Recrutement aux Nations Unies d’un Spécialiste des droits de l’homme (Coordinateur Adjoint), P4 à Bamako, Mali

Recrutement aux Nations Unies d’un Spécialiste des droits de l’homme (Coordinateur Adjoint), P4 à Bamako, Mali

Cadre organisationnel

Le poste est à pourvoir à la Division des droits de l’homme et de la protection de la Mission multidimensionnelle intégrée des Nations Unies pour la stabilisation au Mali (MINUSMA), à Bamako (Mali). Le (la) titulaire relève du (de la) spécialiste des droits de l’homme hors classe chargé(e) de la mise en œuvre sur le terrain du projet d’appui du Haut-Commissariat aux droits de l’homme (HCDH) à la Force conjointe du G5 Sahel.

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le (la) titulaire :

•Établit et examine divers rapports, notamment des rapports internes et des rapports publics sur les droits de l’homme et coordonne les contributions aux rapports du (de la) Secrétaire général(e) portant sur le projet et des questions thématiques prioritaires, notamment ceux établis au titre des arrangements de suivi, d’analyse et de communication de l’information, et s’assure de leur qualité et de leur conformité aux normes ;
•Analyse et synthétise un important volume d’informations relatives aux droits de l’homme, y compris d’informations provenant de sources publiques ;
•Prend contact avec différents acteurs du système des Nations Unies afin de recueillir et d’analyser des informations relatives aux droits de l’homme et assure la coordination avec d’autres acteurs techniques qui contribuent directement ou indirectement à la mise en œuvre du Cadre relatif au respect des droits de l’homme et du droit international humanitaire ;
•Veille à une bonne circulation de l’information et communique les analyses et les préoccupations liées aux droits de l’homme de sorte qu’elles soient prises en compte lors d’opérations de gestion des crises et d’interventions en cas de crise, et qu’elles appuient la prise de décisions et l’élaboration de stratégies et de politiques ;
•Fournit des conseils sur les politiques et les stratégies permettant de mieux protéger les droits de l’homme dans la zone d’opérations de la Force conjointe du G5 Sahel ;
•Élabore des procédures, des politiques, des mesures et des mécanismes aux fins de la bonne mise en œuvre du Cadre, notamment dans les domaines suivants : l’intégration des droits de l’homme et du droit international humanitaire dans la planification des opérations militaires et des analyses après action, le suivi et le recensement des victimes et des incidents, le recueil des plaintes, la responsabilité, la sélection et la vérification des antécédents, la formation, le suivi et l’établissement de rapports, et les règles et règlements ;
•Fournit des orientations stratégiques aux fonctionnaires de l’ONU concernant la mise en œuvre du Cadre ;
•Travaille en collaboration avec le HCDH dans le cadre du partage d’informations et des meilleures pratiques, et de l’élaboration de politiques, et veille à une bonne communication à cette fin ;
•Contribue à l’intégration des questions de genre et de questions précises liées aux droits des femmes et des filles dans l’ensemble des activités, programmes et stratégies ;
•Donne des conseils sur la mise en œuvre des mécanismes du Cadre, en évalue l’incidence et, le cas échéant, définit ces mécanismes ;
•Veille à ce que les activités de renforcement des capacités menées au titre du projet soient conformes aux méthodes et directives pertinentes de l’ONU et assure l’établissement de rapports correspondants ;
•Travaille en étroite coordination avec le personnel des droits de l’homme affecté au projet, le HCDH et d’autres entités compétentes des Nations Unies pour s’assurer que les activités sont menées conformément aux méthodes de l’Organisation et dans le respect du droit international des droits de l’homme et du droit international humanitaire ;
•Assure au besoin la coordination et la supervision techniques des bureaux qui réalisent le projet, en établissant un lien entre les opérations, les orientations stratégiques et les résultats attendus du projet d’appui du HCDH à la Force conjointe du G5 Sahel, notamment en ce qui concerne son plan de travail axé sur les résultats ;
•Par délégation du coordonnateur (de la coordonnatrice) du projet, tient le rôle de coordonnateur (coordonnatrice) adjoint(e) ; assure la coordination des activités et effectue des tâches administratives ayant trait au personnel, à la planification et au budget ;
•S’acquitte de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées.

Compétences

Professionnalisme : connaissance des questions relatives aux droits de l’homme et aptitude à cerner les problèmes connexes, compte tenu des questions politiques, ethniques, raciales et socioéconomiques, et des questions liées au genre qui entrent en jeu ; connaissance des mandats institutionnels des organisations des droits de l’homme ainsi que des politiques et des procédures en vigueur ; connaissance du droit international humanitaire et des droits de l’homme dans les contextes militaire et antiterroriste ; capacité de recherche et d’analyse, et notamment aptitude à cerner les problèmes liés aux droits de l’homme et à participer à leur règlement ; aptitude à recenser les sources de données, à chercher et à analyser les informations, et à établir des rapports sur les droits de l’homme ; aptitude à évaluer et à regrouper des informations recueillies auprès de sources diverses, ainsi qu’à en tirer des conséquences pour la situation des droits de l’homme dans la zone qui lui a été assignée. Tire fierté de son travail et de ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporte à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agit pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévère face aux obstacles et aux difficultés ; garde son calme dans les situations de crise. Veille à tenir compte de la question du genre dans tous les domaines et à assurer la participation égale des femmes et des hommes à toutes les activités.

