Recrutement aux Nations Unies d’un  Spécialiste de la déontologie et de la discipline, P4

Recrutement aux Nations Unies d’un  Spécialiste de la déontologie et de la discipline, P4

Cadre organisationnel

Ce poste relève de la Mission multidimensionnelle intégrée des Nations Unies pour la stabilisation au Mali (MINUSMA). Le responsable de la déontologie et de la discipline relève directement du chef des services de l’équipe régionale de déontologie et de discipline.

Responsabilités

Dans le cadre des pouvoirs délégués, le responsable de la déontologie et de la discipline sera responsable des tâches suivantes:

• Conseille la direction sur toutes les questions liées aux plaintes et aux questions relatives aux actes, omissions et irrégularités présumés commis par le personnel civil, militaire et policier de la mission.
• Identifie les tendances / modèles, les leçons apprises et les meilleures pratiques relatives aux questions de conduite et de discipline en vue de promouvoir les objectifs de la mission en matière d’élaboration de politiques, d’actions préventives et d’initiatives de sensibilisation.
• Fournit des informations au personnel de l’ONU sur les règles et procédures de l’ONU en place qui régissent la conduite et la discipline.
• Supervise la gestion des cas et entreprend des examens des allégations d’inconduite du personnel de maintien de la paix de l’ONU; reçoit et documente les plaintes, recueille des informations et détermine si une enquête plus approfondie est justifiée.
• Assure la liaison avec le Bureau des services de contrôle interne (BSCI) des Nations Unies et avec les entités d’enquête des missions sur les enquêtes sur les allégations de faute, afin d’assurer un suivi efficace.
• Examine et analyse les rapports d’enquête établis par les entités d’enquête dans les missions sur le terrain, ou le BSCI, et formule des recommandations pour d’autres actions de la mission.
• Prend la tête de l’identification, de l’établissement et du maintien de contacts et de partenariats avec l’ONU et d’autres acteurs (nationaux et internationaux) en vue de poursuivre l’agenda des activités de conduite et de discipline et d’assurer la participation et l’intégration effective des idées dans la planification et la réalisation de ces Activités.
• Fournit des informations pour l’élaboration de divers mécanismes de processus, de suivi et de contrôle pour faciliter la coordination, la mise en œuvre et l’évaluation des activités de conduite et de discipline.
• Supervise la gestion des données et le suivi de toutes les formes de faute pour toutes les catégories de personnel de maintien de la paix; élabore des systèmes pour surveiller la mise en œuvre et l’efficacité des efforts de la mission pour traiter et prévenir les fautes.
• Se tient au courant des développements et des tendances dans le domaine de la conduite et de la discipline et propose des stratégies pour sensibiliser davantage le personnel de maintien de la paix des Nations Unies aux normes de conduite des Nations Unies et aux mesures visant à prévenir les cas d’inconduite (par exemple, aide à l’élaboration et à la mise en œuvre de programmes de sensibilisation) , notamment en dispensant une formation sur les questions de déontologie et de discipline) et élabore des mesures spécifiques à la mission pour détecter les fautes de personnel et garantir le respect des normes de conduite des Nations Unies.
• Organise et / ou entreprend des recherches et analyses quantitatives et qualitatives sur l’application cohérente, au sein de la mission, des politiques, procédures et directives de l’ONU et du DOMP liées aux divers aspects du travail de déontologie et de discipline; identifie les problèmes et les problèmes à résoudre et propose des actions correctives; assure la liaison avec les parties concernées; identifie et suit les actions de suivi; produit des rapports d’étape et d’information.
• Effectue des fonctions de reporting régulières (par exemple, des rapports trimestriels à la direction générale contenant des analyses statistiques sur les activités de conduite et de discipline et les recommandations résultant des analyses, etc.); organise et prépare les résultats écrits, par ex. rédiger des documents d’information, des analyses, des sections de rapports et d’études, des contributions à des publications, etc.
• S’engage dans la coordination quotidienne des activités avec d’autres composantes de la mission (par exemple les juristes, le personnel, la sécurité, la formation, la protection de l’enfance, etc. et les entités des Nations Unies).
• Gère et supervise le personnel junior.
• Effectue d’autres tâches au besoin.

