IRC recrute une agent de développement communautaire, Douentza, Mali

IRC recrute une agent de développement communautaire, Douentza, Mali

Requête nº : req9429

Intitulé de poste : Agent de Developpement Communautaire

Secteur d’activité : Santé

Type de contrat : Durée Déterminée

Taux d’occupation : Plein temps

Ouvert aux expatriés : Non

Lieu de travail : Douentza, mali

Descriptif du poste :

IRC est le lead d’un consortium de demandeur du projet « Appui à la résilience et à la réduction de la conflictualité dans les communautés de Mopti au Mali et de Soum au Burkina Faso » d’une durée de 48 mois qui cible le cercle de Douentza, région de Mopti, pour le Mali et la province du Soum, Région du Sahel pour le   Burkina Faso. L’action est mise en œuvre par un consortium de 5 ONG (IRC en tant que chef de file et 4 codemandeurs : IRC, SI, UNIJED, AGED).

L’Action vise à améliorer les conditions de vie, la résilience à l’insécurité alimentaire et nutritionnelle et face aux conflits, et la cohésion sociale des populations vulnérables résidant dans sept des communes les plus fragiles du Liptako-Gourma. Dans le cadre de la malnutrition les actions viseront à renforcer les efforts entrepris par les gouvernements maliens et Burkinabais dans la prévention de la malnutrition chez les enfants de moins de cinq ans et les FEFA (Femmes Enceintes et Femmes Allaitantes).

L’agent de développement communautaire est responsable de l’appui technique au personnel des centres de santé pour la prise en charge des enfants malnutris avec le protocole simplifie.

Il aura la charge de la bonne organisation et du bon déroulement des activités communautaires à travers l’appui et le suivi des relais communautaires, des groupes de soutiens aux Activités Nutritionnelles GSAN, des mères formées en PB, mais aussi d’autres acteurs communautaires impliqués dans des activités de Santé communautaire.

Il doit contribuer à l’analyse du contexte et évaluer le niveau de connaissance des populations sur les questions de santé/nutrition/hygiène et d’utilisation des services de santé.

L’Agent de développement Communautaire est supervisé par le Project Manager mais travaillera aussi en étroite collaboration avec les DTC et les autres agents des CSCom à sa charge.

Responsabilités :

L’Agent de Développement Communautaire aura pour principales responsabilités : 

Au niveau communautaire :

• Identifier avec les Agents du CSCom les relais dans la zone d’intervention ;
• Identifier les personnes de chaque village/hameau (chefs de village, chefs religieux, groupements, chef coutumier, maires, mères, ASC, traditherapeutes, écoles etc…) qui pourraient être impliquées ou être utile dans la prévention et le traitement de la malnutrition et évaluer la faisabilité de cette implication ;
• Elaborer un planning de suivi, validé par son superviseur, des relais de la zone qui lui sera confiée ;
• Appuyer et évaluer la réalisation des séances de sensibilisation sur la nutrition ;
• Assurer la formation et le suivi des PB Mères dans la communauté ;
• Former, superviser les relais communautaires dans la réalisation des activités communautaires PCIMA et ANJE (dépistage/référencement des enfants malnutris aigus, recherche des absents/abandons/décès et suivi des non répondants, sensibilisation ANJE, référencement aux GSAN ;
• Assurer le renforcement continu des capacités des relais communautaires et des autres acteurs communautaires en fonction des besoins spécifiques ;
• Appuyer les GSAN dans leurs activités (soutien, écoute,  sensibilisation, dépistage…) ;
• Assurer la formation et le suivi des mères PB dans les villages ;
• Evaluer mensuellement le niveau d’activité de chaque relais (outil relais et observation terrain) et en cas de constat de non activité d’un relai envisager avec la communauté et le CSCOM, les possibilités de remplacement des relais non actifs ;
• Evaluer les référencements faits par les relais communautaires et autres acteurs communautaires impliqués dans le dépistage (traditherapeutes, mères PB…) (collecte de données, suivi des coupons, vérification de ces données au niveau des CSCOM et dans la communauté, …) ;
• Participer à la capitalisation des expériences d’implication de divers acteurs communautaires dans la prévention et la prise en charge des enfants malnutris ;
• Assurer le reporting hebdomadaire et mensuel des données communautaires PCIMA-ANJE et garantir leur concordance avec les données transmises par le CSCOM de sa zone ;
• Renforcer les liens entre le relais communautaires, les groupes de soutiens ANJE, les agents de Santé Communautaire et les CScom.

Au niveau des centres de santé :

• Assurer le suivi de l’application des directives du protocole simplifié pour la prise en charge des enfants malnutris aigu admis dans le programme ;
• Collaborer avec les Agents Cscom  pour le suivi des enfants MAS référés, venus, et admis dans le programme ainsi que le suivi des absents/abandons/décès/non- répondant ;
• S’assurer de la véracité des informations collectées au niveau du CSCom concernant le référencement des enfants malnutris, les absences, abandons, décès et réadmissions.

Analyse du contexte, évaluation et restitution :

• Participer aux évaluations du projet ( étude des barrières ANJE ) ;
• Restituer les résultats des enquêtes réalisées dans les villages pour l’ensemble de la communauté et prendre en compte leurs remarques ;
• Réaliser régulièrement des études qualitative et quantitative (entretien, dépistage etc…) afin de renforcer l’analyse et évaluer le projet ;
• Remonter les informations sécuritaires pertinentes pour l’ensemble de l’équipe.

Autres :

• Remonter à son superviseur toutes informations pertinentes ;
• Participer aux réunions de coordination de l’équipe projet ;
• Elaborer un planning mensuel en fonction des besoins et notifier tout changement à son superviseur.

Profil :

• Avoir un diplôme en Sciences sociales ou juridiques, en sante ou développement communautaire ;
• Avoir une expérience professionnelle d’au moins 1 an dans les ONG ;
• Expérience vivement souhaitée dans la mobilisation et l’animation communautaire dans le domaine du développement local et de la santé ;
• Bonne connaissance de la région de mopti et du cercle de Douentza ;
• Grande capacité de communication avec les acteurs locaux, partenaires et les collaborateurs IRC ;
• Grande capacité d’autonomie, d’adaptation et d’écoute ;
• Fortes aptitudes en matière de gestion du stress et des priorités afin de gérer des situations d’urgence humanitaire ;
• Maîtrise du français, et les langues locales principales de la  zone (Peulh, sonrhai, Dogon, Bambara…) sont exigées ;
• Avoir un permis de conduire pour moto ;
• Comprendre et adhérer aux principes et valeurs d’IRC ;
• Qualités personnelles : autonomie, diplomatie, management d’équipe sens du dialogue et de la négociation, bonne gestion du stress, capacité d’adaptation au mode de fonctionnement des ONG, capacités d’analyse et de rédaction et de gestion de projet.

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