Le poste est situé au sein de la Mission intégrée multidimensionnelle de stabilisation des Nations unies au Mali (MINUSMA)/Bureau régional des droits de l’homme à Tombouctou. Tombouctou est classé comme un lieu d’affectation “E” et un lieu d’affectation déconseillé aux familles. Le titulaire relève du Directeur de la Division des droits de l’homme et de la protection.
Dans le cadre des pouvoirs qui lui sont délégués, le responsable des droits de l’homme sera chargé des tâches suivantes
– Maintenir une vue d’ensemble des développements politiques, militaires et humanitaires dans la région de Tombouctou, ainsi que surveiller la situation pour des implications potentielles sur les droits de l’homme, et transmettre des informations aux équipes de coordination des droits de l’homme pour leur action et/ou attention, si nécessaire ;
– Soutenir la mise en œuvre de la base de données de gestion des cas relatifs aux droits de l’homme ;
– Représenter le bureau régional à divers groupes de travail au sein des Nations Unies à Tombouctou, tels que les réunions avec la Force, les réunions du groupe de travail sur les opérations du JOC, les groupes de travail sur le MRM et le MARA…ect
– Élaborer des formats et des documents de référence (tableaux, graphiques, feuilles de calcul, présentations PowerPoint) à des fins d’établissement de rapports ;
– Rédiger, réviser et éditer des rapports internes quotidiens, hebdomadaires et mensuels ainsi que des rapports publics sur la situation des droits de l’homme conformément aux normes établies et veiller à ce que les informations fournies par les équipes de terrain soient examinées en temps utile et, le cas échéant, solliciter des contributions sur les droits de l’homme à des fins de rapport et d’analyse ;
– mener des activités de surveillance des droits de l’homme conformément à la méthodologie des Nations unies et en rapport avec le respect des droits de l’homme internationaux et du droit humanitaire dans la zone de la mission ;
– Soutenir les conseillers à la protection des femmes et des enfants dans la mission en fournissant une expertise technique sur la surveillance, les enquêtes et le signalement des violences sexuelles liées au conflit, conformément au mandat de la mission de paix et en fonction de sa pertinence ;
– Assurer l’intégration de la méthodologie développée par les Nations unies dans les activités de surveillance, de rapport, de protection et d’enquête en matière de droits de l’homme ;
– Contribuer à l’intégration des perspectives et considérations de genre et des questions spécifiques aux droits des femmes et des filles dans toutes les activités, programmes et stratégies ;
– Faciliter la coopération et la communication appropriée avec le HCDH dans l’établissement de politiques et le partage des meilleures pratiques ;
– Contribuer à l’intégration des droits de l’homme dans l’action humanitaire, en participant ou en coordonnant les activités de préparation et de réponse aux situations d’urgence, y compris dans le cadre des travaux du groupe de protection, le cas échéant ;
– Aider à identifier les lacunes en matière de protection et renforcer la stratégie de réponse à la protection existante en assurant des synergies au sein de la mission, des membres du groupe de protection et d’autres groupes ainsi qu’avec d’autres instances pertinentes ;
– Effectuer d’autres tâches connexes selon les besoins et fournir des conseils au personnel nouveau ou junior.
Professionnalisme : Connaissance et exposition à une série de questions relatives aux droits de l’homme, y compris les approches et les techniques permettant de traiter des problèmes sensibles. Connaissance des mandats, des politiques et des lignes directrices des institutions en matière de droits de l’homme. Capacité à identifier les problèmes, c’est-à-dire les problèmes politiques, ethniques, raciaux, de genre, sociaux, économiques, etc., qui provoquent des troubles civils dans un pays ou une zone géographique ; Bonnes compétences en matière d’analyse et de recherche, y compris la capacité à évaluer et à intégrer des informations provenant de diverses sources et à évaluer l’impact sur la situation des droits de l’homme dans la région ou le pays concerné ; . Fait preuve de fierté dans son travail et ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, des délais et des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou des défis difficiles ; reste calme dans les situations de stress. Prend la responsabilité d’intégrer la perspective de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.
Planification et organisation : Fixe des objectifs clairs qui sont conformes aux stratégies convenues ; identifie les activités et les missions prioritaires ; ajuste les priorités en fonction des besoins ; alloue le temps et les ressources nécessaires à l’exécution du travail ; prévoit les risques et tient compte des imprévus lors de la planification ; surveille et ajuste les plans et les actions en fonction des besoins ; utilise le temps de manière efficace.
Travail d’équipe : Travaille en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs de l’organisation ; sollicite des contributions en valorisant réellement les idées et l’expertise des autres ; est disposé à apprendre des autres ; place l’agenda de l’équipe avant l’agenda personnel ; soutient et agit conformément à la décision finale du groupe, même lorsque ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position ; partage le mérite des réalisations de l’équipe et accepte la responsabilité conjointe des lacunes de l’équipe.
Un diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou diplôme équivalent) en droit, en sciences politiques, en relations internationales, en sciences sociales ou dans un domaine connexe. Un diplôme universitaire de premier niveau combiné à deux années supplémentaires d’expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.
Un minimum de cinq ans d’expérience à responsabilité progressive dans le domaine des droits de l’homme ou du droit international humanitaire est requis.
Une expérience d’au moins un an dans la conduite d’enquêtes, le suivi et la présentation de rapports sur les droits de l’homme est requise.
Une expérience dans la rédaction de rapports internes et publics sur les droits de l’homme est requise.
Une connaissance des instruments relatifs aux droits de l’homme applicables dans les zones de conflit, y compris le droit international humanitaire, est requise.
Expérience de travail dans une opération de terrain du système commun des Nations Unies (y compris le maintien de la paix, les missions politiques et les agences, fonds et programmes des Nations Unies) dans un contexte de conflit ou d’après-conflit dans un environnement hautement souhaitable.
Une expérience professionnelle antérieure dans la région de l’Afrique de l’Ouest et/ou au Mali est souhaitable.
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français est indispensable.
Les candidats déjà placés sur l’une des listes de réserve ne feront pas l’objet d’une nouvelle évaluation, et par conséquent ne seront pas invités à passer d’épreuve ni écrite ni orale.
Seuls les candidats dont le profil a déjà été examiné et ayant été retenus sur liste d’attente par l’organe de contrôle des Nations Unies sont autorisés à postuler à cet avis de vacance. Seuls les candidats présélectionnés inscrits sur les fichiers à des niveaux de responsabilités et de fonctions semblables peuvent être considérés pour ce poste. Les candidats sur liste d’attente reçoivent un e-mail les invitant à déposer leur candidature. Les candidats présélectionnés sont invités à postuler uniquement s’ils sont qualifiés, intéressés et prêts à exercer les fonctions de ce poste au lieu d’affectation précisé dans l’avis de vacance. Postuler à cette vacance de poste implique l’acceptation du poste en cas de sélection. Un candidat qui postule est censé accepter le poste s’il lui est offert.
Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Aucun candidat ne sera pris en considération par l’ONU s’il s’est rendu coupable de violation du droit international des droits de l’homme ou du droit international humanitaire, d’exploitation sexuelle, d’atteinte sexuelle ou d’infraction autre qu’une infraction mineure au code de la route, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire que le candidat a été impliqué dans la commission de l’un de ces actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait de profiter ou de tenter de profiter d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. L’expression « atteinte sexuelle » désigne toute intrusion physique à caractère sexuel commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle intrusion.
Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.
Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.
Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.
Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.
L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.