Le Conseil danois pour les réfugiés porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.
Le Conseil danois pour les réfugiés (ci-après : DRC, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employés et de 8,000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.
Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.
Contexte
DRC opère en Afrique de l’Ouest depuis 1998, et depuis 2013 au Mali. DRC est notamment présent dans les régions du Centre et du Nord, et intervient dans les domaines de :
- La sécurité alimentaire et moyens d’existence : DRC met en œuvre un programme global de sécurité alimentaire qui vise à renforcer la résilience des ménages et des communautés en liant urgence, réhabilitation et développement tout en s’attaquant aux problèmes structurels et à long terme. Le programme est conçu autour de transferts monétaires saisonniers, complétés par des activités individuelles et communautaires, telles que le dépistage nutritionnel, la formation sur les techniques d’agriculture et la gestion de fermes coopératives pour les organisations paysannes.
- La protection : DRC met en œuvre des programmes de protection ambitieux intégrés qui visent à fournir une assistance directe aux victimes de violations des droits humains (et ce dans un contexte d’urgence), à renforcer les connaissances et les capacités de protection communautaires, individuelles ainsi qu’institutionnelles, et à participer aux efforts de coordination et de plaidoyer aux niveaux régional et national. Certains projets de protection concernent aussi la protection de l’enfance.
- La consolidation de la paix : DRC implémente des projets ambitieux et innovants de prévention, de monitoring et de résolution de conflits, et ce en complémentarité d’autres projets de DRC via à la fois le renforcement de capacités endogènes (médiation humanitaire) et d’actions de réponses menées par DRC et ses partenaires (comme l’analyse rapide de conflits, les dialogues inter/ intra-communautaires et transfrontaliers, et appuis aux plans communautaires, etc.). Ces projets sont réalisés en lien avec les institutions concernées (notamment le Centre national d’alerte précoce). Ces projets intègrent aussi une composante d’éducation aux risques liés aux engins explosifs, ainsi que l’assistance aux victimes de ces engins explosifs. Dans le cadre de la mise en œuvre de tous ces projets, DRC veille systématiquement à renforcer l’inclusivité des systèmes de prévention et de résolution des conflits (en intégrant les femmes, les jeunes et les personnes à besoins spécifiques).
Objectif
Le/la Co-Coordinateur/trice du Cluster Protection (ci-après : CCP) coordonne, en étroite collaboration avec la Coordinatrice du UNHCR en charge, le Cluster Protection pour soutenir les activités de coordination nationale en conformité avec les directives IASC sur la direction du cluster et la redevabilité.
Il est à noter que les deux (2) Coordinateurs/trices ont le même rang et prennent les décisions de concert : une parfaite collaboration professionnelle est attendue, et il n’y a pas de lien hiérarchique entre les deux postes.
Le/ la CCP contribuera à l’amélioration de la représentation des ONGs et des autres acteurs dans les activités du cluster, appuiera le renforcement de la gestion effective du Cluster et participera à l’amélioration des programmes humanitaires de protection et des réponses en plaidoyer : cela passera notamment par une meilleure prise en compte de la protection dans les différents programmes humanitaires.
Tâches et Responsabilités
Responsabilités :
Co-Coordination
- Le/ la CCP co-facilite les réunions en s’assurant que les accords, les recommandations, les activités de suivis, les décisions et les points d’action soient effectifs ;
- Le/ la CCP documente et analyse les activités de l’équipe de coordination et communique les résultats aux membres du Cluster, si le contexte le permet ;
- S’assure que les partenaires du cluster protection soient informés des besoins en termes de protection, de l’analyse de la situation, des manquements d’intervention, des plannings d’interventions, des processus de financement en cours et du cycle de programmation humanitaire ;
- Encourage les ONG travaillant dans la protection au Mali à participer activement, régulièrement et à rapporter/ partager leur activités et analyses au Cluster Protection ;
- Soutient la coordination effective avec les domaines de responsabilité (AoRs) du Cluster Protection (VBG, Protection de l’enfance, Lutte anti-mines, Logement Terre Propriété et Ressources Naturelles), les groupes de travail régionaux et task forces ;
- Conduit les rencontres des groupes de travail identifiés ;
- Participe aux différentes réunions auxquelles le Cluster Protection est invité.
Représentation et plaidoyer
- En consultation avec la Co-coordinatrice du Cluster Protection, le/ la CCP représente les intérêts du Cluster Protection dans les discussions avec le Coordinateur humanitaire, les bailleurs, et les autres acteurs à propos des priorités, de la mobilisation des ressources et du plaidoyer ;
- En coordination avec les acteurs pertinents (OCHA), le/ la CCP contribue à organiser le plaidoyer pour améliorer l’accès humanitaire aux populations déplacés ;
- En accord avec la Co-coordinatrice du Cluster Protection, le/ la CCP s’assure de la coordination et des échanges d’information sur les problématiques de protection avec les autres clusters, les agences des nations unies, les ONGs internationales et locales, les homologues du gouvernement, et renforce les liens avec les partenaires appropriés travaillant sur les questions de développement ;
- En consultation avec la Co-Coordinatrice du Cluster Protection, le/ la CCP contribue à la coordination et à la planification au sein du comité Inter Clusters, sous le lead d’OCHA ;
- Contribue avec la Co-Coordinatrice du Cluster Protection à la préparation de notes de plaidoyer en s’appuyant sur des analyses fondées sur les preuves (evidence based) issues du monitoring de protection et de la revue de données secondaires, incluant les données d’autres secteurs.
