le Fonds Vert pour le Climat (GCF) recrute un Officier de liaison, Bamako, Mali

 

 

Créé en 2010 par les 194 pays parties à la Convention-cadre des Nations Unies sur les changements climatiques, le Fonds vert pour le climat (FVC) est fier de son rôle de plus grand fonds dédié au climat au monde. Le FVC finance des projets climatiques transformateurs dans les pays en développement, leur permettant de répondre au changement climatique et de le combattre tout en promouvant le développement durable au sein de leurs communautés.

En plus de mobiliser les investissements des secteurs public et privé par le biais d’une gamme diversifiée d’instruments de financement, le FVC renforce la capacité des pays en développement à prendre des mesures en faveur du climat par le biais du Programme de préparation et d’appui préparatoire (le Programme de préparation). Cette initiative fournit aux pays les ressources nécessaires pour établir les bases, les compétences et les capacités nécessaires pour obtenir et gérer efficacement le financement climatique.

Conformément à notre engagement à renforcer les capacités nationales, la stratégie 2024-2027 du Programme de préparation introduit un dispositif de placement disponible sur demande des pays – via leurs autorités nationales désignées (AND) et leurs points focaux, – pour déployer des experts locaux au sein des AND ou d’autres agences compétentes désignées par le pays, qui seront connus sous le nom d’agents de liaison du FVC. Ces experts intégrés auront pour objectif d’assurer un engagement continu et efficace avec le FVC, en transmettant des connaissances sur les politiques, les systèmes et les processus du FVC et en facilitant le développement des capacités de programmation et un meilleur accès direct au financement climatique pour la réalisation des objectifs climatiques nationaux.

Rôle:

L’agent de liaison du GCF agira en tant que principal agent de liaison entre le Secrétariat du GCF et le pays, fournissant un soutien essentiel à l’AND ou à l’agence compétente pour toutes les questions concernant l’action climatique du GCF. Ce rôle implique une coordination étroite avec les parties prenantes concernées par les activités du GCF dans le pays afin de garantir leur exécution sans faille, y compris la programmation nationale, l’accréditation, la conceptualisation et la supervision du soutien à la préparation, la préparation et la mise en œuvre des projets et d’autres activités connexes

Objectifs :

Le programme de placement vise à atteindre les objectifs suivants à travers le rôle de l’agent de liaison du GCF :

  • Renforcer la capacité de l’AND et des agences compétentes à planifier, développer/concevoir et mettre en œuvre des notes conceptuelles et des propositions de financement en matière d’adaptation et d’atténuation des changements climatiques ;
  • Soutenir l’AND et/ou les agences compétentes dans la conception/le développement et la mise en œuvre des programmes nationaux du FVC, notamment en facilitant la mise en place ou l’amélioration de la coordination avec les parties prenantes concernées ;
  • Aider à accéder à des programmes intégrés d’activités de préparation dans le pays et à les mettre en œuvre ;
  • Sensibiliser et faciliter la compréhension dans le pays des fenêtres de financement, des politiques et des processus du FVC ; et
  • Faciliter le transfert de connaissances et le développement des compétences parmi les acteurs locaux et les communautés.
  • Coordonner avec le siège du GCF toutes les questions liées à la programmation nationale.

Responsabilités

Les responsabilités suivantes visant à assurer la mise en œuvre réussie du programme de placement sont fournies à titre indicatif

