La Fédération Internationale des Sociétés de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (IFCR) lance un avis de recrutement d’un(e) Coordonnateur(rice) en Eau, Assainissement et Hygiène (EAH), Marrakech, Maroc

 

 

 

Contexte organisationnel

La Fédération internationale des Sociétés de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (FICR) est la plus grande organisation humanitaire au monde, forte d’un réseau de 191 Sociétés nationales membres. Son objectif général est d’« inspirer, encourager, faciliter et promouvoir en tout temps toutes les formes d’activités humanitaires des Sociétés nationales en vue de prévenir et d’alléger les souffrances humaines et de contribuer ainsi au maintien et à la promotion de la dignité humaine et de la paix dans le monde ». La FICR s’efforce de répondre aux besoins et d’améliorer la vie des personnes vulnérables avant, pendant et après les catastrophes, les urgences sanitaires et autres crises. La FICR fait partie du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (le Mouvement), aux côtés de ses Sociétés nationales membres et du Comité international de la Croix-Rouge (CICR). L’action de la FICR est guidée par les principes fondamentaux suivants : humanité, impartialité, neutralité, indépendance, volontariat, unité et universalité. La FICR est dirigée par son Secrétaire général et son siège est à Genève, en Suisse. Français Le siège est organisé en trois divisions principales : (i) Développement des Sociétés nationales et coordination des opérations ; (ii) Relations mondiales, diplomatie humanitaire et numérisation ; et (iii) Politique de gestion, stratégie et services généraux. La FICR dispose de cinq bureaux régionaux en Afrique, en Asie-Pacifique, au Moyen-Orient et en Afrique du Nord, en Europe et dans les Amériques. La FICR dispose également d’une délégation sectorielle nationale et de délégations nationales dans le monde entier. Ensemble, le siège de Genève et la structure de terrain (régionale, sectorielle et nationale) constituent le Secrétariat de la FICR. La FICR applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs du Mouvement de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel et autres formes de harcèlement, l’abus d’autorité, la discrimination et le manque d’intégrité (y compris, mais sans s’y limiter, les malversations financières). La FICR adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Un tremblement de terre de magnitude 6,8 a frappé le Maroc le 8 septembre 2023, tuant et blessant des milliers de personnes et provoquant des destructions massives. Le Croissant-Rouge marocain (CRM) est intervenu immédiatement, fournissant premiers secours et soutien psychosocial, aidant au transport des blessés vers les hôpitaux, évacuant les personnes des bâtiments endommagés et assurant des obsèques dignes. Grâce à cet appel, la FICR aide le CRM à répondre aux besoins immédiats et précoces de 500 000 personnes touchées. Les priorités comprennent la fourniture de nourriture et d’eau potable, l’assainissement et l’hygiène (EAH), des articles ménagers essentiels, un soutien aux abris, des services de santé et de santé mentale, et une aide financière. La FICR travaille de manière intégrée avec le CRM et ses partenaires. Ce poste est basé à Marrakech, au Maroc, et nécessite des déplacements réguliers dans le pays pour soutenir les équipes sur le terrain, notamment dans les provinces de Taroudant, Chichaoua et Al-Haouz.

Objectif du poste

Le/La coordinateur(trice) EAH du MRC est chargé(e) de soutenir la coordination et la gestion des opérations EAH suite au séisme d’Al-Haouz, ainsi que l’engagement stratégique EAH du MRC au niveau national. Un an et demi après le séisme, le MRC entre dans une phase de relèvement. Le/La coordinateur(trice) EAH du MRC assurera l’ajustement et la mise en œuvre de la stratégie de relèvement EAH par des activités EAH efficaces et efficientes. Cette stratégie doit s’appuyer sur des données probantes, les meilleures pratiques, une solide compréhension et la participation des communautés locales, des autorités, l’évolution du contexte humanitaire externe, ainsi que les intérêts et les capacités du MRC et des parties prenantes internes et externes. Le/La coordinateur(trice) EAH travaille en étroite collaboration avec les responsables des autres secteurs du MRC, de la FICR ou du PNS afin de garantir une approche intégrée.

