur public (par exemple, les gouvernements et les politiques, les institutions et le système), les acteurs non étatiques (ONG, OSC, fondations, etc.) et les acteurs du secteur privé
• Gestion de la performance : savoir-faire dans la gestion de la performance, la gestion de l’apprentissage, l’établissement de plans d’apprentissage et la garantie que le personnel supervisé répond à ses besoins de développement tout en répondant aux besoins du FIDA
• Gestion des risques (par exemple, de réputation): identification et évaluation des responsabilités et risques potentiels dans les activités du FIDA, en particulier vis-à-vis des tiers ; capacité à gérer les risques via des stratégies d’urgence et d’atténuation
• Compétences interpersonnelles : capacité à traiter patiemment et avec tact avec les autres (par exemple, les visiteurs, les clients, les appelants, etc.), y compris les personnes âgées (par exemple, les participants à des réunions de haut niveau)
• Politique basée sur des preuves : savoir-faire dans la formulation de recommandations politiques concrètes et réalisables basées sur des preuves tangibles (allant au-delà de la simple interprétation des données)
• Prêts et dons : savoir-faire dans la conception d’opérations de prêts et de dons et dans la gestion du processus de préparation des prêts et des dons
• Dialogue sur les politiques : savoir-faire dans la représentation du FIDA en tant que partenaire de confiance et stratégique, défendant et promouvant le mandat et la vision du FIDA ; consultations efficaces avec les homologues du FIDA – comme les ministères et les organes gouvernementaux à tous les niveaux administratifs, les donateurs, la société civile
• Expertise thématique – Gestion de programme pour le développement agricole : expertise pertinente pour le rôle spécifique (par exemple, pour l’assistant du bureau d’éthique, les procédures décrites dans le code de conduite, les dispositions disciplinaires et anti-harcèlement des règles et directives applicables)
• Gestion de projet/programme (incl. coordination, conception, développement) : savoir-faire en matière de conception et d’évaluation de projet.