Arrière-plan
La diversité, l’équité et l’inclusion sont des principes fondamentaux au PNUD : nous valorisons la diversité en tant qu’expression de la multiplicité des nations et des cultures dans lesquelles nous opérons, nous favorisons l’inclusion comme un moyen de garantir que tout le personnel est habilité à contribuer à notre mission, et nous garantissons l’équité. et l’équité dans toutes nos actions. Adopter une approche « ne laisser personne de côté » dans nos efforts en faveur de la diversité signifie accroître la représentation des populations mal desservies. Les personnes qui s’identifient comme appartenant à des populations marginalisées ou exclues sont fortement encouragées à postuler. Apprenez-en davantage sur le travail au PNUD, y compris nos valeurs et nos histoires inspirantes.
Le PNUD ne tolère aucune exploitation ni abus sexuels, aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, ni la discrimination. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents.
Le Mali est un pays enclavé situé dans la région du Sahel, qui continue à faire face à des défis importants, marqués par une fragilité croissante et une crise prolongée et multiforme. Depuis la signature de l’accord pour la paix et la réconciliation nationale en mai 2015, le contexte de développement au Mali a radicalement changé avec une détérioration rapide de la situation sécuritaire dans les régions du centre.
Le changement climatique est une menace omniprésente pour le développement et la consolidation de la paix au Mali. Les températures au Sahel augmentent une fois et demie plus vite que la moyenne mondiale, et tous les modèles annoncent des précipitations plus erratiques et imprévisibles. Dans de nombreuses zones du Mali et du Sahel, ces impacts du changement climatique s’inscrivent dans un contexte d’insécurité alimentaire et des moyens de subsistance, de pauvreté et d’instabilité et de mauvaise gouvernance, avec lesquels les impacts climatiques interagissent.
Le changement climatique est considéré comme un “multiplicateur de risques”. Les causes et les conséquences complexes et interdépendantes de la variabilité croissante du climat nécessitent une action concertée pour réduire ses effets sur les personnes, les communautés et les écosystèmes, ainsi que pour protéger les acquis du développement, la paix et la stabilité.
Conscient des défis de développement que constituent les changements climatiques et leur impact le PNUD a développé un qui projet vise à assurer la durabilité à long terme des paysages et écosystèmes productifs vulnérables de la région de Koulikoro au Mali dans le contexte des changements climatiques et à inverser la déforestation et la dégradation des terres tout en renforçant la résilience des communautés et en contribuant à la prévention des conflits. Il y parviendra en i) renforçant les partenariats publics et en optimisant les investissements dans l’adaptation au changement climatique et la gestion durable des ressources naturelles, ii) en soutenant une gouvernance pacifique, durable et inclusive des terres, des forêts et de l’eau, et ii) en renforçant la résilience des communautés et des ménages, notamment des femmes et des jeunes, dans le contexte du changement climatique. Le projet sera mis en œuvre en partenariat avec l’UNCDF (Le Fonds d’équipement des Nations Unies).
C’est dans le cadre de cette initiative que le PNUD recherche à renforcer son équipe et engager un.e Spécialiste du Projet sécurité climatique pour assurer la mise en œuvre et le suivi des activités de sécurité climatiques dans la région de Koulikoro.
