Recrutement aux Nations Unies d’un Spécialiste des droits de l’homme (hors classe), P5 (Temporary Job Opening) – BAMAKO

Recrutement aux Nations Unies d’un Spécialiste des droits de l’homme (hors classe), P5 (Temporary Job Opening) – BAMAKO

Cadre organisationnel

Le poste est à pourvoir au Haut-Commissariat des Nations Unies aux droits de l’homme, Bamako, Mali, et se trouve à la division des droits de l’homme et de la protection de la Mission multidimensionnelle intégrée des Nations Unies pour la stabilisation au Mali (MINUSMA). Le (la) titulaire relève à la fois du (de la) Chef de la Division des droits de l’homme et de la protection et du (de la) Chef de la Section Afrique II de la Division des opérations sur le terrain et de la coopération technique du Haut-Commissariat aux droits de l’homme (HCDH). Il (elle) travaille en étroite consultation et coordination avec l’Équipe consultative sur le Cadre relatif au respect des droits de l’homme et du droit international humanitaire de la Force conjointe du G5 Sahel basée au Siège de l’ONU, à New York.

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le (la) titulaire :

• Supervise, dirige et gère sur le terrain la mise en œuvre du projet d’appui du HCDH à la Force conjointe du G5 Sahel ;
• Fournit des conseils sur les politiques et les stratégies permettant de protéger les droits de l’homme dans la zone d’opérations de la Force conjointe du G5 Sahel ;
• Élabore des procédures, des politiques, des mesures et des mécanismes aux fins de la bonne mise en œuvre du Cadre relatif au respect des droits de l’homme et du droit international humanitaire de la Force conjointe du G5 Sahel, notamment dans les domaines suivants : l’intégration des droits de l’homme et du droit international humanitaire dans la planification des opérations militaires et des analyses après action, le suivi et le recensement des victimes et des incidents, le recueil des plaintes, la responsabilité, la sélection et la vérification des antécédents, la formation, le suivi et l’établissement de rapports, et les règles et règlements ;
• Fournit des orientations stratégiques aux fonctionnaires de l’ONU concernant la mise en œuvre du Cadre ;
• Élabore des stratégies de sensibilisation, recommande aux autorités compétentes, notamment les organisations régionales, les agents et représentants de l’État, l’équipe de pays des Nations Unies et les cadres supérieurs de la Mission, des stratégies à mettre en place afin de mieux protéger et promouvoir les droits de l’homme et des mécanismes visant à mettre fin à l’impunité et à remédier aux violations graves des droits de l’homme et du droit humanitaire, et leur donne des conseils à cet égard ;
• Travaille en collaboration avec le HCDH dans le cadre du partage d’informations et des meilleures pratiques, et de l’élaboration de politiques, et veille à une bonne communication à cette fin ;
• Contribue à l’intégration des questions de genre et de questions précises liées aux droits des femmes et des filles dans l’ensemble des activités, programmes et stratégies ;
• Analyse et synthétise un nombre important d’informations relatives aux droits de l’homme, notamment celles provenant de sources publiques ;
• Prend contact avec différents acteurs du système des Nations Unies afin de recueillir et d’analyser des informations relatives aux droits de l’homme et assure la coordination avec d’autres acteurs techniques qui contribuent directement ou indirectement à la mise en œuvre du Cadre ;
• Veille à une bonne circulation de l’information et communique les analyses et les préoccupations liées aux droits de l’homme de sorte qu’elles soient prises en compte lors d’opérations de gestion des crises et d’interventions en cas de crise, et qu’elles appuient la prise de décisions et l’élaboration de stratégies et de politiques ;
• Coordonne la mise en œuvre des mécanismes du Cadre, en évalue l’incidence et, le cas échéant, définit ces mécanismes ;
• Veille à ce que les activités de renforcement des capacités menées au titre du projet soient conformes aux méthodes et directives pertinentes de l’ONU et assure l’établissement de rapports correspondants ;
• Supervise la planification des programmes d’enseignement et de formation sur les droits de l’homme destinés au personnel de la Force conjointe du G5 Sahel et veille à ce qu’ils répondent aux priorités du projet et aux lacunes relevées dans le cadre de la surveillance des droits de l’homme ;
• Veille à ce que ce le personnel désigné mène les activités de surveillance des droits de l’homme conformément aux méthodes de l’Organisation et dans le respect du droit international des droits de l’homme et du droit international humanitaire, et coordonne et supervise ces activités ;
• Conseille la société civile et les autorités concernant la mise en place de mécanismes de protection des victimes et des témoins de violations des droits de l’homme et du droit humanitaire ;
• Coordonne l’élaboration et l’examen de divers rapports, notamment des rapports internes, des rapports publics sur les droits de l’homme et les contributions régulières aux rapports de mission du (de la) Secrétaire général(e) ainsi qu’à ses rapports sur des questions thématiques prioritaires, et s’assure de leur qualité et de leur conformité aux normes établies ;
• Assure au besoin la coordination technique des bureaux de pays travaillant sur le projet et en supervise la gestion, en établissant un lien entre les opérations, les orientations stratégiques et les résultats attendus de l’appui du HCDH à la Force conjointe du G5 Sahel, notamment en ce qui concerne son plan de travail axé sur les résultats ;
• Tient le rôle de coordonnateur (coordonnatrice) du projet et, en consultation avec le Service de l’Afrique du HCDH ou la MINUSMA, selon qu’il convient, coordonne les activités et effectue des tâches administratives ayant trait au personnel, à la planification et au budget ;
• S’acquitte de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées.