  1. Programme de pays
  • Soutenir la mise à jour du programme pays du Mali avec le FVC, en suivant les orientations du FVC pour les programmes pays ;
  • Aider l’AND à coordonner les processus consultatifs au sein du pays pour identifier les domaines clés (et les cibles) pour les résultats liés à la mise en œuvre des CDN/PAN/LTS et à développer des idées de projets/programmes pour le programme de pays ;
  • Aider au processus d’identification des partenaires potentiels pour la mise en œuvre du programme de pays, y compris les entités potentielles d’accès direct ;
  • Aider à l’élaboration et à la révision des projets de programmes de pays en collaboration avec les équipes du NDA et du Secrétariat du FVC, en veillant à ce que les commentaires soient traités et intégrés en temps opportun ; et
  • Faciliter et assister l’AND dans la mise en œuvre du programme de pays, notamment en établissant un rapport annuel et en identifiant les défis et les opportunités à discuter avec l’AND et le Secrétariat du FVC.
  • Toute autre tâche requise par le siège du GCF et liée au programme de pays
  1. Préparation
  • Engager/aider l’AND à élaborer conjointement un projet de mandat pour le soutien à la préparation, si nécessaire, en étroite coordination avec le Secrétariat du FVC. Cela comprend l’appui à l’AND dans la planification stratégique à moyen terme du pays, la définition des domaines de soutien spécifiques, l’expertise et les ressources nécessaires pour combler efficacement les lacunes en matière de capacités, et l’assurance de l’alignement sur les priorités nationales ;
  • Aider l’AND à faciliter la coordination interministérielle et l’engagement multipartite grâce à une communication transparente et efficace avec les parties prenantes nationales concernées, notamment le ministère de l’Économie et des Finances, les ministères sectoriels, les entités d’exécution, le secteur privé, les entités infranationales, les partenaires de développement, les demandeurs d’accès direct au FVC et les entités accréditées et les organisations de la société civile telles que les groupes de femmes, les universités et les communautés locales. Cette approche adhère aux meilleures pratiques du FVC en matière de coordination nationale et d’engagement multipartite. L’objectif est d’identifier les lacunes en matière de capacités qui éclairent l’élaboration et la mise en œuvre des termes de référence pour l’appui à la préparation ;
  • Aider à remplir le formulaire d’évaluation de la capacité de gestion financière (FMCA) (1) ;
  • Soutenir l’AND avec des demandes de gestion adaptative selon les besoins ; et
  • Comme l’exige l’AND, contribuer aux examens à mi-parcours des activités de préparation et fournir des informations pour ajuster les termes de référence initiaux si nécessaire.
  • Toute autre tâche requise par le siège du GCF et liée à la préparation

Pour être éligibles au financement de préparation, les agences et entités qui ne sont pas accréditées auprès du GCF se soumettent au FMCA.

  1. Développement, mise en œuvre, suivi et reporting du pipeline
  • Contribuer au renforcement des capacités en transmettant des compétences et des connaissances à l’AND et aux parties prenantes concernées pour développer, faire progresser et mettre en œuvre avec succès les investissements climatiques ;
  • En coordination avec le Secrétariat du GCF, fournir des conseils, des orientations et des éclaircissements à l’AND, aux entités accréditées et aux autres parties prenantes sur les politiques, procédures, réglementations et instruments du GCF pour développer, faire progresser et mettre en œuvre avec succès les investissements climatiques ;
  • Aider l’AND dans l’élaboration d’idées de projets, de notes conceptuelles et de propositions de financement en étroite collaboration avec le Secrétariat du GCF, l’AND et les entités accréditées ;
  • Aider l’AND à faciliter les discussions entre les parties prenantes afin de recueillir les informations nécessaires tout au long des étapes du cycle du projet ;
  • Aider l’AND à maintenir une communication régulière avec les entités accréditées pour rendre compte au Secrétariat du GCF et aider à résoudre tout problème pouvant survenir lors de la mise en œuvre des investissements du GCF dans le pays ;
  • Soutenir l’AND et les agences concernées dans la préparation des rapports sur les résultats du portefeuille de pays, comme l’exige le Secrétariat du FVC ; et
  • Aider l’ANDA à organiser des événements pertinents pour présenter les résultats du GCF, les leçons apprises et les réussites
  • Toute autre tâche requise par le siège du GCF et liée au développement, à la mise en œuvre, au suivi et à l’établissement de rapports du pipeline