Fonctions et responsabilités du poste

Ce poste comporte des responsabilités de coordination et de gestion. Il sera responsable de la gestion et de la coordination du programme de relèvement EAH suite au séisme d’Al-Haouz, en collaboration avec la FICR. Au-delà de la réponse au séisme, l’objectif est de renforcer les compétences et les capacités de la MRC afin de lui permettre de gérer les programmes EAH au niveau national en cas de nouvelle urgence.

Soutenir la gestion et la coordination du programme WASH concernant l’opération de réponse au tremblement de terre d’Al-Haouz du MRC

  • Coordonner et soutenir le MRC pour ajuster la stratégie de relance WASH en fonction des besoins des communautés affectées, des plans des autorités et des capacités du MRC.
  • Coordonner la planification et la mise en œuvre de la stratégie WASH en étroite collaboration avec le MRC, les coordinateurs de terrain de la FICR et les coordinateurs de programme du MRC.
  • Assurer la gestion de projet sur site, le contrôle qualité et le support technique de l’équipe WASH basée dans les différentes succursales (Chichaoua, Taroudant, El-Haouz).
  • Superviser la gestion budgétaire du budget WASH.
  • Travailler avec le MRC et la FICR pour fournir des rapports opportuns et de qualité sur le programme et fournir régulièrement des rapports et des mises à jour formels et informels aux superviseurs immédiats et techniques.
  • Assurer l’efficacité et la mise en œuvre du programme, en particulier en se référant à des solutions rentables et innovantes pour accélérer la tendance à l’accès avec une analyse du potentiel et de l’environnement sectoriel.
  • Assurer la supervision technique des activités WASH dans les différents autres secteurs (WASH dans la santé, WASH dans les écoles)
  • Suivre et travailler avec les services de soutien, en particulier avec la logistique pour se procurer du matériel WASH et engager des sous-traitants selon les besoins.
  • Développer des ressources techniques (par exemple, des procédures opérationnelles standard (SOP), des manuels) pour guider les activités WASH en s’appuyant sur les meilleures pratiques internationales, ainsi que sur des observations spécifiques sur le terrain.
  • Soutenir les activités de suivi, d’évaluation, de responsabilisation et d’apprentissage (MEAL) et de communication relatives aux activités WASH.

Soutenir l’engagement stratégique du MRC WASH au niveau national

  • En fonction des besoins, soutenir/développer des ressources stratégiques et techniques au niveau national
  • Identifier les opportunités pour les opérations WASH du MRC au niveau national
  • Soutenir le MRC au niveau technique et promouvoir la pensée critique, les approches innovantes et les bonnes pratiques pour le programme WASH.

Coordination interne et externe

  • En collaboration avec la FICR, représenter le Mouvement lors des réunions de coordination sectorielle et veiller à ce que les activités WASH soient bien coordonnées avec le Cluster WASH (ou un mécanisme de coordination sectorielle équivalent) et d’autres agences gouvernementales concernées et maintenir une coordination efficace avec d’autres agences internationales et ONG engagées dans les activités WASH.
  • Assurer un partage d’informations et une coordination solides avec la FICR et les autres partenaires du Mouvement.
  • Assurer une coordination étroite avec le coordinateur régional WASH de la FICR pour des approches cohérentes et uniformes dans la mise en œuvre du cadre régional WASH en alignement avec la stratégie mondiale WASH.
  • Assurer une coordination solide au sein des plateformes nationales de coordination WASH, y compris celles des Nations Unies et d’autres ONG.
  • En coordination avec le groupe national et/ou les équipes WASH régionales et de Genève, explorer la possibilité d’une programmation de développement à long terme (y compris la préparation et la prévention du choléra One WASH) dans la zone touchée.

Fonctions et responsabilités du poste (suite)

Obligations applicables à l’ensemble du personnel

  • Travailler activement à la réalisation des objectifs du MRC.
  • Respecter et travailler en accord avec les principes de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge.
  • Exécuter toute autre tâche et responsabilité liée au travail qui pourrait être assignée par le responsable hiérarchique.

