Ce poste est situé dans la Division des droits de l’homme et de la protection de la Mission intégrée multidimensionnelle de stabilisation des Nations Unies au Mali (MINUSMA) à Kidal. Kidal est classé comme un lieu d’affectation de difficulté “E” et un lieu d’affectation déconseillé aux familles. Le titulaire relève du directeur de la Division des droits de l’homme et de la protection.
Dans le cadre des pouvoirs qui lui sont délégués, le responsable des droits de l’homme/le chef d’équipe du bureau régional sera chargé des tâches suivantes
-Planifier, coordonner et diriger des équipes multidisciplinaires dans la conduite d’enquêtes sur les violations présumées des droits de l’homme et du droit international humanitaire, conformément aux normes des Nations unies ;
-Évaluer les stratégies de sensibilisation, défendre et conseiller les autorités compétentes, y compris les responsables gouvernementaux, l’équipe de pays des Nations unies (UNCT) sur les stratégies visant à mieux protéger et promouvoir les droits de l’homme et les mécanismes pour mettre fin à l’impunité et réparer les violations des droits de l’homme dans la zone de mission ;
– Établir et maintenir le contact avec les autorités régionales, les groupes armés, la société civile, les agences, fonds et programmes des Nations unies ayant des mandats complémentaires, et d’autres partenaires pertinents pour informer sur la situation des droits de l’homme dans la zone de responsabilité et donner des conseils sur les questions stratégiques et politiques afin de mieux protéger et promouvoir les droits de l’homme ;
-soutenir une approche fondée sur les droits de l’homme dans la conception et la mise en œuvre de la diplomatie préventive, des bons offices, du dialogue national, des initiatives de médiation et d’autres questions, le cas échéant, de la MINUSMA
– Rédiger, examiner et coordonner la remise en temps voulu de divers rapports, briefings et autres types de communications conformément aux normes établies, y compris en ce qui concerne les rapports publics sur les droits de l’homme ;
– Contribuer à l’intégration des droits de l’homme dans l’action humanitaire, en participant ou en coordonnant les activités de préparation et de réponse aux situations d’urgence, y compris dans le cadre des travaux du groupe de protection, le cas échéant ;
– Travailler directement avec d’autres composantes de l’opération de paix des Nations unies, y compris la police et l’armée, pour intégrer les considérations relatives aux droits de l’homme dans la planification et l’examen de leurs programmes et opérations, notamment en élaborant des procédures et des politiques, le cas échéant ;
– Conçoit, fournit, coordonne et évalue les programmes de formation aux droits de l’homme destinés aux fonctionnaires nationaux, aux groupes armés, aux représentants de la société civile, aux organisations non gouvernementales (ONG) de défense des droits de l’homme et aux autres parties prenantes nationales ;
– Travaille avec les autorités nationales et la société civile pour la mise en place de processus de justice transitionnelle et l’établissement de mécanismes de responsabilité et d’indemnisation, le cas échéant ; – Assure, coordonne et supervise l’entrée en temps voulu de cas précis et vérifiés de droits de l’homme dans une base de données établie ; effectue un contrôle de qualité et fournit des statistiques et des rapports de tendances, le cas échéant ;
– Contribuer à l’intégration des perspectives et considérations de genre et des questions spécifiques aux droits des femmes et des filles dans toutes les activités, programmes et stratégies ;
– Contribuer à la coordination et à la mise en œuvre du plan de travail relatif aux droits de l’homme ; évaluer ou contribuer à l’évaluation de ses progrès et suggérer des ajustements si nécessaire ;
– S’acquitte d’autres tâches connexes selon les besoins.
Professionnalisme: connaissance des principaux problèmes de droits de l’homme dans la région et aptitude à identifier les problèmes connexes dans leurs dimensions politique, ethnique, raciale, d’égalité des sexes et socio-économique; connaissance des mandats institutionnels des organisations de défense des droits de l’homme, des politiques et procédures en vigueur. Être fier de son travail et de ses réalisations; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet; est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, le respect des délais et l’atteinte des résultats; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles; fait preuve de persistance face à des problèmes difficiles ou à des défis; reste calme dans des situations stressantes. Prendre la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines d’activité.