Détails de la mission

  • L’agent de liaison du GCF sera basé à Bamako, au Mali et opérera à partir des bureaux de l’AND et/ou de l’agence gouvernementale compétente.
  • L’agent de liaison du GCF soutiendra l’AND ou l’agence compétente et rendra compte au point focal de l’AND et au responsable sous-régional approprié du Secrétariat du GCF.
  • Dans le cadre de leurs obligations de rapport, les experts sont tenus d’établir un rapport trimestriel (en anglais et en français) détaillant les activités menées et les résultats obtenus, à partager avec l’AND et le Secrétariat du FVC.

Qualifications et expérience

Les qualifications et expériences indicatives suivantes sont fournies à titre indicatif. L’AND/agence gouvernementale qui reçoit le stage peut proposer des révisions pour mieux s’aligner sur les exigences nationales, en coordination avec le Secrétariat du FVC.

  • Diplôme universitaire en changement climatique/sciences de l’environnement, économie/finance du climat, ingénierie, financement de projets ou une discipline étroitement liée, développement durable, ingénierie environnementale, économie de l’environnement, droit de l’environnement, relations internationales, finance ou une discipline étroitement liée ;
  • Au moins huit années d’expérience dans le secteur public et/ou privé, avec une concentration démontrée sur les initiatives d’investissement et de financement climatiques pour l’atténuation et l’adaptation au changement climatique ;
  • Expérience avérée en matière de renforcement institutionnel et de renforcement des capacités au sein des économies en développement, démontrant la capacité à améliorer les capacités des parties prenantes à lutter contre le changement climatique et à créer des environnements propices à l’investissement climatique ;
  • Au moins cinq années d’expérience dans l’élaboration réussie de propositions d’investissement dans le domaine du changement climatique, démontrant une expertise dans l’élaboration de projets/demandes de financement convaincants et percutants, y compris les cadres de théorie du changement (ToC), le suivi et l’évaluation des initiatives en matière de changement climatique suivant la gestion du cycle de projet ;
  • Une expérience dans la résolution des problèmes liés au changement climatique au Mali, avec une compréhension approfondie des priorités nationales, des parties prenantes concernées, du contexte local et des défis est une valeur ajoutée ;
  • A démontré sa capacité à coordonner et à collaborer avec de multiples parties prenantes, reflétant de solides compétences interpersonnelles et la capacité à favoriser la coopération entre divers groupes ;
  • Excellentes compétences en communication, tant écrite qu’orale, complétées par des capacités de présentation exceptionnelles, permettant une diffusion efficace d’informations et d’idées à des publics divers ;
  • La familiarité avec le FVC, y compris les mécanismes opérationnels et les modalités de financement, sera un atout ;
  • La maîtrise du français et de l’anglais est requise ;
  • Capacité à travailler efficacement dans un environnement multiculturel et multidisciplinaire, en faisant preuve de sensibilité culturelle et d’adaptabilité ; et
  • Les candidats doivent démontrer un engagement fort envers les normes éthiques, y compris l’intégrité, la transparence et la responsabilité dans toutes les activités professionnelles.

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 11 novembre 2024 à 23h59 (KST). Les candidatures soumises après la date limite ne pourront pas être prises en compte.

  • Les personnes actuellement employées comme fonctionnaires, qu’elles soient en activité ou en congé avec ou sans solde, ne sont pas admissibles à participer à ce processus de passation de marchés.
  • La durée initiale de ce poste est de 11 mois et 29 jours, soit un maximum de 180 jours ouvrables par an, avec possibilité de prolongation en fonction de l’évaluation annuelle des performances et en fonction des besoins continus du poste et du financement disponible.
  • La préférence sera donnée aux nationaux ou résidents du Mali pour ce poste.
  • Les candidatures de femmes et de citoyens des pays en développement sont fortement encouragées

 

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