L’Union africaine recrute un directeur du centre africain d’études et de recherches sur les migrations H/F, Mali

 

Lieu: Mali, Mali

Organisation: African Union Commission – AUC

Valeurs de l’UA

  • Respect de la diversité et du travail d’équipe                    • L’Afrique en premier
    • Transparence et responsabilité                                         • Intégrité et impartialité
    • Efficacité et professionnalisme                                          • Information et partage des connaissances

 

Objectif du poste

Sous l’autorité du Conseil d’administration du Centre africain d’étude et de recherche sur les migrations et du Directeur chargé de la santé et des affaires humanitaires, le Directeur est le responsable exécutif du Centre. Il est chargé d’assurer le leadership et la direction des programmes et des activités du Centre. Il assure également la planification stratégique, la supervision générale, la gestion et la représentation institutionnelle du Centre dans le cadre de la réalisation de la mission, des buts et des objectifs du Centre. Le Directeur supervise et exerce une autorité hiérarchique sur le Directeur adjoint et d’autres postes de direction au sein du Secrétariat du Centre, ainsi que sur d’autres membres du personnel professionnel et de soutien.
En plus de participer aux activités quotidiennes, le Directeur organise et coordonne le fonctionnement global du Centre africain d’étude et de recherche sur les migrations, dans un souci d’efficacité et de maîtrise des coûts. Le Directeur fait fonction d’ordonnateur du Centre et propose à la Commission des alliances et des partenariats stratégiques pour l’exécution conjointe de programmes et d’activités avec des partenaires ainsi que pour la mobilisation des ressources. Sous la direction générale du Directeur chargé de la santé et des affaires humanitaires, en collaboration avec le personnel, le titulaire du poste doit élaborer et soumettre chaque année au Directeur chargé de la santé et des affaires humanitaires, pour approbation, le programme d’activités budgétisé, ainsi que le rapport sur la mise en œuvre et les résultats de ces activités, étayé par des états financiers.

Informations sur l’organisation

Principales fonctions

Le Directeur du Centre africain d’étude et de recherche sur les migrations assume les fonctions suivantes :

  1. Diriger, planifier, coordonner et gérer toutes les activités du Centre ;
  2. Veiller à ce que la vision, la mission et les valeurs directrices du Centre soient élaborées, communiquées et mises en œuvre à tous les niveaux ;
  3. Promouvoir une culture organisationnelle et un mode de fonctionnement responsables, éthiques, informés et transparents ;
  4. Définir des buts et des objectifs stratégiques et fournir un leadership et une orientation dans l’élaboration de politiques et de planifications de programmes de soutien ;
  5. Servir de porte-parole principal du Centre, et représenter le Centre dans toutes les activités internes et externes ;
  6. Réaliser des activités de plaidoyer au nom du Conseil d’administration et du Centre dans son ensemble afin de s’assurer que les positions et les actions du Centre sont bien défendues auprès de toutes les parties intéressées ;
  7. S’assurer que le Centre dispose d’un plan de travail annuel et de ressources financières suffisantes pour réaliser ses fonctions principales, ses buts et objectifs axés sur les résultats.

Responsabilités spécifiques

  1. Planifier, développer et mettre en œuvre les objectifs et les plans de politique et de programme du Centre, et évaluer les progrès ;
  2. Assurer la coordination des activités du Centre en collaboration avec d’autres institutions et partenaires multilatéraux, continentaux, régionaux et nationaux de recherche sur les migrations ;
  3. Représenter le Centre à tous les réunions, conférences ou autres événements similaires qu’il considère être important pour promouvoir sa mission et ses objectifs stratégiques ;
  4. Fournir une orientation et un leadership dans les domaines de l’assistance technique et de la recherche sur les migrations sur le continent ;
  5. Fournir des conseils d’expert et mener des consultations auprès du Conseil d’administration, des autres conseils consultatifs, de l’Union africaine et de ses États membres, des principales parties prenantes et des partenaires en ce qui concerne les priorités et les politiques de programmation et de recherche en matière de migration, et les autres activités ;
  6. Établir et entretenir de bonnes relations avec le Conseil d’administration et les autres conseils consultatifs ainsi qu’avec les principales parties prenantes, les autres agences gouvernementales, les institutions universitaires et les organisations partenaires clés ;
  7. Travailler en étroite collaboration avec le Conseil et le Secrétariat pour que le Conseil s’acquitte efficacement de son rôle de gouvernance ;
  8. Présenter le budget annuel au Conseil d’administration et à la Commission de l’Union africaine en respectant les processus et les délais établis ;
  9. Promouvoir et favoriser une culture de l’emploi au Centre en vue d’attirer et de retenir un personnel hautement qualifié et d’assurer un encadrement et une formation continue appropriés pour l’épanouissement personnel et la réussite professionnelle du personnel ;
  10. En partenariat avec le Conseil d’administration, assurer le leadership et la direction dans les efforts visant à identifier et à garantir l’aide des donateurs et l’assistance technique pour les programmes et les initiatives du Centre ;
  11. S’acquitter de tout autre fonction en rapport avec les objectifs du Centre qui lui serait confiée par la Commission.

