Oxfam recrute un(e) Responsable MEAL, Bamako, Mali

OBJECTIF DU POSTE :

Apporter un appui à la mise en œuvre des priorités stratégiques et opérationnelles d’OXFAM Mali dans les zones touchées ;
Appuyer les processus de Suivi, d’Evaluation, de recherche et de mise à jour de SIG pour le programme et pour les partenaires d’Oxfam.
Appuyer le coordinateur MEAL dans la mise en œuvre de la stratégie MEAL globale d’Oxfam au Mali

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS (technique, leadership, gestion des personnes et des ressources)

Développer et implémenter le plan opérationnel de suivi Évaluation à partir du cadre logique des projets et programmes de développements et humanitaires ;
Assurer la mise en place des mécanismes de redevabilité incluant la gestion et le suivi des feedbacks et plaintes ;
Promouvoir la normalisation des méthodologies et des outils de collecte des données selon le plan de Suivi-Evaluation Apprentissage des projets et les normes minimales des Approches communes de Suivi-Evaluation- Apprentissage et Redevabilité Sociale d’Oxfam ;
Elaborer des outils de collecte de données (questionnaires, guide d’entrevue) ;
Effectuer des visites de terrain et recueillir la perception des bénéficiaires et partager des recommandations aux équipes et partenaires ;
Réaliser les enquêtes prévues dans les cadres logiques des projets : Post Distribution Monitoring, Distribution Monitoring, Baseline, endline, et autres ;
Fournir un appui technique dans la collecte, la saisie et l’analyse des données des enquêtes, notamment, créer et gérer des bases de données et en produire des rapports d’enquête ;
Contribuer au suivi des marchés dans les zones d’intervention des programmes d’Oxfam, notamment en gérant la base de données et en participant à leur analyse.
Assurer la compréhension commune du personnel et des partenaires du cadre du Suivi-évaluation et apprentissage et les processus ;
Veiller à l’intégration des meilleures pratiques en matière de Suivi Évaluation dans le programme ;
Contribuer au suivi des marchés dans les zones d’intervention des programmes d’Oxfam, notamment en gérant la base de données et en participant à leur analyse.
Assurer la compréhension commune du personnel et des partenaires du cadre du Suivi-évaluation et apprentissage et les processus ;
Documenter et communiquer les réussites, les défis et l’apprentissage au niveau de mis en œuvre des projets

Ce que nous recherchons :

Nous recherchons un candidat qui se soucie de la mission d’Oxfam visant à mettre fin à la pauvreté et qui est personnellement en phase avec nos principes et valeurs féministes d’autonomisation, de responsabilité et d’inclusion dans tout ce que vous faites.

Un candidat idéal pour ce poste sera/aura également :

EXPÉRIENCE, CONNAISSANCES ET COMPÉTENCES
ESSENTIEL

Bac + 4 en Gestion de projet, Statistique, Démographie, Economie, Sociologie ou autre domaine connexe

Minimum 3 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de Suivi-Evaluation des projets humanitaires/programmes, notamment des programmes d’Urgences ; Connaissance des approches de collecte et d’analyse de données ;

Maîtrise des outils de traitement et d’analyse statistique (SPSS, Survey CTO, Kobo collect et ODK, etc.) ;

Maîtrise de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Access) ; o Maitrise de la langue française à l’écrit, à l’oral et à l’anglais serait un atout

En outre:

Connaissance des approches de Suivi-Evaluation – Apprentissage et de Redevabilité sociale ;
Compétence technique dans le suivi de l’impact et dans la mise en œuvre des méthodes d’analyses qualitatives et quantitatives ;
Capacité de produire des rapports de qualité (clairs, précis, concis, informatifs) ;
Expérience dans l’utilisation des nouvelles technologies (Smartphones et autres) pour la collecte et l’analyse de données ;
Posséder une approche systématique et organisée du travail ;
Capacité de travailler sous la pression et de délais serrés ;
Capacité d’être proactif et de travailler avec le minimum de supervision ;
Capacité à faire des déplacements dans les zones difficiles et les zones de conflits ;
Expérience directe de travail avec les partenaires, les services techniques, les ONG, les OCB (organisation communautaire de base), les collectivités locales et organismes nationaux, idéalement dans le contexte malien et particulièrement dans les régions du Nord,
Membre efficace de l’équipe et modèle de rôle ; fait preuve de créativité dans la recherche de meilleures façons de faire les choses et de partager avec l’équipe, et de promeut des normes élevées.
Assumer la responsabilité de son propre travail et des projets/processus délégués (y compris un certain leadership

