Le Comité International de Secours (IRC) recrute un(e) Coordonnateur(rice) principal(e) de la sécurité et de la sûreté, Bamako, Mali

Le Comité International de Secours (IRC) recrute un(e) Coordonnateur(rice) principal(e) de la sécurité et de la sûreté, Bamako, Mali

• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies et des approches d’accès humanitaire adaptées aux contextes locaux sur le terrain dans tout le Mali
• Veiller à ce que les approches d’accès humanitaire soient adaptées au contexte local et incluent des composantes globales d’engagement communautaire
• Veiller à ce que les équipes d’accès humanitaire sur le terrain de l’IRC mènent des négociations fondées sur des principes et durables avec les acteurs concernés au Mali, conformément aux principes humanitaires, aux besoins humanitaires, aux principes du devoir de diligence et au Plan d’action stratégique (PAS) de l’IRC.
• Travailler pour garantir que l’IRC, sa mission et son travail dans les domaines d’opérations soient connus et acceptés
• Travailler pour encourager les parties prenantes à travailler avec l’IRC pour garantir que le personnel et les programmes sont en sécurité et autorisés à poursuivre leurs activités humanitaires au Mali 
• Fournir une contribution technique et des conseils dans le cadre des évaluations visant à envisager de nouveaux programmes IRC dans de nouvelles zones géographiques, ainsi que des évaluations régulières pour les emplacements existants
• Aider au développement continu des équipes et des activités d’accès et de sécurité humanitaires à travers le Mali 
• Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de lignes directrices pour l’accès humanitaire et l’engagement avec les acteurs non étatiques, en articulant la politique et les orientations standard de l’IRC
• Superviser et conseiller sur la mise en œuvre et la révision de stratégies d’acceptation personnalisées
• Maintenir un niveau élevé de préparation face aux fluctuations contextuelles prévues sur le plan opérationnel et programmatique  
• Améliorer l’image et l’acceptation de l’IRC au sein de la communauté et parmi les parties prenantes en fournissant des conseils sur les stratégies de visibilité inclusives
• Travailler avec les unités appropriées de l’IRC, y compris les RH, pour assurer un suivi opportun et approprié des violations du code de conduite de l’IRC, en plus des violations opérationnelles des principes humanitaires

• Fournir un soutien technique sur toutes les politiques, procédures, directives et planifications pour la sécurité du personnel, la sécurité opérationnelle et la continuité des programmes au Mali
• Évaluer, réviser et mettre à jour régulièrement les plans de gestion de la sécurité, conformément aux normes et exigences mondiales en matière de sécurité et de sûreté
• Travailler avec les coordonnateurs de terrain pour élaborer, consolider et mettre en œuvre des procédures opérationnelles et des plans d’urgence,
• Développer et maintenir un réseau de points focaux de sécurité de l’IRC dans chaque bureau extérieur et site de programme, améliorant ainsi l’équilibre entre les sexes.
• Évaluer, réviser et mettre à jour les plans d’hibernation et d’évacuation de tous les bureaux et résidences de l’IRC au Mali et s’assurer que les préparatifs pratiques sont en place et connus de tout le personnel concerné
• Réaliser des évaluations de risques pour les bureaux et résidences prévus et prévus. Assurer le suivi des mesures à prendre pour assurer le respect des normes de sécurité et de sûreté.
• Entreprendre des évaluations continues de l’équipement et des protocoles selon lesquels cet équipement est utilisé, afin de garantir que les conditions minimales de sécurité sont respectées
• Fournir et mettre en œuvre les meilleures solutions pratiques d’utilisation des équipements pour faciliter la communication entre le personnel.
• Veiller à ce que le protocole de sécurité, le mécanisme de signalement et l’initiative de renforcement des capacités tiennent compte des risques spécifiques au genre, des profils et des antécédents du personnel, et soient sensibles aux contextes locaux

• Maintenir un réseau de points focaux de sécurité de l’IRC dans le programme du pays ainsi que des contacts professionnels et homologues externes.
• Fournir un retour d’information opportun sur les questions et les demandes d’assistance technique des membres de l’équipe du programme national.
• Surveiller et fournir un soutien et des rapports sur les initiatives de sécurité sur le terrain des ONG, selon les besoins.
• Identifier, créer et maintenir un réseau avec des ONG/ONU et d’autres spécialistes de l’accès et de la sécurité humanitaires adaptés au Mali.
• Maintenir un réseau avec d’autres coordonnateurs de sécurité IRC au sein de la région.  

• Compiler et soumettre des rapports réguliers qui suivent les incidents et les tendances en matière d’accès humanitaire et de contextes de sécurité locaux dans la zone d’opération de l’IRC.
• Soumettre des mises à jour contextuelles quotidiennes, selon les besoins, au SMT et au personnel de gestion de terrain et de programme concerné.
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes de gestion de terrain de l’IRC pour s’assurer que tous les incidents et accidents font l’objet d’un rapport écrit officiel, qui est ensuite partagé avec les parties prenantes concernées et classé de manière appropriée. Veiller à ce que les rapports d’incident définitifs soient fournis lorsque l’IRC clôture le dossier.
• Surveiller l’environnement opérationnel du pays, identifier les nouvelles menaces, évaluer les vulnérabilités de l’IRC et recommander des réponses possibles.
• Coordonner régulièrement avec le conseiller régional en matière de sécurité et de sûreté les questions de sûreté et de sécurité, et répondre aux exigences de rapport à la région.
• Contribuer à l’analyse de la sensibilité des conflits au niveau local et à l’analyse des tendances au niveau macro du conflit au Mali.
• Fournir des informations crédibles et une compréhension contextuelle des situations et incidents de sécurité localisés et à l’échelle nationale, ainsi que des conseils appropriés au personnel de gestion de terrain et de programme de l’IRC

• Identifier les besoins en matière de sécurité, de sûreté et d’accès à l’apprentissage et au développement du personnel du programme national.
• Assurer une formation régulière au personnel de l’IRC sur les principes humanitaires et la préparation à la sécurité et à la sûreté. Les formations peuvent porter sur les procédures opérationnelles standard, les négociations humanitaires, la compréhension du contexte, la gestion des risques de sécurité et de sûreté, la gestion et le signalement des incidents, etc.
• Assurer la liaison avec les partenaires pour évaluer les besoins de renforcement des capacités et fournir des conseils et un soutien lorsque cela est possible et nécessaire.
• Travailler avec les points focaux internes concernés pour développer et réviser le dossier d’information et d’intégration de l’IRC Mali pour les nouveaux employés et les visiteurs.

• Participer à la conception du programme en étroite collaboration avec le directeur adjoint des programmes et le directeur adjoint des opérations (DDO).
• Veiller à ce que les besoins en matière de sécurité et de sûreté soient inclus dans les budgets du programme du pays.
• Soutenir le coordinateur du programme et le personnel de gestion sur le terrain dans l’élaboration d’approches sensibles aux conflits et adaptées au contexte au Mali.
• Participer aux réunions d’examen des programmes et contribuer aux plans de mise en œuvre pour assurer la prestation rapide, sûre et sécurisée des services IRC aux bénéficiaires.
• Conseiller les équipes de gestion des programmes et du terrain sur les risques spécifiques au contexte liés à l’accès, à la sûreté et à la sécurité humanitaires, et contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de mesures et de plans d’atténuation.

• Contribuer à l’élaboration des plans nationaux de préparation aux situations d’urgence
• Soutenir et conseiller le SMT lors d’urgences humanitaires ou de sécurité/sûreté
• Aider au volet accès humanitaire et sécurité (analyse de la situation et informations générales, évaluations de sécurité) des déploiements de l’équipe d’intervention d’urgence au Mali 
• Contribuer à l’élaboration de plans d’urgence opérationnels et programmatiques qui répondent à différents scénarios d’urgence

• Embaucher, superviser et renforcer les capacités des membres de l’équipe dans les compétences techniques et de gestion pertinentes
• Développer et mettre en œuvre des approches de renforcement des capacités de gestion à distance pour renforcer les atouts de l’équipe au Mali 
• Encadrer, former, superviser et encadrer le personnel directement rattaché, notamment en communiquant des attentes claires, en fixant des objectifs de performance annuels, en fournissant régulièrement et en temps opportun des commentaires positifs et constructifs sur les performances et en fournissant des évaluations de performance semestrielles documentées
• Entretenir des relations ouvertes et professionnelles avec les membres de l’équipe, en favorisant un esprit d’équipe dévoué et en fournissant une supervision et des conseils pour permettre au personnel de réussir dans ses fonctions
• Approuver et gérer toutes les demandes de temps, de présence et de congés pour assurer une couverture départementale adéquate ; assurer la soumission mensuelle précise des feuilles de temps et effectuer des évaluations probatoires
• Tenir des réunions avec chaque subordonné direct sur une base régulière et prévisible, au moins une fois par mois
• Fournir un plan de développement mesurable incluant l’apprentissage en milieu de travail dans le but de renforcer les capacités techniques, d’échanger des connaissances au sein de l’équipe et de fournir des conseils sur les cheminements de carrière.
• Identifier les problèmes de performance du personnel et travailler avec les ressources humaines pour les documenter et les résoudre conformément aux politiques nationales d’emploi du personnel
• Entretenir des relations ouvertes et professionnelles avec les membres de l’équipe, en favorisant un esprit d’équipe fort et en fournissant une supervision et des conseils pour permettre au personnel de s’acquitter avec succès de ses fonctions.
• Promouvoir et surveiller les soins et le bien-être du personnel. Adopter des pratiques saines en matière d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Soutenir les interventions appropriées en réponse aux besoins identifiés en matière de soins du personnel, tant au niveau national qu’international.
• Rechercher des possibilités de soutenir le personnel dans son évolution professionnelle, le cas échéant. Dans le cadre du plan de succession et des objectifs de nationalisation, identifier, former et développer les capacités et les aptitudes du personnel national à assurer avec succès la transition entre les rôles et les responsabilités, d’ici la fin de la mission
• Adhérer et agir en conformité avec les politiques et procédures RH mondiales de l’IRC, et communiquer par la parole et l’exemple un niveau élevé de conformité avec toutes les politiques et réglementations applicables

• Au moins 5 années d’expérience professionnelle dans un organisme à but non lucratif ou une ONG au sein de programmes d’aide humanitaire internationale avec des capacités démontrées dans la planification, l’organisation et l’exécution d’opérations de sécurité humanitaire sur le terrain
• Comprendre les principes humanitaires, le code de conduite et les subtilités spécifiques de la fourniture de services essentiels aux personnes dans le besoin au Mali, dans le cadre du travail du sous-secteur lié au terrain et aux contextes opérationnels des ONG
• Compréhension du contexte régional et local, de la dynamique et des limitations d’accès liées au genre, au handicap, à la religion, à la tradition et aux normes locales.
• Des connaissances en technologie des communications, notamment en communications par satellite, en téléphonie cellulaire, etc., sont un plus.
• Forte expérience en tant que formateur ; capacité à développer, mettre en œuvre, faciliter et transmettre l’apprentissage à un large éventail de publics
• Expérience dans l’acquisition d’une compréhension précise et impartiale des politiques locales, régionales et internationales.
• Fournir des informations claires et dynamiques et des analyses des situations sécuritaires et politiques données et en cours lorsqu’elles se produisent
• Expérience au Sahel fortement préférée

• Expérience avérée en tant que gestionnaire professionnel et fiable (y compris la gestion de personnes et de projets)
• Hautement qualifié dans l’organisation de programmes de terrain à grande échelle, rapides et réactifs
• Connaissance de la situation et des opportunités
• Solide capacité à assurer le développement d’équipe, l’encadrement et le perfectionnement du personnel ainsi qu’à encourager la collaboration et la coopération interfonctionnelles
• Solides compétences d’organisation et de coordination

• Excellentes compétences relationnelles, interpersonnelles et capacité à représenter efficacement l’IRC lors de forums et auprès des parties prenantes externes
• De solides compétences en négociation et en médiation ainsi qu’une expérience en résolution de conflits sont essentielles
• Bonnes compétences en communication orale et écrite, avec la capacité d’exprimer des idées et des concepts de manière claire et convaincante auprès des principales parties prenantes internes et externes
• Expérience de travail réussie avec des acteurs locaux tels que des ONG locales et internationales, le gouvernement, etc. avec sensibilité et diplomatie.
• Capacité avérée à concevoir et à diriger des missions de formation avec le personnel et les partenaires pour améliorer les compétences et s’adapter à l’évolution des exigences du programme

• La maîtrise du français et de l’anglais parlés et écrits est requise. L’arabe est un plus

• Maîtrise complète des logiciels Microsoft Office, notamment Word, Excel et PowerPoint. La connaissance du système d’information géographique est un plus.

• Développer et mettre en œuvre des stratégies et des approches d’accès humanitaire adaptées aux contextes locaux dans les sites sur le terrain à travers le Mali.
• Assurer que les approches d’accès humanitaire tiennent compte du contexte local et incluent des composantes globales d’engagement communautaire.
• Assurer que les équipes d’accès humanitaire sur le terrain de l’IRC mènent des négociations fondées sur des principes et des négociations durables avec les acteurs concernés au Mali conformément aux principes humanitaires, aux besoins humanitaires, aux principes du devoir de diligence et au Plan d’Action Stratégique (PAS) de l’IRC.
• S’assurer que l’IRC, sa mission et son travail dans les zones d’opérations sont connues et acceptées.
• Travailler pour encourager les parties à travailler avec l’IRC pour s’assurer que le personnel et les programmes sont en sécurité et autorisés à poursuivre les activités humanitaires au Mali.
• Fournir une contribution technique et des conseils dans les évaluations pour envisager de nouveaux programmes IRC dans de nouvelles zones géographiques, et des évaluations régulières des sites existants.
• Aider au développement continu des équipes et des activités d’accès humanitaire à travers le Mali.
• Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de lignes directrices pour l’accès humanitaire et l’engagement avec les acteurs non étatiques articulant la politique et les directives standards de l’IRC.
• Superviser et conseiller sur la mise en œuvre et l’examen des stratégies d’acceptation adaptées.
• Maintenir un haut niveau de préparation face aux fluctuations contextuelles prévues sur le plan opérationnel et programmatique.  
• Améliorer l’image de l’IRC et son acceptation au sein de la communauté et parmi les parties en fournissant des conseils sur les stratégies de visibilité inclusives.
• Travailler avec les unités IRC appropriées, y compris les RH, pour assurer un suivi opportun et approprié des violations du Code de conduite de l’IRC, en plus des violations opérationnelles des principes humanitaires.

• Fournir un soutien technique sur toutes les politiques, procédures, lignes directrices et la planification pour la sécurité du personnel, la sécurité opérationnelle et la continuité du programme au Mali.
• Évaluer, réviser et mettre à jour régulièrement les plans de gestion de la sécurité conformément aux normes et exigences globales en matière de sûreté et de sécurité.
• Travailler avec les coordinateurs sur le terrain pour définir, consolider et mettre en œuvre des procédures opérationnelles et des plans d’urgence.
• Maintenir un réseau de points focaux de sécurité IRC dans chaque bureau de terrain et dans chaque site de programme.
• Évaluer, réviser et mettre à jour les plans d’hibernation et d’évacuation pour tous les bureaux et résidences de l’IRC au Mali et s’assurer que les préparatifs pratiques sont en place et connus de tous les membres du personnel impliqués.
• Effectuer des évaluations des risques des bureaux et résidences sous contrat et des futurs baux. Assurer le suivi des mesures à prendre pour assurer la conformité des normes de sûreté et de sécurité
• Entreprendre des évaluations continues de l’équipement et des protocoles d’utilisation de cet équipement afin de s’assurer que les conditions minimales de sécurité sont respectées.
• Fournir et mettre en œuvre les meilleures solutions possibles pour l’utilisation de l’équipement afin de faciliter la communication entre le personnel.
• Veiller à ce que le protocole de sûreté et de sécurité, le mécanisme de rapport et l’initiative de renforcement des capacités tiennent compte des risques liés au genre, des profils du personnel et des établis, et soient sensibles aux contextes locaux.
• Réseautage et Liaison :
• Maintenir un réseau de points focaux de sécurité IRC dans le programme de pays ainsi que des contacts professionnels et homologues externes.
• Fournir des commentaires en temps opportun sur les questions et les demandes d’assistance technique des membres de l’équipe du programme de pays.
• Surveiller et fournir un soutien et des rapports sur les initiatives de sécurité sur le terrain des ONG, au besoin.
• Identifier, créer et maintenir un réseau avec des ONG / ONU et d’autres spécialistes de l’accès humanitaire et de la sécurité adaptés à la région.

• Compilateur et soumettre des rapports réguliers qui suivent les incidents et les tendances dans les contextes d’accès humanitaire et de sécurité locale dans la zone d’opération de l’IRC.
• Soumettre les mises à jour contextuelles quotidiennes nécessaires au SMT et au personnel de gestion de terrain et de programme concerné.
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes de gestion sur le terrain de l’IRC pour s’assurer que tous les incidents et accidents sont suivis d’un rapport écrit officiel, qui est ensuite partagé avec les parties impliquées et déposées de manière appropriée. . Assurez-vous que les rapports d’incident finaux sont fournis lorsque l’IRC ferme le dossier.
• Surveiller l’environnement d’exploitation dans la région, identifier les nouvelles menaces, évaluer les vulnérabilités IRC et recommander des réponses possibles.
• Coordonner régulièrement avec le directeur régional de la sûreté et de la sécurité sur les aspects liés à la sûreté et à la sécurité, et remplir les exigences de rapport à la région.
• Contribuer à l’analyse de la sensibilité au conflit au niveau local et à l’analyse au niveau macro des tendances au sein du conflit au Mali.
• Fournir des informations crédibles et une compréhension contextuelle des situations et des incidents de sécurité localisés et à l’échelle du pays ainsi que des conseils appropriés au personnel de gestion de terrain et de programme de l’IRC.

• Identifier les besoins de formation et de développement des capacités pour les programmes du personnel du pays.
• Fournir des formations régulières au personnel de l’IRC sur les principes humanitaires et la préparation à la sécurité et à la sûreté. La formation peut inclure des procédures opérationnelles standards, Négociations humanitaires Compréhension contextuelle, Gestion des risques de sécurité et de sûreté ; Gestion des incidents et rapports etc.
• Assurer la liaison avec les partenaires pour évaluer les besoins de renforcement des capacités et fournir des conseils et un soutien lorsque cela est possible et nécessaire.
• Travailler avec les points focaux internes appropriés pour développer et réviser les informations et le paquet d’intégration de l’IRC Mali pour les nouveaux employés et les visiteurs.

• Participer à la conception du programme en étroite collaboration avec le directeur adjoint des programmes et directeur adjoint des opérations 
• Veiller à ce que les besoins en matière de sûreté et de sécurité soient inclus dans les budgets des programmes Pays
• Soutenir le coordinateur du programme et le personnel de gestion sur le terrain dans le développement d’approches sensibles au conflit et adapté au contexte au Mali.
• Participer aux réunions d’examen des programmes et contribuer aux plans de mise en œuvre afin d’assurer la prestation opportune, sûre et sécurisée du service IRC aux bénéficiaires.
• Conseiller les équipes de gestion de programme et de terrain sur les risques spécifiques au contexte concernant l’accès humanitaire, la sécurité et la sûreté, et contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de mesures et de plans d’atténuation.

• Contribuer à l’élaboration de plans nationaux de préparation aux situations d’urgence.
• Au besoin, soutenir et conseiller l’équipe de soutien en cas d’urgence humanitaire ou de sécurité / sûreté.
• Aider la composante d’accès humanitaire et de sécurité (analyse de la situation et informations générales, évaluations de sécurité) aux déploiements de l’équipe d’intervention d’urgence au Mali.
• Contribuer à l’élaboration de plans d’urgence opérationnels et programmatiques répondant à différents scénarios d’urgence.

• Embaucher, superviser et renforcer les capacités des membres de l’équipe dans les compétences techniques et de gestion pertinentes.
• Développer et mettre en œuvre des approches de renforcement des capacités de gestion à distance pour renforcer les forces de l’équipe au Mali.
• Encadrer, former et superviser le personnel sous la supervision directe, en communiquant des attentes claires, en définissant des objectifs de performance annuels, en fournissant des retours d’information positifs et constructifs réguliers et ponctuels, et en fournissant des évaluations semestrielles des performances documentées. .
• Maintenir des relations ouvertes et professionnelles avec les membres de l’équipe, promouvoir un solide esprit d’équipe et fournir une supervision et des conseils pour permettre au personnel d’interprète de réussir dans leurs postes.
• Approuver et gérer toutes les demandes de permission, et de congés pour assurer un fonctionnement adéquat du département ; assurer la soumission mensuelle et préciser des feuilles de temps et effectuer des revues périodiques.
• Tenir des réunions de haute qualité avec chaque supervisé sur une base régulière et prévisible, au moins une fois par mois.
• Fournir un plan de développement mesurable incluant un apprentissage sur le tas dans le mais de renforcer la capacité technique, d’échanger des connaissances au sein de l’équipe et de fournir des conseils sur les cheminements de carrière.
• Identifier les problèmes de performance du personnel et travailler avec les ressources humaines pour documenter et traiter ces problèmes conformément aux politiques nationales d’emploi du personnel.
• Maintenir des relations ouvertes et professionnelles avec les membres de l’équipe, promouvoir un solide esprit d’équipe et fournir une supervision et des conseils pour permettre au personnel d’interprète de réussir dans leurs postes.
• Promouvoir et surveiller les soins et le bien-être du personnel. Modéliser des pratiques saines d’équilibre travail-vie. Soutenir les interventions appropriées en réponse aux besoins identifiés en matière de soins du personnel national et international.
• Rechercher des opportunités de soutenir le personnel dans l’évolution de sa carrière, le cas échéant. Dans le cadre des objectifs du plan de relève et de la nationalisation, identifier, former et développer la capacité du personnel national à assurer avec succès la transition de son rôle et de ses responsabilités, d’ici la fin de l’affectation.
• Adhérer et agir conformément aux Politiques et Procédures RH Globales d’IRC, et communiquer par mot et par exemple un haut niveau de conformité à toutes les politiques et réglementations applicables.

• Un minimum de 5 ans d’expérience de travail dans le domaine des structures non lucratives ou dans des ONG dans le cadre de programmes internationaux d’aide humanitaire avec des capacités démontrées dans la planification, l’organisation et l’exécution d’opérations. de sécurité humanitaire sur le terrain.
• Comprendre les principes humanitaires, le code de conduite et les subtilités spécifiques de la fourniture de services essentiels aux personnes dans le besoin au sein du sous-secteur du Mali ; le travail lié aux contextes de terrain et d’opérations des ONG.
• Compréhension du contexte local, de la dynamique et des limitations d’accès liées au genre, au handicap, à la religion, à la tradition et aux normes locales.
• La connaissance des technologies de communication, y compris les communications par satellite, les supports de téléphonie cellulaire, etc. est un plus.
• Solide expérience en tant que formateur ; capacité à développer, mettre en œuvre, faciliter et transmettre l’apprentissage à un large éventail de publics.
• Expérience de l’acquisition d’une compréhension précise et impartiale des politiques locales, régionales et internationales, des positions opérationnelles et des interactions, en fournissant des briefings dynamiques et des analyses claires sur les situations de sécurité et politiques qui se présentent et se déroulent .
• Expérience dans la région du Sahel fortement préférée.

• Expérience confirmée en tant que gestionnaire professionnel et fiable (y compris la gestion des personnes et des projets).
• Très compétent dans l’organisation de programmes de terrain à grande échelle, rapides et réactifs.
• Conscience de la situation et sensibilisation aux opportunités.
• Solide capacité à fournir du travail d’équipe, du coaching et du développement au personnel ainsi qu’à encourager la collaboration et la coopération inter fonctionnelle.
• Compétences organisationnelles et de coordination exceptionnelles.

• Excellentes compétences relationnelles, interpersonnelles et capacité à représenter efficacement l’IRC dans les forums et avec les parties externes.
• De solides compétences de négociation et de médiation essentielles avec l’expérience de la résolution des conflits sont essentiels.
• Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite, avec la capacité d’exprimer des idées et des concepts de manière claire et convaincante avec les principaux intervenants internes et externes.
• Expérience de travail réussie avec les parties prenantes locales telles que les ONG locales et internationales, le gouvernement, etc. avec sensibilité et diplomatie.
• Aptitude avérée à concevoir et à diriger des missions de formation avec le personnel et les partenaires pour améliorer les compétences et s’adapter aux exigences changeantes du programme. 

• Compétence professionnelle complète dans la Suite Microsoft Office, en particulier Word, Excel, PowerPoint. La connaissance du système d’information géographique (SIG-Cartographie) est un plus 

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