Le Fonds des Nations Unies pour l’Enfance (UNICEF) recrute un(e) Spécialiste en Genre et Vaccination, Bamako, Mali
L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.
À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.
L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière enrichissante tout en accomplissant une mission gratifiante. Nous sommes fiers d’avoir une culture qui aide le personnel à s’épanouir, associée à une rémunération et à des avantages sociaux attrayants.
Visitez notre site Web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.
Pour chaque enfant, de l’espoir
Le spécialiste du genre et de la vaccination fournira un appui technique au PEV pour améliorer la production de données spécifiques au genre, renforcer les compétences en matière de genre des parties prenantes et des agents de santé de première ligne, et impliquer les organisations de femmes et de filles dans l’identification et la réponse aux défis liés au genre qui ont un impact sur la vaccination.
Comment pouvez-vous faire la différence ?
Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici : TDR NOC Gender & IM.pdf
Pour être qualifié de défenseur de chaque enfant, vous devrez…
ÉDUCATION
Un diplôme universitaire supérieur (master) dans l’un des domaines suivants est requis : sciences sociales, genre et développement, santé publique, santé mondiale/internationale, politique et/ou gestion, sciences de la santé ou épidémiologie.
EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE
- Un minimum de cinq (5) années d’expérience dans l’intégration du genre dans les politiques et programmes de santé/vaccination, de préférence avec l’ONU et/ou une ONG internationale.
- Les candidats ayant sept (7) années d’expérience et un diplôme universitaire sont admissibles à postuler.
- Au moins trois ans d’expérience dans la conduite ou le soutien de recherches formatives et d’analyses de genre, y compris les méthodologies de recherche quantitatives et qualitatives, pour comprendre les facteurs liés au genre et au système de santé, y compris la vaccination.
- Solides compétences en communication et en plaidoyer et capacité à rendre compte efficacement des résultats
- Excellentes compétences en matière d’animation, de formation, de réseautage et de plaidoyer.
- Expérience de travail dans un pays en développement, y compris à travers les systèmes gouvernementaux.
- Expérience et/ou connaissance des urgences sanitaires
LANGUES
La maîtrise du français est obligatoire. La connaissance de l’anglais et d’une autre langue officielle de l’ONU ou d’une autre langue locale est un atout.
Désirables :
Politiques et stratégie de l’UNICEF pour répondre aux problèmes d’urgence nationaux et internationaux, notamment en ce qui concerne les conflits, les catastrophes naturelles et le relèvement
Connaissance des problèmes humanitaires mondiaux, notamment ceux liés aux enfants et aux femmes, ainsi que de la position et des approches actuelles de l’UNCEF.
Connaissance des principes de réforme humanitaire de l’ONU et du droit international humanitaire.
Connaissance du principe de parité et d’égalité des sexes.
La déclaration de mission de l’UNICEF et les principaux engagements pour les enfants dans les situations d’urgence.
La Convention relative aux droits de l’enfant ; la Convention sur l’élimination de toutes les formes de discrimination à l’égard des femmes.
Opérations et directives de sécurité de l’ONU
Expérience de travail dans un pays en développement et/ou connaissance des situations d’urgence.
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF, à savoir l’attention, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS), sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs : Valeurs de l’UNICEF
Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…
Compétences de base
- Nourrit, dirige et gère les gens
- Démontre une conscience de soi et une conscience éthique
- Travaille en collaboration avec d’autres
- Établir et entretenir des partenariats
- Innove et accepte le changement
- Pense et agit de manière stratégique
- Des motivations pour obtenir des résultats percutants
Compétences fonctionnelles :
- Analyser
- Application de l’expertise technique
- Apprendre et rechercher
- Planification et organisation
Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.
L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de la race/origine ethnique, de l’âge, du handicap, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, du milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.
Nous proposons un large éventail de mesures pour favoriser la diversité au sein de notre personnel , comme des congés parentaux rémunérés, des congés pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées . L’UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.
L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront soumis à des vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.
Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation est requise pour les postes IP et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné comme requis, soit recevoir une exemption médicale du département compétent de l’ONU. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.
Remarques :
Conformément à l’Article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.
L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidates éligibles et qualifiées sont encouragées à postuler.
Les fonctionnaires du gouvernement dont la candidature est envisagée par l’UNICEF doivent normalement démissionner de leur poste au sein de la fonction publique avant d’accepter une affectation auprès de l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnisation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas respectées, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.
L’UNICEF ne facture pas de frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire au stade de la candidature, de l’entretien, de la validation ou de la nomination et de la formation). L’UNICEF ne demandera pas aux candidats de fournir leurs coordonnées bancaires.
Dans ce poste, vous collaborerez avec des collègues répartis sur plusieurs sites. Pour une collaboration efficace, nous encourageons les horaires de travail flexibles qui s’adaptent aux différents fuseaux horaires tout en accordant la priorité au bien-être du personnel.
Tous les postes à pourvoir à l’UNICEF sont annoncés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne exerçant des fonctions au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s’il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.
Des informations complémentaires sur le travail à l’UNICEF peuvent être trouvées ici .