Avis de recrutement d’un(e) directeur(trice) commercial(e), communication et marketing, N’Djaména, Tchad
Contexte :
Dans le cadre du développement des activités de la Société, celle-ci souhaite recevoir des candidatures de personnes qualifiées pour le recrutement d’un(e) Directeur(trice) Commercial, Communication et Marketing.
Sous l’autorité du Président Directeur Général, le Directeur Commercial communication et marketing sera responsable de tous les projets commerciaux du groupe dans les conditions et les délai requis pour garantir une bonne visibilité de la gestion commercial communication et marketing ,conformément a la vision du groupe ainsi que les recommandations telle que instruit par le Président Directeur Général .
Description du poste :
Responsabilités/tâches :
- Mettre en œuvre la stratégie commerciale et marketing du Groupe en vue d’augmenter le Chiffre d’Affaire et les bénéfices ;
- Elaborer une stratégie en fonction de la situation et des objectifs de l’entité ;
- Fixer les objectifs commercial de l’entreprise ;
- Fixer les objectifs à atteindre pour chaque commercial ;
- Manager et animer les Equipes afin de mettre en place les plans d’actions ;
- Suivre les résultats des prospections et les performances de l’Equipe ;
- Conseiller et former les commerciaux ;
- Gérer les Grands comptes ;
- Concevoir et suivre les produits et services de l’entité ;
- Définir la politique commerciale: Prix, marges , conditions de paiement ;
- Prospecter les clients et partenaires ;
- Gérer les partenaires ;
- Merchandising des partenaires ;
- Suivi des commandes des clients et livraison ;
- Réaliser les objectifs commerciaux de l’entité ;
- Reporting de l’activité commercial ;
- Concevoir les supports de communication avec les infographistes ;
- Coordonnée les actions de communications avec les médias.
Qualification/profils du pose :
- Être titulaire d’un Master en gestion Commercial, communication et marketing ;
- Avoir au moins 5 ans d’expérience dans le domaine Commercial ;
- Avoir une maîtrise des outils de gestion commercial ;
- Avoir une excellence connaissances orale et écrite du français ;
- Avoir une excellence connaissances orale et écrite en Anglais ;
- Avoir confiance en soi, avoir des capacités à travailler en équipe ; avoir une bonne capacité d’analyse et d’organisation ;
- Avoir d’excellente compétence en communication et gestion de l’information ;
- Avoir une aptitude à utiliser les applications standards de Microsoft Office ;
- Avoir une connaissance en ressources humaines est un plus et management.
Qualités exigées :
- Être de bonne moralité ;
- Jouir de ses droits civiques ;
- Être intègre, appliqué et rigoureux ;
- Être physiquement apte pour les activités du terrain ;
- Avoir une conscience professionnelle et des aptitudes à travailler en équipe et sous pression ;
- Avoir une bonne capacité d’analyse, de rédaction et de synthèse ;
- Avoir le sens de l’organisation du travail et des relations humaines.
Composition des dossiers de candidatures et date limite de dépôt :
Les dossiers de candidature devront comprendre obligatoirement :
- Une lettre de motivation rédigée et signée ;
- Un curriculum vitae détaillé, récent et certifié sincère faisant ressortir l’expérience et l’aptitudes du candidat daté et signé (résumé et en trois pages maximum) ;
- Une photocopie légalisée des diplômes requis et autres attestations ;
- Une photocopie des attestations ou certificats du travail.
Les dossiers de candidature sont recevables du 26 au 08 Août 2020 de 8h30 à 15 heures.
Les dossiers devrons parvenir sous pli fermé avec la mention « Recrutement d’un(e) directeur(trice) commercial communication et marketing » pour le compte de la Société Toumaï Hanana Technologie Conglomérat à la Direction à Walia téléphone 63027373 /98215858.
Les candidats retenus devront fournir avant tout engagement, un casier judiciaire datant de moins de trois (3) mois.
Déroulement du recrutement :
Le recrutement se déroulera en trois (3) phases :
- Phase 1 : présélection sur dossier en vue de la constitution d’une liste restreinte de candidats qualifiés ;
- Phase 2 : évaluation des CV des candidats de la liste restreinte ;
- Phase 3 : entretien oral avec un jury suivi d’un test pratique en informatique pour les candidats présélectionnés.
NB : seuls les candidats ayant franchi la phase précédente seront contactés pour la phase suivante.
Exigence du poste :
Le lieu d’affectation est le siège de la société à N’Djaména.