Souhaitable

Maîtrise de l’anglais écrit et parlé,
Flexibilité et capacité de travailler sous pression dans des délais courts.
Connaissance des programmes et projets de développement et humanitaires ;
Connaissance des organisations locales des femmes et des jeunes
Aptitude à voyager dans des zones d’interventions et dans des conditions difficiles
Capacité d’anticipation des tendances et de proposition des solutions appropriées
Familiarité avec les concepts genre, équité et diversité
Connaissance des zones d’intervention du programme
Connaissance d’au moins une des langues locales dans les zones d’intervention du programme

Bonne connaissance des valeurs de l’organisation.

Nous offrons:

Nous offrons un salaire compétitif et une gamme d’avantages supplémentaires au personnel, notamment des options de travail flexibles, un régime de retraite généreux, des congés annuels, des indemnités de congés supplémentaires, des indemnités de maladie d’entreprise, une assurance-vie et une gamme d’autres avantages.

Dès votre arrivée chez Oxfam, nous vous invitons à vous épanouir et à apprendre dans votre rôle. Notre large gamme d’opportunités de formation et de développement comprend des cours en interne, des modules d’apprentissage en ligne, des opportunités d’apprentissage sur le terrain, du coaching et du mentorat, et bien plus encore.

Vous pouvez en savoir plus sur tout ce qu’Oxfam a à offrir ici.

Flexfam:

Nous pensons que le travail flexible est essentiel pour construire l’Oxfam du futur, nous sommes donc ouverts à discuter du type d’arrangements flexibles qui pourraient vous convenir.

Alerte à l’escroquerie

Oxfam a reçu plusieurs signalements de récentes escroqueries réalisées en utilisant frauduleusement son nom. Ces messages portent souvent le nom et le logo d’Oxfam, donnant la fausse impression que ce sont des communications autorisées de notre part. Compte tenu de ces incidents, Oxfam appelle toutes les parties concernées à faire preuve d’une vigilance accumulée dans leurs interactions avec des tiers par courriel, Internet, téléphone ou SMS.

Des tiers se faisant passer pour Oxfam pourrait chercher à obtenir vos renseignements personnels ou financiers, ou à vous exploiter en vue d’un gain financier.

Exemples récents

Loterie : Message envoyé par courriel, SMS, WhatsApp ou Messenger prétendant que le/la destinataire a gagné à une loterie. Les destinataires sont invités-es à fournir leurs coordonnées personnelles ou à effectuer un paiement pour réclamer leurs gains

Offre d’emploi : Fausse annonce de recrutement en ligne faite sous le nom d’Oxfam. Il est demandé au répondant de payeur des frais (p. ex. : pour un uniforme, la vérification des acquis, ou une assurance) avant de recevoir une offre d’emploi.

Il s’agit de propositions frauduleuses, d’escroqueries ou de tentatives de phishing (« hameçonnage ») auxquelles nous ne sommes nullement associés. Oxfam n’envoie pas de messages non sollicités et n’effectue pas d’appels téléphoniques pour annoncer qu’une personne aurait gagné un prix ou pour demander des renseignements personnels ou financiers. Oxfam ne demande jamais non plus aux candidats à un emploi de payeur quoi que ce soit lors de ses procédures de recrutement. Si vous recevez un message de ce type envoyé sous notre nom et vous proposant un emploi, un entretien d’embauche, ou annonçant que vous avez gagné une tombola ou une loterie contre paiement d’une somme d’argent ou autre, nous vous conseillons vivement de ne pas y répondre.

