Le Comité international de secours (IRC) recrute Deux (2) Officers nutrition, Kati, Mali
À propos d’IRC
Le Comité international de secours (IRC) répond aux pires crises humanitaires dans le monde et aide les populations à survivre et à reconstruire leurs vies. Fondé en 1933 à la demande d’Albert Einstein, IRC offre des soins vitaux et une assistance qui change la vie des réfugiés forcés de fuir la guerre ou d’une catastrophe. IRC travaille aujourd’hui dans plus de 40 pays et 22 villes américaines, il rétablisse la sécurité, la dignité et l’espoir de millions de personnes déracinées et qui luttent pour survivre.
L’IRC a ouvert le programme de pays au Mali en 2012. Nos programmes couvrent des activités allant de l’humanitaire aux activités de relèvement, en mettant l’accent sur la protection des enfants, l’éducation, le bien-être économique, la nutrition, la santé, l’eau et l’assainissement. Nous travaillons à la fois dans le nord, le centre et le sud du Mali. Les conflits et la sécheresse ont déplacé des centaines de milliers de personnes à la fois au Mali et dans les pays voisins. La situation sécuritaire dans le nord reste fragile. Néanmoins, les besoins des personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays et des communautés d’accueil touchées par un conflit sont nombreux et l’accès aux activités humanitaires est un processus continu. L’IRC travaille dans le nord du Mali pour fournir des services essentiels en matière de WASH, d’éducation et de santé à une heure critique, ainsi que des programmes de protection de l’enfance et de bien-être économique dans les zones les plus reculée.
Au niveau mondial, 45 millions d’enfants souffrent de malnutrition aiguë. Malgré tous les efforts, par an ce sont 10 millions d’enfants qui n’ont pas accès au traitement. Selon l’UNICEF, afin d’accélérer les progrès en matière d’émaciation chez l’enfant, cinq composantes essentielles requises pour prévenir, détecter et traiter l’émaciation doivent être améliorées et mises à l’échelle – y compris l’amélioration de l’accès des enfants aux aliments thérapeutiques prêts à l’emploi.
Depuis 2018, la division des approvisionnements de l’UNICEF, en tant que principal acheteur des produits thérapeutique prêt à l’emploi (ATPE), a mené ou soutenu plusieurs initiatives visant à encourager les améliorations de la chaîne d’approvisionnement et les solutions innovantes dans des produits thérapeutiques différents. Les formulations alternatives des ATPE offrent une opportunité de réduire les coûts des produits, de permettre une fabrication locale/nationale et d’augmenter la disponibilité des ATPE.
Dans ce cadre, IRC a signé un contrat avec UNICEF pour conduire une recherche sur des formulations alternatives des ATPE. Au Mali IRC prévoit donc tester une nouvelle formulation d’ATPE dans le district de Kati. Le poste d’officer nutrition recherche est ouvert pour la mise en œuvre d’un protocole d’étude conçu pour évaluer l’acceptabilité d’une formulation alternative d’ATPE ait à base des pois chiches/soja à la place des arachides.
Description du poste :
Sous la supervision directe du Senior Officer Recherche du projet, il ou elle travaillera dans une zone du projet bien définie en étroite collaboration avec le reste de l’équipe et se déplacera à moto. Il ou elle appuiera le manager du projet pour assurer la mise en œuvre sur le terrain des activités du projet de recherche, dans le strict respect du protocole de recherche, des procédures standards et des considérations éthiques.
RESPONSABILITES :
Gestion de l’équipe :
- Concevoir un plan de travail pour chaque poste de travail sous sa responsabilité ;
- Organiser des rencontres régulières avec les membres de son équipe ;
- Organiser une réunion par semaine avec l’équipe et reporter le résultat au manager du projet ;
- Conserver la mise à jour de la participation et des mouvements du personnel dans un registre (absences, heures supplémentaires) ;
- Superviser, vérifier et analyser le travail quotidien de son équipe ;
- Valider les résultats des tests réalisés par les agents testeurs de son équipe ;
- Rédiger un rapport mensuel sur le travail accompli par l’équipe ;
- En cas de problème, en déterminer la source et proposer une solution pour la rapporter ensuite au chef de programme ;
- En cas de litige entre les membres d’une équipe, assurer la médiation et obtenir une résolution du litige ;
- Observer la manière dont l’équipe interagit avec les bénéficiaires et les personnes qui les accompagnent, et favoriser la bonne attitude de l’équipe vis-à-vis du respect des personnes, bien être des patients, éthique de la santé, éthique de la recherche ;
- Assurer le remplacement des membres de son équipe au besoin pendant leurs congés ou absences ;
- Assurer que l’équipe sous sa responsabilité suit les consignes de sécurité et respecte toutes les procédures de l’étude ;
- Assurer le respect des mesures barrières contre le COVID 19 lors des activités de recherche ;
- Superviser et former en continue les équipes sous sa responsabilité sur les différentes procédures de recherche à respecter ;
- Organiser les évaluations de performance des membres de son équipe.