Éducation

  • Diplôme universitaire supérieur pertinent en génie civil ou environnemental, en eau, assainissement et hygiène, ou dans des domaines similaires ou expérience équivalente – requis
  • Formation spécialisée WASH RRT/ERU – préférée

Expérience

  • Au moins 5 à 7 ans d’expérience dans le développement et la gestion de programmes WASH, y compris la gestion du personnel, du budget et des finances pour garantir la conformité – requis
  • Au moins 3 à 5 ans d’expérience sur le terrain dans des contextes d’urgence et de relèvement, en gestion d’opérations humanitaires internationales dans le domaine de l’EAH – requis
  • Expérience en rédaction de rapports et de propositions – requise
  • Expérience dans les activités de gestion intégrée de l’eau au niveau communautaire – préférée
  • Expérience en matière de plaidoyer technique auprès des autorités locales – préférée
  • Expérience de travail pour une organisation d’aide humanitaire dans un pays en développement – préférée
  • Expérience de travail pour la Croix-Rouge/Croissant-Rouge – préférée
  • Expérience en renforcement des capacités, en développement de formations, en facilitation, en préparation et en réalisation de présentations – requise

Connaissances, compétences et langues

  • Bonne connaissance de la gestion WASH, ainsi que des mécanismes, outils et lignes directrices pour la programmation et la coordination à différents niveaux – requise
  • Capacité à assurer de manière indépendante une gamme de rôles opérationnels, de coordination/représentation et de plaidoyer en matière d’EAH dans le cadre d’une intervention d’urgence – requis
  • Orienté vers les résultats et motivé par la demande, esprit d’entreprise, capacité à diriger dans des situations sans précédent et/ou ambiguës – requis
  • Compétences démontrées en gestion, y compris la capacité à diriger au sein d’une structure de gestion matricielle et à utiliser le talent et l’expérience des membres de l’équipe de manière productive – requis
  • Excellentes compétences en réseautage, représentation, communication et négociation. Capacité à être proactif et persuasif (requise).
  • Expérience avérée en matière d’innovation, de contribution à une culture d’apprentissage, de partage des connaissances et de nouvelles approches pour impliquer les partenaires – requis
  • Crédibilité professionnelle, capacité à travailler efficacement à tous les niveaux de l’organisation – requis
  • Bon jugement avéré et capacité à travailler en toute intégrité et confidentialité – requis
  • Haut degré de discrétion, de tact et de sensibilité dans les relations avec les clients internes et externes et les parties prenantes à tous les niveaux – requis
  • Capacité à travailler dans un environnement multiculturel, multilingue et multidisciplinaire – requise

Langues

  • Français et arabe couramment parlés et écrits – requis
    Bonne maîtrise de l’anglais  – préférée

Compétences, valeurs et commentaires

  • Valeurs : Respect de la diversité ; Intégrité ; Professionnalisme ; Responsabilité
  • Compétences de base : Communication ; Collaboration et travail d’équipe ; Jugement et prise de décision ; Société nationale et relations avec les clients ; Créativité et innovation ; Instauration de la confiance, Contexte, principes et valeurs du Mouvement
  • Compétences managériales : Gestion de la performance, Gestion du développement du personnel
  • Compétences fonctionnelles : Orientation stratégique, Création d’alliances, Leadership, Autonomisation des autres

Salaire : 12 000 MAD/mois (BRUT)

Avis de non-responsabilité de la FICR

La Fédération internationale applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel et autres formes de harcèlement, l’abus d’autorité, la discrimination et le manque d’intégrité (y compris, mais sans s’y limiter, les malversations financières). La Fédération internationale adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance.

Si vous êtes nommé ou exercez un rôle au sein de la FICR, que ce soit en tant que membre du personnel, en prêt ou en détachement, vous serez soumis au Code de conduite de l’organisation , qui est disponible ici et sur notre site Web.

Remarque : Toutes les offres d’emploi seront soumises à des références satisfaisantes et à des vérifications de sécurité appropriées, notamment une vérification de la conduite professionnelle et un examen du casier judiciaire. La FICR exigera une vérification de la conduite de tous les employeurs précédents pendant une période de cinq ans, y compris, mais sans s’y limiter, ceux qui, comme la FICR, participent au Programme de divulgation des fautes professionnelles. Pour plus de détails sur ce programme, veuillez consulter le document « PROGRAMME DE DIVULGATION DES FAUTES » — SCHR .

 

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