Étendue des travaux
Sous la supervision globale du chef de l’unité environnement et la supervision directe du Conseiller sécurité climatique, le Spécialiste est chargé de :
Gestion et coordination des initiatives sécurité climatique :
- Assurer la gestion administrative et la coordination de l’ensemble des activités sécurité climatiques du PNUD dans la région de Koulikoro et les zones avoisinantes ;
- Superviser la mise en œuvre quotidienne des activités sécurité climatique et diriger la réalisation et l’atteinte des objectifs en travaillant avec les partenaires de mise en œuvre et en soutenant leurs activités liées au projet ;
- Assurer la coordination et le suivi des partenaires de mise en œuvre, notamment l’UNCDF, des consultants et des prestataires de service ;
- Concevoir et appuyer la mise en œuvre des activités du projet en coordination du conseiller sécurité climatique du bureau pays ;
- Préparer les plans de travail annuels et trimestriels en étroite relation avec les différents acteurs externes concernés, notamment l’ENABEL et les autres acteurs dans la région de Koulikoro ;
- Rédiger les termes de référence et les spécifications de services et superviser le travail de tous les partenaires de mise en œuvre et des contractants ;
- Gérer les fonds, les ressources matérielles et humaines du projet conformément aux procédures du PNUD ;
- Mettre œuvre les recommandations du comité de pilotage du projet en collaboration avec conseiller sécurité climatique ;
- Veiller à la cohérence et à la complémentarité avec d’autres initiatives de sécurité climatique, résilience, réduction de risque de catastrophes, etc. exécutées par le PNUD et/ou d’autres acteurs ;
- Participer dans les cadres appropriés de concertation, de coordination, d’échange d’expériences et de centralisation des données à niveau de la Région de Koulikoro.
Supervision de projet :
- Superviser les tâches programmatiques, administratives et logistiques confiées à l’équipe sécurité climatique basée à Bamako ;
- Organiser le travail des consultants nationaux et internationaux recrutés par le projet ;
- Coordonner et maintenir une communication rapprochée avec les acteurs et partenaires.
Suivi et évaluation des interventions sécurité climatiques :
- Appuyer l’élaboration du plan de suivi évaluation du projet et assurer sa mise en œuvre en étroite relation avec l’équipe de suivi-évaluation et en partenariat avec les services déconcentrés ;
- Effectuer des visites de terrain avec les services techniques, les partenaires de mise en œuvre, etc. ;
- Préparer les rapports de progrès du projet (suivi des activités, suivi et actualisation des risques identifiés, suivi des dépenses), y compris les rapports réguliers du projet et le soumettre au comité de pilotage et au bailleur de fonds ;
- Veiller à la mise en œuvre des recommandations des audits, des spots checks, des visites programmatiques et des évaluations du projet.
Assurer l’intégration effective des normes sociales et environnementales, de l’égalité des sexes et de la participation communautaire :
- Assurer l’intégration de l’égalité des sexes, notamment en aidant les partenaires de mise en œuvre à garantir l’égalité des sexes et la participation des communautés tout au long du cycle du programme, en particulier pendant le processus de planification locale ;
- Assurer la mise en œuvre et le suivi du plan d’action pour l’égalité des sexes, du plan d’engagement des parties prenantes et de tout plan de gestion environnementale et sociale.
Effectuer d’autres tâches assignées par le Team Leader du Cluster Environnement/CC et tout autre travail administratif requis.
Arrangement institutionnel
Le/la Spécialiste sécurité climatique(e) est placé(e) sous la supervision directe du Team Leader du Cluster Environnement/CC.
Compétences
| Cœur |
|
| Obtenez des résultats : |
NIVEAU 3 : Définir et aligner des objectifs ambitieux et réalisables pour plusieurs projets, avoir un impact durable |
| Pensez de manière innovante : |
NIVEAU 3 : Atténuer de manière proactive les risques potentiels, développer de nouvelles idées pour résoudre des problèmes complexes |
| Apprendre en continu : |
NIVEAU 3 : Créer et exploiter des opportunités pour élargir les horizons, diversifier les expériences |
| Adaptez-vous avec agilité : |
NIVEAU 3 : Initier et défendre le changement de manière proactive, gérer plusieurs demandes concurrentes |
| Agir avec détermination : |
NIVEAU 3 : Pensez au-delà des tâches/obstacles immédiats et agissez pour obtenir de meilleurs résultats |
| Engagez-vous et partenaire : |
NIVEAU 3 : Sens politique, naviguer dans un paysage complexe, défendre la collaboration interinstitutionnelle |
| Favoriser la diversité et l’inclusion : |
