Le Centre pour la Gouvernance du Secteur de la Sécurité (DCAF) recrute un(e) Chef(fe) de bureau, représentant(e) principal(e) du DCAF au Sahel central, Bamako, Mali

Le Centre pour la gouvernance du secteur de la sécurité (DCAF) de Genève a pour vocation d’améliorer la sécurité des États et de leurs populations dans le cadre de la gouvernance démocratique, de l’État de droit, du respect des droits de l’homme et de l’égalité des sexes. Depuis sa création en 2000, le DCAF a contribué à rendre la paix et le développement plus durables en aidant les États partenaires et les acteurs internationaux qui les soutiennent à améliorer la gouvernance de leur secteur de la sécurité par des réformes inclusives et participatives. Il crée des produits de connaissance innovants, promeut des normes et des bonnes pratiques, fournit des conseils juridiques et politiques et soutient le renforcement des capacités des acteurs étatiques et non étatiques du secteur de la sécurité.

Le Conseil de fondation du DCAF rassemble des représentants de plus de 40 pays. Actif dans le monde entier, le DCAF est reconnu internationalement comme l’un des principaux centres d’excellence mondiaux en matière de gouvernance du secteur de la sécurité (GSS). Le DCAF est guidé par les principes d’une approche fondée sur les droits de l’homme avec l’égalité des sexes au cœur de ses préoccupations, la gouvernance démocratique, l’impartialité et l’appropriation nationale. Pour plus d’informations, visitez www.dcaf.ch et suivez-nous sur LinkedIn, Facebook et X (anciennement Twitter) @DCAF_Geneva .

La Division Afrique subsaharienne du DCAF recherche une personne professionnelle et qualifiée pour le poste suivant :

Le rôle

Le Chef de Bureau représente légalement le DCAF dans le pays d’opération. Il/elle s’assure que la présence et les opérations du DCAF sont conformes à la législation nationale du pays et aux règles et procédures internes du DCAF. Il/elle coordonne et s’appuie sur une équipe nationale et internationale basée à l’intérieur et à l’extérieur du pays d’opération et assure le développement et la gestion des activités du DCAF. Il/elle est responsable de la mise à jour périodique d’une stratégie programmatique nationale et contribue aux autres cadres stratégiques du DCAF en Afrique subsaharienne et dans le monde. Il/elle assure la sécurité des biens et du personnel du DCAF dans le pays d’opération. Le Chef de Bureau du Mali travaille quotidiennement en étroite collaboration avec le Responsable de Programme basé à Genève. Cependant, il/elle rend compte hiérarchiquement au Chef de la Division Afrique subsaharienne, avec lequel il/elle effectue son évaluation périodique. Ce rôle comprend des responsabilités de soutien et de représentation de haut niveau pour notre travail plus large dans la région – en particulier au Niger et au Burkina Faso.

Les principales responsabilités incluent :

Représentation

• Représenter le DCAF à l’extérieur, y compris lors de toutes les réunions de haut niveau et conférences thématiques dans la région du Sahel central sur le secteur de la sécurité, en coordination avec les chefs d’équipe au Burkina Faso et au Niger, selon les besoins ;
• Maintenir des contacts et coordonner l’action du DCAF avec les acteurs du secteur de la sécurité et les partenaires du DCAF au Mali, notamment les institutions gouvernementales maliennes, les forces de sécurité, la société civile, les groupes de réflexion et les médias. Assurer la supervision et la représentation de haut niveau à l’appui de notre engagement régional plus large, notamment en soutien à nos équipes au Niger et au Burkina Faso.
• Maintenir les liens du DCAF avec les organisations internationales et non gouvernementales et les ambassades, explorer avec les représentants de ces dernières de nouvelles sources potentielles de financement au Mali et, en soutien à notre travail au Sahel central ;
• En coordination avec le chef de division et le responsable de programme à Genève, identifier les opportunités de coordination et de collecte de fonds auprès des donateurs basés dans les pays.
• Établir et entretenir des partenariats avec des représentants aux niveaux tactique et stratégique des autorités nationales, des organisations du secteur de la sécurité, des donateurs actuels et potentiels, des ONG et des OI/ONGI, des organisations de la société civile, du monde universitaire et d’autres institutions au Mali et dans la région.

Gestion de bureau

• En étroite collaboration avec le chef de division du SSAD, diriger l’équipe du DCAF Mali et soutenir les chefs d’équipe selon les besoins au Niger et au Burkina Faso ;
• Assurer la gestion des ressources humaines, et la bonne application des procédures financières et administratives ;
• Maintenir des contacts avec le gouvernement malien et veiller à la conformité des activités du bureau avec la législation locale. Assurer la supervision et le soutien de notre bureau au Niger et au Burkina Faso, selon les besoins ;
• Assurer la sécurité du bureau, des membres du personnel et du matériel du DCAF ;
• Soutenir le développement des compétences des équipes nationales par la réalisation d’évaluations de compétences et d’opportunités de formation ciblées ;
• Maintenir un lien de communication constant avec la Division SSAD et l’informer des développements de l’actualité politique, sécuritaire et de santé publique.