Bien que nous prenions les mesures appropriées contre ces personnes sans scrupules, y compris des recours juridiques, nous tenons à vous informer qu’Oxfam et les membres de sa confédération ne seront en aucun cas tenus responsables de toute perte pouvant être occasionnée à un membre du public en raison de ses échanges avec des personnes ayant des intentions frauduleuses.

Anglais : https://www.oxfam.org/fr/alerte-escroquerie

Comment postuler :

Dans le cadre de votre candidature en ligne, veuillez télécharger votre CV à jour et votre lettre de motivation expliquant votre adéquation aux critères essentiels du profil du poste.

Nos valeurs et notre engagement en faveur de la sauvegarde

Oxfam s’engage à prévenir tout type de comportement indésirable au travail, notamment le harcèlement sexuel, l’exploitation et les abus, le manque d’intégrité et les malversations financières. Oxfam s’engage également à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes, des adultes et des bénéficiaires avec lesquels Oxfam GB collabore. Oxfam attend de tous ses employés et bénévoles qu’ils partagent cet engagement par le biais de son code de conduite. Nous accordons une grande importance à ce que seules les personnes qui partagent et incarnent nos valeurs soient recrutées pour travailler pour nous.

Le titulaire du poste suivra le niveau de formation approprié et sera chargé de s’assurer qu’il comprend et travaille dans le cadre des politiques de protection de l’organisation.

Toutes les offres d’emploi seront soumises à des références satisfaisantes et à des vérifications de sélection appropriées, qui peuvent inclure des vérifications du casier judiciaire et du financement du terrorisme. Oxfam GB participe également au programme inter-agences de divulgation des fautes professionnelles. Conformément à ce programme, nous demanderons des informations aux anciens employeurs des candidats à un emploi sur toute constatation d’exploitation sexuelle, d’abus sexuel et/ou de harcèlement sexuel pendant l’emploi, ou sur les incidents faisant l’objet d’une enquête lorsque le candidat a quitté son emploi. En soumettant une candidature, le candidat à un emploi confirme sa compréhension de ces procédures de recrutement.

Nous nous engageons à garantir la diversité et l’égalité des sexes au sein de notre organisation et encourageons les candidats d’horizons divers à postuler.

À propos de nous

Oxfam est une communauté mondiale qui croit que la pauvreté n’est pas une fatalité. C’est une injustice qui peut être surmontée. Nous sommes des bénévoles dans les magasins, des militants pour les droits des femmes, des coureurs de marathon, des travailleurs humanitaires, des producteurs de café, des collecteurs de fonds dans les rues, des éleveurs de chèvres, des experts en politique, des militants, des ingénieurs en hydraulique et bien d’autres. Et nous ne nous arrêterons pas tant que tout le monde ne pourra pas vivre une vie sans pauvreté pour de bon.

Oxfam GB est membre d’une confédération internationale de 21 organisations travaillant avec des partenaires et des communautés locales dans les domaines de l’humanitaire, du développement et des campagnes, dans plus de 90 pays.

Un Oxfam prospère et diversifié :

C’est le pouvoir des gens qui amène le changement. Pour jouer notre rôle en tant qu’organisation mondiale qui lutte contre la pauvreté et les inégalités, nous avons besoin d’égalité, de diversité et d’inclusion au sein de notre communauté de collaborateurs, de partenaires et de bénévoles. Ensemble, nous nous engageons à devenir une main-d’œuvre plus diversifiée, mieux à même de relever les défis mondiaux auxquels notre monde est confronté aujourd’hui.

Pour ce faire :

Nous devons démanteler les structures de pouvoir inégales qui existent partout, y compris au sein d’Oxfam et des secteurs plus larges du développement et de la charité.
Nous avons besoin d’une Oxfam inclusive où chacun peut apporter ce qu’il est à notre travail et se sentir valorisé pour les différences qu’il apporte.
Nous voulons et avons besoin de tout le monde, et cela signifie que nous avons besoin de vous .

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