Mercy Corps recrute un(e) assistant(e) programme gestion des conflits et cohésion sociale (LAFIA –Bamako), Mali
Contexte :
Mercy Corps est une organisation internationale humanitaire et de développement qui aide les populations touchées par les crises à les transformer en opportunités de réaliser leur potentiel.
Dans le cadre de la mise en œuvre de ses programmes au Mali, Mercy Corps cherche des candidats(es) qualifiés(es) pour le poste de:
Bureau de Ménaka : Réf : MC 1762 – Un/e (01) Assistant(e) Programme Gestion des conflits et cohésion sociale (LAFIA –Bamako)
Hiérarchisation du poste : Sous la responsabilité du Manager des programmes de consolidation de la paix-Bamako
Fonctions essentielles :
L’Assistant Programme Gestion des conflits et cohésion sociale est un membre de l’équipe d’exécution des programmes à Bamako et est responsable de la promotion de l’excellence dans toutes les activités liées à son programme dans sa zone d’intervention. Il / elle assure la mise en place de systèmes efficaces qui appuient la stratégie et les membres de l’équipe.
Il est responsable de l’implémentation des activités du programme et de la supervision des partenaires de mise en œuvre. Il est responsable de la planification, de la mise en œuvre, du suivi et du reporting des activités dans sa zone d’intervention.
L’Assistant Programme travaillera sous la supervision du Manager des programmes de consolidation de la paix basé à Bamako Kayes et en étroite collaboration avec le Chargé de Programme Gestion des conflits et Cohésion Sociale basé à Kayes
Fonctions essentielles :
- Développer et mettre en œuvre un plan de travail du programme ;
- Assurer, en étroite collaboration avec le Chargé de Programme, la mise en œuvre de des activités du programme et lui fournir mensuellement les programmes d’activités ainsi que les rapports d’activité ;
- Analyser la situation et le contexte des zones d’intervention ; concevoir, planifier, préparer de manière quantitative et qualitative, l’exécution des activités du programme. Adapter les outils de formation et les jeux de rôle selon les groupes cibles et assurer la formation et le renforcement des capacités des populations et des organisations de la société civile ;
- Développer une stratégie de mobilisation communautaire afin de s’assurer d’une bonne qualité d’exécution des activités du programme ;
- Développer les plans de travail mensuels, trimestriels et stratégiques ainsi que les prévisions de dépenses correspondantes ;
- S’assurer que l’ensemble des activités répondent aux principes de « Ne pas nuire » et contribuent à la consolidation de la paix ;
- Apprendre et servir d’exemple par l’utilisation des outils de résolution et de gestion des conflits dans les différents milieux de travail ;
- Élaborer des plans de travail hebdomadaires et mensuels avec l’équipe et les partenaires. Assurer la capacité de l’équipe à suivre le plan et faire le point avec l’équipe chaque semaine ;
- Apprendre et servir d’exemple par l’utilisation des outils de résolution et de gestion des conflits dans les différents milieux de travail ;
- Former et Superviser le travail des agents mis à disposition par les partenaires ;
- Effectuer le suivi régulier de la progression et de la performance du projet par le biais de la mesure des différents indicateurs et des autres outils de suivi, en centralisant et en consolidant les données en collaboration avec le staff suivi et évaluation et Contribuer aux activités de suivi et d’évaluation des indicateurs de changement au niveau des communautés et/ou des participants ;
- S’assurer de la qualité des données recueillies en s’appuyant sur le développement de méthodologies quantitatives et qualitatives et en contrôlant de façon régulière la véracité, la précision et la cohérence des données recueillies ;
- Produire des rapports mensuels, trimestriels, annuels qui décrivent les activités réalisées et en démontrent la progression et l’impact ;
- Centraliser tous les documents, rapports et photos relatifs aux activités réalisation, de suivi et d’évaluation des projets ;
- Maintenir les bonnes relations avec les communautés et les autorités locales ;
- Assurer que les activités respectent la conformité des procédures de Mercy Corps ainsi que celles contractuellement requises par les bailleurs ;
- Rester informé des mécanismes de résolution des conflits au niveau international et des efforts de construction de la paix pour assurer que le programme demeure innovant et professionnel ;
- Promouvoir au sein et en dehors de l’organisation, les valeurs telles que le respect de la dignité des personnes, la responsabilité et le refus des stéréotypes ;
- Se comporter de manière professionnelle dans la perspective de maintenir la crédibilité de Mercy Corps afin de ne pas nuire à sa mission humanitaire ;
- Toutes autres taches si nécessaire.