 

Formations universitaires et expériences requises

  •  Le candidat doit être titulaire d’un Master en droit, dans un domaine pertinent des sciences sociales ou dans un autre domaine pertinent, avec une expérience professionnelle pertinente d’au moins quinze (15) ans dans des activités de programmation et de recherche dans les domaines de la migration ou de la formation/du renforcement des capacités, dont au moins huit (8) ans à des postes de direction et cinq (5) ans à des postes de supervision, avec des pouvoirs étendus pour diriger et gérer des programmes nationaux, régionaux ou mondiaux ;
  •  Une expérience pratique dans la recherche sociale et la formation/le renforcement des capacités dans tout cadre, y compris au sein d’une agence gouvernementale/intergouvernementale, d’un établissement universitaire ou d’un organisme de recherche, est requise ;
  • Une expérience professionnelle avec des conseils institutionnels et des comités de révision de revues universitaires est souhaitée.

 

Compétences requises

  •  Expertise technique et expérience dans la gestion de programmes complexes, notamment dans le domaine de la recherche et de la formation/du renforcement des capacités et des activités connexes ;
  • Connaissances approfondies et compétences expertes en matière de planification, de budgétisation, d’évaluation et de techniques d’évaluation ;
  • Expérience avérée dans la collecte de fonds pour des projets de grande envergure ;
  • Capacité à analyser les nouvelles tendances en matière de migration et à y apporter des réponses, ainsi qu’une capacité à élaborer, à appliquer et à ajuster les stratégies et les politiques de programme par rapport à la mission, aux buts et aux objectifs de l’organisation ;
  • Spécialiste dans la conception, la planification, l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation de programmes organisationnels ;
  • Excellentes aptitudes dans le domaine des relations interpersonnelles et en communication (oral et écrit), faire preuve de tact et de sensibilité dans l’exercice de ses fonctions ;
  • Capacité à faire des choix entre des priorités concurrentes et à résoudre les conflits qui en découlent ;
  • Faire preuve de discernement et de diplomatie pour établir et développer des partenariats avec les secteurs public et privé afin de soutenir et de collaborer sur les questions et les programmes relatifs à la migration ;
  • Capacité à travailler efficacement avec une grande autonomie et sous pression pour fournir des résultats de haute qualité dans les délais impartis ;
  • Excellentes compétences et expérience en représentation permettant d’interagir efficacement avec les hauts fonctionnaires de l’organisation et d’autres parties prenantes clés représentant des organisations publiques ou privées ;
  • Aptitudes et compétences à mobiliser les collègues pour la réalisation de la vision, de la mission et des objectifs de l’organisation ;
  • capacité à créer un lieu de travail favorable à l’intégration et au développement des employés ; capacité à faciliter la coopération et le travail d’équipe ; et capacité à soutenir la résolution constructive des conflits ;
  • Excellentes compétences en matière de négociation et de résolution de problèmes ;
  • Un niveau d’autonomie élevé dans le travail, avec un esprit d’équipe développé ;
  • Capacité à gérer des opérations et des équipes complexes ; capacité à faire preuve de leadership efficace et de compétences interpersonnelles en utilisant la pensée stratégique, la capacité à diriger des projets et des équipes, les compétences de prise de décision et de valorisation du personnel, y compris des compétences avérées en supervision, création d’équipe, motivation et valorisation des personnes.
  • Grande capacité de réflexion stratégique et créative, capacité de leadership et prestance pour discuter au niveau exécutif, avec une aptitude avérée à résoudre des problèmes, à communiquer sur des questions complexes oralement et par écrit, et à travailler de manière coopérative et diplomatique avec diverses parties prenantes et conseils d’administration ;
  • Capacité à établir des relations avec des personnes à tous les niveaux d’une organisation, avec d’excellentes aptitudes à la communication, à l’écoute et au jugement ;
  • Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel ;
  • Patient, résilient et flexible et ayant une faculté d’adaptation ;
  • Pro-actif et axé sur la recherche de solutions ;
  • Excellentes compétences avérées en informatique, y compris d’excellentes capacités à utiliser les outils de traitement de texte, les applications de messagerie électronique et Internet ; une expérience dans l’utilisation des applications de bureautique telles que MS Excel, PowerPoint et MS Word ;
  • La maîtrise d’une des langues de travail de l’Union africaine (anglais, arabe, français et portugais) est requise. La connaissance d’une ou de plusieurs autres langues de travail de l’UA serait un atout.

 

Compétences en leadership

  • Orientation stratégique ;
  • Développement des capacités organisationnelles ;
  • Leadership en matière de changement ;
  • Gestion stratégique des risques.

 

Compétences de base

  • Etablissement de partenariats ;
  • Promotion de la culture de la responsabilité ;
  • Orientation vers l’apprentissage ;
  • Communication avec impact.

 

Compétences fonctionnelles

  • Réflexion conceptuelle ;
  • Connaissances du métier et partage de l’information ;
  • Recherche de résultats ;
  • Promotion de l’innovation.

 

Égalité de chances :

La Commission de l’Union africaine est un employeur qui donne l’égalité de chances aux hommes et aux femmes, et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.

 

Durée du contrat et prise de fonction :

L’engagement à ce poste se fait sur la base d’un contrat régulier pour une période de 3 ans, dont les 12 premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat est renouvelable pour une période de deux ans, sous réserve de résultats et de réalisations satisfaisants.

 

Rémunération :

À titre indicatif, le salaire de base pour ce poste est de  78,138.00 $ EU (D1 Échelon 1) par an. À ce salaire s’ajoutent d’autres émoluments, tels que l’indemnité de poste (46 % du salaire de base), l’indemnité de logement (26208,00 $ EU par an), l’indemnité pour frais d’études (100 % des frais de scolarité et d’autres frais connexes jusqu’à un maximum de 10 000 $ EU par enfant et par an), pour les fonctionnaires internationaux et de 3 330 $ EU par enfant et par an, pour les fonctionnaires locaux.

Requisition ID: 661

 

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