Full vacancy title: Chargé supérieur de la fragilité et de la résilience, RDTS
Location: Républiaue démocratique du Congo / Mali
Position Grade: PL5
Position Number: 50000983, 50104494
Posting Date: 13-aoû-2021
Closing Date: 12-sep-2021
La banque :
Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social dans l’ensemble du continent. La Banque compte 81 pays membres dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux interventions porteuses de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour davantage se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013 – 2022) et avoir un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines (High 5), dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour l’Afrique, ont été identifiés, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.
Le complexe :
Le Complexe de développement régional, d’intégration et de prestation de services (RDVP) compte cinq (5) directions chargées du développement régional, de l’intégration et de la prestation de services (RDIBD), dont une par région : Afrique du Nord, Afrique australe, Afrique de l’Est, Afrique de l’Ouest et Afrique centrale. Chaque direction régionale est dirigée par un directeur général (DG) et est dotée de fonctions sectorielles et de capacités administratives pertinentes pour pouvoir assurer une prestation de services rapide aux pays clients. Les directions régionales assurent l’orientation stratégique des bureaux pays de leurs régions et sont chargées des opérations, du développement des activités, de la gestion des projets et de la réalisation globale effective des cinq grandes priorités (High 5) de la Banque, à savoir : « Éclairer l’Afrique et l’alimenter en énergie », « Nourrir l’Afrique », « Industrialiser l’Afrique », « Intégrer l’Afrique » et « Améliorer la qualité de vie des populations africaines ».
Le département/la division qui recrute :
Le Bureau de coordination des États en transition (RDTS) est chargé de piloter et de mettre en œuvre la Stratégie du Groupe de la Banque africaine de développement (la Banque) en vue de lutter contre la fragilité et de renforcer la résilience dans ses pays membres régionaux. RDTS coordonne les activités de la Banque dans le cadre de la lutte contre la fragilité et le renforcement de la résilience, y compris les activités de tous les experts en matière de fragilité et de résilience affectés dans les différents hubs régionaux et bureaux nationaux. Au cours de la dernière décennie, l’Afrique a connu une croissance et une transformation énormes qui ont élargi les opportunités et améliorer les conditions de vie de millions de personnes. Plus des deux-tiers des pays africains ont renforcé la qualité de leur gouvernance, amélioré les services de base, et élargi les opportunités économiques. Pourtant, il existe des risques importants que cet élan soit freiné par des pressions importantes telles que les tendances continues d’exclusion et de pauvreté, le chômage, l’accroissement de l’émigration, l’accélération de l’urbanisation, le changement climatique et la mauvaise gestion des ressources naturelles. De telles pressions menacent de submerger les capacités institutionnelles existantes pour gérer les défis politiques, économiques, sociaux et environnementaux. Elles rendent chaque pays africain plus vulnérable. RDTS est l’unité organisationnelle de la Banque qui a été mandatée pour placer la Banque au centre des efforts déployés par l’Afrique pour remédier à la fragilité et ouvrir la voie à une trajectoire de développement plus résiliente et inclusive. La majorité des activités du département consiste à identifier les principaux facteurs de la fragilité, y compris les aspects économiques, sociaux, politiques et environnementaux, et comment les programmes et les projets peuvent contribuer à l’équité et au développement inclusif. L’engagement de RDTS repose sur l’application systématique du prisme de fragilité pour détecter, combattre et prévenir la fragilité ainsi que pour renforcer la résilience et axer l’engagement de la Banque sur les domaines où elle peut avoir le plus grand impact.
Le poste :
Sous la supervision du Coordonnateur en chef, le Chargé supérieur de la fragilité et la résilience travaille en étroite collaboration avec les autres membres du personnel du Bureau de coordination des États en transition pour mettre en œuvre son programme de travail annuel. Sous la direction et la supervision du Coordonnateur en chef, il/elle fournit un soutien et des contributions intellectuelles aux programmes des études économiques et sectorielles de la Banque visant à approfondir la compréhension des causes profondes et des conséquences de la fragilité, ainsi que les meilleures approches pour y faire face et pour renforcer la résilience des institutions et des populations dans des contextes nationaux et régionaux. L’analyse sera fondée sur l’expérience du Groupe de la Banque dans la mise en œuvre de sa Stratégie pour remédier à la fragilité et renforcer la résilience, et de la Facilité d’appui à la transition, ainsi que sur les bonnes pratiques mondiales en matière de lutte contre la fragilité. Le travail consistera à analyser les questions liées à la politique, à l’économie, au social, à l’environnement et aux institutions, en se concentrant sur la manière dont ces questions affectent les personnes au niveau communautaire, entravent le développement socio-économique, et en développant des stratégies pour résoudre ces questions afin de parvenir à une croissance inclusive soutenue. Le travail du Chargé supérieur chargé de la fragilité et la résilience fait partie intégrante de l’effort de RDTS visant à institutionnaliser l’agenda de la fragilité, et ses responsabilités comprennent également la préparation de documents analytiques, l’application du prisme de fragilité, les évaluations de la fragilité et le plaidoyer politique.