Aptitude à la communication : s’exprime clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; écoute les autres, les comprend bien et donne suite comme il convient ; pose les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et facilite le dialogue ; adapte le langage, le ton, le style et la présentation au public ciblé ; partage l’information avec tous ceux et celles qu’elle intéresse et tient chacun(e) au courant.

Aptitude à planifier et à organiser : définit clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchise les activités et tâches prioritaires ; modifie les priorités en fonction des besoins ; prévoit suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tient compte des risques et des imprévus dans la planification ; suit l’exécution des plans et les modifie s’il y a lieu ; tire le meilleur parti du temps disponible.

Sûreté de jugement/aptitude à décider : discerne les éléments clefs dans les situations complexes et va rapidement au cœur du problème ; recueille toute l’information nécessaire avant de prendre une décision ; s’interroge sur l’incidence à la fois bénéfique et préjudiciable que les décisions peuvent avoir avant de se déterminer ; ne prend de décisions qu’après en avoir mesuré les conséquences pour autrui et pour l’Organisation ; ne propose de lignes d’action ou ne formule de recommandations qu’en toute connaissance de cause ; vérifie les hypothèses en les confrontant aux faits ; s’assure que les dispositions qu’il est envisagé de prendre répondent aux besoins explicitement ou implicitement exprimés ; sait prendre des décisions douloureuses quand les circonstances l’exigent.

Suivi du comportement professionnel : délègue les pouvoirs, l’autorité et la compétence requis à ses subordonné(e)s ; veille à ce que les rôles, les responsabilités et la chaîne hiérarchique soient clairs pour tous ; estime avec précision le temps et les ressources nécessaires pour accomplir une tâche et tire le meilleur parti des compétences ; suit l’avancement du travail au regard des échéances ; s’entretient régulièrement avec ses subordonné(e)s des résultats qu’ils (elles) obtiennent, leur fait savoir comment leur apport est perçu et leur donne les conseils nécessaires ; encourage le risque et soutient la créativité et l’initiative ; appuie activement les aspirations professionnelles de ses collaborateurs et collaboratrices ; fait preuve de justice dans la notation.

Formation

Diplôme universitaire de deuxième cycle (master ou équivalent) en droit, en sciences politiques ou en relations internationales, ou dans une discipline en rapport avec les droits de l’homme. Un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’une expérience pertinente peut être considéré comme un équivalent acceptable.

Expérience professionnelle

Au moins sept (7) années d’expérience, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine des droits de l’homme, des affaires politiques, des relations internationales ou du droit, ou dans un domaine connexe, sont exigées.
Au moins deux (2) années d’expérience de la surveillance des droits de l’homme et de l’établissement de rapports dans ce domaine, acquise dans le cadre d’une opération sur le terrain d’une organisation appliquant le régime commun des Nations Unies (y compris les missions de maintien de la paix, les missions politiques spéciales et autres opérations analogues menées sur le terrain par les organismes, fonds et programmes des Nations Unies) ou dans toute autre organisation internationale ou non gouvernementale, sont exigées.
Une expérience de l’exécution d’un mandat de protection des civils est souhaitable.
Une expérience de la mise en œuvre de la politique de diligence voulue en matière de droits de l’homme est souhaitable,
Une expérience de la gestion de programmes et de projets relatifs aux droits de l’homme est souhaitable.
Une expérience de la collaboration avec des forces armées/forces de sécurité est également souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste faisant l’objet du présent avis, la maîtrise de l’anglais est indispensable, de même que la connaissance du français.

Méthode d’évaluation

Les candidat(e)s qualifié(e)s pourront être invité(e)s à prendre part à une épreuve d’évaluation et à un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale

La prolongation du contrat dépendra de la prorogation du mandat et/ou de la disponibilité des fonds.

Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du (de la) Secrétaire général(e), qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

Le Secrétariat de l’ONU s’emploie résolument à équilibrer les effectifs masculins et féminins. Les femmes sont vivement encouragées à faire acte de candidature.

Pour l’Organisation des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité, tout en tenant compte de la diversité géographique. Toutes les décisions de recrutement sont prises sur la base des qualifications des candidates et candidats et des besoins de l’Organisation. L’Organisation des Nations Unies s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif et à instaurer un climat de respect mutuel. Elle recrute et emploie les membres de son personnel quels que soient leur identité de genre, leur orientation sexuelle, leur race, leur religion, leur origine culturelle ou ethnique ou leur handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être prévus pour faciliter la participation des candidates ou candidats handicapé(e)s aux procédures de recrutement lorsque cela est indiqué et demandé dans le dossier de candidature.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s’entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu’il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d’emploi ou crée au lieu de travail un climat d’intimidation, d’hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

Postuler ici