Travail d’équipe: Travailler en collaboration avec des collègues pour atteindre les objectifs de l’organisation; sollicite des contributions en valorisant véritablement les idées et l’expertise des autres; est disposé à apprendre des autres; place l’agenda de l’équipe avant l’agenda personnel; soutient et agit conformément à la décision finale du groupe, même lorsque de telles décisions peuvent ne pas refléter entièrement sa propre position; partage le crédit pour les réalisations de l’équipe et accepte la responsabilité commune pour les lacunes de l’équipe.
Aptitude à planifier et à organiser: définit clairement des objectifs compatibles avec les stratégies convenues; identifie les activités et missions prioritaires; ajuste les priorités selon les besoins; alloue suffisamment de temps et de ressources pour mener à bien ses travaux; prévoit les risques et permet des imprévus lors de la planification; surveille et ajuste les plans et les actions selon les besoins; utilise le temps efficacement.
Diplôme universitaire du niveau de la maîtrise ou équivalent en droit, en droits de l’homme, en sciences politiques, en relations internationales, en sciences sociales ou dans une discipline apparentée. Un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.
Un minimum de sept ans d’expérience professionnelle à responsabilité progressive dans le domaine des droits de l’homme ou du droit international humanitaire est requis.
Une expérience d’au moins un an dans une opération de terrain des Nations unies est requise.
Une expérience d’au moins deux ans dans un contexte de conflit ou de post-conflit, en dehors du pays d’origine, est requise.
Une expérience d’au moins un an sur le terrain en dehors d’une capitale est requise.
Une expérience d’au moins un an dans la direction et la conduite d’enquêtes ou de missions d’enquête sur les droits de l’homme est requise.
Une expérience d’au moins un an dans le domaine de la surveillance et de la communication des droits de l’homme est requise
Une expérience d’au moins un an dans des contextes difficiles liés à des conflits, y compris des compétences diplomatiques axées sur les droits de l’homme, est requise.
Une expérience d’au moins un an dans la gestion d’équipes est requise.
Une expérience dans la mise en œuvre de la politique de diligence raisonnable en matière de droits de l’homme (HRDDP) est souhaitable.
Experience in the implementation of Human Rights Due Diligence Policy (HRDDP) desirable.
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour ce poste annoncé, la maîtrise de l’anglais et du français est requise. La connaissance de l’arabe est hautement souhaitable.
Les candidats déjà placés sur l’une des listes de réserve ne feront pas l’objet d’une nouvelle évaluation, et par conséquent ne seront pas invités à passer d’épreuve ni écrite ni orale.
Seuls les candidats dont le profil a déjà été examiné et ayant été retenus sur liste d’attente par l’organe de contrôle des Nations Unies sont autorisés à postuler à cet avis de vacance. Seuls les candidats présélectionnés inscrits sur les fichiers à des niveaux de responsabilités et de fonctions semblables peuvent être considérés pour ce poste. Les candidats sur liste d’attente reçoivent un e-mail les invitant à déposer leur candidature. Les candidats présélectionnés sont invités à postuler uniquement s’ils sont qualifiés, intéressés et prêts à exercer les fonctions de ce poste au lieu d’affectation précisé dans l’avis de vacance. Postuler à cette vacance de poste implique l’acceptation du poste en cas de sélection. Un candidat qui postule est censé accepter le poste s’il lui est offert.
Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Aucun candidat ne sera pris en considération par l’ONU s’il s’est rendu coupable de violation du droit international des droits de l’homme ou du droit international humanitaire, d’exploitation sexuelle, d’atteinte sexuelle ou d’infraction autre qu’une infraction mineure au code de la route, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire que le candidat a été impliqué dans la commission de l’un de ces actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait de profiter ou de tenter de profiter d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. L’expression « atteinte sexuelle » désigne toute intrusion physique à caractère sexuel commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle intrusion.
Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.
Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.
Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.
Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.
L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.