Supervision des activités de la recherche :
- S’assurer de l’allocation des enfants aux différents groupes de traitement y compris l’assignation des codes à chaque enfant de même que leur carte d’étude ;
- Remettre la compensation prévue aux participants et fixer et communiquer aux accompagnants de l’enfant le rendez-vous de la prochaine visite ;
- S’assurer que le protocole de recherche et les procédures standards sont bien suivis et mis en place de manière stricte ;
- Assurer le lien avec le responsable (DTC) de chaque centre de santé pour la bonne conduite du projet dans son ensemble ;
- Maintenir un contact régulier avec le DTC de chaque centre de santé du projet de recherche, le tenir informer du progrès mois après mois du projet, discuter des problèmes et rechercher des solutions ensemble, rapporter le compte-rendu de ces discussions au manager de projet ;
- Coordonner avec le DTC pour la gestion des stocks d’intrants (ATPE et médicaments nécessaires a) de façon qu’il n’y ait aucune rupture pendant le projet ;
- S’assurer que les besoins matériels de l’équipe soient remontés au chef de programme à temps (avant les ruptures) pour pouvoir passer des commandes ;
- Respecter les mesures barrière contre la COVID 19 lors des activités de recherche.
Autres :
- Rédaction des rapports d’activités ;
- Remonter à son superviseur toutes informations pertinentes ;
- Participer aux réunions de débriefing de l’équipe projet ;
- Participer aux réunions à la demande du superviseur ;
- Contribuer aux rapports à la demande du superviseur ;
- Suivre des formations à la demande du superviseur ;
- Respecter les principes de confidentialité ;
- Peut être appelé à faire d’autres tâches non prévues ici selon les besoins de service ;
- Il ou elle sera basé (e) sur le terrain avec des déplacements quotidiens à moto dans les centres de santé.
PROFIL REQUIS :
- Avoir un diplôme de technicien supérieur de santé ou sage-femme ou de nutritionniste ;
- Avoir au minimum deux années d’expérience à un poste similaire ;
- Être dynamique et avoir une grande capacité de travailler dans les conditions difficiles ;
- Être très à l’aise avec les enfants, savoir leur parler et les approcher avec douceur ;
- Avoir une expérience en enquêtes communautaires ou recherche ;
- Avoir une expérience de travail ou de vécu dans les communautés rurales et avec les proches soignants d’enfants ;
- Parler au moins le Bambara et une des langues suivantes de la localité (Malinké ou Peul) ;
- Avoir une connaissance de la zone de Kati ou y résider serait un atout ;
- Disposer d’un permis de conduire moto.
Dossier de candidature
Un dossier mentionnant le titre du poste à pourvoir et comprenant :
- Un CV (y préciser au moins 3 références professionnelles récentes) ;
- Une Lettre de motivation avec prétention salariale adressée au Directeur Pays d’IRC Mali.
Pour postuler : Veuillez cliquer sur le lien ci-dessous
https://rescue.csod.com/ux/ats/careersite/1/home/requisition/54943?c=rescue
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
IRC et les employés d’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans l’IRC WAY (normes de conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, Responsabilité et égalité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, l’intégrité financière, et les représailles.
Égalité entre les sexes : L’IRC Mali s’est engagé à réduire l’écart entre les sexes dans sa mission au Mali. Nous offrons des avantages sociaux qui permettent aux femmes pour s’épanouir dans leur environnement de travail, notamment un congé de maternité, une flexibilité sur les horaires de travail pendant le mois de carême, une crèche au sein du bureau de Bamako et une facilitation de voyager sur le terrain avec les bébés par Vol UNHAS.
Environnement de travail :
L’IRC est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. L’IRC examine tous les candidats sur la base de leur mérite, sans tenir compte de la race, du sexe, de la couleur, de l’origine nationale, de la religion, de l’orientation sexuelle, de l’âge, de l’état civil, du statut d’ancien combattant, du handicap ou de toute autre caractéristique protégée par la législation en vigueur.