Avis de recrutement de deux superviseurs, Mali

Avis de recrutement de deux superviseurs, Mali

Contexte :

Dans le cadre de la mise en œuvre du projet « Initiative Spotlight » qui a pour objectif principal d’éliminer les Violences Basées sur le Genre (VBG) particulièrement les violences faites aux femmes et aux filles (VFF), les pratiques traditionnelles néfastes (PTN) et de promouvoir les droits des femmes et des jeunes filles à la santé reproductive (SR) dans la mise en œuvre dans 3 cercles de la région de Kayes, MPDL en partenariat avec l’Unicef  cherche à recruter deux (2) superviseurs pour coordonner la mise en œuvre et le suivi des  acteurs cibles du projet

Tâche Principale :

Sous la supervision du chef de projet, Agent est le relais entre MPDL, les communautés bénéficiaires et les autorités locales. Il est chargé d’assurer un suivi permanent sur le terrain et il est le représentant de MPDL au niveau cercle. A cet effet, l’agent collecte périodiquement les données auprès des populations et de l’administration. En plus, il veille à la bonne gestion au niveau des bases en appuyant les communautés.

Tâches et responsabilités clés :

• Coordonner toutes activités du projet planifiées dans le cercle ;
• Introduire et briefer sur l’objet du projet et les partenariats relatifs aux activités ;
• Etablir les contacts au niveau des communes principalement avec les leaders locaux, les populations bénéficiaires, des personnes ressources connaissant bien les réalités idéologiques/culturelles et leur étalage ;
• Suivre les partenaires de mise en œuvre dans la mise en œuvre de leurs plans d’action et apporter des appuis au besoin ;;
• Superviser toutes les activités sur les questions de genre et inclusion des femmes et des filles comme acteur/trices de changements comportement dans le cadre des VBG et les MGF/Excision dans les zones d’intervention ;
• Assurer la planification et la bonne coordination des activités des animateurs ;
• Faire des visites régulières de supervision dans les communes sous sa responsabilité pour la qualité des activités et le bon remplissage des outils etc. ;
• Participer active à l’analyse de la situation de VBG à travers une collecte de données continue sur le terrain à partir de fiches ;
• Participer à la rédaction de documents de projet pour la recherche de financements ;
• Coordonner les réunions d’équipe terrain et rédiger les comptes rendus de réunions et produire des rapports mensuels et trimestrielles analytiques sur les différentes activités réalisées en mentionnant les cas de succès et de difficultés, ainsi que sur les projets en cours d’exécution ;
• Participer aux cadres de concertation au niveau des communes cibles et rendre compte de leurs issues ;
• Faciliter la réalisation des différentes études commanditées au niveau terrain ;
• Maintenir une communication régulière avec ses collaborateurs directs ;
• Appuyer la planification des activités en concertation avec les représentants des services ;
  techniques impliqués et autres parties prenantes dans la mise en œuvre du projet ;
• Appuyer la coordinatrice du projet dans la planification des activités (annuelle, semestrielle, trimestrielle) ;
• Coordonner les actions de renforcement des capacités des acteurs participants au projet au niveau de la région ;
• Superviser toutes les distributions relatives au projet ;
• Elaborer les plans d’action annuels de renforcement des capacités des acteurs ;
• Planifier, Organiser et suivre les actions d’informations, conscientisation et appropriation des acteurs ;
• Participer à la réalisation d’enquêtes ponctuelles d’évaluation interne du projet ;
• Travailler en parfaite synergie avec les autres membres de l’équipe projet pour une mise en cohérence des différentes interventions ;
• Réunir les informations concernant la sécurité et tous autres indicateurs pertinents pouvant être fructueux à la planification des réponses adéquates ;
• Appliquer les outils de gestion du projet et ceux de MPDL (Manuels d’opération et procédures de gestion, canevas de prévision et bilan technique et financier, outils de suivi/évaluation etc.) ;
• Coordonner les réunions de coordination mensuelles du projet dans le cercle ;
• Faciliter les échanges d’expériences entre les acteurs locaux ;
• Elaborer les rapports d’activités mensuels et trimestrielles compilés pour le cercle.

Profil :

• Diplôme Universitaire en Santé et sciences sociales (développement social, droit, science de l’Education) ou dans un domaine similaire ;
• Connaissance des enjeux des MGF, des VBG, de la santé de la reproduction dans le développement communautaire est une obligation ;
• Bonne connaissance des techniques et outils de sensibilisation ;
• Techniques d’animation, de pilotage et mobilisation de réseaux d’acteurs ;
• Bonne maîtrise de l’outil informatique : Word, Excel, Internet et mails ;
• Avoir Permis de conduire moto ;
• Capable à vivre en milieu rural et à faire des déplacements fréquents en brousse ;
• Capacité d’organisation, d’écoute et d’analyse, aptitude à travailler en équipe ;
• La connaissance du Mouvement pour la Paix (MPDL) est un atout.

Savoir être :

• Ponctualité ;
• Ecoute ;
• Être rigoureux (se) et de bonne moralité ;
• Respecter les consignes et les règles de sécurité ;
• Être autonome et avoir une bonne capacité d’organisation ;
• Avoir le sens de la responsabilité et de l’engagement ;
• Forte motivation pour l’action communautaire ;
• Très bonnes capacités de communication ;
• Sens relationnel, rigueur, parfaite autonomie et force de propositions d’Intégrité ;
• Très bonne expérience dans la formation des adultes.

Langue :

• Français : bon niveau lu, écrit et parlé ;
• Maîtrise de l’une des langues locale (Bambara, Sarakolé, Peulh) est indispensable ;
• Avoir une bonne connaissance de la zone d’intervention.

Conditions de travail :

Le poste est basé dans l’un des cercles d’intervention du projet (Yelimané ou de Nioro du Sahel) avec des visites fréquentes dans les communes d’intervention. Les horaires du travail sont conformes à ceux en vigueur dans la région. Du fait des contraintes du projet et des responsabilités du poste, il lui est demandé une certaine souplesse quant aux horaires et jours de travail. Il est important de signaler que les horaires peuvent être modifiés pour répondre à des exigences des activités et du terrain.

Autres :

Cette liste de tâches ne se veut pas exhaustive et d’autres tâches pourront être demandées par le supérieur hiérarchique selon les besoins du projet. Par ailleurs, il est attendu de la part du collaborateur un certain degré de flexibilité et un esprit d’adaptation suivant l’évolution potentielle des contraintes de la mission. Le profil de poste pourra être modifié en fonction des besoins de l’organisation.

Dossiers de candidature :

Les candidats intéressés doivent exclusivement envoyer, en une seule fois, leurs dossiers (CV, Lettre de motivation) par courrier électronique uniquement en faisant mention « Superviseurs » en objet du mail, à notre adresse : [email protected] au plus tard le 30 Juin 2020 à 17H30 (GMT)

Les dossiers doivent être adressés au Chef de Mission du MPDL.

Compte tenu de l’urgence, les candidats seront présélectionnés(e)s au fur et à mesure seront convoqué(e)s pour effectuer un test un entretien oral.

Les dossiers de candidature ne seront pas retournés.