Principales fonctions :
Sous la supervision du Coordonnateur en chef, le Chargé supérieur de la fragilité et de la résilience s’acquittera des tâches suivantes :
- Fournir des contributions techniques à l’élaboration d’outils, de cadres et de lignes directrices pertinents et travailler avec les départements régionaux et sectoriels pour l’intégration de la prise en compte de la fragilité et de la résilience dans les stratégies opérationnelles du Groupe de la Banque, telles que les documents de stratégie-pays, les notes de synthèse-pays et les documents d’évaluation des projets ;
- Fournir des contributions techniques à la préparation des rapports d’évaluation des projets, y compris diverses analyses de risques et analyses financières/économiques, pour présentation aux différents comités d’examen et au Conseil d’administration ;
- Effectuer des analyses-pays des facteurs de fragilité et des sources de résilience dans les pays bénéficiaires de la Facilite d’appui à la Transition (FAT) assignés, afin de déterminer leur éligibilité à un soutien continu ;
- Contribuer aux efforts de RDTS visant à institutionnaliser et appliquer le prisme de fragilité par une intégration appropriée des considérations de fragilité dans les stratégies et opérations de la Banque. En étroite collaboration avec les principaux départements/unités sectoriels et opérationnels de la Banque, y compris les Bureaux régionaux et les bureaux nationaux, participer à la préparation, à l’examen par les pairs et aux processus d’examen de l’état de préparation des Notes de diagnostic-pays (CDN), des notes de diagnostic régionales (RDN), des documents de stratégie-pays (DSP), des documents de stratégie d’intégration régionale (RISP), des notes conceptuelles de projet (PCN) et des rapports d’évaluation de projet (PAR) afin de garantir l’intégration de la fragilité dans les opérations de la Banque ;
- Contribuer à la préparation et à l’examen par les pairs des produits analytiques de RDTS, y compris les évaluations complètes régionales et nationales de la fragilité, le rapport annuel sur l’évaluation de la résilience et de la fragilité des pays (CRFA), les études économiques et sectorielles (ESW), ainsi que les notes d’information pertinentes pour faciliter des interventions éclairées dans la lutte contre la fragilité ;
- Travailler avec les institutions partenaires extérieures aux niveaux local, national et régional pour s’assurer que les activités de consolidation de la paix qui complètent le mandat principal et les domaines d’avantages compétitifs du Groupe de la Banque sont suffisamment prises en compte afin de traiter de manière exhaustive les causes profondes de la fragilité et d’éviter les dérapages dans le processus de paix/consolidation de l’État.
- Contribuer à la préparation des documents clés pour la mobilisation des ressources, en particulier pour la Facilité d’appui à la transition (FAT) lors des discussions sur la reconstitution et la revue à mi-parcours du Fonds africain de développement (FAD), en étroite coordination avec les unités concernées de la Banque ;
- Travailler avec les experts en matière de fragilité ainsi qu’avec des experts sectoriels pour prévoir les tendances politiques, économiques et sociales et pour adopter et utiliser des outils et des approches appropriés pour mener un dialogue politique avec les autorités nationales dans les pays/régions assignés ;
- Participer aux groupes de travail départementaux et interdépartementaux de la Banque et fournir des contributions techniques qui aident à la compréhension et à l’intégration des questions et approches liées à la fragilité dans la conception, la validation et la mise en œuvre des interventions de la Banque dans les pays confrontés à des situations fragiles ;
- Travailler avec les Communautés économiques régionales (CER) et les partenaires au développement internationaux, ainsi qu’avec les acteurs de la consolidation de la paix et de l’aide humanitaire, à la mise en place de plates-formes de collaboration conjointes pour l’échange d’expériences et le partage d’informations sur les questions, les dynamiques et les meilleures pratiques relatives à l’agenda de la fragilité en Afrique ;
- En coordination avec les autorités compétentes de la Banque, élaborer une feuille de route claire et pratique pour favoriser le dialogue avec les Pays membres régionaux (PMR) sur les facteurs de fragilité qui seront ressortis des évaluations, en vue d’identifier des points d’entrée ciblés pour renforcer les capacités institutionnelles et la résilience par la conception et la mise en œuvre de mesures d’atténuation ;
- Entreprendre toutes autres missions et tâches qui pourraient lui être confiées par le Directeur, RDTS et/ou le vice-président, RDVP. Ces missions peuvent impliquer une collaboration avec les équipes et/ou le personnel de la Banque au sein ou en dehors de RDTS.
Compétences (qualifications, expérience et connaissances) :
Le candidat retenu devra posséder les qualifications et compétences suivantes :
- Être titulaire d’au moins un Master en économie, administration des affaires, paix et résolution des conflits, économie politique, sciences politiques, économie du développement, administration publique, ou toute autre qualification connexe ;
- Justifier d’au moins cinq (5) années d’expérience pertinente dans les domaines de la recherche économique, la consolidation de la paix et de l’État, la conception et/ou la mise en œuvre d’interventions sensibles à la fragilité et aux conflits, et une solide expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre de projets/programmes dans des contextes fragiles, y compris les évaluations, les analyses de sensitivité et les applications ;
- Innovation et créativité : Être déterminé à rechercher et à créer des approches novatrices et créatives en matière d’activités afin d’améliorer la performance et de générer des avantages supplémentaires pour la Banque et ses clients ;
- Communication : Communiquer oralement et par écrit de façon claire et concise ; présenter l’information orale avec clarté et dans un style approprié et adapté aux besoins d’un auditoire particulier ;
- Résolution de problèmes : Appliquer les connaissances opérationnelles à la résolution des problèmes et trouver des solutions qui profiteront au client (interne et externe) et à l’organisation ;
- Souci du client : Veiller à ce que le client soit considéré comme étant de la première importance dans toutes les transactions et interactions. S’efforcer de comprendre et, le cas échéant, d’anticiper les besoins des clients et de veiller à ce qu’ils reçoivent le meilleur service possible de la part de la Banque ;
- Travail d’équipe et relations : Collaborer avec les collègues pour maximiser l’efficacité de l’équipe dans son ensemble, en partageant les connaissances et la charge de travail. Établir de solides relations de travail avec les collègues et contribuer à la création d’un climat positif pour l’équipe ;
- Aptitude à communiquer efficacement en français ou en anglais, à l’oral et à l’écrit, avec une bonne connaissance opérationnelle de l’autre langue ;
- Maîtriser l’utilisation des applications Microsoft Office (Word, Excel, Access, PowerPoint).
Ce poste bénéficie du statut international et ouvre droit aux conditions d’emploi y afférentes.
Should you encounter technical difficulties in submitting your application, please send an email with a precise description of the issue and/or a screenshot showing the problem to: HR Direct [email protected](le lien envoie un courriel)
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1- Regular Staff
If you are currently working at the African Development Bank as a regular staff, click on the button below to apply for this position.
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2- External Candidate
If you are not currently working at the African Development Bank, or if you are a Short Term Staff (STS), a Technical Assistant or a Consultant at the Bank, click on the button below to apply for the position.
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To apply for this position, you need to be national of one of AfDB member countries.
Applicants who fully meet the Bank’s requirements and are considered for further assessment will be contacted. Applicants should submit a concise Curriculum Vitae (CV) and any additional documents that may be stated as required. The President of the African Development Bank reserves the right to appoint a candidate at a lower level. The African Development Bank is an equal opportunities employer. Female candidates are strongly encouraged to apply. http://www.afdb.org
The African Development Bank Group (AfDB) does not ask for payments of any kind from applicants throughout the recruitment process (job application, CV review, interview meeting, and final processing of applications). In addition, the Bank does not request information on applicants’ bank accounts. The African Development Bank Group declines all responsibility for the fraudulent publications of job offers in its name or, in general, for the fraudulent use of its name in any way whatsoever .
“Please note that the Bank does not accept dual nationality. Therefore, you are required to declare the nationality you would like to be considered by the Bank throughout your career, if hired. Please upload supporting Government issued IDs such as passport, National Identity Card or Certificate etc.”