Compétences

Professionnalisme : connaissance théorique et pratique d’un large éventail de questions relatives aux droits de l’homme, y compris des méthodes et techniques permettant de résoudre des problèmes délicats et complexes dans ce domaine, compte tenu des questions politiques, ethniques, raciales et socioéconomiques et des questions liées au genre qui entrent en jeu, et de formuler des avis à ce sujet ; connaissance des mandats institutionnels des organisations des droits de l’homme ainsi que des politiques et des procédures en vigueur ; connaissance du droit international humanitaire et des droits de l’homme dans les contextes militaire et antiterroriste ; aptitude à évaluer et à regrouper des informations recueillies auprès de sources diverses, ainsi qu’à étudier l’évolution de la situation des droits de l’homme dans la région ou le pays d’affectation, notamment l’environnement politique et le cadre juridique ayant trait aux droits de l’homme ; aptitude à réaliser des études approfondies et à tirer des conclusions sur les causes possibles des problèmes liés aux droits de l’homme dans certaines sociétés et certains systèmes ainsi que sur les solutions envisageables ; aptitude à rattacher les questions et les perspectives relatives aux droits de l’homme, notamment les questions d’égalité des sexes, aux programmes politiques, sociaux, économiques et humanitaires mis en œuvre dans les pays et les régions considérés, et à donner des conseils sur le sujet. Tire fierté de son travail et de ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporte à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agit pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévère face aux obstacles et aux difficultés ; garde son calme dans les situations de crise.

Aptitude à planifier et à organiser : définit clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchise les activités et tâches prioritaires ; modifie les priorités en fonction des besoins ; prévoit suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tient compte des risques et des imprévus dans la planification ; suit l’exécution des plans et les modifie s’il y a lieu ; tire le meilleur parti du temps disponible.

Aptitude à la communication : s’exprime clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; écoute les autres, les comprend bien et donne suite comme il convient ; pose les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et facilite le dialogue ; adapte le langage, le ton, le style et la présentation au public ciblé ; partage l’information avec tous ceux et celles qu’elle intéresse et tient chacun(e) au courant.

Sûreté de jugement/aptitude à décider : discerne les éléments clefs dans les situations complexes et va rapidement au cœur du problème ; recueille toute l’information nécessaire avant de prendre une décision ; s’interroge sur l’incidence à la fois bénéfique et préjudiciable que les décisions peuvent avoir avant de se déterminer ; ne prend de décisions qu’après en avoir mesuré les conséquences pour autrui et pour l’Organisation ; ne propose de lignes d’action ou ne formule de recommandations qu’en toute connaissance de cause ; vérifie les hypothèses en les confrontant aux faits ; s’assure que les dispositions qu’il est envisagé de prendre répondent aux besoins explicitement ou implicitement exprimés ; sait prendre des décisions douloureuses quand les circonstances l’exigent.

Qualités de chef : sert de modèle à son entourage ; arme chacun des membres de son équipe des atouts nécessaires pour atteindre les objectifs visés ; s’emploie avec dynamisme à mettre au point les stratégies opérationnelles requises ; établit et entretient des relations très diverses afin de comprendre les besoins et de s’assurer des appuis ; prévoit les conflits et s’efforce de les résoudre à l’amiable ; s’investit dans le changement et le progrès ; ne se cantonne pas dans le statu quo ; a le courage de prendre des positions impopulaires. Veille à tenir compte de la question du genre dans tous les domaines et à assurer la participation égale des femmes et des hommes à toutes les activités, et donne des directives à cette fin ; fait la preuve d’une bonne connaissance des stratégies visant à équilibrer les effectifs masculins et féminins et manifeste la volonté d’atteindre cet objectif.

Formation

Diplôme universitaire de deuxième cycle (master ou équivalent) en droit, en sciences politiques ou en relations internationales, ou dans une discipline en rapport avec les droits de l’homme. Un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’une expérience pertinente peut être considéré comme un équivalent acceptable.

Expérience professionnelle

A minimum of ten (10) years of progressively responsible experience in human rights, political affairs, international relations, law or related area is required.
Out of these, at least three (3) years experience working within a United Nations common system field operation (inclusive of peacekeeping missions, special political missions and similar field operations in UN agencies, funds, and programmes or similar international organizations or non-governmental organizations) in a conflict/post-conflict context is required.
At least three (3) years experience in a managerial capacity and leading a team is desirable.
Experience working with Security/Military forces in a conflict/post-conflict area is desirable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste faisant l’objet du présent avis, la maîtrise de l’anglais et du français est indispensable.

Méthode d’évaluation

Les candidat(e)s qualifié(e)s pourront être invité(e)s à prendre part à une épreuve d’évaluation et à un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale

La prolongation du contrat dépendra de la prorogation du mandat et/ou de la disponibilité des fonds.

Pour pouvoir poser leur candidature, les fonctionnaires du Secrétariat doivent avoir à leur actif le nombre requis de mutations latérales, lesquelles seront indiquées dans la notice personnelle et la lettre de couverture.

Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du (de la) Secrétaire général(e), qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

Le Secrétariat de l’ONU s’emploie résolument à équilibrer les effectifs masculins et féminins. Les femmes sont vivement encouragées à faire acte de candidature.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Aucun candidat ne sera pris en considération par l’ONU s’il s’est rendu coupable de violation du droit international des droits de l’homme ou du droit international humanitaire, d’exploitation sexuelle, d’atteinte sexuelle ou d’infraction autre qu’une infraction mineure au code de la route, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire que le candidat a été impliqué dans la commission de l’un de ces actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait de profiter ou de tenter de profiter d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. L’expression « atteinte sexuelle » désigne toute intrusion physique à caractère sexuel commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle intrusion.

Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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