Coordination du projet

• En étroite coordination avec le Responsable de programme basé à Genève, gérer la mise en œuvre des projets et programmes et initiatives du DCAF-SSAD au Mali, élaborer et réviser le plan de travail et le suivi budgétaire du bureau de pays ;
• Superviser l’élaboration des termes de référence des activités et des documents associés ainsi que la rédaction des rapports de toutes les activités ;
• Soutenir la préparation et la mise en œuvre des missions d’assistance technique au Mali par les consultants experts du DCAF et l’équipe du siège ;
• Évaluer efficacement le coût des activités et préparer les budgets pour les composantes du bureau et du projet en coopération avec l’équipe du projet à Genève ;
• Tenir les partenaires nationaux informés de l’avancement du projet, des plans de développement des activités du projet et de l’implication des donateurs dans le programme ;
• Assurer la collecte d’informations, la préparation du contenu et la soumission en temps voulu des rapports mensuels, des rapports financiers et narratifs sur les activités du projet comme indiqué dans les contrats des donateurs et conformément aux normes du DCAF ;
• En étroite coordination avec le responsable de programme basé à Genève, suivre et évaluer la mise en œuvre des projets, notamment par la collecte de données, des évaluations internes et externes et proposer des changements et des solutions alternatives si nécessaire ;
• Mettre à jour régulièrement la matrice des risques du projet en effectuant une analyse continue d’économie politique ;
• Contribuer à l’élaboration de plans stratégiques, de propositions de projets et de notes conceptuelles, de rapports et d’autres documents liés aux projets nationaux et régionaux ;
• Contribuer à la mesure et à l’articulation des résultats du projet conformément au système de gestion axée sur les résultats (GAR) du DCAF.

Recherche, communication et formation

• Développer et planifier des activités de renforcement des capacités sur mesure pour les institutions de sécurité et les acteurs externes de surveillance de la RSS, en fonction de l’évolution du contexte local et régional ;
• Soutenir et contribuer aux initiatives de recherche dans le cadre de projets et participer activement à la diffusion des résultats ;
• Préparer le contenu des communications thématiques sur la RSS en collaboration avec les experts associés du DCAF et faciliter les échanges dans les ateliers-formations du projet ;
• Soutenir les initiatives de communication visant à développer la visibilité et la réputation du DCAF.

Votre expérience

• Au moins 10 ans d’expérience de travail avec des acteurs multilatéraux dans des contextes fragiles, avec une expertise technique avérée dans le domaine de la gouvernance et de la réforme du secteur de la sécurité et de la justice en Afrique subsaharienne, et en particulier au Sahel.
• A démontré sa capacité à mener des analyses politiques et son expérience de travail au niveau politique.
• Expérience avérée dans la gestion de programmes, d’équipes et de personnel complexes dans des environnements complexes.
• Être capable de représenter le DCAF au niveau international et de prendre la tête de la coordination interne.
• Être capable de diriger le développement de la production de connaissances, d’examiner les produits de recherche SSR/SSG d’autres programmes du DCAF et/ou de partenaires externes et d’apporter une contribution d’expert aux discussions sur les politiques et les politiques internationales.
• Expérience dans l’intégration du genre dans tous les aspects du travail et de la gestion de projets du SSG.
• Solides compétences en gestion de personnel et d’équipe
• Diplôme universitaire supérieur en sciences politiques, en relations internationales ou dans une matière connexe.
• La maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’écrit qu’à l’oral, est indispensable.

Comment postuler ?

Nous offrons

• une expérience de travail enrichissante, dynamique et significative
• la chance de faire partie d’une équipe diversifiée composée de personnes collaboratives, respectueuses, travailleuses et axées sur les valeurs
• la possibilité de contribuer à faire progresser la sécurité de tous les peuples grâce à des réformes du secteur de la sécurité nationales, inclusives et participatives, fondées sur les normes et les bonnes pratiques internationales.

Si vous pensez être un bon candidat pour le DCAF et le poste annoncé, veuillez postuler en ligne avant le 2 février 2025 , en joignant :

• une déclaration de motivation d’une page en anglais décrivant votre expérience pertinente et ce que vous pouvez apporter au DCAF
• un CV concis (deux pages maximum)
• une copie de vos diplômes et certificats de travail (dans un seul document pdf).

Le DCAF s’engage à garantir l’égalité des chances et encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés, sans distinction de sexe, d’âge, de handicap, d’identité de genre, de religion ou d’origine ethnique.

Le DCAF est lié par les exigences légales et les réglementations concernant la délivrance de permis de travail des juridictions dans lesquelles nous opérons.