NIVEAU 3 : Apprécier les avantages d’une main-d’œuvre diversifiée et promouvoir l’inclusivité |
| Ressources humaines
Compétences transversales et techniques
| Domaine thématique |
Nom |
Définition |
| Direction et stratégie commerciale |
Pensée systémique |
• |
| Orientation et stratégie commerciale |
Négociation et influence |
Capacité à parvenir à un accord, à persuader les autres, à résoudre les points de divergence, à tirer parti des résultats du dialogue, à négocier des solutions mutuellement acceptables par le biais de compromis et à créer des situations « gagnant-gagnant » |
| Gestion d’entreprise |
Gestion axée sur les résultats |
Capacité à gérer des programmes et des projets en mettant l’accent sur l’amélioration des performances et des résultats démontrables |
| Gestion d’entreprise |
Gestion de projet |
Capacité à planifier, organiser, prioriser et contrôler les ressources, les procédures et les protocoles pour atteindre des objectifs spécifiques |
| Gestion d’entreprise |
Gestion des risques |
Capacité à identifier et à organiser des actions pour atténuer et gérer les risques de manière proactive |
| Agenda 2030 : Planète |
Réduction des risques de catastrophe et relèvement |
Gestion des risques climatiques |
| Agenda 2030 : Planète |
Nature, climat et énergie |
Adaptation au changement climatique : moyens de subsistance |
|
Compétences et expérience requises
| Min. Exigences en matière de formation |
Avoir au moins un diplôme Bac +5 ans en Science de l’Environnement, Agro météorologie, Physique, Agroéconomie, Climatologie, Agronomie, Elevage, Foresterie, Statistique, Génie Rural, Hydraulique, Sciences politiques et sociales ou tout autre diplôme connexe. |
| Min. années d’expérience professionnelle pertinente |
Une expérience pertinente d’au moins 5 ans dans le domaine de la gestion de projet dont au moins 3 ans dans de domaines tel que résilience, gestion de ressources naturelles, prévention de conflit, réduction de risques de catastrophe. |
| Compétences requises |
Une expérience en planification, formulation, gestion et/ou l’appui à la mise en œuvre des projets de développement ;
Une expérience dans la mise en œuvre et le suivi des mesures d’adaptation face aux effets des changements climatiques
Une bonne maîtrise de l’outil informatique ;
Expérience dans la gestion axée sur les résultats ;
Une connaissance des procédures et directives du PNUD est un avantage. |
| Langue(s) requise(s) |
Une excellente maîtrise de la langue française parlée et écrite est exigée ; Une bonne connaissance de l’anglais sera un atout. |
| Certificats professionnels |
Néant |
Clause de non-responsabilité
En vertu de la loi américaine sur l’immigration, l’acceptation d’un poste au sein du PNUD, une organisation internationale, peut avoir des implications importantes pour les résidents permanents des États-Unis. Le PNUD informe les candidats à tous les postes de niveau professionnel qu’ils doivent renoncer à leur statut de résident permanent des États-Unis et accepter un visa G-4, ou avoir soumis une demande valide de citoyenneté américaine avant de commencer leur emploi.
Le PNUD n’est pas en mesure de fournir des conseils ou une assistance concernant la demande de citoyenneté américaine et il est donc conseillé aux candidats de demander l’avis d’avocats compétents en matière d’immigration concernant toute demande.
Informations sur les candidats sur les listes du PNUD
Remarque : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats à partir de cet avis de vacance. Nous pouvons également retenir les candidatures et considérer les candidats postulant à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD au même niveau et avec une description de poste, une expérience et des exigences de formation similaires.
Non-discrimination
Le PNUD applique une politique de tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des fautes sexuelles, du harcèlement sexuel et de l’abus d’autorité. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes.
Le PNUD est un employeur inclusif et garantissant l’égalité des chances qui ne fait aucune discrimination fondée sur la race, le sexe, l’identité de genre, la religion, la nationalité, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle, le handicap, la grossesse, l’âge, la langue, l’origine sociale ou tout autre statut.
Avertissement d’arnaque
L’ONU ne facture aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre en relation avec le processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement de frais, veuillez ne pas en tenir compte. De plus, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Par conséquent, il vous est conseillé d’être particulièrement prudent lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le Web.
Date limite : 11 janvier 2024