Compétences

Professionnalisme: est fier de son travail et de ses réalisations; Démontre une compétence professionnelle et une maîtrise du sujet; Est consciencieux et efficace pour respecter ses engagements, respecter les délais et obtenir des résultats; Est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles; Fait preuve de persévérance face à des problèmes ou des défis difficiles; Reste calme dans les situations stressantes; Prend la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.

Communication: -Parle et écrit clairement et efficacement -Écoute les autres, interprète correctement les messages des autres et répond de manière appropriée. Pose des questions à clarifier et manifeste son intérêt à avoir une communication bidirectionnelle. Adapte le langage, le ton, le style et le format à l’auditoire. Fait preuve d’ouverture d’esprit dans le partage de l’information et tient les gens informés.

Responsabilité: assume toutes les responsabilités et honore les engagements. Fournit des extrants dont on a la responsabilité dans les délais, les coûts et les normes de qualité prescrits. Fonctionne dans le respect des règlements et règles d’organisation. Soutient les subordonnés, assure la supervision et assume la responsabilité des affectations déléguées. Assume personnellement la responsabilité de ses propres lacunes et de celles de l’unité de travail, le cas échéant.

Jugement / prise de décision: identifie les problèmes clés dans une situation complexe et vient rapidement au cœur du problème. Recueille des informations pertinentes avant de prendre une décision. Considère les impacts positifs et négatifs des décisions avant de les prendre. Prend des décisions en tenant compte de l’impact sur les autres et sur l’Organisation. Propose une ligne de conduite ou fait une recommandation basée sur toutes les informations disponibles. Vérifie les hypothèses par rapport aux faits. Détermine que les actions proposées satisferont les besoins exprimés et sous-jacents de la décision. -Prend des décisions difficiles si nécessaire

Formation

Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) dans le domaine du droit, des droits de l’homme, de la gestion des ressources humaines ou dans d’autres domaines connexes. Une connaissance des lois et principes administratifs, du travail, pénaux et / ou militaires est souhaitable. Un diplôme universitaire de premier cycle, assorti d’une combinaison pertinente de qualifications académiques et d’expérience qualifiante, peut être accepté à la place d’un diplôme universitaire supérieur.

Expérience professionnelle

Un minimum de sept ans d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans des postes dans le domaine de la déontologie et de la discipline, du droit, des droits de l’homme et / ou de la gestion des ressources humaines est requis.
Une expérience de la collecte et de l’analyse d’informations et de la résolution de problèmes est requise.
Une expérience de l’application des règles et règlements de l’ONU relatifs à la conduite et à la discipline est souhaitable.
Une expérience des missions de maintien de la paix des Nations Unies est souhaitable.
Une expérience de la gestion des cas de faute est souhaitable

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour le poste faisant l’objet du présent avis, la maîtrise de l’anglais et du français à l’oral et à l’écrit est requise.

Méthode d’évaluation

Les candidats déjà placés sur l’une des listes de réserve ne feront pas l’objet d’une nouvelle évaluation, et par conséquent ne seront pas invités à passer d’épreuve ni écrite ni orale.

Notice spéciale

Seuls les candidats dont le profil a déjà été examiné et ayant été retenus sur liste d’attente par l’organe de contrôle des Nations Unies sont autorisés à postuler à cet avis de vacance. Seuls les candidats présélectionnés inscrits sur les fichiers à des niveaux de responsabilités et de fonctions semblables peuvent être considérés pour ce poste. Les candidats sur liste d’attente reçoivent un e-mail les invitant à déposer leur candidature. Les candidats présélectionnés sont invités à postuler uniquement s’ils sont qualifiés, intéressés et prêts à exercer les fonctions de ce poste au lieu d’affectation précisé dans l’avis de vacance. Postuler à cette vacance de poste implique l’acceptation du poste en cas de sélection. Un candidat qui postule est censé accepter le poste s’il lui est offert.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Aucun candidat ne sera pris en considération par l’ONU s’il s’est rendu coupable de violation du droit international des droits de l’homme ou du droit international humanitaire, d’exploitation sexuelle, d’atteinte sexuelle ou d’infraction autre qu’une infraction mineure au code de la route, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire que le candidat a été impliqué dans la commission de l’un de ces actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait de profiter ou de tenter de profiter d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. L’expression « atteinte sexuelle » désigne toute intrusion physique à caractère sexuel commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle intrusion.

Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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