Stratégie de planification et de rapportage
- En consultation avec la Co-coordinatrice du Cluster, le/ la CCP s’assure que le Cluster Protection couvre tous les besoins identifiés pour les populations affectées, pas uniquement les besoins des PDI ou les besoins couverts par les mandats des membres du Cluster Protection, et ce à travers le développement et la revue de documents stratégiques, de plan de réponses et de contingence ;
- Le/ la CCP s ’assure que les analyses et les priorités sont en adéquation avec la stratégie humanitaire pays ainsi que les autres plans de réponses type le HRP (Humanitarian Response Plan) ;
- Le/ la CCP soutient le développement de plan de travail interne au cluster protection sur le terrain pour s’assurer d’une implémentation effective en consultation avec les partenaires et les domaines de responsabilité (AoRs) du Cluster Protection.
Mise en place de standards, développement des capacités, et support au groupe de travail et sous cluster
- Le/ la CCP s’assure de l’adhérence des activités du Cluster Protection avec l’approche transversale et inclusive de l’Age, Genre et Diversité ;
- Le/ la CCP créée, adapte et/ou contribue au développement d’outils de protection respectant les aspects transversaux (genre, redevabilité, engagement communautaire) pour le rapportage, les évaluations de besoins, etc. ;
- Co-Coordonne et co-facilite la formation protection pour les membres du Cluster Protection, les partenaires locaux, les autorités pertinentes et les membres des autres Clusters ;
- Produit des outils pratiques et soutient les membres du Cluster Protection et des groupes de travail régionaux sur les questions des évaluations de besoins, les questions de coordination, de participation conjointes et de processus de financement, par exemple le HRP ;
- Conduit des mission terrain pour renforcer les liens entre le Cluster national et les groupes de travail régionaux.
Management de l’information, rapportage et évaluation
- Le/ la CCP a un rôle clef au sein du management de l’information, notamment via l’analyse des risques de protection, la priorisation des risques, la participation à la production des PAU (Protection Analysis Updates), l’utilisation de cadres analytiques tels que le CAP (Cadre Analytique de Protection), tout en contribuant à la prise en compte des aspects transversaux liés à la vulnérabilité (âge, genre, disability, etc.) ;
- En consultation avec la Co-Coordinatrice du Cluster Protection, le/ la CCP soutient la compilation de l’information, produit des rapports analytiques et des informations sur les problématiques de protection pour un partage avec les partenaires, l’équipe humanitaire pays, les bailleurs et les homologues du gouvernement pertinents ;
- Le/ la CCP participe à la revue des données secondaires pour trianguler les informations récoltées par les partenaires du Cluster Protection et mener une analyse interprétative ;
- Le/ la CCP coordonne le travail des différents réseaux/agences contribuant au système de monitoring du Cluster Protection, en rendant disponibles des outils harmonisés ;
- Le/ la CCP soutient la qualité du système de monitoring de protection à travers la revue des informations et de la performance des réseaux de collecte de données ;
- Le/ la CCP s’assure de la diffusion des tendances relevées par le monitoring de protection aux partenaires et autres partenaires pertinents ;
- Le/ la CCP s’assure que les mécanismes de monitoring, évaluation et de rapportage sont en place afin d’évaluer les progrès et les résultats des activités du Cluster Protection.
Qualifications requises
Expérience et compétences techniques essentielles :
- Niveau académique équivalent à un Master universitaire dans les domaines du droit international (notamment droit public international ou droits de l’homme), des relations internationales, du développement, des sciences politiques, des sciences sociales ou de la gestion de projet ;
- Minimum cinq (5) années d’expériences professionnelles dans une ONG internationale ou nationale sur des postes en lien avec les thématiques de protection générale ou protection spécialisée, de préférence auprès de réfugiés et/ou de personnes déplacées, et avec au moins trois (3) années d’expérience professionnelle à l’étranger au sein de structures internationales ;
- Bonne compréhension de l’approche des clusters humanitaire des Nations unies et de leur architecture ;
- Excellentes compétences en plaidoyer et représentation, capacité à établir des relations de travail efficaces pour faciliter la communication au sein des clusters et avec les divers acteurs ;
- Maitrise du cadre analytique de protection ;
- Bonne compétence de gestion et de coordination dans un mécanisme de réponse humanitaire ;
- Expérience dans la création de documents stratégiques et dans la mise en place d’évaluation ;
- Excellentes compétences en termes d’analyse et de rapportage ;
- Expérience en facilitation d’atelier et de formation ;
- Excellente maîtrise de Microsoft Office ;
- Excellentes capacités rédactionnelles en anglais et en français : la maitrise parfaite, à l’écrit comme à l’oral, des deux langues est requise ;
- Excellente compétences interpersonnelles et habilité démontrée à travail sous pression et dans des conditions stressantes ;
- Bonne compréhension du contexte local et sahélien.
Compétences et qualités exigées
- À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles du DRC, à savoir :
- Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
- Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
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- Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
- Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
- Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.
- Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et cosmopolite ;
- Proactivité, avec une approche coopérative et collaborative ;
- D’excellentes capacités de communication (notamment l’attention et la patience) sont nécessaires ;
- De bonnes capacités organisationnelles sont requises ;
- Sens de l’éthique exemplaire;
- Capacité à travail en équipe et bon sens de l’humour.
Processus de candidature
Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation peuvent être en français ou bien en anglais.
Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.
Le DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.
Cependant, les candidats doivent prendre en considération que le DRC ne peut pas employer, dans le cadre d’un contrat international, un(e) ressortissant(e) du pays dans lequel elle/il devra travailler (en l’occurrence, la République du Mali).
Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo.