L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.
À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail : c’est une vocation.
L’UNICEF est un lieu où se construisent des carrières : nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière épanouissante tout en accomplissant une mission enrichissante. Nous sommes fiers d’une culture qui aide le personnel à s’épanouir, associée à une rémunération et des avantages sociaux attractifs.
Visitez notre site Web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.
Pour chaque enfant, Hope
Sous la direction du chef de bureau sur le terrain, en étroite consultation avec l’équipe d’urgence et les sections de Bamako, le spécialiste des urgences assurera la coordination globale des urgences et l’obtention de résultats conformément au plan de travail régional d’urgence et au HAC, aux CCC de l’UNICEF et au plan de réponse humanitaire (HRP). ), Équipe Humanitaire Pays (HCT) en mettant l’accent sur le caractère central de la stratégie de protection et des normes humanitaires de protection des enfants.
Comment pouvez-vous faire la différence ?
Objectif du poste :
Le Mali est confronté à de multiples crises, notamment l’insécurité au centre et au nord, avec de fortes ramifications régionales (notamment dans le Liptako Gourma), les conflits intercommunautaires, l’instabilité sociopolitique, le changement climatique, les effets prolongés de la pandémie de COVID-19 et l’impact de la crise en Ukraine, qui touche 12,9 millions de personnes. La situation humanitaire s’est détériorée.
Principales tâches et responsabilités :
- Préparation aux situations d’urgence
- Réponse d’urgence
- Projet d’urgence
Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici : Spécialiste des urgences TDRS TA NOC Mopti.pdf
Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant, vous devrez…
Exigences minimales:
Formation : Diplôme universitaire du niveau supérieur dans l’un des domaines suivants : sciences sociales, santé publique, nutrition, Wash, relations internationales ou autres disciplines connexes. De préférence une combinaison de domaines de gestion, d’administration et techniques pertinents.
L’expérience professionnelle:
- Cinq années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, au niveau national ou régional dans l’élaboration, la planification, la mise en œuvre, le suivi, l’évaluation et l’administration de programmes/projets.
- Au moins 2 ans d’expérience de travail sur le terrain dans un contexte complexe et une expérience dans la gestion des interventions d’urgence sont requis.
- Le contexte nécessite une flexibilité de travail et des compétences pour s’adapter aux multiples contraintes opérationnelles dans un contexte très volatile et imprévisible.
Compétences
- La maîtrise du français et un niveau intermédiaire en anglais sont requis.
- Connaître les langues locales est un atout.
Souhaitables :
- Politiques et stratégies de l’UNICEF pour répondre aux questions d’urgence nationales et internationales, en particulier liées aux conflits, aux catastrophes naturelles et au relèvement.
- Connaissance des problèmes humanitaires mondiaux, en particulier liés aux enfants et aux femmes, ainsi que de la position et des approches actuelles de l’UNCEF.
- Connaissance des principes de réforme humanitaire de l’ONU et du droit humanitaire international.
- Connaissance du principe de parité et d’égalité entre les sexes.
- La déclaration de mission de l’UNICEF et les principaux engagements en faveur des enfants en situation d’urgence.
- La Convention relative aux droits de l’enfant ; Convention sur l’élimination de toutes les formes de discrimination à l’égard des femmes.
- Opérations et lignes directrices de sécurité de l’ONU
- Expérience de travail dans les pays en développement et/ou familiarité avec les situations d’urgence.
Pour chaque Enfant, vous démontrez…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont l’attention, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre Charte des valeurs : les valeurs de l’UNICEF
Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…
- Établit et entretient des partenariats
- Fait preuve d’une conscience de soi et d’une conscience éthique
- Volonté d’obtenir des résultats pour avoir un impact
- Innove et embrasse le changement
- Gère l’ambiguïté et la complexité
- Pense et agit de manière stratégique
- Travaille en collaboration avec les autres
Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.
L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de sa race/origine ethnique, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de son orientation sexuelle, de sa religion, de sa nationalité, de son origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.
Nous proposons un large éventail de mesures pour inclure une main-d’œuvre plus diversifiée , comme un congé parental payé, des congés pour allaiter et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées . L’UNICEF encourage fortement le recours à des modalités de travail flexibles.
L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification de leurs antécédents.
Les rendez-vous à l’UNICEF sont soumis à un examen médical. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation est requise pour les postes IP et sera facilitée par l’UNICEF. Les rendez-vous peuvent également être soumis à des exigences d’inoculation (vaccination), notamment contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné comme requis, soit recevoir une exemption médicale du département compétent de l’ONU. A défaut, la sélection sera annulée.
Remarques:
Conformément au paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale lors de l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes normes d’efficacité, de compétence et d’intégrité.
L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidates féminines éligibles et appropriées sont encouragées à postuler.
Les employés du gouvernement considérés pour un emploi à l’UNICEF doivent normalement démissionner de leurs fonctions gouvernementales avant d’accepter une affectation à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’engagement, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.
L’UNICEF ne facture aucun frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire l’étape de candidature, l’étape d’entretien, l’étape de validation ou la nomination et la formation). L’UNICEF ne demandera pas d’informations sur le compte bancaire des candidats.
Dans ce rôle, vous collaborerez avec des collègues répartis sur plusieurs sites. Pour une collaboration efficace, nous encourageons des horaires de travail flexibles qui s’adaptent à différents fuseaux horaires tout en donnant la priorité au bien-être du personnel.
Tous les postes de l’UNICEF sont annoncés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne occupant un poste au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s’il est approprié pour le poste, sans évaluation des autres candidats.
Des informations supplémentaires sur le travail pour l’UNICEF peuvent être trouvées ici .