Développement Professionnel : Dans le cadre de notre engagement envers le développement professionnel et fondée sur notre compréhension que les organisations qui se développent continuellement sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés qu’elles desservent – nous attendons de tous les membres de l’équipe de contribuer à dédier 5% de leur temps à des activités d’apprentissage/développement professionnel qui bénéficie à Mercy Corps ainsi qu’à eux-mêmes.
Redevabilité envers les bénéficiaires : les membres de l’équipe de Mercy Corps sont attendus pour soutenir tous les efforts en vue de la reddition de comptes, en particulier pour nos bénéficiaires et aux normes internationales directeurs internationaux de secours et de développement, tout en s’engageant activement les communautés bénéficiaires comme des partenaires égaux dans la conception, le suivi et l’évaluation de nos projets sur le terrain.
Genre : Mercy Corps reconnaît que nos programmes sont plus efficaces pour soulager la souffrance, la pauvreté et l’oppression quand les femmes, les hommes, les filles et garçons sont équitablement engagés comme acteurs actifs dans tous les aspects du travail que nous entreprenons ensemble. Nous attendons que tous les membres de l’équipe s’engagent à respecter les principes de l’égalité des sexes et d’utiliser une programmation sensible au genre et l’intégration du genre comme un moyen de réaliser notre mission et notre vision pour le changement.
Responsabilité de supervision : n/a
Rapporte directement : chargé de programme gestion des conflits et cohésion sociale
Expérience et qualifications :
- Avoir un Diplôme Universitaire (BAC +3) dans un domaine pertinent (Sciences Sociales, études africaines, Résolution des conflits, Développement Communautaire, Management des projets) ;
- Avoir au minimum trois (3) années d’expériences dans l’exécution des projets sur le terrain, l’expérience avec les ONGs internationales, de préférence dans le domaine de la résolution des conflits ;
- Posséder des compétences de négociation et de représentation et être en mesure de travailler dans un environnement stressant ;
- Etre minutieux, capable de suivre à la lettre les procédures, de respecter les délais impartis et de travailler seul et au sein d’une équipe ;
- Avoir une maîtrise des logiciels de base Windows, MS Word, Excel, Internet Explorer, PowerPoint ;
- Avoir une bonne capacité de rédaction des rapports notamment ;
- Avoir une aptitude avérée de résolution des problèmes de manière indépendante sans supervision ;
- Etre disposé à travailler dans les zones de conflits ;
- La maîtrise du Français (parlée et écrite) est exigée, la connaissance de l’anglais est un bon atout et la pratique d’une langue locale indispensable ;
- Expérience à travailler avec un personnel multi culturel et un intérêt certain à travailler dans un environnement dynamique favorable à la satisfaction des besoins de la communauté ;
- Certification en gestion de projet (PMD Pro 1) souhaitable.
Facteurs de succès :
- Bonne connaissance et une compréhension claire de l’éthique de travail pour la résolution des conflits, la bonne gouvernance et la promotion des femmes et des filles ; le code de bonne conduite ; ainsi que la volonté absolue d’adhérer aux politiques et procédures de Mercy Corps et des donateurs ;
- Habilité prouvée d’interagir effectivement avec le personnel national et expatrié ;
- Habilité démontrée de pouvoir travailler rapidement et correctement à la fois pour accomplir les tâches demandées à temps et pour traiter les informations nécessaires dans l’accomplissement des objectifs du programme d’urgence ;
- Capacité démontrée de polyvalence.
Date de prise de service : Aout 2020
Candidature :
Le dossier de candidature doit comporter :
- Un CV actualisé ;
- Une lettre de motivation ;
- La copie des diplômes et des attestations de travail ;
- Un casier judiciaire en cours de validité. (n’est obligatoire qu’une fois retenu au poste) ;
- Les noms et contacts de trois personnes de référence dont une du dernier emploi.
Les dossiers de candidature sont à envoyer par courriel à ml-[email protected]
Préciser clairement en objet la référence et l’intitulé du poste ex. « MC1762 – Un/e (01) Assistant(e) Programme Gestion des conflits et cohésion sociale (LAFIA –Bamako)
Les dossiers sont recevables jusqu’au Mercredi 15 Juillet 2020 à 17h30.
Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour les tests et entretiens.
Les dossiers incomplets ne seront pas considérés.
Les dossiers déposés ne seront pas retirés
Les candidatures féminines et des personnes handicapées sont vivement encouragées.